2024年广西事业单位聘用合同标准文本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年广西事业单位聘用合同标准文本本合同目录一览1.聘用合同的订立1.1聘用单位与聘用人员的基本条件1.2聘用合同的期限1.3聘用合同的生效和终止条件2.聘用合同的内容2.1聘用人员的岗位职责2.2聘用人员的工资待遇2.3聘用人员的福利保障3.聘用合同的履行3.1聘用人员的到岗和工作安排3.2聘用单位的培训和考核3.3聘用人员的绩效评价和奖惩4.聘用合同的变更4.1聘用单位与聘用人员的协商一致4.2聘用合同的书面变更协议4.3变更后的合同生效和履行5.聘用合同的解除和终止5.1聘用单位解除合同的情形5.2聘用人员解除合同的情形5.3经济补偿和赔偿责任6.聘用合同的违约责任6.1聘用单位和聘用人员的违约情形6.2违约责任的认定和处理7.聘用合同的争议解决7.1争议解决的途径7.2仲裁申请和仲裁程序7.3法院诉讼和判决执行8.聘用合同的附件和补充协议8.1附件的构成和效力8.2补充协议的订立和生效9.聘用合同的公示和备案9.1聘用合同的公示程序9.2聘用合同的备案手续10.聘用合同的监督和管理10.1聘用合同的履行监督10.2聘用合同的管理规定11.聘用合同的修改和解除11.1聘用合同的修改程序11.2聘用合同的解除条件12.聘用合同的解除和终止的例外情形12.1特殊情况下的合同解除和终止12.2例外情形的认定和处理13.聘用合同的优先级和适用法律13.1优先级规定和适用范围13.2适用法律的解释和适用14.聘用合同的其他事项14.1合同的书面形式和保管14.2合同的生效日期和有效期第一部分：合同如下：第一条聘用合同的订立1.1聘用单位与聘用人员的基本条件甲方（聘用单位）：_______乙方（聘用人员）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员办法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。1.2聘用合同的期限本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3聘用合同的生效和终止条件本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前终止或解除合同。合同期满，如甲乙双方均未提出异议，自动续签。第二条聘用合同的内容2.1聘用人员的岗位职责乙方在本合同期内担任_______岗位，主要职责为：_______。2.2聘用人员的工资待遇乙方的月工资为人民币_______元，按月支付。合同期内，如乙方绩效考核合格，甲方应按照国家和自治区的有关规定，为乙方调整工资待遇。2.3聘用人员的福利保障第三条聘用合同的履行3.1聘用人员的到岗和工作安排乙方应在合同生效后__个工作日内到甲方指定的地点报到，并按照甲方的安排开展工作。3.2聘用单位的培训和考核甲方有权对乙方进行业务培训和职业考核，乙方应予以配合。培训和考核结果将作为乙方绩效评价的重要依据。3.3聘用人员的绩效评价和奖惩乙方的工作绩效将按照甲方的考核办法进行评价。根据评价结果，甲方将给予乙方相应的奖励或处罚。第四条聘用合同的变更4.1聘用单位与聘用人员的协商一致本合同期内，如甲乙双方协商一致，可以对合同内容进行变更。变更内容应以书面形式签订协议，并经双方签字（或盖章）确认。4.2聘用合同的书面变更协议变更协议应明确变更的事项、范围、期限及双方的权利义务。变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。4.3变更后的合同生效和履行变更后的合同自协议生效之日起执行。甲乙双方应按照变更后的合同内容履行各自的权利义务。第五条聘用合同的解除和终止5.1聘用单位解除合同的情形（1）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他原因被解除劳动合同的。5.2聘用人员解除合同的情形（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益的；（5）乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的其他原因解除劳动合同的。5.3经济补偿和赔偿责任合同解除或终止的，甲方应当按照国家和自治区的有关规定，向乙方支付经济补偿。如甲方违法解除或终止合同，导致乙方遭受损失的，甲方还应承担相应的赔偿责任。第六条聘用合同的违约责任6.1聘用单位和聘用人员的违约情形甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约责任的认定和处理，按照合同约定和国家相关法律法规执行。