2024年制订：医疗系统人员借用期辞职细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年制订：医疗系统人员借用期辞职细则本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义与解释2.借用人员资格2.1借用人员基本条件2.2借用人员选拔程序3.借用期限3.1借用期限规定3.2借用期限延长3.3借用期限缩短4.辞职申请与审批4.1辞职申请程序4.2辞职申请审批4.3辞职申请材料5.辞职通知与交接5.1辞职通知要求5.2辞职交接程序5.3交接清单6.辞职待遇6.1辞职补偿6.2辞职保险6.3辞职证明7.辞职手续7.1辞职手续办理7.2辞职手续材料7.3辞职手续办理时限8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密义务8.3保密措施9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同附件13.1附件一：借用人员名单13.2附件二：辞职申请表13.3附件三：辞职交接清单14.其他14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确医疗系统人员借用期间的辞职流程、待遇、责任及权利，保障各方合法权益，维护医疗系统的稳定运行。1.2适用范围本合同适用于所有医疗系统内部借用人员，包括但不限于医生、护士、技术人员等。1.3定义与解释本合同中使用的术语和定义如下：（1）“借用人员”指因工作需要，由原单位借调至其他单位工作的人员；（2）“原单位”指借用人员所属的单位；（3）“借用单位”指借用人员实际工作的单位；（4）“辞职”指借用人员自愿或因其他原因离开借用单位。2.借用人员资格2.1借用人员基本条件（1）具有合法的执业资格；（2）身体健康，能胜任本职工作；（4）服从借用单位的安排和管理。2.2借用人员选拔程序（1）原单位提出借用申请，明确借用人员的基本条件和需求；（2）借用单位根据申请进行审核，确定借用人员名单；（3）原单位与借用单位签订借用协议，明确借用人员的权利和义务。3.借用期限3.1借用期限规定借用期限一般为一年，可根据实际情况进行调整。借用期限自借用人员到借用单位报到之日起计算。3.2借用期限延长如有特殊原因，借用期限可经双方协商一致后延长，但最长不得超过原借用期限的50%。3.3借用期限缩短如借用人员因个人原因需提前结束借用，应提前一个月向借用单位提出书面申请，经批准后方可提前离开。4.辞职申请与审批4.1辞职申请程序借用人员需提前一个月向借用单位提出辞职申请，并提交书面辞职信和相关证明材料。4.2辞职申请审批借用单位收到辞职申请后，应在五个工作日内进行审批，并将审批结果通知借用人员。4.3辞职申请材料辞职申请材料应包括：（1）辞职申请表；（2）辞职原因说明；（3）原单位同意辞职的证明；（4）其他相关材料。5.辞职通知与交接5.1辞职通知要求借用人员辞职后，应提前五个工作日向原单位发送辞职通知，并办理相关手续。5.2辞职交接程序辞职人员应在离职前完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。交接程序如下：（1）辞职人员填写《辞职交接清单》，列出所有交接事项；（2）借用单位对辞职人员进行工作评价，确认交接清单内容；（3）辞职人员将交接清单及相关资料提交给原单位。5.3交接清单（1）借用期间完成的工作任务；（2）借用期间所使用的设备、工具、材料等；（3）借用期间所承担的职责和权限；（4）其他需要交接的事项。6.辞职待遇6.1辞职补偿借用人员辞职后，如原单位有相关补偿规定，按相关规定执行。6.2辞职保险借用人员在借用期间享受原单位的保险待遇，辞职后保险待遇的衔接按相关政策执行。6.3辞职证明辞职人员离职后，借用单位应为其出具辞职证明，证明辞职人员在本单位的任职时间、工作职责等。8.知识产权与保密8.1知识产权归属借用人员在借用期间所创作的知识产权，包括但不限于学术论文、专利、软件等，原则上归其个人所有。若涉及借用单位或原单位的利益，应事先协商确定归属。8.2保密义务借用人员应遵守借用单位的保密规定，对在工作中接触到的机密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。8.3保密措施借用人员应采取必要措施保护机密信息的安全，包括但不限于限制访问、加密处理、使用保密文件等。9.违约责任9.1违约情形如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担违约责任的具体承担方式包括但不限于：（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）采取补救措施；（4）解除合同。9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）合同双方协商一致；（2）一方严重违约；（3）不可抗力事件导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。10.2合同终止条件（1）借用期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他情形。10.3合同解除与终止程序（1）确认解除或终止的原因；（2）协商处理相关事宜；（3）办理解除或终止手续。11.争议解决11.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方约定争议解决机构，则争议提交该机构仲裁。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。12.3合同变更内容合同变更内容应明确，包括但不限于变更事项、变更后的条款等。