企业人事经理聘用合同模板

企业人事经理聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意担任甲方企业人事经理，负责甲方企业的人力资源管理工作。甲乙双方经友好协商，本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方企业人事经理，负责企业人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬管理等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行职责，积极配合甲方完成各项业务目标。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方如需续签，应在本合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条薪酬待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月支付一次。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方按照甲方规定的社会保险制度参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.4乙方如因工作成绩突出获得甲方奖励，奖励金额并入乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，符合国家法律法规的规定。4.2乙方享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体休假天数及办法按照甲方规定执行。第五条保密条款5.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如甲方因经营需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整的，甲方有权解除本合同。6.3本合同期满，双方未达成续约协议的，本合同自行终止。6.4双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方人力资源管理制度汇编8.乙方工作成果相关文件9.保密协议10.社会保险缴纳证明11.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为。认定：违反上述行为之一的，即可视为违约。2.乙方提前解除合同。认定：未经甲方同意，乙方提前解除合同的，视为违约。3.乙方违反保密义务。认定：泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资。认定：甲方未按约定时间支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。认定：甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.受聘人：指与用人单位签订聘用合同，提供劳动力的个人。3.人力资源管理：指对企业员工进行招聘、培训、考核、薪酬管理等活动的总称。4.法定节假日：指国家法律规定的休息日。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作成果不足。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内补足工作成果，乙方应予以配合。2.乙方泄露公司机密。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如有延迟，应支付迟延履行期间的赔偿金。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按法律规定为乙方缴纳社会保险费，如有延迟，应支付相应的赔偿金。5.合同争议解决。解决办法：双方可先协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业招聘人事经理。2.明