设立分公司人力资源协议

设立分公司人力资源协议合同编号：__________合同各方：甲方：（全称）乙方：（全称）一、人力资源管理原则1.1甲方作为人力资源管理的责任主体，对乙方的人力资源管理工作进行指导和监督。1.2乙方应严格遵守甲方的各项人力资源管理制度，确保分公司的正常运营和员工的合法权益。1.3甲方应向乙方提供必要的人力资源管理培训和指导，提升乙方的人力资源管理水平。二、员工招聘与选拔2.1乙方根据业务发展和岗位需求，自行进行员工的招聘和选拔工作。2.2乙方应确保招聘过程中的公平、公正、公开，严格按照甲方的招聘流程和标准进行。2.3甲方应提供乙方招聘所需的各项支持，包括招聘信息的发布、面试场地和设施等。三、员工培训与发展3.1甲方应根据乙方的业务发展和员工需求，制定员工培训计划，并提供相应的培训资源。3.2乙方应鼓励员工参加甲方提供的培训，提升员工的职业技能和工作能力。3.3甲方应对乙方员工的培训效果进行评估，并根据评估结果进行培训计划的调整。四、员工薪酬福利4.1甲方应根据乙方的业务发展和员工表现，制定合理的薪酬福利政策。4.2乙方应按照甲方的薪酬福利政策，按时足额支付员工工资和各项福利。4.3甲方应对乙方的薪酬福利政策进行定期审查，并根据市场状况和公司经营情况进行调整。五、员工关系管理5.2乙方应尊重员工的合法权益，建立健全员工权益保障机制。5.3甲方应对乙方的员工关系管理工作进行定期评估，并提出改进意见。六、合同的变更、解除和终止6.1任何一方均有权根据实际情况，提出变更、解除或终止本合同的请求。6.2变更、解除或终止本合同的请求，应经双方协商一致并书面确认。6.3合同变更、解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，并互相协助对方解决后续问题。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.甲方公司人力资源管理制度汇编3.乙方分公司营业执照副本复印件4.乙方分公司组织架构及人员配置表5.员工招聘广告模板6.员工面试评分表7.员工培训计划表8.薪酬福利政策文件9.员工关系管理指导手册10.合同变更、解除或终止申请表11.争议解决授权书12.签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定向乙方提供人力资源管理培训和指导。2.乙方未按约定遵守甲方的招聘流程和标准。3.甲方未按约定制定合理的薪酬福利政策。4.乙方未按约定支付员工工资和各项福利。6.乙方未按约定尊重员工的合法权益。7.任何一方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.甲方：指具有独立法人资格的公司，作为人力资源管理的责任主体。2.乙方：指甲方的分公司，具有独立经营资格和人力资源需求。3.人力资源管理：指招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等与员工相关的一系列管理工作。4.违约行为：指合同一方或双方未按约定履行合同义务的行为。5.合同履行：指合同双方按照约定履行各自的权利和义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘流程不规范：按照甲方的招聘流程和标准进行操作，确保招聘的公平公正。2.培训效果不明显：定期评估培训效果，根据评估结果调整培训计划。3.薪酬福利争议：参照甲方的薪酬福利政策，确保乙方按时足额支付员工工资和各项福利。5.合同变更、解除或终止：按照约定程序，经双方协商一致后进行变更、解除或终止。五、所有应用场景：1.甲方设立分公司，需要对分公司的人力资源进行管理。2.乙方作为甲方分公司的运营实体，需要依据甲方的指导进行人力资源管理。3.甲方对乙方的人力