人事专员每日工作计划

人事专员每日工作计划一、早晨到岗后的准备工作1.检查：查看是否有重要邮件，对邮件进行分类处理，对于紧急邮件立即回复。3.查看日程安排：了解当天的重要会议、活动，确保不会遗漏任何重要事项。二、日常工作1.员工考勤管理（1）检查员工考勤记录，确保无人迟到、早退等情况。（2）对请假、外出等特殊情况予以审批，并及时更新考勤数据。2.招聘工作（1）查看招聘网站，筛选符合公司需求的简历，进行初步电话面试。（2）安排面试时间，与面试官沟通，确保面试流程的顺利进行。（3）整理面试资料，及时反馈面试结果。3.员工培训与发展（1）搜集培训资料，为员工提供学习资源。（2）组织内部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。（3）跟进培训效果，了解员工反馈，不断优化培训方案。4.员工关系管理（1）及时解决员工工作中遇到的问题，提供必要的支持。（2）了解员工动态，关注员工心理，营造和谐的团队氛围。（3）处理员工投诉、建议，及时反馈给相关部门。5.社保、公积金管理（1）为员工办理社保、公积金缴纳手续。（2）解答员工关于社保、公积金的疑问。（3）定期核对社保、公积金缴纳情况，确保无误。三、下午工作1.工资、福利管理（1）核算员工工资，确保工资发放准确无误。（2）整理员工福利资料，如生日礼物、节日礼品等。（3）跟进员工福利的发放，确保员工感受到公司的关爱。2.劳动合同管理（1）为新入职员工签订劳动合同，并进行备案。（2）跟进劳动合同的续签、终止等手续。（3）整理劳动合同档案，确保档案完整、规范。四、下班前的工作2.规划第二天的工作任务，提前做好准备。3.检查，处理紧急邮件。4.关闭办公设备，确保信息安全。五、周末及法定节假日工作1.根据公司规定，安排值班或远程处理紧急事务。2.完成领导下达的紧急任务。人事专员每日工作计划补充点一、早晨到岗后的准备工作1.检查：查看是否有重要邮件，对邮件进行分类处理，对于紧急邮件立即回复。3.查看日程安排：了解当天的重要会议、活动，确保不会遗漏任何重要事项。4.检查公司内部公告，了解近期公司政策、通知等信息。二、日常工作1.员工考勤管理（1）检查员工考勤记录，确保无人迟到、早退等情况。（2）对请假、外出等特殊情况予以审批，并及时更新考勤数据。2.招聘工作（1）查看招聘网站，筛选符合公司需求的简历，进行初步电话面试。（2）安排面试时间，与面试官沟通，确保面试流程的顺利进行。（3）整理面试资料，及时反馈面试结果。3.员工培训与发展（1）搜集培训资料，为员工提供学习资源。（2）组织内部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。（3）跟进培训效果，了解员工反馈，不断优化培训方案。4.员工关系管理（1）及时解决员工工作中遇到的问题，提供必要的支持。（2）了解员工动态，关注员工心理，营造和谐的团队氛围。（3）处理员工投诉、建议，及时反馈给相关部门。5.社保、公积金管理（1）为员工办理社保、公积金缴纳手续。（2）解答员工关于社保、公积金的疑问。（3）定期核对社保、公积金缴纳情况，确保无误。三、下午工作1.工资、福利管理（1）核算员工工资，确保工资发放准确无误。（2）整理员工福利资料，如生日礼物、节日礼品等。（3）跟进员工福利的发放，确保员工感受到公司的关爱。2.劳动合同管理（1）为新入职员工签订劳动合同，并进行备案。（2）跟进劳动合同的续签、终止等手续。（3）整理劳动合同档案，确保档案完整、规范。四、下班前的工作2.规划第二天的工作任务，提前做好准备。3.检查，处理紧急邮件。4.关闭办公设备，确保信息安全。五、周末及法定节假日工作1.根据公司规定，安排值班或远程处理紧急事务。2.完成领导下达的紧急任务。六、特殊事项处理1.突发事件应对：如员工突发疾病、意外伤害等，及时协助处理并报告上级。2.合规性问题：确保公司各项人事政策、法律法规的合规性，防范风险。人事专员每日工作计划的重点在于合理安排时间，高效处理各项事务。需要注意的事项包括及时回复邮件、准确核算工资福利、维护员工关系、确保档案完整性等。在实际