高级红枣加工师劳动合同

高级红枣加工师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。第二条工作岗位及职责2.1乙方的工作岗位为高级红枣加工师。2.2乙方的工作地点为甲方所在地。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__天，每日工作__小时。3.2乙方享受国家法定节假日休息，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方享受绩效奖金、提成等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。5.3甲方为乙方提供规定的福利待遇，如供暖、清凉、劳动保护等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照约定提供劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方参加社会保险的；（4）甲方违反法定休息休假规定的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定的其他情形。8.4本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，自动终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。10.3本劳动合同的签订，不代表甲方对乙方的任何承诺，乙方应自行了解甲方及相关行业的实际情况。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.乙方工作业绩证明复印件8.乙方保密协议复印件9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，如未提供工作岗位、工作场所、劳动保护等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，如迟延支付、少付、拖欠等。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，如未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方违反法定休息休假规定，如未支付加班费、强迫乙方加班等。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。7.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。8.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。10.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供劳动力所应得的报酬。7.违约责任：违反合同约定而应承担的法律责任。8.仲裁：解决劳动争议的一种法律程序。9.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的一种法律程序。10.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方违反法定休息休假规定。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。解决办法：乙方可以立即报警，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。7.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。8.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。解决办法：甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。9.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