智慧树知到《大学生职业生涯规划与就业指导》章节测试答案

智慧树知到《大学生职业生涯规划与就业指导》章节测试答案见面课：如何高质量地度过大学四年？1、我现在才大一，虽然觉得职业生涯规划师应该学习和有用的，但毕竟找工作还很远，先在说在这个太早了。A:对B:错答案:【错】2、我现在是大四了，马上就要找工作了，现在在探索什么工作合适自己已经没有意义了。A:对B:错答案:【错】3、这个世界变化那么快，计划根本跟不上变化，所以规划师完全没有意义的。A:对B:错答案:【错】4、一份行之有效的职业生涯规划可以引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值。A:对B:错答案:【对】5、以下属于职业规划的作用的是A:引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析B:使你树立明确的职业发展目标与职业理想C:引导你评估个人目标与现实之间的差距D:引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会答案:【引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;使你树立明确的职业发展目标与职业理想;引导你评估个人目标与现实之间的差距;引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会】见面课：就业在左，考研在右，我向左走还是向右行1、决策平衡单讲决策的思考方向集中在了哪几个主题上？A:个人物质方面的得失B:他人物质方面的得失C:个人精神方面的得失D:他人精神方面的得失答案:【个人物质方面的得失;他人物质方面的得失;个人精神方面的得失;他人精神方面的得失】2、CIP理论认为在职业选择的过程中决策困难往往是下列哪些原因造成的？A:个人信息不足B:职业信息不足C:不愿承担风险D:决策能力不足答案:【个人信息不足;职业信息不足;不愿承担风险;决策能力不足】3、瘫痪型人往往习惯将问题的思考和行动都往后拖延。A:对B:错答案:【对】4、CASVE循环是只计划型决策中的沟通、分析、收集、评估和执行五个步骤。A:对B:错答案:【错】5、“先决定，以后再考虑”的想法通常出自决策冲动型人。A:对B:错答案:【对】见面课：如何让你赢在简历？1、为了让用人单位更多的了解我，简历的内容越多越好。A:对B:错答案:【错】2、求职意向一定要写在简历上，并且与求职意向相匹配的经历一定要写在最醒目的位置上。A:对B:错答案:【对】3、数据法能更好地体现应聘者的个人能力，因此，要在简历上更多使用数字，而且数字可以夸张，一定情况下可以虚报。A:对B:错答案:【错】4、面试和简历的核心原则都是匹配，即要和求职的岗位匹配。A:对B:错答案:【对】5、为增强简历的表现力，在描述经历的时候尽量具体化，尽可能把经历中能体现自己个人能力和品质的部分写得具体而详细。A:对B:错答案:【对】见面课：高效解锁面试1、关于面试准备，以下建议恰当的有A:事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B:带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C:不要刻意去准备发言，显得不真实D:事先进行一些演练，缓解紧张答案:【事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需;带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等;事先进行一些演练，缓解紧张】2、以下问题属于考察应聘者的诚意的是A:你为什么想应聘我们公司？B:你为什么想应聘这个职位？C:说一说你的职业规划。D:你以前做过什么？答案:【你为什么想应聘我们公司？;你为什么想应聘这个职位？;说一说你的职业规划。】3、结构化面试也称标准化面试。是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。常见于公务员和事业单位面试。A:对B:错答案:【对】4、STAR法则中的A是指做某一件事情的结果。A:对B:错答案:【错】5、无领导小组面试时会从团队中产生领导，作为面试者要尽力争取当领导，否则很不容易出彩。A:对B:错答案:【错】第一章单元测试1、大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作。A:错B:对我的答案：X2、职业生涯规划不是静态的。A:对B:错我的答案：√3、如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。A:错B:对我的答案：X4、职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。A:周围的人B:其余都不对C:个人自主D:父母答案:C5、下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是A:要随时反思B:要纵眼未来C:最终行动点是时刻关注未来D:要关注现实答案:C6、下列属于职业生涯规划规划内容的是A:获得什么样的薪酬回报B:要做什么事情C:其余都是D:要去什么位置答案:C7、舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。A:成长B:维持C:建立D:探索答案:A8、角色的宽度是由()来决定的A:其余都是B:投入的时间C:主观投入度D:投入的金钱答案:A9、生涯是（）A:从生到死的历程B:工作角色的连续体C:所做的职业过程D:个人的职业成果答案:A10、自我探索的三个重要意义是A:帮助你制定适合自己的行动计划B:帮助你树立内心认同的生涯目标C:帮助你了解某种职业的能力要求D:.帮助你权衡不同职业选择的利弊答案:ABD第二章单元测试1、根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业？