塑胶厂考勤管理制度

塑胶厂考勤管理制度一、目的

为加强塑胶厂的管理工作，规范员工考勤行为，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于塑胶厂全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。公司领导、特殊岗位员工可根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行综合计算工时制或不定时工时制，具体工作时间由部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。

3.公司可根据国家法定节假日及公司实际情况调整作息时间，提前通知全体员工。

4.员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向部门负责人申请，并报人力资源部备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，通过公司指定的考勤系统进行签到。

-签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、员工卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:30-14:00。

-员工应在规定的时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由和时间，并经批准。

-回到公司后，员工应在第一时间完成签到，并注明外出原因。

-部门负责人应负责核实外出情况，确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

-部门负责人应根据员工报告及实际情况，进行核实并给予相应处理。

-忘记签到不得作为频繁迟到的理由，员工需养成良好的考勤习惯。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

-部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

-考勤数据由人力资源部定期汇总，作为员工绩效、奖惩、工资发放的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应尽量提前提交，最迟应在请假前一个工作日内提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假天数在2-3天（含3天）的，需经直接上级审批，并报部门负责人同意；

-请假天数在4天以上（含4天）的，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况或长期请假，需报公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在回到工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假原因发生变化，员工应及时通知直接上级和人力资源部，并根据实际情况调整请假申请。

-销假时应确保请假天数与实际请假天数相符，如有差异，需说明原因，并根据实际情况调整考勤记录。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提交书面申请，经批准后方可休假。

-休假申请应包括请假类型、开始时间、结束时间、请假天数、请假原因等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供有效医疗证明。病假期间，工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，工资按照公司规定执行。

-婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间，工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，工资照发。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工按照国家规定和公司政策享受年假。

-年假天数根据员工工龄及公司规定确定，具体标准由人力资源部制定。

-年假需在一年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，公司可根据实际情况给予一定时间的额外产假。

-男员工可享受国家规定的陪产假，具体天数根据公司政策确定。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，自动享受。

-公司可根据实际情况调整公众假期安排，提前通知全体员工。

-在公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间超过30分钟，视为旷工半天；迟到超过1小时，视为旷工一天。

-旷工：员工未经批准，未按时到岗工作，或未签到且未及时请假，视为旷工。旷工按整天计算。

-迟到处理：员工每次迟到，由直接上级记录在案，并根据公司规定进行相应处罚。迟到次数将影响员工月度绩效考核。

-旷工处理：员工旷工，由人力资源部记录并依据公司规定给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造签到记录，一经发现，将视为旷工处理。

-对伪造考勤记录的员工，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家规定和公司政策扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按时完成请假手续，视为旷工处理。

-如因系统故障等原因导致未能正常签到，员工需在第一时间向直接上级报告，并经核实后，由人力资源部进行考勤记录调整。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和记录。

-主管需定