2024劳务输出协议范本规范格式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳务输出协议范本规范格式版本合同目录一览第一条定义与解释1.1定义1.2解释第二条劳务输出方的义务与责任2.1劳务输出方的义务2.2劳务输出方的责任第三条劳务输入方的义务与责任3.1劳务输入方的义务3.2劳务输入方的责任第四条劳务人员的基本要求4.1劳务人员的资格要求4.2劳务人员的技能要求第五条劳务人员的派遣与接收5.1劳务人员的派遣5.2劳务人员的接收第六条工作内容与工作地点6.1工作内容6.2工作地点第七条工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假第八条劳务人员的劳动报酬8.1劳动报酬的构成8.2劳动报酬的支付方式第九条社会保险与福利待遇9.1社会保险9.2福利待遇第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条违约责任11.1劳务输出方的违约责任11.2劳务输入方的违约责任第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点第十三条合同的变更、解除与终止13.1合同的变更13.2合同的解除13.3合同的终止第十四条合同的签署与生效14.1合同的签署14.2合同的生效时间第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）劳务输出方：指根据本合同约定，向劳务输入方提供劳务人员的法人或其他组织。（2）劳务输入方：指根据本合同约定，接受劳务输出方提供的劳务人员的法人或其他组织。（3）劳务人员：指由劳务输出方派遣至劳务输入方工作的人员。（4）工作日：指劳务人员按照劳务输入方的要求工作的日期。（5）工作日时间：指劳务人员按照劳务输入方的要求工作的具体时间。1.2解释（1）本合同中的名词和术语，除特殊说明外，均按照本条1.1款的规定执行。（2）本合同中的“包括但不限于”字样，表示包含但不限于所列举的事项。（3）本合同中的“立即”字样，表示在收到相关通知或得知相关情况后的第一时间内。第二条劳务输出方的义务与责任2.1劳务输出方的义务（1）按照本合同的约定，向劳务输入方提供符合约定条件的劳务人员。（2）保证劳务人员的质量和数量，满足劳务输入方的生产和服务需求。（3）负责对劳务人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。（4）负责劳务人员的工资、社会保险和福利待遇。（5）协助劳务输入方对劳务人员进行考核和管理。2.2劳务输出方的责任（1）劳务人员在工作中造成他人损害的，由劳务输出方承担相应的法律责任。（2）劳务输出方未按照约定提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合约定条件的，应当承担违约责任。（3）劳务输出方未按照约定支付劳务人员的工资、社会保险和福利待遇的，应当承担违约责任。第三条劳务输入方的义务与责任3.1劳务输入方的义务（1）提供劳务人员工作的场所、设备和必要的劳动保护措施。（2）制定合理的工作时间和工作计划，保证劳务人员的工作时间和休息休假。（3）对劳务人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。（4）按时支付劳务人员的工资和福利待遇。（5）依法为劳务人员缴纳社会保险。3.2劳务输入方的责任（1）劳务人员在工作中造成他人损害的，由劳务输入方承担相应的法律责任。（2）劳务输入方未按照约定提供工作场所、设备和必要的劳动保护措施的，应当承担违约责任。（3）劳务输入方未按照约定制定工作时间和工作计划，或未保证劳务人员的工作时间和休息休假的，应当承担违约责任。（4）劳务输入方未按照约定支付劳务人员的工资和福利待遇的，应当承担违约责任。第四条劳务人员的基本要求4.1劳务人员的资格要求（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力。（2）身体健康，能够胜任工作。（3）具备从事工作所需的资格证书或技能。4.2劳务人员的技能要求（1）具备从事工作所需的专业知识和技能。（3）具备较强的学习能力和适应能力。第五条劳务人员的派遣与接收5.1劳务人员的派遣（1）劳务输出方应按照约定时间将劳务人员派遣至劳务输入方。（2）劳务输出方应提供劳务人员的身份证明、学历证明等相关材料。5.2劳务人员的接收（1）劳务输入方应按照约定时间接收劳务人员。（2）劳务输入方应对劳务人员的身份、资格和能力进行审核。第六条工作内容与工作地点6.1工作内容（1）劳务人员应按照劳务输入方的要求，完成相关工作任务。（2）劳务人员应遵守劳务输入方的规章制度和工作纪律。6.2工作地点（1）劳务人员应在劳务输入方指定的地点工作。（2）劳务人员的工作地点应符合国家安全和卫生标准。第八条劳务人员的劳动报酬8.1劳动报酬的构成（1）劳务人员的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等构成。（2）劳务人员的社会保险和福利待遇按照国家和地方法律法规的规定执行。8.2劳动报酬的支付方式（1）劳务人员的工资应按月支付，每月支付一次。（2）劳务人员的工资支付方式可以为现金、转账等方式。第九条社会保险与福利待遇9.1社会保险（1）劳务输出方应依法为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）劳务输入方应协助劳务输出方办理社会保险的缴纳手续。9.2福利待遇（1）劳务人员享受国家法定节假日、休息日以及年假等休假待遇。（2）劳务人员享受加班工资、年终奖金等福利待遇。第十条保密条款10.1保密内容（1）劳务输出方和劳务输入方应对双方的商业秘密和机密信息予以保密。