13.合同附件13.1附件一：借用人员名单列明借用人员的姓名、职务、借用期限等信息。13.2附件二：辞职申请表包含辞职申请的格式、所需信息等。13.3附件三：辞职交接清单详细列明辞职交接的内容和责任。14.其他14.1合同附件合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同解释权本合同由双方协商解释，如有争议，以合同原文为准。14.3合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同签署日期为____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指介入合同履行过程中，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方责任（1）按照合作协议履行职责，确保服务质量；（2）对提供的服务结果承担相应的法律责任；（3）对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。15.3第三方权利（1）按照合作协议收取合理的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和数据；（3）对甲乙双方违反合同约定行为进行监督和纠正。15.4第三方与其他各方的划分第三方介入后，其职责与甲乙双方的权利义务划分如下：（1）第三方仅对甲乙双方提供的服务进行监督，不对甲乙双方的工作成果进行评价；（2）第三方提供的服务内容应与合同约定相符，不得超出范围；（3）第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款当第三方介入时，甲方应：（1）向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供相关文件、数据等；（2）对第三方提供的服务进行监督，确保服务质量；（3）及时与第三方沟通，解决合同履行过程中的问题。16.2乙方额外条款当第三方介入时，乙方应：（1）按照第三方要求提供必要的信息和数据；（2）配合第三方进行服务监督；（3）对第三方提出的问题及时予以解决。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的第三方责任限额指第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担的最高赔偿限额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过合同总金额的10%。17.3责任限额适用范围（1）第三方提供的服务存在重大缺陷，导致合同无法履行；（2）第三方泄露甲乙双方的商业秘密；（3）第三方违反保密义务，造成损失。17.4责任限额执行（1）甲乙双方确认损失情况；（2）第三方确认赔偿义务；（3）第三方支付赔偿金。18.第三方介入的终止18.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方无法继续履行职责；（3）甲乙双方协商一致。18.2终止程序（1）确认终止原因；（2）协商处理相关事宜；（3）办理解除第三方介入手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借用人员名单要求：详细列出借用人员的姓名、职务、借用期限、原单位、借用单位等信息。说明：此附件作为合同附件，用于明确借用人员的身份和工作关系。2.附件二：辞职申请表要求：包括辞职人员的基本信息、辞职原因、辞职日期等。说明：此附件用于记录辞职申请的相关信息，作为辞职审批的依据。3.附件三：辞职交接清单要求：详细列明辞职人员的工作交接内容，包括但不限于工作职责、设备工具、文件资料等。说明：此附件用于确保辞职人员的工作交接顺利进行，明确双方责任。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入的职责、权利、义务、责任限额等。说明：此附件作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.附件五：违约责任认定书要求：详细列明违约行为、违约责任认定标准及赔偿金额。说明：此附件用于在违约行为发生时，明确违约责任和赔偿金额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）借用人员未按合同约定履行工作职责；（2）借用单位未按合同约定提供工作条件；（3）第三方未按合作协议履行职责；（4）甲乙双方未按合同约定履行付款义务；（5）任何一方泄露商业秘密。2.责任认定标准（1）违约行为的严重程度；（2）违约行为对合同履行的影响；（3）违约行为的可预见性；（4）违约行为的实际损失。3.违约责任认定示例（1）借用人员未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）借用单位未按合同约定提供工作条件，导致借用人员无法正常工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）第三方未按合作协议履行职责，导致甲方遭受损失，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（4）甲乙双方未按合同约定履行付款义务，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付逾期利息、支付违约金等。（5）任何一方泄露商业秘密，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担刑事责任等。全文完。