劳动合同持续培养纲要（2024年版）

劳动合同持续培养纲要（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲方系依法成立的用人单位，具有独立承担民事责任的能力，乙方具有完全民事行为能力，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行持续培养的相关事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方对乙方进行持续培养的目标、内容、方式及双方的权利义务，以促进乙方的职业成长和技能提升，实现甲乙双方的共同发展。

二、签订背景

鉴于甲方业务发展需要，甲方决定对乙方进行持续培养，以提高其综合素质和工作能力。乙方同意接受甲方提供的持续培养机会，双方经友好协商，特订立本合同。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方负责为乙方提供持续培养服务，包括但不限于以下内容：

（1）职业发展规划指导；

（2）专业技能培训；

（3）业务知识更新；

（4）职业道德教育；

（5）其他有助于乙方职业发展的活动。

二、质量标准

2.1甲方提供的持续培养服务应满足以下质量标准：

（1）培训内容与乙方岗位需求相符；

（2）培训讲师具备相关专业知识和教学能力；

（3）培训设施齐全，确保培训效果；

（4）培训进度合理，保证乙方能够充分吸收所学知识。

三、价格支付

3.1乙方应按甲方规定的收费标准支付持续培养费用。费用支付方式及时间由双方另行协商确定。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及在工作中所了解的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：

（1）甲方未按约定提供持续培养服务的，应向乙方支付违约金；

（2）乙方未按约定支付培养费用的，应向甲方支付滞纳金；

（3）任何一方泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1本合同在履行过程中，如遇以下情形之一，任何一方有权解除合同：

（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；

（2）甲方因经营需要，决定终止对乙方的持续培养，应提前一个月通知乙方，并退还乙方已支付的培养费用；

（3）法律法规或政策调整，导致本合同无法继续履行，双方协商一致解除合同。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

九、合同附件

9.1本合同附件包括但不限于以下内容：

（1）乙方个人资料；

（2）培训课程安排；

（3）费用支付明细。

十、合同解释权

10.1本合同及其附件的解释权归甲方所有。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权根据乙方的工作表现和培训需求，调整培训计划和内容；

（2）有权对乙方在培训过程中的学习态度和成果进行评价；

（3）有权要求乙方遵守培训纪律，确保培训秩序；

（4）有权在乙方违反合同约定时，采取必要的措施，包括但不限于解除合同。

1.2甲方义务：

（1）按照合同约定，为乙方提供必要的培训资源和支持；

（2）确保培训质量，保证培训效果；

（3）对乙方在培训过程中遇到的困难给予关心和帮助；

（4）对乙方在培训期间的学习成果进行评估，并给予相应的反馈；

（5）在合同履行过程中，及时解决乙方提出的合理要求。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）有权要求甲方按照合同约定提供持续培养服务；

（2）有权在培训过程中对教学内容和方式进行合理建议；

（3）有权在培训期间获得甲方提供的必要帮助；

（4）有权在合同履行过程中，对甲方的不当行为提出异议。

2.2乙方义务：

（1）按照甲方的要求，参加培训课程，并按时完成培训任务；

（2）遵守培训纪律，保持良好的学习态度；

（3）认真听取讲师讲解，积极完成作业和考核；

（4）在培训过程中，尊重他人，维护培训秩序；

（5）按照合同约定，按时支付培养费用；

（6）在培训结束后，将所学知识应用于实际工作中，提升工作效率。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通渠道，定期就培训效果、工作表现等方面进行交流；

3.2甲方应定期组织培训效果评估，对乙方进行考核，并反馈评估结果；

3.3乙方应积极参与甲方组织的各类培训活动，提高自身综合素质；

3.4甲方与乙方应共同制定培训计划，明确培训目标和实施步骤；

3.5双方应相互支持，共同促进培训工作的顺利进行。

四、合同执行过程中的具体权利与义务

4.1甲方权利与义务：

（1）甲方有权对乙方在培训期间的工作表现进行监督，并提出改进建议；

（2）甲方应确保培训内容与乙方岗位需求相符，并定期更新；

（3）甲方应提供必要的培训设施和资源，确保培训效果；

（4）甲方应在乙方完成培训后，对其学习成果进行评估，并给予相应的认可。

4.2乙方权利与义务：

（1）乙方应按照培训计划参加培训，并认真完成培训任务；

（2）乙方应将所学知识应用于实际工作中，提升工作效率；

（3）乙方应主动向甲方反馈培训过程中的困难和需求；

（4）乙方应在培训期间，保持良好的学习态度，努力提高自身能力。

五、合同变更与解除

5.1合同在履行过程中，如遇不可抗力或其他特殊情况，导致合同无法继续履行，双方应协商一致，变更或解除合同；

5.2合同变更或解除后，双方应按照变更或解除合同的规定，妥善处理相关事宜。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为____年。

1.2本合同到期后，如双方无异议且继续合作，合同自动延续____年，直至任何一方提出终止或变更。

二、合同变更

2.1本合同在有效期内，如因法律法规、政策调整或其他不可抗力因素导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.2任何一方提出变更合同内容的，应提前____天书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。

三、合同终止条件

3.1以下情形之一的，本合同终止：

（1）合同约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致，决定终止合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；

（5）甲方因经营需要，决定终止对乙方的持续培养，并提前____天通知乙方；

（6）法律法规或政策调整，导致本合同无法继续履行。

四、合同解除

4.1双方在合同履行过程中，如遇以下情形之一，有权解除合同：

（1）甲方未按约定提供持续培养服务，乙方有权解除合同；

（2）乙方未按约定支付培养费用，甲方有权解除合同；

（3）任何一方泄露对方商业秘密，对方有权解除合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方均有权解除合同。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

6.2双方因本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起具有法律效力；

7.2本合同未尽事宜，依据相关法律法规执行。

双方需要准备的附件：

1.乙方个人资料：

-个人简历；

-身份证复印件；

-学历证书复印件；

-职业资格证书复印件（如有）；

-其他甲方要求的个人相关材料。

2.培训课程安排：

-培训计划书；

-课程大纲；

-培训日程表；

-培训讲师介绍；

-培训场地及设施清单。

3.费用支付明细：

-培训费用清单；

-支付方式说明；

-付款期限及方式；

-退费条款（如有）。

4.其他可能需要的附件：

-乙方工作表现评价；

-乙方培训成果评估报告；

-乙方参加培训的考勤记录；

-乙方在培训期间产生的相关费用凭证；

-任何双方认为有必要提供的其他文件或资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方代表签字：____________