劳动防护用品发放制度模版（2篇）

劳动防护用品发放制度模版一、目标本劳动防护用品配发规定旨在确保员工在工作期间获得必要的安全防护，保障员工的身体健康，减少职业伤害的可能性。二、适用对象本规定适用于公司所有员工。三、配发范围公司将根据各岗位的实际需求，提供必要的劳动防护用品，包括但不限于以下类别：1.头部保护：如安全帽、帽子等；2.眼部保护：如安全眼镜、护目镜等；3.呼吸道保护：如口罩、防尘面罩等；4.面部保护：如面罩、面屏等；5.手部保护：如手套、防护手套等；6.足部保护：如安全鞋、防静电鞋等；7.听力保护：如耳塞、耳罩等；8.身体保护：如防护服、防护服等。四、配发标准1.根据各岗位的工作风险等级，确定员工应配备的防护用品；2.根据防护用品的特性和预期使用寿命，制定相应的更换周期；3.选择的防护用品应符合国家和行业的相关标准，确保产品质量；4.配发的防护用品应具备合格证书和检验报告，以确保员工使用安全；5.公司将定期检查防护用品，及时更换破损、失效的用品。五、使用规定1.员工应正确使用和佩戴防护用品，遵守相关安全操作规程；2.员工应按规定的更换周期更换防护用品，不得擅自延长使用期限；3.如发现防护用品存在质量问题或失效，应立即报告并停止使用，及时更换；4.员工应接受防护用品使用和维护的培训，增强防护意识和安全意识；5.禁止转借、私藏、私自改动或使用不符合标准的防护用品。六、责任与执行1.公司指定专人负责防护用品的管理工作；2.相关部门应协助完成防护用品的发放和检查；3.各岗位主管负责指导和监督员工正确使用防护用品；4.违反本规定者，公司将依据相关制度进行处理；5.公司将定期检查防护用品的使用情况和管理效果，对发现的问题及时整改。七、附件1.防护用品发放清单：详细列出各岗位应配备的防护用品及数量；2.防护用品使用培训资料：提供员工使用防护用品的说明和安全培训资料。八、批准与生效本制度经公司劳动保护委员会审核通过，并由总经理批准，自发布之日起生效。全体员工需知悉并遵守本规定。如需修改或补充，应经公司劳动保护委员会审核通过，并由总经理批准后生效。劳动防护用品发放制度模版（二）一、制度目标为确保员工的健康与安全，降低劳动风险，提升工作效率，特制订本劳动防护用品配发规定。二、适用范围本规定适用于公司内部所有员工。三、劳动防护用品种类劳动防护用品依据工作性质及风险程度，主要包括但不限于以下类别：1.头部保护设备：如安全帽、头盔等。2.眼部保护设备：包括护目镜、防护眼镜、面罩等。3.呼吸道保护设备：如防护口罩、呼吸阀等。4.耳部保护设备：如耳塞、耳罩等。5.手部保护设备：如手套、手指套等。6.足部保护设备：如安全鞋、靴子等。7.身体保护设备：如防护服、护膝、护肘等。四、劳动防护用品发放流程1.员工入职时，人力资源部门将依据工作岗位风险评估，确定所需劳动防护用品。2.人力资源部门将所需用品清单及数量转交仓库管理部门。3.仓库管理部门依据清单采购并进行验收。4.劳动防护用品由仓库管理部门集中保管并分类存储。5.员工需使用劳动防护用品时，填写领用申请单，并由所属部门主管签字确认。6.员工将签字后的申请单提交给仓库管理部门。7.仓库管理部门根据申请发放相应用品，并在申请单上注明发放日期及领取人签字。8.领取人应妥善保管并正确使用，禁止挪用、赠送、私自调换或变卖。9.如发现劳动防护用品损坏或失效，员工应及时向仓库管理部门报告。五、劳动防护用品更新与报废1.如劳动防护用品出现破损、失效或无法使用，员工应及时报告，由仓库管理部门确认并及时更换。2.仓库管理部门每月统计报废及损耗的劳动防护用品，并报告给人力资源部门。3.仓库管理部门定期对劳动防护用品进行检查、维修和更换，确保其功能完好。六、违规处理措施1.对盗窃、挪用、私自调换、私自转让或变卖劳动防护用品的员工，公司将严肃处理，涉及违法行为的，将依法处理。2.对故意损坏劳动防护用品的员工，将按照公司纪律规定进行处理。七、制度执行1.本规定由人力资源部门负责解释及执行，仓库管理部门负责具体操作。2.对违反