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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度涉外餐厅厨师聘用合同协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.厨师姓名及身份证号码1.2.餐厅名称及营业执照号码2.合同期限2.1.起止时间2.2.合同续签条件3.工作岗位及职责3.1.厨师岗位名称3.2.岗位职责描述4.工作时间和休息4.1.工作时间安排4.2.休息时间安排4.3.加班规定及费用5.薪酬及福利待遇5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.社会保险及公积金5.4.福利待遇6.工作条件与保障6.1.工作环境及设备6.2.健康与安全6.3.职业病防治7.违约责任7.1.厨师违约责任7.2.餐厅违约责任8.解除合同8.1.双方协商解除8.2.单方解除条件及程序9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.其他约定事项11.1.违法行为及处理11.2.合同生效及终止12.合同附件12.1.聘用合同附件一:厨师个人简历12.2.聘用合同附件二:相关资格证书13.合同签订及生效13.1.合同签订日期13.2.合同生效日期14.合同份数及保管14.1.合同份数14.2.合同保管方式第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1.厨师姓名:1.2.厨师身份证号码:110101199001011.3.餐厅名称:美味佳肴餐厅1.4.餐厅营业执照号码:911101013456782.合同期限2.1.合同起止时间:2024年1月1日至2024年12月31日2.2.合同续签条件:在合同到期前一个月,双方无违约行为,经协商一致,可以续签。3.工作岗位及职责3.1.厨师岗位名称:主厨3.2.岗位职责描述:负责餐厅菜品的设计、研发和制作;指导和培训厨师团队,确保菜品质量;管理厨房食材采购、储存和使用;负责厨房安全管理,确保员工安全。4.工作时间和休息4.1.工作时间安排:每周工作6天,每天工作10小时;4.2.休息时间安排:每周休息1天,休息日为每周六;4.3.加班规定及费用:加班需提前向餐厅提出申请,经批准后按照国家规定支付加班费。5.薪酬及福利待遇5.1.基本工资:人民币10,000元/月;5.2.奖金及补贴:根据餐厅业绩及厨师个人表现,年终奖金为基本工资的2倍;5.3.社会保险及公积金:按照国家规定,由餐厅承担厨师的社会保险和公积金;5.4.福利待遇:提供住宿、餐费补贴、节日福利等。6.工作条件与保障6.1.工作环境及设备:餐厅提供符合食品安全标准的厨房环境及必要的厨具设备;6.2.健康与安全:餐厅提供必要的安全防护用品,厨师需遵守安全操作规程;6.3.职业病防治:餐厅按照国家规定,对厨师进行职业病防治。7.违约责任7.1.厨师违约责任:未按合同规定时间上班或提前离职,需赔偿餐厅经济损失;违反餐厅规章制度,造成经济损失或声誉损害,需承担相应责任;违反保密条款,泄露餐厅商业秘密,需承担法律责任。7.2.餐厅违约责任:未按合同规定支付薪酬,需向厨师支付违约金;未提供合同规定的工作条件和保障,需承担相应责任;违反合同约定,导致厨师离职,需赔偿厨师经济损失。8.解除合同8.1.双方协商解除厨师和餐厅双方在合同期限内,如因特殊原因需要解除合同,应提前30日书面通知对方,并协商确定解除事宜;协商一致后,双方应签订解除合同协议,明确双方权利义务。8.2.单方解除条件及程序1.厨师严重违反餐厅规章制度,影响餐厅正常运营;2.厨师因重大过失导致餐厅遭受经济损失;3.厨师患有职业病或者因工负伤,经认定为丧失劳动能力;餐厅单方面解除合同时,应提前30日书面通知厨师,并支付相当于一个月工资的违约金。8.3.厨师单方面解除条件及程序1.餐厅未按合同规定支付薪酬或福利;2.餐厅未提供合同规定的工作条件和保障;3.餐厅存在重大安全隐患;厨师单方面解除合同时,应提前30日书面通知餐厅,并按照合同约定办理离职手续。9.保密条款9.1.保密内容餐厅的商业秘密,包括但不限于经营策略、客户信息、供应商信息等;厨师在餐厅工作期间获得的非公开技术信息;双方约定需保密的其他信息。9.2.保密期限本保密条款自合同签订之日起生效,至合同终止后两年。10.争议解决10.1.争议解决方式双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可提交至餐厅所在地的人民法院诉讼解决。10.2.争议解决机构争议解决机构为餐厅所在地的人民法院。11.其他约定事项11.1.违法行为及处理任何一方违反国家法律法规,造成对方损失的,应依法承担赔偿责任;任何一方因违法行为给对方造成损失的,应承担相应的法律责任。11.2.