2024年制订：医疗系统人员借用期辞职细则1本合同目录一览1.1借用人员的基本条件1.2借用人员的资格审核1.3借用人员的借用期限2.1辞职申请的提出2.2辞职申请的审核2.3辞职申请的批准3.1辞职期间的工资待遇3.2辞职期间的福利待遇3.3辞职期间的医疗待遇4.1辞职手续的办理4.2辞职手续的提交4.3辞职手续的审核5.1辞职后的工作交接5.2辞职后的工作评价5.3辞职后的档案管理6.1辞职后的劳动关系处理6.2辞职后的社会保险处理6.3辞职后的劳动合同终止7.1辞职后的离职证明7.2辞职后的离职证明审核7.3辞职后的离职证明发放8.1辞职后的交接责任8.2辞职后的交接责任审核8.3辞职后的交接责任追究9.1辞职后的争议解决9.2辞职后的争议解决途径9.3辞职后的争议解决期限10.1辞职后的保密条款10.2辞职后的保密内容10.3辞职后的保密期限11.1辞职后的违约责任11.2辞职后的违约行为11.3辞职后的违约责任追究12.1辩议条款12.2辩议方式12.3辩议期限13.1合同的生效13.2合同的变更13.3合同的终止14.1合同的解除14.2合同的解除条件14.3合同的解除程序第一部分：合同如下：1.1借用人员的基本条件1.1.2借用人员需为正式在编员工，且在借用期间不得有违纪违规行为。1.1.3借用人员需具备相关专业的学历和资格证书。1.2借用人员的资格审核1.2.1单位人事部门负责对借用人员进行资格审核，确保其符合借用条件。1.2.2审核内容包括但不限于：个人档案、学历证书、资格证书等。1.2.3审核结果需报单位领导审批。1.3借用人员的借用期限1.3.1借用期限一般为一年，可根据工作需要适当调整。1.3.2借用期限自双方签订本合同之日起计算。1.3.3借用期限届满前一个月，借用人员需向单位提出是否续借的申请。2.1辞职申请的提出2.1.1借用人员在借用期间如有辞职意愿，应提前一个月向单位提出辞职申请。2.1.2辞职申请应以书面形式提交，并说明辞职原因。2.2辞职申请的审核2.2.1单位人事部门负责对辞职申请进行审核。2.2.2审核内容包括：辞职原因、辞职时间、辞职后的工作交接等。2.3辞职申请的批准2.3.1单位领导在接到辞职申请后，应在五个工作日内作出是否批准的决定。2.3.2如批准辞职，单位应与借用人员签订辞职协议。3.1辞职期间的工资待遇3.1.1辞职人员在借用期间享受原单位的工资待遇。3.1.2辞职人员的工资待遇按原单位规定执行，包括基本工资、绩效工资等。3.2辞职期间的福利待遇3.2.1辞职人员在借用期间享有原单位的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。3.3辞职期间的医疗待遇3.3.1辞职人员在借用期间享有原单位的医疗待遇，包括医疗保险、工伤保险等。4.1辞职手续的办理4.1.1辞职人员需按照单位规定办理辞职手续。4.1.2辞职手续包括但不限于：填写辞职申请、提交辞职报告、办理离职手续等。4.2辞职手续的提交4.2.1辞职人员应在辞职申请批准后五个工作日内提交辞职手续。4.3辞职手续的审核4.3.1单位人事部门负责对辞职手续进行审核，确保辞职手续齐全。5.1辞职后的工作交接5.1.1辞职人员需在辞职前完成工作交接，确保工作顺利进行。5.2辞职后的工作评价5.2.1单位人事部门对辞职人员的工作进行评价，评价结果作为其辞职后的档案记录。5.3辞职后的档案管理5.3.1单位人事部门负责辞职人员的档案管理，包括档案的整理、归档、查询等。6.1辞职后的劳动关系处理6.1.1辞职人员的劳动关系自辞职协议签订之日起解除。6.2辞职后的社会保险处理6.2.1辞职人员的社会保险待遇按国家相关规定执行。6.3辞职后的劳动合同终止6.3.1辞职人员的劳动合同自辞职协议签订之日起终止。7.1辞职后的离职证明7.1.1单位在辞职人员离职后七个工作日内向其发放离职证明。7.2辞职后的离职证明审核7.2.1辞职人员对离职证明的真实性、合法性有异议的，可在收到离职证明后五个工作日内向单位提出。7.3辞职后的离职证明发放7.3.1单位人事部门负责离职证明的发放，确保辞职人员及时收到。8.1辞职后的交接责任8.1.1辞职人员应在辞职前将工作交接给接替其工作的人员或单位指定的人员。8.1.3交接过程中，辞职人员应确保信息的完整性和准确性。8.2辞职后的交接责任审核8.2.1接替工作的接替人员或单位指定的人员负责审核辞职人员的工作交接。8.2.2审核内容包括：交接内容的完整性、准确性、工作接续的可行性等。8.2.3审核结果需记录在案，并由双方签字确认。8.3辞职后的交接责任追究8.3.1若辞职人员在交接过程中出现故意隐瞒、误导或损坏资料等行为，将依法追究其责任。8.3.2若接替工作的接替人员或单位指定的人员在交接过程中发现辞职人员遗留的问题，应及时向单位报告。9.1辞职后的争议解决9.1.1辞职过程中出现的任何争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成，可提交单位劳动争议调解委员会调解。9.2辞职后的争议解决途径9.2.1辞职争议解决途径包括但不限于：内部调解、劳动仲裁、法院诉讼等。9.2.2辞职人员应按照法定程序选择争议解决途径。9.3辞职后的争议解决期限9.3.1辞职争议应在争议发生后三十日内提交调解或仲裁。9.3.2争议解决期限自争议发生之日起计算。10.1辞职后的保密条款10.1.1辞职人员应遵守单位关于保密的相关规定，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。10.1.2保密内容涉及单位的核心竞争力，对单位利益有重大影响。10.2辞职后的保密内容10.2.1保密内容包括但不限于：技术资料、客户信息、市场数据、财务报表等。10.3辞职后的保密期限10.3.1辞职后的保密期限自辞职之日起不少于两年。11.1辞职后的违约责任11.1.1辞职人员违反保密条款，泄露单位秘密，应承担相应的法律责任。11.1.2辞职人员违反保密条款，给单位造成损失的，应依法赔偿。