法院考勤管理制度规定

法院考勤管理制度规定一、目的

为加强法院工作人员的组织纪律，提高工作效率，确保审判工作的正常运行，制定本考勤管理制度。旨在明确考勤管理要求，规范法院工作人员的出勤行为，营造公平、公正、严谨的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于法院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员以及其他临时工作人员。

三、工作时间

1.法院工作人员实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间为：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。中午休息时间为12:00-14:00。

3.法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由院办公室提前通知。

4.特殊岗位或因工作需要，需调整工作时间的，由各部门负责人报院领导审批后执行。

5.工作时间调整时，应及时通知全体工作人员，确保工作正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

法院工作人员每日需按时签到，签到方式由院办公室指定，可采用电子签到系统、签到卡或纸质签到表等形式。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）签到时应确保本人亲自签到，严禁代签、伪造签到记录。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后第一时间完成签到。同时，需提供外出公务的书面证明材料，由部门负责人核实后，报院办公室备案。

4、忘记签到处理

工作人员因个人原因忘记签到，应立即向所在部门负责人说明情况，并在当日内完成补签。补签需注明原因，由部门负责人审批同意后，报院办公室备案。

5、考勤管理责任分配

（1）院办公室负责全院考勤管理工作的组织实施，制定、修订考勤管理制度，并对全院考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的执行，对考勤异常情况及时处理，并向院办公室报告。

（3）工作人员应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报院办公室备案。

（3）请假申请应提前提交，原则上病假不少于1个工作日，事假不少于3个工作日，婚假、丧假、产假等特殊情况根据实际提前通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假1天以上，3天以内（含3天）的，由部门负责人审批，报院办公室备案。

（3）请假3天以上的，由院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在1个工作日内向部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）部门负责人应在收到销假材料后的2个工作日内，将销假情况报院办公室备案。

（3）未按时销假者，按旷工处理。如有特殊情况不能按时销假，需提前向部门负责人说明情况，并尽快补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

法院工作人员可享受以下假期：

（1）病假：因患病需要休息治疗的假期。

（2）事假：因私事需要处理的假期。

（3）婚假：因结婚需要的假期。

（4）丧假：因直系亲属去世需要处理的假期。

（5）产假：女性工作人员因生育需要的假期。

（6）年假：按照国家规定给予的带薪年休假。

申请流程：工作人员根据实际情况，向所在部门负责人提交书面假期申请，经审批同意后，报院办公室备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的病假证明，按照实际需要休息的时间给予病假。

（2）事假：每年累计不超过15天，特殊情况经院领导审批可适当放宽。

（3）婚假：根据国家规定，给予3天婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世给予3天丧假，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性工作人员产假按照国家规定执行，产前15天，产后128天。

3、年假规定

（1）工作人员参加工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假。

（2）参加工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假。

（3）参加工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。

年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予结转。

4、产假、陪产假规定

（1）女性工作人员产假为158天，其中包括产前15天和产后128天。

（2）男性工作人员享有7天陪产假，可在妻子产假期间使用。

5、公众假期安排

法院工作人员的公众假期按照国家法定节假日安排执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体放假安排由院办公室提前通知，确保工作安排与国家规定相符。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内签到，但未超过30分钟为迟到；超过30分钟不足1小时按旷工半天处理；超过1小时不足2小时按旷工1天处理；以此类推。

（2）旷工：工作人员无正当理由，未经请假批准，全天未签到或未参加工作，视为旷工。

处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行核实，并报院办公室备案。迟到累计达到一定次数，将影响年度考核；旷工将按照规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予相应纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

工作人员未请假或伪造签到记录的，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过等纪律处分，情节严重者可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照国家及地方相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，院方有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

工作人员未签到且未按请假程序报备的，按旷工处理。如遇特殊情况未能及时签到，需在当日内补签，并提供合理解释，经部门负责人核实后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门工作人员