2024合同模板合并公司设立契约书范本

合同编号：__________合并公司设立契约书范本第一条合并方案1.2合并方与被合并方的合并，按照甲乙双方共同制定的合并方案进行。合并方案包括但不限于合并后的公司名称、注册地、注册资本、经营范围、组织结构、管理人员及员工安排等。第二条合并程序2.1双方应自本契约签订之日起，共同向有关行政机关申请办理合并登记手续，并按照法律法规的规定，完成新公司的设立登记。2.2合并方与被合并方应按照合并方案，妥善处理合并过程中的资产、负债、业务、员工等问题。2.3合并方与被合并方应保证合并过程中的信息真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。第三条合并后的公司治理结构3.1新公司的组织结构由甲乙双方协商确定，并按照法律法规的规定进行设置。3.2新公司的董事会成员、监事会成员及高级管理人员，由甲乙双方协商确定。3.3合并方与被合并方应按照合并方案，合理调整新公司的员工队伍，保障员工的合法权益。第四条合并后的公司经营范围新公司的经营范围应在合并方案中明确，并按照法律法规的规定进行登记。第五条合并后的公司注册资本新公司的注册资本应在合并方案中明确，并按照法律法规的规定进行登记。第六条合并方的义务6.1合并方应按照合并方案，向被合并方支付合并对价。6.2合并方应保证新公司的设立登记顺利进行，并履行相关法律法规规定的义务。第七条被合并方的义务7.1被合并方应按照合并方案，向合并方提供真实、准确、完整的合并相关信息。7.2被合并方应配合合并方完成合并登记手续，并履行相关法律法规规定的义务。第八条违约责任8.1若合并方或被合并方违反本契约的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿给守约方造成的损失。8.2若合并方或被合并方严重违反本契约，导致合并无法进行，守约方有权解除本契约，并要求违约方承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1本契约履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2本契约的解释权归甲乙双方共同所有。第十条其他约定10.1本契约自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本契约一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（合并方）：__________乙方（被合并方）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.确保合同方信息准确无误：在签订合同前，务必核实合并方和被合并方的基本信息，包括但不限于公司名称、注册地、法定代表人等，以确保合同的有效性和可执行性。解决办法是进行尽职调查，查阅企业法人登记资料，必要时可咨询法律专业人士。2.合并方案的合法性：合并方案应符合相关法律法规的要求，包括但不限于公司法、反垄断法等。解决办法是聘请专业律师团队，对合并方案进行法律审查，确保方案的合法性和可行性。3.合并程序的合规性：合并过程中应遵循相关法律法规，完成必要的行政审批和登记手续。解决办法是设立专门的项目组，负责协调政府部门，确保合并程序的合规进行。4.员工权益的保护：在合并过程中，应妥善处理员工问题，保障员工的合法权益。解决办法是制定员工安置计划，与员工进行充分沟通，确保合并不影响员工的就业权益。5.合并对价的合理性：合并方应按照合并方案向被合并方支付合并对价。解决办法是聘请独立第三方评估机构，对合并对价进行评估，确保对价的合理性和公允性。6.合同争议的解决：在合同履行过程中如发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法是明确争议解决机制，并在合同中约定明确的争议解决条款。涉及到的法律名词及名词解释：1.合并方：指发起合并的有限责任公司。2.被合并方：指接受合并的有限责任公司。3.合并方案：指合并方和被合并方共同制定的，关于合并的详细计划和安排。4.新公司：指合并方和被合并方合并后成立的新有限责任公司。5.公司治理结构：指新公司的组织结构，包括董事会、监事会和高级管理人员等。6.合并登记手续：指合并方和被合并方在合并过程中需要向有关行政机关申请办理的登记手续。7.合并对价：指合并方为取得被合并方的股权或资产而支付的价款或承担的义务。8.尽职调查：指对合并方和被合并方的财务、法律、业务等方面进行全面调查和评估的过程。9.行政审批：指合并方和被合并方在合并过程中需要向政府部门申请的批准或核准。10.员工安置计划：指合并方为妥善解决合并过程中员工问题而制定的计划。应用场合：1.有限责任公司之间的合并操作。2.需要重新设立一家新有限责任公司，以整合双方资源、优化业务结构的情况。3.双方公司同意按照平等、自愿、诚实信用的原则进行合并。补充条款：1.合并双方在合并前应进行充分的尽职调查，确保双方的财务、法律和业务状况符合合并要求。2.合并双方应保证提供的合并相关信息真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。3.合并过程中，双方应遵守相关法律法规，完成必要的行政审批和登记手续。4.合并双方应制定员工安置计划，保障员工的合法权益，包括继续就业、薪酬福利等方面。5.合并对价的支付方式、时间和金额等详细条款应在合并方案中明确。6.合并双方在合并过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件列表：1.合并方案：包括合并后的公司名称、注册地、注册资本、经营范围、组织结构、管理人员及员工安排等。2.尽职调查报告：包括合并双方公司的财务、法律和业务等方面的