图书馆员工管理暂行办法

图书馆员工管理暂行办法合同编号：__________甲方：__________（图书馆名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方图书馆从事__________（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作职责和岗位要求）第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（币种：人民币），按月支付。3.2乙方的工作时间和加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险和公积金。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于：客户信息、运营策略、财务数据等。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期限内，任何一方提前解除合同的，应提前____天通知对方。6.2乙方解除合同的，应按照规定办理离职手续，并支付违约金人民币____元。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.乙方体检报告6.保密协议7.甲方规章制度8.甲方组织架构图9.甲方薪酬福利政策文件10.甲方社会保险及公积金政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.乙方未按合同约定完成工作任务，严重影响工作进度和质量。3.乙方未按保密协议保守甲方商业秘密和机密信息，导致信息泄露。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、社会保险和公积金。5.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护和劳动条件。6.甲方提前解除合同未按规定提前通知乙方。7.甲方未按合同约定解决双方发生的争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等事项的基本法律。2.保密协议：也称保密协议，是指双方在合同中约定，乙方在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和机密信息的协议。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等制度。4.公积金：是指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：解决办法为甲方提供培训机会，乙方参加培训提升自身能力。2.乙方工作态度不端正：解决办法为甲方进行思想教育，乙方调整工作态度。3.甲方未按时支付工资：解决办法为甲方及时支付工资，避免产生劳动纠纷。4.甲方未提供劳动保护：解决办法为甲方根据法律法规及时提供劳动保护设施。5.双方发生争议：解决办法为双方通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工制定合同。2.甲方与现有员工续签合同