员工纪律与违纪处罚制度

员工纪律与违纪惩罚制度为了维护企业的正常秩序和良好工作环境，保障企业的稳定运行和员工的权益，订立本纪律与违纪惩罚制度。本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、全职实习生、兼职员工等。一、纪律规范1.工作守则1.1按时上下班，严格依照工作时间布置，不早退、不晚到、不擅离职守。1.2遵守岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务，不得懈怠、敷衍、拖延。1.3保守企业机密，严禁泄露公司相关信息和客户信息，不得利用公司资源从事非法活动。2.行为规范2.1敬重他人，不得鄙视、羞辱、诽谤或骚扰他人。2.2维护和谐的办公氛围，乐观与同事合作，不得进行恶意竞争、挑拨离间等损害团队合作的行为。2.3不得以任何形式进行贪污受贿、贿赂他人、违法行为或从事与本企业利益相抵触的活动。3.安全规范3.1遵守安全规定，正确使用和保管办公设备和物品，注意办公室安全，不得进行不安全操作或行为。3.2注意个人和企业资产安全，保护公司的资产不受损失，不得私自利用公司资源或接受他人财物。3.3遵守办公场合的各项规定，不得擅自进入未经许可的区域或阻碍他人正常工作。二、违纪行为与惩罚1.违纪行为1.1迟到早退、擅离职守、旷工或无故请假3天以上等到岗不到位的行为，依据具体情况，予以警告、扣除工资、停职、降职直至解雇。1.2工作有意敷衍、不负责任、拖延工期或失去营销信誉等行为，依据具体情况，予以警告、扣除工资、调整岗位、降职直至解雇。1.3泄露企业机密或泄露客户信息、滥用公司资源或从事与公司利益相抵触的活动，依据具体情况，予以警告、扣除工资、停职、降职直至解雇，并保存追究法律责任的权利。1.4违反敬重他人原则，诽谤、羞辱、骚扰他人或进行恶意竞争、挑拨离间等行为，依据具体情况，予以警告、扣除工资、停职、降职直至解雇，并保存追究法律责任的权利。1.5从事贪污受贿、贿赂他人、违法行为或从事与本企业利益相抵触的活动，依据具体情况，予以警告、扣除工资、停职、降职直至解雇，并保存追究法律责任的权利。1.6不遵守办公场合的安全规定，进行不安全操作或擅自进入未经许可的区域，依据具体情况，予以警告、扣除工资、停职、降职直至解雇。2.惩罚程序2.1违纪行为被发现后，相关人员有权向人力资源部举报或投诉。2.2人力资源部应及时调审核实相关事实，并与相关当事人沟通了解情况。2.3假如违纪行为经核实属实，人力资源部将依据《违纪行为与应对措施对照表》（见附录），依据情节轻重予以相应的惩罚。2.4对于较轻的违纪行为，可以在行为人在得到警告和解释的情况下，予以口头警告或书面警告。2.5对于严重的违纪行为，如泄露企业紧要机密、从事违法犯罪行为等，将会快速进行调查，启动相应的法律程序并严厉处理。三、附则1.追究法律责任1.1对于涉嫌违反法律法规的行为，企业可以报案并帮助相关部门进行调查，依法追究违法者的法律责任。2.制度解释和调整2.1对于本制度的解释权归本企业全部，并保存修订、调整的权利。2.2本制度的修订、调整必需经过两个以上部门的讨论、协商并经企业领导层的批准。3.知情权和申诉权3.1全体员工有权知晓本制度，并有权对制度内容提出质疑或建议。3.2全体员工有权提出申诉，对于不满或有异议的惩罚决议，可以依照企业内部申诉渠道进行申诉。3.3企业将保