消防考勤管理制度

消防考勤管理制度一、目的

为确保消防队伍的高度纪律性和应急反应能力，提高工作效率，保障人民群众的生命财产安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确消防人员的考勤管理要求，规范工作时间和出勤行为，确保消防队伍随时处于良好的战备状态。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级消防部门全体在职消防人员，包括消防指战员、消防文员及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.消防人员实行24小时驻勤制度，确保消防队伍随时具备应急处理能力。

2.工作时间分为正常工作时间和备勤时间。正常工作时间按照当地政府规定的工作时间执行；备勤时间指正常工作时间之外的时间，消防人员应保持手机畅通，随时待命。

3.特殊时期（如重大活动、重要节日等）应根据上级要求调整工作时间，确保消防队伍的高度戒备。

四、考勤制度

1、每日签到制度

消防人员每日需按照规定时间完成签到，签到方式包括但不限于物理签到、电子签到等。签到应真实反映消防人员的出勤情况，严禁代签、虚签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

（1）正常工作时间内，每日签到次数不少于两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为正常工作时间开始前15分钟内，下班签到时间为正常工作结束后15分钟内。

（3）备勤时间内的签到，按照实际工作安排执行，确保消防人员随时处于待命状态。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的人员，需在返回单位后1小时内向直接上级报告，并说明外出事由，由上级核实后予以记录。

4、忘记签到处理

（1）如因紧急任务等特殊情况导致忘记签到，需在正常上班时间开始后1小时内完成签到，并向直接上级说明情况。

（2）忘记签到且未在规定时间内完成签到，视为旷工，按旷工规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）消防部门考勤管理责任由部门负责人承担，负责监督、检查本部门的考勤工作。

（2）各级消防部门设立考勤管理员，负责日常考勤记录、汇总和报告工作。

（3）考勤管理员需每月对考勤情况进行统计，报部门负责人审批，并作为消防人员绩效考核的依据。

（4）部门负责人应定期对考勤制度执行情况进行检查，发现问题及时整改，确保考勤制度的有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）消防人员因个人原因需请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需在请假前3个工作日内提交，紧急情况下应在得知情况后1小时内提交请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并通知考勤管理员进行记录。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由所在部门负责人审批。

（3）请假3天以上的，需报请消防部门领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，消防人员应按时返回单位，并在1个工作日内向直接上级销假，提交销假申请。

（2）销假申请需注明请假实际起止时间，由直接上级核实后，通知考勤管理员进行记录。

（3）如有特殊情况需延长请假时间，应提前向原审批人提交书面申请，经审批同意后方可延长。

（4）未按时返回单位销假且未提交延长请假申请的，视为旷工，按旷工规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期申请流程如下：

（1）消防人员根据实际需要，向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、请假天数等。

（2）根据假期种类和请假天数，按照请假审批权限规定提交至相应级别的审批人审批。

（3）审批通过后，报人力资源部门备案，并由考勤管理员记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：消防人员因病需休息，凭医院出具的诊断证明申请病假。病假期间工资待遇按国家相关规定执行。

（2）事假：因个人事务需要请假，需提前申请，事假期间工资按实际出勤天数计算。

（3）婚假：消防人员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资照常发放。

（5）产假：女性消防人员根据国家规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）消防人员根据工作年限和实际工作情况，享受国家规定的带薪年假。

（2）年假应在一年内安排完毕，特殊情况可跨年度使用，但需在次年3月31日前使用完毕。

（3）年假使用需提前申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性消防人员产假为98天，其中产前休息15天，难产的增加产假15天。

（2）陪产假：男性消防人员可享受15天的陪产假，与产假同步使用。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由上级部门提前通知。

（2）公众假期期间，消防部门应安排值班人员，确保消防安全工作不受影响。值班人员按照相关规定享受补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：消防人员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

（2）处理：迟到30分钟以内（含30分钟）的，视为轻度迟到，由直接上级进行口头警告；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）的，视为严重迟到，需书面检讨并在当月绩效考核中扣分；迟到1小时以上的，视为旷工半天。

（3）旷工：消防人员未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（4）处理：旷工半天以内（含半天）的，进行书面警告，并在当月绩效考核中扣分；旷工半天以上的，按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按规定请假且未到岗工作的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：消防人员伪造签到、请假等记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天以内，扣除当日工资的50%。

（2）旷工半天以上1天以内，扣除当日工资的100%。

（3）连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上的，按照国家相关规定予以辞退。

4、未签到处理

消防人员未按时签到，按照忘记签到处理规定执行。如发现有未签到且未说明原因的情况，视为旷工，按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对消防人员的考勤管理。

（2）各级主管需定期对考勤记录进行审查，发现问题及时纠正，并对违