劳务队考勤管理制度

劳务队考勤管理制度一、目的

为加强劳务队考勤管理，规范员工出勤行为，保障项目施工进度及质量，确保公司合法权益，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，提高员工的工作积极性和责任感，促进团队协作，降低项目管理成本。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司所属劳务队的全体在岗员工，包括试用期员工、正式员工以及临时工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

2.根据项目实际需要，劳务队队长可根据实际情况调整工作班次和作息时间，并提前通知全体队员。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如遇特殊情况需提前或推迟上下班，需向劳务队队长申请并经批准。

4.员工在法定节假日、休息日加班时，应按照国家及公司相关规定支付加班费。加班时间及加班费计算标准按照公司相关政策执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应按照规定的工作时间，通过公司指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时，需准确填写签到时间、签到地点等信息，确保签到信息真实有效。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到数据，作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）如员工因特殊情况需提前或推迟签到，应向劳务队队长申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间向劳务队队长报告外出原因，并由队长在考勤系统中进行备注。

（2）员工需提供因公外出的相关证明材料，如外出公函、工作照片等，以便队长核实情况。

4、忘记签到处理

（1）如员工因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后第一时间向劳务队队长报告，并提供相关证明。

（2）队长根据员工提供的信息和证明材料，在考勤系统中进行补录，并备注原因。

5、考勤管理责任分配

（1）劳务队队长负责本队的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）队长需定期检查考勤记录，对异常情况及时核实、处理，并向公司人力资源部门汇报。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假类型、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书、事假需说明请假事由等。

（3）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知直接上级。

（4）直接上级收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假超过3天的，需经直接上级审批，人力资源部门审核，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料。

（2）如有特殊情况导致不能按时返回工作岗位，员工需提前通知直接上级，并按照请假程序重新提交请假申请。

（3）未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并根据公司规定承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期时，应按照公司规定的申请流程提交《休假申请表》，并提供相应的证明材料。

（3）休假申请经审批通过后，员工应按照批准的假期时间执行，并遵守销假要求。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假时，需提供二级甲等以上医院的诊断书。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，每年累计不得超过15天。事假期间，工资按日扣除。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工产假按照国家规定执行，一般为98天（含产前15天）。产假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限及公司规定执行，具体标准如下：

-工作满1年不满5年的，年假5天；

-工作满5年不满10年的，年假10天；

-工作满10年不满20年的，年假15天；

-工作满20年以上的，年假20天。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用完的部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述。

（2）陪产假：男员工可享受陪产假，一般为15天，特殊情况可适当延长。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，公司根据实际情况可能进行调休安排。

（2）公司在国家法定节假日之外，还可能根据实际情况设定其他公众假期，具体安排由公司提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，且超出规定上班时间15分钟（含）以内视为迟到；超出15分钟的，按旷工半天处理。

（2）旷工：员工未在规定的工作时间内参加工作，且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。

（3）迟到处理：每次迟到将在月度绩效考核中予以记录，累计迟到次数达到一定标准将影响绩效奖金发放。

（4）旷工处理：对于旷工行为，将根据旷工时长和次数进行相应处理，包括但不限于警告、记过、扣工资直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未按规定请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或提供虚假请假材料的，一经查实，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，不发放工资和奖金。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

（3）旷工造成严重影响的，公司可立即解除劳动合同，并依法追究相应责任。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，且未在规定时间内向直接上级报告的，视为旷工。

（2）员工忘记签到，应及时向直接上级说明情况，并提供合理证明，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理