酒店厨房专用灶师聘用合同

酒店厨房专用灶师聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方为具备专业灶师资格的个体经营者，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方担任甲方酒店厨房专用灶师事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方酒店厨房专用灶师，负责甲方酒店厨房的日常烹饪工作，包括但不限于食材烹饪、菜品研发、厨房管理等工作。1.2乙方应严格按照国家法律法规、食品安全标准和甲方的要求，确保食品的质量和安全。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排，保持厨房卫生，确保厨房设备、设施的正常运行。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、薪资待遇3.1乙方的月薪资为人民币____元（含税），甲方每月____日前支付乙方上个月的工资。3.2乙方的工作时间按照甲方酒店的实际情况执行，甲方应确保乙方每周休息一日。3.3乙方享受国家规定的法定节假日待遇，甲方按法律规定支付乙方加班工资。3.4乙方因病、意外等原因导致无法正常工作时，甲方应按照国家相关规定支付乙方工资。四、保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、解除和终止合同5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方向甲方提出辞职，提前一个月书面通知甲方，本合同即可解除。5.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。5.4甲方违反本合同规定，乙方有权解除本合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方专业资格证书复印件3.甲方酒店厨房设施设备清单4.食品安全培训资料5.甲方酒店规章制度6.乙方保密协议7.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按约定提供工作条件，视为违约。6.甲方违法解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.违约：指合同一方或双方未能履行合同约定的义务。2.法定节假日：按照国家法律法规规定的节假日。3.加班工资：指员工在法定工作时间之外工作所应得的工资。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.保密义务：指乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.乙方擅自离岗：了解原因，如无合理理由，按照合同约定追究乙方违约责任。3.乙方未按甲方要求完成工作任务：及时沟通，提出改进意见，如乙方仍无法满足要求，双方协商解决或依法解除合同。4.甲方未按时支付乙方工资：及时支付，并向乙方道歉。如有特殊情况，提前与乙方沟通说明。5.甲方未按约定提供工作条件：及时解决，确保乙方正常工作。6.甲方违法解除劳动合同：严格按照国家法律法规和合同约定执行，如有争议，通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，需要专业灶师负责厨房烹饪工作。2.乙方具备专业灶师资