A:律师B:销售C:心理咨询师D:出纳会计答案:AB2、什么兴趣类型的人关心人胜于关心物？A:事务型B:艺术型C:社会型D:企业型答案:CD3、每个人都只符合一种兴趣类型。A:错B:对我的答案：X4、对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。A:对B:错我的答案：X5、我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。A:对B:错我的答案：√6、既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。A:错B:对我的答案：X7、下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？A:喜欢自由自在、富有创意的工作环境B:喜欢独立工作，能表达自我C:害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事D:喜欢说服、影响别人答案:D8、喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？A:实际型B:事务型C:艺术型D:研究型答案:D9、（）的人喜欢竞争，迎接挑战。A:艺术型B:社会型C:现实型D:企业型答案:D10、根据霍兰德理论，哪些职业是R型现实型所对应的职业？A:计算机操作员B:机械制图员C:科技报刊编辑D:工程师答案:ABD第三章单元测试1、下列选项中哪些属于自我管理技能？A:勤奋B:自律C:主动D:耐心答案:ABCD2、“江山易改，本性难移。”一个人的性格是稳定不变的A:对B:错我的答案：X3、外向型的人不爱与人打交道，所以往往他们人际关系较差。A:错B:对我的答案：X4、一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的性格并不能决定他的社会价值与成就水平。A:对B:错我的答案：√5、直觉型人关注细节，感觉型人关注整体A:错B:对我的答案：X6、判断型的人乐于制定和执行计划，办公室往往紧紧有条A:对B:错我的答案：√7、做决策时，思考型人以事为主，情感型人以人为主A:错B:对我的答案：√8、MBTI理论中，我们获取能量的方式看，分为哪两个维度？A:外向B:直觉C:感觉D:内向答案:AD9、MBTI理论中，我们接收信息的方式看，分为哪两个维度？A:感觉B:判断C:知觉D:直觉答案:AD10、MBTI理论中，我们处理信息的方式看，分为哪两个维度？A:直觉B:情感C:思考D:知觉答案:BC11、MBTI理论中，我们行动方式上看，分为哪两个维度？A:知觉B:直觉C:判断D:思考答案:AC第四章单元测试1、能力，就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。A:错B:对我的答案：B2、技能是指经过后天学习和练习而培养形成的能力。A:错B:对我的答案：B3、可迁移技能是用人单位最看重的，专业知识技能不重要A:对B:错我的答案：B4、“天生我才必有用”的意思是每个人都有自己独特的能力A:错B:对我的答案：B5、自我效能感是指一个人对自己的能力，以及运用改能力得到何种结果所持有的信心或把握程度。A:错B:对我的答案：B6、专业知识技能只有通过正式的专业教育才能获得A:对B:错我的答案：B7、技能的三分法的类别是？A:专业知识技能B:复合型技能C:可迁移技能D:自我管理技能我的答案：ACD8、下列选项中哪些属于专业知识技能？A:数学B:演讲C:英语D:电脑制图我的答案：ACD9、下列选项中哪些属于可迁移技能？A:分析B:教学C:演讲D:组织我的答案：ABCD10、下列选项中哪些属于自我管理技能？A:自律B:勤奋C:主动D:耐心我的答案：ABCD第五章单元测试1、价值观是指一个人对于人、事、物的看法或原则。凡是自己觉得重要的、想追求的就是自己的价值观。A:错B:对我的答案：B2、价值观不会随着环境和需求的改变发生任何改变A:对B:错我的答案：B3、职业价值观一点程度上影响职业满意度。A:错B:对我的答案：B4、价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。AA:错B:对我的答案：A5、一个人愈清楚自己的价值观，生活目标愈清楚。A:错B:对我的答案：B6、价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。A:对B:错我的答案：B7、职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的理想：为了金钱，为了权力，还是为了一种情感关系A:是职业价值观B:是内在的职业兴趣C:是职业能力D:是拜金主义我的答案：A8、价值观的特征有A:可变性B:独特性C:随意性D:相对稳定性我的答案：ABD9、马斯洛的需求层次理论提出了人又五个层次的需求，处于最下面三个层次的是A:自我尊重B:安全C:生理需求D:归属我的答案：BCD10、在马斯洛的需求层次理论中，属于内在的高层次的需求的是以下哪几个需求？A:自我尊重B:归属感C:自我实现D:安全感我的答案：ABC第六章单元测试1、很多人觉得工作不是原来自己想要的，原因就是在选择工作的时候活在对职业的想象中BA:错B:对2、聚焦型生涯的是指专注于某一领域持续发力，并取得成果。AA:对B:错3、胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。AA:对B:错4、兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，低能力的应该怎么办？AA:积极练习B:谋生手段C:理想工作D:果断放弃5、兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，高能力的我们称为？CA:业余爱好B:需要改变C:理想工作D:谋生手段6、兴趣与能力的关系中，如果是低兴趣，高能力的我们称为？