宠物用品公司人事经理聘用合同

宠物用品公司人事经理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_______宠物用品有限公司乙方（聘用人员）：________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人事经理一职，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方人事经理，负责公司人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，执行公司的各项规章制度，确保公司人力资源管理的合法合规。1.3乙方应积极完成公司领导交办的其他相关工作。二、聘用期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方如需续签，应在本合同到期前一个月内协商一致，并签订新的劳动合同。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），每月__日支付工资。3.2乙方按照国家的规定享受各项社会保险和公积金待遇。3.3乙方享受公司规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。4.2乙方按照国家的规定享受法定节假日休息，特殊情况需加班的，按照《劳动法》的规定支付加班费。五、保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。七、合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。7.2一方违反本合同的约定，另一方有权解除合同。7.3本合同期满，双方未续签的，合同自行终止。7.4乙方的离职、退休或其他原因导致合同解除的，合同终止。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______宠物用品有限公司乙方（签名）：________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方的身份证明文件3.乙方的学历证明文件4.乙方的工作经历证明文件5.乙方的职业资格证明文件6.保密协议7.公司规章制度8.公司的薪酬福利政策9.公司的社会保险和公积金政策10.公司的年假、病假、产假、陪产假政策二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等2.乙方未按约定完成甲方交办的工作3.乙方提前解除劳动合同未支付违约金4.乙方违反保密协议未承担违约责任5.甲方未按约定支付乙方工资6.甲方未按约定提供乙方社会保险和公积金待遇7.甲方未按约定提供乙方带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是一部调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的权利和义务。2.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：是一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任的一种形式。4.社会保险：是国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：是指单位和职工按照一定比例提取并存储于住房公积金账户的资金，用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费支出。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合岗位要求：解决办法是提供培训机会，如经过培训仍不能满足要求的，根据实际情况考虑调岗或解除合同。2.乙方泄露公司机密：立即与乙方沟通，如情节严重，考虑解除合同并追究其法律责任。3.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，如有重复发生，考虑调整薪酬支付方式。4.甲方未提供社会保险和公积金待遇：及时为乙方办理相关手续，并向乙方道歉，如有重复发生，考虑调整福利待遇。5.乙方因个人原因提出解除合同：尊重乙方的意愿，按照合同约定办理离职手续，如乙方违反合同约定，考虑