中级 企业人力资源管理师考试模拟题含参考答案

中级企业人力资源管理师考试模拟题含参考答案一、判断题（共100题，每题1分，共100分）1.职业化是一种他律性的工作态度。A、正确B、错误正确答案：B2.员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。A、正确B、错误正确答案：A3.以改善绩效为目的的培训是岗前培训的延续。A、正确B、错误正确答案：A4.我国现行的社会保障体系包括国企下岗职工再就业。A、正确B、错误正确答案：A5.人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。A、正确B、错误正确答案：A6.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，成为结构性失业。A、正确B、错误正确答案：B7.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。A、正确B、错误正确答案：B8.当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。A、正确B、错误正确答案：A9.通过对应聘申请表的审核，剔除一些明显的不合格者。A、正确B、错误正确答案：A10.劳动合同的社会管理主要由劳动行政机关实施。A、正确B、错误正确答案：B11.岗位抽样具有取得的数据真实可靠的特点，因为这种方法能消除被观测人员在生理和心理上的影响。A、正确B、错误正确答案：A12.培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。A、正确B、错误正确答案：B13.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，不在劳动保障监察的事项范围内。A、正确B、错误正确答案：B14.企业财务能力分析中的营运能力是指企业获取利润的能力。A、正确B、错误正确答案：B15.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系。A、正确B、错误正确答案：B16.工作岗位调查中采用面谈方式时，调查者对重大原则问题，应发表个人观点和看法，做到“抛砖引玉”。A、正确B、错误正确答案：B17.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。A、正确B、错误正确答案：B18.企业的任何问题都能通过培训得以解决。A、正确B、错误正确答案：B19.培训与开发能够提高企业自身改革和创新的能力。A、正确B、错误正确答案：A20.现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。A、正确B、错误正确答案：B21.编写企业简介时，企业应该介绍企业的总体特征一类的信息，不用对企业文化、企业结构、工作岗位、日常工作环境等细节问题作出介绍。A、正确B、错误正确答案：B22.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。A、正确B、错误正确答案：B23.培训需求等于理想状态需要的减去实际拥有的。A、正确B、错误正确答案：A24.企业人力资源信息流动时，在链条中越靠前的信息越有价值，准确性也越高。A、正确B、错误正确答案：B25.对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是国家发改委。A、正确B、错误正确答案：B26.缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。A、正确B、错误正确答案：A27.凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者。A、正确B、错误正确答案：A28.劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。A、正确B、错误正确答案：A29.诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。A、正确B、错误正确答案：A30.外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A、正确B、错误正确答案：A31.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业。A、正确B、错误正确答案：B32.计时工资制容易使员工过度紧张，有碍健康。A、正确B、错误正确答案：B33.市场按买方的类型可分为消费者市场和组织市场。A、正确B、错误正确答案：A34.“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。A、正确B、错误正确答案：B35.当基尼系数接近1时，收入分配便接近于绝对平等。A、正确B、错误正确答案：B36.刻板印象是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、正确B、错误正确答案：B37.成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。A、正确B、错误正确答案：A38.绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，这是指绩效的多维性。A、正确B、错误正确答案：B39.校园招聘是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。A、正确B、错误正确答案：A40.在岗人员管理技能培训包括行政人事培训、财务会计培训、营销培训、生产管理培训等。A、正确B、错误正确答案：B41.“凡是预则立，不预则废”说明科学合理地规划管理信息系统的建设是非常重要的。A、正确B、错误正确答案：A42.财务管理的目标是评价企业财务活动是否合理的基本标准，应和企业的总体目标保持一致。A、正确B、错误正确答案：A43.在绩效考评中有时可以根据主观臆断或对绩效表现的会议来评价员工绩效。A、正确B、错误正确答案：B44.工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。A、正确B、错误正确答案：A45.制度工作时间是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误正确答案：A46.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。A、正确B、错误正确答案：B47.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。A、正确B、错误正确答案：B48.劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。A、正确B、错误正确答案：A49.