6.2违约责任的认定和处理违约责任的认定和处理，甲方应按照国家和自治区的有关规定，结合本合同的约定进行。如双方对违约责任的认定和处理发生争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。第八条聘用合同的争议解决7.1争议解决的途径甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2仲裁申请和仲裁程序甲乙双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会接到仲裁申请后，应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，及时审理并作出裁决。7.3法院诉讼和判决执行对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，审理劳动争议案件。第九条聘用合同的附件和补充协议8.1附件的构成和效力本合同附件包括：乙方学历证明、资格证书、体检报告等。附件与本合同具有同等法律效力。8.2补充协议的订立和生效甲乙双方可以在本合同期内，就合同内容进行补充协议。补充协议应采用书面形式，经双方签字（或盖章）确认后生效。第十条聘用合同的公示和备案9.1聘用合同的公示程序甲方应当在本单位公告栏或者其他显著位置公示本合同的主要内容，公示期不得少于七个工作日。9.2聘用合同的备案手续甲方应当按照国家和自治区的有关规定，将聘用合同文本报上级主管部门备案。第十一条聘用合同的监督和管理10.1聘用合同的履行监督甲方应当建立健全内部监督机制，确保聘用合同的履行。乙方有权依法维护自己的合法权益。10.2聘用合同的管理规定甲方应制定相应的管理规定，规范聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。第十二条聘用合同的修改和解除11.1聘用合同的修改程序本合同的修改，应当经过甲乙双方协商一致，并采取书面形式。修改后的合同经双方签字（或盖章）生效。11.2聘用合同的解除条件本合同的解除条件，按照合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。第十三条聘用合同的解除和终止的例外情形12.1特殊情况下的合同解除和终止（1）乙方因国家政策调整，需要离开甲方单位的；（2）甲方因单位性质、宗旨发生变化，需要解除或终止合同的；（3）法律法规规定的其他情形。12.2例外情形的认定和处理例外情形的认定和处理，甲方应按照国家和自治区的有关规定执行。第十四条聘用合同的优先级和适用法律13.1优先级规定和适用范围本合同的优先级规定和适用范围，按照《中华人民共和国劳动合同法》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员办法》等相关法律法规执行。13.2适用法律的解释和适用本合同的适用法律解释，按照最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部等部门的有关规定执行。第十五条聘用合同的其他事项14.1合同的书面形式和保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后，合同生效。合同文本由甲方负责保管。14.2合同的生效日期和有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同有效期至本合同约定的期限届满之日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，与甲方或乙方具有合同关系或者利害关系的自然人、法人或其他组织。第三方介入是指第三方在甲方或乙方履行合同过程中，参与并提供协助、服务或支持等行为。15.2第三方介入的范围（1）甲方或乙方在履行合同过程中，需要依赖第三方提供的技术、服务或资源；（2）甲方或乙方与第三方签订补充协议，约定第三方参与合同的履行；（3）第三方作为甲方或乙方的合作伙伴，参与合同的履行或监督。16.第三方介入的附加条款和说明16.1甲方与第三方签订的合同甲方与第三方签订的合同，应符合国家法律法规的规定，并不得违反本合同的约定。甲方应将第三方合同的主要内容告知乙方，并在必要时与乙方协商一致。16.2乙方与第三方签订的合同乙方与第三方签订的合同，应符合国家法律法规的规定，并不得违反本合同的约定。乙方应将第三方合同的主要内容告知甲方，并在必要时与甲方协商一致。16.3第三方介入的协调和沟通17.第三方责任的限定17.1第三方责任的限定原则第三方对甲方或乙方承担的责任，应以第三方与甲方或乙方签订的合同为准。