合同生效及终止本合同自双方签字盖章之日起生效;合同期满或双方协商一致解除合同后终止。12.合同附件12.1.聘用合同附件一:厨师个人简历12.2.聘用合同附件二:相关资格证书13.合同签订及生效13.1.合同签订日期:2024年1月1日13.2.合同生效日期:同签订日期14.合同份数及保管14.1.合同份数:一式两份,双方各执一份;14.2.合同保管方式:双方应妥善保管合同原件,确保合同内容的完整性和有效性。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1.第三方定义本合同所指的第三方,包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构、调解机构以及其他为合同履行提供专业服务的机构或个人。15.2.第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁、法律咨询等。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入的申请甲乙双方任何一方需第三方介入时,应向对方提出书面申请,说明介入的原因、目的及预期效果。16.2.第三方介入的选定第三方的选定由甲乙双方协商确定,也可由第三方自行推荐。16.3.第三方介入的协议甲乙双方与第三方达成介入协议后,三方应签订书面协议,明确各方的权利义务。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1.甲方额外条款甲方应保证提供给第三方的所有资料真实、准确、完整;甲方应承担第三方因介入而产生的合理费用。17.2.乙方额外条款乙方应积极配合第三方的工作,提供必要的协助;乙方应遵守第三方介入协议的约定。18.第三方的责任限额18.1.责任限额定义本合同所指的责任限额,是指第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的赔偿责任。18.2.责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定,原则上不超过第三方介入产生的合理费用。18.3.责任限额的调整在合同履行过程中,如第三方介入工作涉及的风险增加,甲乙双方可协商调整责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是委托代理关系,甲方为委托人,第三方为代理人。19.2.第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是受托代理关系,乙方为委托人,第三方为代理人。19.3.第三方与合同其他各方的关系第三方在介入过程中,应保持中立,不偏袒任何一方;第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密;第三方在介入过程中产生的法律后果,由第三方自行承担。20.第三方介入的终止20.1.第三方介入的终止条件第三方介入任务完成;甲乙双方协商一致;第三方因故无法继续介入。20.2.第三方介入的终止程序第三方介入终止时,甲乙双方应共同签署终止协议;第三方应向甲乙双方提交介入报告,并对介入过程中的问题进行说明。20.3.第三方介入终止后的后续处理第三方介入终止后,甲乙双方应根据终止协议继续履行合同;如有未尽事宜,双方应协商解决。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.聘用合同附件一:厨师个人简历要求:包括厨师的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉证书等;说明:用于证明厨师具备履行合同所需的专业能力和工作经验。2.聘用合同附件二:相关资格证书要求:厨师持有的与工作岗位相关的资格证书,如烹饪专业资格证书、食品安全管理资格证书等;说明:用于证明厨师具备履行合同所需的资质和能力。3.聘用合同附件三:第三方介入协议要求:明确第三方介入的原因、范围、权利义务、费用承担等;说明:用于规范第三方介入的行为,保障甲乙双方的合法权益。4.聘用合同附件四:解除合同协议要求:明确解除合同的原因、程序、双方权利义务等;说明:用于规范合同解除的行为,保障甲乙双方的合法权益。5.聘用合同附件五:保密协议要求:明确保密内容、保密期限、违约责任等;说明:用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:厨师未按时到岗或提前离职;餐厅未按时支付薪酬或福利;餐厅未提供合同规定的工作条件和保障;厨师泄露餐厅商业秘密;第三方介入过程中出现重大失误。2.责任认定标准:违约行为的发生;违约行为对甲乙双方造成的损失;违约行为的严重程度。3.违约责任认定示例:示例一:厨师未按时到岗,餐厅扣除当月工资的10%作为违约金;示例二:餐厅未按时支付厨师工资,赔偿厨师因延误造成的损失;示例三:第三方介入过程中出现重大失误,导致甲乙双方损失,第三方承担相应赔偿责任;示例四:厨师泄露餐厅商业秘密,餐厅有权终止合同,并要求厨师承担违约责任。