公司打卡考勤制度范本

公司打卡考勤制度范本一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，加强员工的时间管理，提高工作效率，维护公司利益，制定本考勤制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调人员。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守公司规定的工作时间及考勤纪律。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。

4.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，并报公司人力资源部备案。

5.公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，发布年度休假安排通知。

6.员工应自觉遵守工作时间规定，确保按时完成工作任务，提高工作效率。如有特殊情况需加班，应按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到数据将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供相应的出差证明或外出工作记录，经上级确认后方可有效。

4、忘记签到处理

-若员工因个人原因忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到视为迟到，按公司迟到管理制度处理，但允许员工在当日内补签，补签需经上级同意。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析和监督，处理考勤异常情况。

-员工个人有责任确保自己的考勤记录准确无误，如发现异常应及时上报。

-各级管理人员应严格执行考勤制度，对违反规定的行为及时纠正，并按照公司规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期和请假时长。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间内通知上级并尽快补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批后，需提交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人同意；

-3天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部及公司分管领导同意。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交《销假确认表》。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知上级，并按照请假流程重新提交申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理，并根据公司规定承担相应责任。

-销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明等。

-请假期间，员工应确保工作交接得当，以免影响部门工作正常运行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交《休假申请表》，详细说明休假类型、时间、原因等。

-休假申请经批准后，员工应按审批结果执行，并将休假信息通知人力资源部及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，工资按国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按公司规定扣除。

-婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数按照国家法律规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，具体天数按照国家法律规定执行。

-产假：女性员工生育可申请产假，具体天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享有相应的带薪年假。

-年假的具体天数按照国家法律规定和公司实际情况确定。

-年假需在当年内使用，不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假期间，享受国家规定的产假待遇。

-男性员工可申请陪产假，具体天数按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前发布年度公众假期安排。

-公众假期期间，公司根据实际情况安排值班或休息，确保公司运营的正常进行。

-员工应按照公司公众假期安排，合理规划个人假期，并遵守公司的假期管理规定。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗，即视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟以上），按迟到处理。

-旷工：员工未按公司规定请假，且未按时到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款或书面警告等。

-旷工处理：旷工员工将根据公司规定接受更严厉的处罚，包括但不限于工资扣除、记过、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定程序请假，擅自离岗或未按时到岗，将按旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视情节严重程度，给予记过、降职、辞退等处理，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工工资将按公司规定进行扣除，严重者可能被辞退。

-一个月内累计旷工达到规定天数（如3天以上），或一年内累计旷工达到规定天数（如5天以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内向上级报告并说明原因，未能及时报告的，将按迟到或旷工处理。

-若因考勤设备故障等非员工原因导致未能签到，员工应在第一时间内报告人力资源部，并按照指示进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确