本合同对第三方不具有约束力，除非甲方或乙方与第三方另有约定。17.2第三方责任限额的确定（1）第三方应按照合同约定，履行其义务，并承担相应的责任；（2）第三方对甲方或乙方造成的损失，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方对甲方或乙方承担的责任，不得超过其与甲方或乙方签订合同的约定范围。18.第三方介入的监督和管理18.1甲方对第三方介入的监督和管理甲方应对第三方介入的情况进行监督和管理，确保第三方按照合同约定履行义务，并及时解决第三方与乙方之间的争议或问题。18.2乙方对第三方介入的监督和管理乙方应对第三方介入的情况进行监督和管理，确保第三方按照合同约定履行义务，并及时解决第三方与甲方之间的争议或问题。19.第三方介入的变更和解除19.1第三方介入的变更甲方、乙方与第三方协商一致，可以变更第三方介入的内容或范围。变更内容应以书面形式签订协议，并经双方签字（或盖章）确认。19.2第三方介入的解除甲方、乙方与第三方协商一致，可以解除第三方介入。解除第三方介入的协议应以书面形式签订，并经双方签字（或盖章）确认。20.第三方介入的例外情形20.1法律规定或强制性规定的第三方介入法律法规规定或强制性规定要求甲方或乙方必须依赖第三方履行合同的，甲方或乙方应将第三方的情况告知对方，并按照法律法规的规定执行。20.2紧急情况下的第三方介入在紧急情况下，为了保护甲方或乙方的利益，甲方或乙方可以临时引入第三方介入。引入第三方介入前，甲方或乙方应尽可能与对方协商一致，并在事后及时告知对方。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议解决途径甲乙双方与第三方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2第三方介入的仲裁申请和仲裁程序甲乙双方与第三方发生的争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，及时审理并作出裁决。21.3第三方介入的法院诉讼和判决执行对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，审理劳动争议案件。22.第三方介入的其他事项22.1第三方介入的书面形式和保管甲乙双方与第三方签订的合同，应以书面形式签订，并经双方签字（或盖章）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方学历证明2.乙方资格证书3.乙方体检报告4.甲方单位规章制度5.甲方与乙方签订的补充协议6.甲方与第三方签订的合同7.乙方与第三方签订的合同8.甲乙双方协商一致的变更协议9.甲乙双方与第三方协商一致的变更协议10.甲方单位公示的本合同主要内容11.甲乙双方与第三方签订的仲裁协议12.甲乙双方与第三方签订的诉讼协议13.甲乙双方与第三方签订的调解协议附件的详细要求和说明：1.乙方学历证明：乙方提供的最高学历证书，用以证明乙方具备履行本合同所需的知识和技能。2.乙方资格证书：乙方持有的与本合同岗位相关的职业资格证书，用以证明乙方具备履行本合同所需的专业资格。3.乙方体检报告：乙方在签订本合同前提供的体检报告，用以证明乙方身体健康，符合履行本合同的要求。4.甲方单位规章制度：甲方单位制定的内部管理规范，用以规范甲方单位内部管理，确保甲方单位正常运行。5.甲方与乙方签订的补充协议：甲方与乙方就本合同内容进行补充约定的协议，用以调整或补充本合同的约定。6.甲方与第三方签订的合同：甲方与第三方签订的合同，用以明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。7.乙方与第三方签订的合同：乙方与第三方签订的合同，用以明确乙方与第三方之间的权利义务关系。8.甲乙双方协商一致的变更协议：甲乙双方就本合同内容进行变更协商一致后签订的协议，用以调整或补充本合同的约定。9.甲乙双方与第三方协商一致的变更协议：甲乙双方与第三方就本合同内容进行变更协商一致后签订的协议，用以调整或补充本合同的约定。10.甲方单位公示的本合同主要内容：甲方单位在本单位公告栏或其他显著位置公示的本合同主要内容，用以公开本合同的约定。11.甲乙双方与第三方签订的仲裁协议：甲乙双方与第三方就争议解决方式选择仲裁签订的协议，用以明确争议解决方式。12.甲乙双方与第三方签订的诉讼协议：甲乙双方与第三方就争议解决方式选择诉讼签订的协议，用以明确争议解决方式。13.甲乙双方与第三方签订的调解协议：甲乙双方与第三方就争议解决方式选择调解签订的协议，用以明确争议解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方