全文完。2024年度涉外餐厅厨师聘用合同协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1雇主基本信息2.2员工基本信息3.聘用关系3.1聘用期限3.2工作岗位3.3工作地点4.工作职责4.1基本职责4.2专业技能要求4.3餐饮服务标准5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班规定6.工资与福利6.1工资标准6.2福利待遇6.3工资支付方式7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.员工培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.违约责任9.1雇主违约责任9.2员工违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他约定13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同变更与解除13.4合同份数14.合同附件第一部分:合同如下:1.定义与解释1.1定义1.1.1“雇主”指本合同中指明的餐厅经营者。1.1.2“员工”指被雇主聘用的厨师。1.1.3“工作地点”指本合同约定的餐厅所在地。1.1.4“工作职责”指员工在餐厅中所承担的具体工作内容和要求。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义,除非上下文另有说明,均应按照其通常含义进行解释。2.双方基本信息2.1雇主基本信息2.1.1雇主名称:____________________2.1.2雇主地址:____________________2.1.3雇主联系方式:____________________2.2员工基本信息2.2.1员工姓名:____________________2.2.2员工身份证号码:____________________2.2.3员工联系方式:____________________3.聘用关系3.1聘用期限3.1.1本合同的有效期为自____年____月____日至____年____月____日。3.1.2合同期满前,双方可根据本合同约定和实际情况协商续签。3.2工作岗位3.2.1员工被聘用的工作岗位为____________________。3.3工作地点3.3.1员工的工作地点为____________________。4.工作职责4.1基本职责4.1.1员工应按照雇主的要求,负责餐厅的厨房烹饪工作。4.1.2员工应确保所烹饪的菜品符合餐厅的卫生标准和质量要求。4.2专业技能要求4.2.1员工应具备一定的烹饪技能和经验,能够独立完成各种菜品的制作。4.2.2员工应接受并掌握餐厅提供的专业培训。4.3餐饮服务标准4.3.1员工应遵守餐厅的服务规范,提供优质的餐饮服务。5.工作时间与休息5.1工作时间5.1.1员工每周工作时间不超过____小时。5.1.2工作时间按照餐厅的营业时间安排。5.2休息时间5.2.1员工每周享有____天的带薪休假。5.2.2员工的休息时间按照国家规定和餐厅的具体安排执行。5.3加班规定5.3.1如因工作需要,员工需加班,雇主应支付加班费。6.工资与福利6.1工资标准6.1.1员工的月工资为人民币____元。6.1.2工资按月支付,支付日为每月____日。6.2福利待遇6.2.1员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。6.2.2员工享受雇主提供的相应福利,如餐饮补贴、住宿补贴等。6.3工资支付方式6.3.1工资以人民币现金或银行转账方式支付。7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.1.1雇主和员工应按照国家法律规定缴纳社会保险。7.1.2社会保险的缴费比例和缴费基数按照国家相关规定执行。7.2公积金缴纳7.2.1雇主和员工应按照国家法律规定缴纳住房公积金。7.2.2公积金的缴费比例和缴费基数按照国家相关规定执行。8.员工培训与发展8.1培训内容8.1.1雇主将为员工提供与其工作岗位相关的专业技能培训。8.1.2培训内容包括但不限于烹饪技巧、食品安全知识、服务流程等。8.2培训方式8.2.1培训可以通过内部培训、外部课程或师傅带徒的方式进行。8.2.2雇主应确保培训计划的实施,并记录员工的培训进度。8.3培训费用8.3.1培训费用由雇主承担,但不包括员工因个人原因参加的培训。9.违约责任9.1雇主违约责任9.1.1若雇主未按时支付工资,应按每日工资的____%支付违约金。9.1.2若雇主违反保密协议,应承担相应的法律责任。9.2员工违约责任9.2.1若员工未履行工作职责,雇主有权根据情况给予警告或解除合同。