民营企业人力资源

民营企业人力资源合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方向甲方提供__________（工作岗位）服务，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成相关工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额和发放方式如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方制定的考核标准发放；3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利，具体待遇按国家规定和甲方规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天。4.2乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利，甲方不得安排乙方加班。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1乙方违反本合同的约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。6.2甲方未按照本合同约定支付工资、奖金等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.乙方工作表现评价表7.社会保险缴纳证明8.乙方签名确认的保密协议9.乙方签名确认的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照约定支付工资、奖金等待遇的，视为违约。3.乙方违反保密义务的，视为违约。4.乙方未经甲方同意，提前解除合同的，视为违约。5.甲方未经乙方同意，提前解除合同的，视为违约。6.双方未履行合同约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：是指劳动者因提供劳动力而取得的报酬。3.绩效奖金：是指根据劳动者的工作表现和用人单位制定的考核标准发放的奖金。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的一种社会保障制度。5.保密义务：是指劳动者在劳动关系存续期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力解决办法：与乙方沟通，要求其履行合同义务；情节严重者，可解除合同。2.问题：甲方未按照约定支付工资、奖金等待遇解决办法：与甲方沟通，要求其履行支付义务；情节严重者，可解除合同。3.问题：乙方违反保密义务解决办法：与乙方沟通，要求其停止违约行为；情节严重者，可解除合同。4.问题：乙方提前解除合同解决办法：与乙方沟通，了解原因；根据合同约定，要求乙方承担相应的违约责任。5.问题：甲方提前解除合同解决办法：与甲方沟通，了解原因；根据合同约定，要求甲方承担相应的违约责任。五、所有应