DA:理想工作B:需要改变C:业余爱好D:谋生手段7、P.L.A.C.E法中的P是指什么AA:有哪些职位B:薪酬福利C:在哪里工作D:升迁通道及速度8、以下属于工作世界探索要了解的内容有ABCDA:核心能力B:发展机会C:工作内容D:进入标准9、以下属于新兴职业的是ABCDA:酒店试睡员B:无人机飞手C:自媒体运营D:旅游体验式10、以下是了解职业的途径的是ABCA:在职人士访谈B:书籍C:网络D:想象第七章单元测试1、决策平衡单的目的就是得出最后的结果，填写的过程不重要AA:错B:对2、选项越多，人的选择越困难。AA:错B:对3、任何决策都是有风险的。BA:错B:对4、“我就是拿不定主意！”在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是AA:痛苦挣扎型B:拖延型C:宿命型D:冲动型5、阻碍人们决策的原因有AA:其余都是B:信息不足C:信念不对D:方法不会6、先决定，以后再考虑‘在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是AA:冲动型B:痛苦挣扎型C:宿命型D:拖延型7、CASVE循环中第三个步骤是()CA:评估B:分析C:综合D:沟通8、克朗伯兹将影响个人职业决策的因素划为哪几类？ABCDA:学习经验B:遗传和特殊能力C:人物取向的技能D:环境和重要事件9、决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在CA:帮助大家完成生涯平衡评估B:帮助大家更深入的了解职业C:帮助大家找好工作助大家做出是和否的判断D:其余选项都对10、目标设立的SMART原则中除了目标应该具体明确，还应该包含那些内容ABCDA:可量化的B:目标有价值C:有时间限制D:可实现有挑战性第八章单元测试1、信息获取能力是一种竞争力。BA:错B:对2、只想看中国移动公司网站的招聘内容，就可以这样查询：招聘site:10086.cn/BA:错B:对3、应届生可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际组织工作的信息。BA:错B:对4、斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。BA:错B:对5、以下哪个网站专注互联网的职业机会CA:大街网B:领英C:拉勾网D:猎聘网6、以下网站中，不是做招聘的网站是DA:领英B:猎聘C:梧桐果D:搜狐7、就业信息应该包括ABCDA:就业形势与政策B:应聘联系方式C:招聘岗位信息D:招聘单位信息8、以下网站中，专门做招聘的是BCDA:百度B:实习僧C:大街网D:梧桐果9、以下哪些机构有就业信息的权威解读？ABCDA:四川省毕业生就业指导中心B:国家统计局C:人力资源与社会保障部D:教育部10、以下哪些网站可以查到骗子公司信息BCA:百度B:天眼查C:企查查D:人力资源部官网第九章单元测试1、147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者机会AA:对B:错2、制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。AA:对B:错3、在简历中，用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩AA:对B:错4、在一页纸的简历中，完全应该把中学的经历写进去。BA:对B:错5、以下哪些内容可以不在简历里呈现DA:电话号码B:所学专业C:求职意向D:专业课程的罗列6、关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？CA:需要提供展现职业化形象的照片B:照片可以建立自己的“形象”C:能展现应聘者的个性.D:照片向阅读者建立好的第印象7、HR鄙视的简历有哪些特征ABCDA:能力不匹配B:视觉很老套C:表达很空泛D:内容很屌丝8、只要学霸和获奖经历很多的人才能把简历写好。AA:错B:对9、岗位的匹配度是简历里必须呈现的，越匹配的经历写在越靠前的位置。AA:对B:错10、写简历前要深度挖掘岗位的职业能力，然后把自己的经历越多越好地写上。BA:对B:错第十章单元测试1、一般握手的时间为()秒AA:3-5秒B:10秒C:5-6秒D:30秒2、在与人交谈时，双方应该注视对方的（）才不算失礼DA:颈部 B:脚C:上半身D:双眉到鼻尖，三角区3、在正式场合，男士穿的西服有三个扣子，只能扣（）AA:中间一颗B:上面一颗C:下面一颗D:三颗都扣4、正式场合着装，整体应该不超过（）种颜色？BA:五B:三C:两D:四5、就坐时，占桌椅的（）最合适？BA:前三分之一B:前三分之二C:四分之三D:整个椅面6、穿着西装，钮扣的扣法很有讲究，穿着西装，不管在什么场合，一般都要将扣子全部扣上，否则会被认为轻浮不稳重。AA:错B:对7、男士与女士握手时，应该握较长时间表示尊重。BA:对B:错8、正式场合，翘二郎腿的坐姿男士可以，女士不行。BA:对B:错9、穿着短裙的下蹲姿势，应跨前半步后腿虚跪，上身保持挺直，蹲下时慢慢地弯下BA:错B:对10、接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？CA:双手接过B:在名片上做标记C:插到口袋里D:花几秒钟阅读第十一章单元测试1、面试前最关键的准备是着装和形象。AA:错B:对2、当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。AA:对B:错3、无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。BA:错B:对4、无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。AA:错B:对5、STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？CA:R，强调我得