传统文化幼儿园园长聘用合同

传统文化幼儿园园长聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方聘请乙方担任传统文化幼儿园园长，乙方向甲方提供园长服务，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若双方同意续签，应于合同到期前____个月协商达成一致，并签订新的合同。第二条乙方的义务和责任2.1乙方应严格按照甲方的要求和规章制度，全面负责幼儿园的运营管理、教学质量、师资队伍建设、招生等工作。2.2乙方须确保幼儿园的教育教学工作符合我国教育部门的相关法律法规，注重幼儿的传统文化教育，培养幼儿的综合素质。2.3乙方应当维护甲方的合法权益，未经甲方书面授权，不得以个人名义代表甲方与第三方签订任何合同或协议。2.4乙方须确保幼儿园的师资队伍稳定，负责教师的招聘、培训、考核和管理工作。2.5乙方应当定期向甲方汇报幼儿园的运营状况、教学质量、师资队伍建设等情况，对甲方提出的合理建议和改进意见予以采纳。第三条甲方的权利和责任3.1甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的薪酬和其他待遇。3.2甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行职责。3.3甲方应当为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于办公场所、教育教学设施、人力资源等。3.4甲方有权根据幼儿园的实际情况和乙方的履行职责情况，对乙方的工作进行评价和奖惩。第四条薪酬待遇4.1乙方的工作报酬由基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等组成，具体金额和支付方式见附件。4.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。第五条保密条款5.1双方在合同期内和解除合同后，应对双方之间的事务予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2乙方应确保幼儿园的内部资料、教学资源、客户信息等保密信息的安全，不得泄露给第三方。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前____个月书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、损害甲方利益等，甲方有权立即解除合同。6.3甲方如未按时足额支付乙方薪酬、擅自降低乙方待遇等，乙方有权立即解除合同。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.幼儿园教师名单5.幼儿园教学计划6.幼儿园内部管理制度7.幼儿园招生简章8.幼儿园收费标准9.乙方薪酬明细表10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬，视为违约。2.甲方擅自降低乙方待遇，视为违约。3.乙方未按照甲方要求履行职责，视为违约。4.乙方泄露幼儿园内部资料、教学资源、客户信息等保密信息，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、损害甲方利益等，视为违约。三、法律名词及解释：1.传统文化幼儿园：指以传承和弘扬中国传统文化为主要教育内容的幼儿园。2.园长：指在幼儿园担任全面管理工作的负责人。3.薪酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.绩效奖金：指根据乙方工作绩效考核结果给予的奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到甲方未按时足额支付薪酬的问题，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.遇到甲方擅自降低待遇的问题，乙方可以拒绝执行，并与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.遇到乙方未履行职责的问题，甲方可以对乙方进行警告、罚款等处罚，情节严重者可以解除合同。4.遇到乙方泄露保密信息的问题，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.遇到乙方严重违反规章制度的问题，甲方可以解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有