医院办公室规章制度样本（二篇）

医院办公室规章制度样本第一章总则第一条为确保医院办公室工作的规范化，提升工作效率与质量，保障各项业务的有序运行，特制定本规定。第二条医院办公室作为办公行政管理的核心部门，承担医院内部行政管理的组织、指导、协调、监督及服务职责。第三条办公室遵循依法行政、公正廉洁的基本准则，接受上级行政机构的指导与协调，同时维护医院的声誉与利益。第四条其主要职责包括：协调各科室工作，统筹人事、行政、法务、保密等事务，建立与完善行政管理制度，确保日常工作的平稳运行。第五条办公室工作秉持服务为本、廉洁高效、依法行政、协同合作的原则。第二章人员管理第六条医院办公室的工作人员应具备相应的专业素养和行政管理能力。第七条所有办公室人员需遵守医院的各项规章制度，严守工作纪律，按时到岗并完成指定任务。第八条保持对医院及工作单位商业秘密的保密，禁止泄露敏感信息，同时避免与患者及其家属发生不当关系，违者将依法追责。第九条工作人员应积极沟通协作，强化团队精神，共同完成工作目标。第十条定期进行专业培训，提升个人业务能力和管理效能。第三章工作规范第十一条工作时间为每周一至周五，早上8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。第十二条按照工作要求高效完成任务，及时反馈工作进度及问题，确保工作质量。第十三条维护办公环境整洁，确保工作文件的安全与保密。第十四条合理使用办公设备，妥善保管，并按程序借用及归还。第十五条制定并执行工作计划，确保工作有序、高效。第十六条严格遵守保密规定，不得私自泄露、篡改或隐瞒文件信息。第四章奖惩制度第十七条对于工作表现优秀的人员，将给予相应的表彰和奖励，如口头表扬、记功、奖金等。第十八条对违反工作纪律和规章制度的行为，将依据医院规定给予口头警告、书面警告直至辞退等不同程度的处分。第五章附则第十九条本规定未涵盖的其他事项，按照医院其他相关规定执行。第二十条本规定自发布之日起生效。第二十一条医院办公室负责本规定的解释工作。（注：此为示例文本，实际应用时需根据医院具体情况进行调整和修改。）医院办公室规章制度样本（二）医院办公室规章制度第一章总则第一条为规范医院办公室管理，提高行政效能，营造和谐有序的工作环境，特制定本规章制度。第二条医院办公室作为医院行政管理的核心部门，负责综合协调、组织实施医院内部管理事务。第三条医院办公室应严格遵守国家法律、法规及医院各项规章制度，坚持依法管理，依法行政。第四条医院办公室应树立服务意识，以满足员工和患者的需求为导向，为各部门提供高效、规范的服务与支持。第五条医院办公室应秉持公正、公平、公开的原则，坚守廉洁自律，防止权力滥用和违规行为。第二章办公室工作职责第六条医院办公室的主要职责包括：1.组织协调医院日常行政管理工作，建立健全内部管理制度；2.统筹协调各部门工作，推动重大事项的实施；3.负责医院重要文件的起草、审核、收发、归档等工作；4.承办医院机关事务、信访事务、法律事务等工作；5.负责医院办公自动化系统的建设与管理；6.安排、协调与管理医院内部会议；7.协助医院领导完成日常工作，督促各部门工作落实；8.完成医院领导交办的其他任务。第七条医院办公室应确保服务周到、沟通及时、内外协调一致，为医院发展和各部门运转提供有力保障。第三章工作制度第八条医院办公室工作时间为每日8:00至17:00，午休时间为12:00至14:00。特殊情况下，可根据工作需要向上级申请加班。第九条医院办公室应严格执行加班制度，按照国家相关法规进行加班安排，确保加班工资和调休的及时结算与安排。第十条医院办公室应严格遵守会议纪律，提前预约和使用会议室，做好会议前的准备工作。第十一条医院办公室应规范文件管理，确保发文、收文和传达的文件在规定时间内完成，并按要求归档。第四章职工管理第十二条医院办公室应严格遵守人事管理相关规定，负责员工的招聘、培养、考评、调配和解聘等工作。第十三条医院办公室应落实员工考勤制度，加强考勤管理，确保工作时间与工作质量的匹配。第十四条医院办公室应加强员工培训与学习，提供优质的培训机会和学习环境，提升员工工作能力和整体素质。第十五条医院办公室应建立健全员工奖励与惩罚制度，对优秀员工进行表彰奖励，对失职失责员工进行纪律处分。第五章工作纪律第十六条医院办公室应严格遵守工作纪律，禁止拖延工作、违背职业道德和泄露医院内部事务。第十七条医院办公室应严格执行保密制度，对涉及医疗服务、患者隐私等敏感信息严格保密，严禁私自泄露。第十八条医院办公室应遵守行政管理规范，禁止通过违法违规手段谋取私利，言行举止应符合职业要求。第六章违纪处分第十九条对于违反本规章制度的行为，医院办公室将按照医院相关规定进行相应处理，包括口头警告、责令整改、通报