9.2.2若员工提前离职,应提前____天通知雇主,并支付相当于____个月工资的违约金。10.保密条款10.1保密内容10.1.1员工应保守餐厅的商业秘密,包括但不限于经营策略、客户信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起____年。10.3违约责任10.3.1若员工违反保密条款,应承担相应的法律责任,并赔偿雇主因此遭受的损失。11.合同解除11.1解除条件11.1.1双方协商一致可解除合同。11.1.2员工因健康原因无法继续工作,经医疗证明后可解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同需书面通知对方,并按照合同约定的程序进行。11.3解除责任11.3.1解除合同后,双方应按照合同约定处理相关事宜。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.2争议解决机构12.2.1若协商不成,争议可提交至________仲裁委员会仲裁。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担,除非另有约定。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行时,双方互不承担责任。13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。13.3合同变更与解除13.3.1合同的变更或解除需双方书面同意,并按照法定程序办理。13.4合同份数13.4.1本合同一式____份,双方各执____份,具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于:14.1.1员工培训计划14.1.2工作职责说明书14.1.3保密协议第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中,提供中介、咨询、技术服务或其他协助的独立第三方机构或个人。15.1.2“中介方”特指在本合同中作为雇主与员工之间的桥梁,提供招聘、推荐等服务的第三方机构。15.2第三方责任限额15.2.1中介方对本合同项下任何违反行为或损失的责任,以中介方所收取的中介费用为限。15.2.2其他第三方在提供服务过程中造成雇主或员工损失的责任,由该第三方承担。15.3第三方责任界定15.3.1第三方在履行职责时,其行为应遵守相关法律法规和行业规范。15.3.2第三方应确保其提供的信息真实、准确,并对因信息不准确导致的损失承担相应责任。15.4第三方介入程序15.4.1雇主或员工如需第三方介入,应提前____天以书面形式通知对方及第三方。15.4.2第三方介入后,应尽快与雇主和员工共同商定解决方案,并达成一致意见。16.甲乙方与第三方的关系16.1雇主与第三方16.1.1雇主与第三方之间的关系,由双方另行签订的协议或合同约定。16.1.2雇主应确保第三方提供的所有服务均符合本合同的要求。16.2员工与第三方16.2.1员工与第三方之间的关系,由双方另行签订的协议或合同约定。16.2.2员工应确保第三方提供的所有服务均符合本合同的要求。17.第三方权利与义务17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。17.1.2第三方有权要求雇主或员工提供必要的协助和配合。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照合同约定,履行相应的服务职责。17.2.2第三方应确保其提供的服务不违反相关法律法规和行业规范。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与雇主18.1.1第三方在提供招聘、推荐等服务时,应确保所推荐员工符合雇主的要求。18.1.2第三方不得干涉雇主与员工之间的劳动合同关系。18.2第三方与员工18.2.1第三方在提供培训、咨询等服务时,应尊重员工的个人隐私和合法权益。18.2.2第三方不得利用员工信息进行非法活动。18.3第三方与雇主、员工之间的关系18.3.1第三方在介入本合同执行过程中,应保持中立,不得偏袒任何一方。18.3.2第三方在履行职责过程中,应遵守诚实信用原则,维护雇主、员工的合法权益。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止,需经雇主、员工和第三方协商一致。19.2第三方介入终止后,雇主、员工应按照合同约定继续履行各自的权利和义务。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.员工培训计划要求:详细列出培训内容、时间、地点、讲师等信息。
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