制造业应届生劳动合同范本

制造业应届生劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方成为甲方员工，甲方录用乙方的事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。1.3乙方同意在合同期间内，按照甲方的要求，到甲方所属的分支机构、关联企业或甲方指定的其他单位工作。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，从事__________岗位的工作，完成甲方分配的任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，按月支付。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.3乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时缴纳保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，严格遵守安全生产规章制度。第六条培训6.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的业务水平。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方不得利用甲方的商业秘密和技术秘密，开展与甲方有竞争关系的工作。7.3如果乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。8.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。8.5乙方严重失职，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除劳动合同。8.6乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。8.7合同到期，双方未续签的，合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3如果调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.培训资料7.保密协议8.社会保险缴纳证明9.工资支付证明10.加班费支付证明二、违约行为及认定：2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。3.甲方未按约定提供培训，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。5.乙方违反保密协议，开展与甲方有竞争关系的工作，视为违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。7.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，视为违约。8.乙方被依法追究刑事责任，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者负担，实行的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，要求乙方尽快到岗。2.甲方未按时足额支付工资：及时与甲方沟通，提供相关证明，要求甲方支付工资。3.甲方未按约定提供培训：提前与甲方沟通，明确培训内容和要求，要求甲方提供培训。4.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密：立即启动违约金条款，采取法律手段追究乙方责任。5.乙方违反保密协议，开展与甲方有竞争关系的工作：立即启动违约金条款，采取法律手段追究乙方责任。6.乙方严重违反甲方规章制度：立即启动违约金条款，根据规章制度处理乙方。7.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：立即启动违约金条款，根据失职情况处理乙方。8.乙方被依法追究刑事责任：立即启动违约金条款，根据法律规定处理乙方。五、所有应用场景：1.制造业企业与应