（2）保密内容包括但不限于：客户信息、业务信息、技术信息、财务信息等。10.2保密期限（1）双方约定的保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。（2）双方应对在保密期限内获取的保密信息继续承担保密义务。第十一条违约责任11.1劳务输出方的违约责任（1）劳务输出方未按照约定提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合约定条件的，应承担违约责任。（2）劳务输出方未按照约定支付劳务人员的工资、社会保险和福利待遇的，应承担违约责任。11.2劳务输入方的违约责任（1）劳务输入方未按照约定提供工作场所、设备和必要的劳动保护措施的，应承担违约责任。（2）劳务输入方未按照约定制定工作时间和工作计划，或未保证劳务人员的工作时间和休息休假的，应承担违约责任。（3）劳务输入方未按照约定支付劳务人员的工资和福利待遇的，应承担违约责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式（1）双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。（2）如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.2争议解决地点（1）本合同的争议解决地点为合同签订地。（2）双方应遵守所在地法律法规，共同维护合同的履行。第十三条合同的变更、解除与终止13.1合同的变更（1）合同的变更应书面协议，经双方签字盖章后生效。（2）合同的变更不得影响合同的履行和双方的权利义务。13.2合同的解除（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）发生不可抗力等法律规定的情形，可以解除本合同。13.3合同的终止（1）本合同约定的工作期限届满，合同自然终止。（2）双方未约定工作期限的，合同按照双方协商一致的方式终止。第十四条合同的签署与生效14.1合同的签署（1）本合同一式两份，双方各执一份。（2）合同的签署应由双方授权代表签字并加盖公章。14.2合同的生效时间（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同的生效不得违反法律法规的强制性规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳务人员名单及资格证明附件2：工作场所和设备清单附件3：工作时间和工作计划附件4：工资支付证明和社会保险缴纳证明附件5：保密协议附件6：培训和指导记录附件7：绩效考核标准附件8：年假和加班工资计算方法附件9：年终奖金发放方案附件10：争议解决方式说明附件的详细要求和说明：附件1：劳务人员名单及资格证明（1）包含劳务人员的姓名、身份证号码、学历证明、资格证书等个人信息。（2）证明劳务人员符合本合同第四条1.1款的规定。附件2：工作场所和设备清单（1）详细列出工作场所的地址、面积、设施设备等信息。（2）证明劳务人员的工作地点符合本合同第六条1.2款的规定。附件3：工作时间和工作计划（1）详细制定工作时间、休息休假和工作计划。（2）证明劳务人员的工作时间和工作计划符合本合同第七条的规定。附件4：工资支付证明和社会保险缴纳证明（1）提供劳务人员工资支付的银行流水单、工资条等证明。（2）提供社会保险缴纳的证明文件，如社保缴费清单等。附件5：保密协议（1）详细列出保密内容、保密期限、双方的权利义务等信息。（2）证明双方对保密信息的保密义务符合本合同第十条的规定。附件6：培训和指导记录（1）记录劳务人员的培训和指导情况，包括培训内容、时间、地点等。（2）证明劳务人员得到了必要的培训和指导，符合本合同第二条2.3款的规定。附件7：绩效考核标准（1）详细列出绩效考核的指标、评分方法和奖惩措施。（2）证明劳务人员的绩效考核标准符合本合同第五条的规定。附件8：年假和加班工资计算方法（1）详细说明年假和加班工资的计算方法。（2）证明劳务人员的年假和加班工资计算符合国家法律法规的规定。附件9：年终奖金发放方案（1）详细制定年终奖金的发放标准、计算方法和发放时间。（2）证明劳务人员的年终奖金发放符合本合同第九条的规定。附件10：争议解决方式说明（1）详细说明争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。（2）证明双方在发生争议时，按照本合同第十二条的规定进行解决。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳务输出方未按照约定提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合约定条件。2.劳务输出方未按照约定支付劳务人员的工资、社会保险和福利待遇。3.劳务输入方未按照约定提供工作场所、设备和必要的劳动保护措施。4.劳务输入方未按照约定制定工作时间和工作计划，或未保证劳务人员的工作时间和休息休假。5.劳务输入方未按照约定支付劳务人员的工资和福利待遇。违约责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，违约方应承担赔偿责任。2.违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担违约责任。3.违约方在合同履行期限内未能纠正违约行为的，对方有权解除合同。示例说明：如果劳务输出方未按照约定时间提供劳务人员，导致劳务输入方生产线停滞，损失了订单，劳务输出方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务输出方：指根据本合同约定，向劳务输入方提供劳务人员的法人或其他组织。2.