系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。A、正确B、错误正确答案：A50.边界管理是指一个团队与自己团队之外的人进行合作的方法。A、正确B、错误正确答案：A51.绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。A、正确B、错误正确答案：A52.失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。A、正确B、错误正确答案：B53.薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。A、正确B、错误正确答案：B54.除了一些国家重要单位或部门，其他单位应聘人员背景调查意义不大。A、正确B、错误正确答案：B55.劳动合同期满前15日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。A、正确B、错误正确答案：B56.经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，但最多不超过24个月。A、正确B、错误正确答案：B57.在校园招聘中，有些企业为了考查大学生的心理承受能力，故意把面试气氛弄得很紧张，这种压力式面试适合所有岗位。A、正确B、错误正确答案：B58.在招聘广告设计时，可以通过强调吸引人的一些因素，如成就、培训于发展的机会等激发求职者对工作的愿望。A、正确B、错误正确答案：A59.把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。A、正确B、错误正确答案：A60.关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A、正确B、错误正确答案：B61.指标权重一旦固定，不能轻易改变。A、正确B、错误正确答案：B62.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式的相符程度，从而对其绩效进行评价。A、正确B、错误正确答案：A63.应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。A、正确B、错误正确答案：A64.分专业脱产培训强调培训对象的职务地位、等级和层次。A、正确B、错误正确答案：B65.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴。A、正确B、错误正确答案：B66.依法订立劳动合同，包括主体合法、目的合法、内容合法、形式合法、行为合法。A、正确B、错误正确答案：A67.在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属可以在中国就业。A、正确B、错误正确答案：B68.研究表明，同一岗位上最好员工比最差员工的劳动生产率要高三倍，这说明人员选拔对企业来说至关重要。A、正确B、错误正确答案：A69.Y理论认为人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作。A、正确B、错误正确答案：B70.与工作岗位写实相比，作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况，较为“粗略”。A、正确B、错误正确答案：B71.针对不同行业，绩效考评的内容会有所不同。A、正确B、错误正确答案：A72.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。A、正确B、错误正确答案：A73.激励员工的尝试一定会产生直接的反应或达到满意的效果。A、正确B、错误正确答案：B74.标准工时制又称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误正确答案：A75.对于一线销售岗位来说，只要能做出销售业绩，哪怕应聘者编造学历等也是可以录用的。A、正确B、错误正确答案：B76.薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。A、正确B、错误正确答案：A77.了解员工手册中的部门职责，有利于回答员工“有事找谁”和“我所在的部门分管什么”。A、正确B、错误正确答案：A78.人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。A、正确B、错误正确答案：B79.对人员增减变动很小的企业，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。A、正确B、错误正确答案：A80.在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。A、正确B、错误正确答案：A81.绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。A、正确B、错误正确答案：A82.选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。A、正确B、错误正确答案：A83.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。A、正确B、错误正确答案：A84.在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。A、正确B、错误正确答案：A85.工作岗位写实调查活动中，写实人员可以向被观察者任意发号施令。A、正确B、错误正确答案：B86.个别指导法的一个缺点是指导者不良的工作习惯会影响新员工。A、正确B、错误正确答案：A87.加强职业道德建设有助于促进企业和谐发展。A、正确B、错误正确答案：A88.无差异市场营销是指企业决定同时为几个子市场服务，设计不同的产品，并在定价、渠道、促销等方面进行相应的改变，以适应不同子市场的需求。A、正确B、错误正确答案：B89.工伤保险实行单位、个人和国家三方统筹执行。A、正确B、错误正确答案：B90.培训与开发要着重在专业知识和技能培训。A、正确B、错误正确答案：B91.绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。A、正确B、错误正确答案：A92.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，都受到环境的影响与制约。A、正确B、错误正确答案：A93.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。A、正确B、错误正确答案：B94.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。A、正确B、错误正确答案：A95.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知另一方，变更劳动合同应当采用书面形式。A、正确B、错误正确答案：A96.员工