11.2辞职后的违约行为11.2.1辞职后的违约行为包括但不限于：泄露商业秘密、未经许可使用单位技术等。11.3辞职后的违约责任追究11.3.1单位可依法追究辞职人员的违约责任，包括但不限于：经济赔偿、法律诉讼等。12.1辩议条款12.1.1本合同的解释和执行以国家法律法规为准。12.1.2本合同未尽事宜，由双方协商解决。12.2辩议方式12.2.1辩议方式包括但不限于：书面协商、会议协商、仲裁等。12.3辩议期限12.3.1辩议期限自一方提出异议之日起三十日内。13.1合同的生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的变更13.2.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签订补充协议。13.3合同的终止13.3.1合同因辞职、解除、终止等原因终止。14.1合同的解除14.1.1本合同在下列情况下可解除：一方违反合同约定，经协商无法解决；因不可抗力导致合同无法履行；其他依法或双方约定可解除合同的情形。14.2合同的解除条件14.2.1解除合同的条件包括但不限于：违反合同约定、不可抗力等。14.3合同的解除程序14.3.1解除合同应提前三十日通知对方，并书面确认解除。14.3.2解除合同后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的概念与定义15.1.1本合同所指第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计、法律服务等非直接参与合同履行活动的独立法人或其他组织。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，能够独立承担法律责任。15.2第三方的介入条件15.2.1甲乙双方一致同意，在特定情况下，引入第三方参与合同相关事务。15.2.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。15.3第三方的职责与义务15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.3.2第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。15.3.3第三方应按照约定的时间和标准完成服务任务。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方不参与甲乙双方的劳动关系，不享有甲乙双方的员工权益。15.5.2第三方不承担甲乙双方因合同履行产生的直接责任。15.5.3第三方与甲乙双方之间不存在利益冲突，应保持独立性。16.1甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.1甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的具体情形和条件。16.1.2甲乙双方应在本合同中约定第三方介入后的责任划分和争议解决机制。16.1.3甲乙双方应在本合同中约定第三方介入的费用承担方式。16.2第三方责任限额的明确16.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2.2第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、性质和风险程度确定。16.2.3第三方的责任限额应在三方协议中明确约定。16.3第三方责任限额的调整16.3.1第三方责任限额可根据市场情况、服务内容的变化等因素进行调整。16.3.2调整第三方责任限额需经甲乙双方一致同意，并签订补充协议。16.4第三方违约责任的承担16.4.1第三方在提供服务过程中违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担违约责任。16.4.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。16.5第三方介入的争议解决16.5.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。16.5.2协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。16.6第三方介入的合同终止16.6.1当第三方服务期限届满或合同约定的其他终止条件成就时，合同终止。16.6.2合同终止后，第三方应按照约定办理相关手续，并结清费用。16.7第三方介入的后续处理16.7.1合同终止后，第三方应将相关资料和设备移交给甲乙双方。16.7.2甲乙双方应按照约定处理第三方介入后的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.1借用人员基本情况表详细要求：包括姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历、借用岗位等。说明：用于记录借用人员的基本信息。1.2借用人员资格审核表详细要求：包括审核日期、审核人员、审核结果、审核依据等。说明：用于记录借用人员的资格审核情况。1.3辞职申请表详细要求：包括辞职日期、辞职原因、辞职意愿等。说明：用于记录辞职人员的辞职申请。1.4辞职协议详细要求：包括双方的权利义务、工资待遇、福利待遇、工作交接等。说明：用于明确辞职人员与单位之间的协议。1.5工作交接清单详细要求：包括交接日期、交接内容、交接人员、接收人员等。说明：用于记录工作交接的情况。1.6辞职人员离职证明详细要求：包括姓名、单位、离职日期、离职原因等。说明：用于证明辞职人员的离职情况。1.7辞职人员工作评价表详细要求：包括评价日期、评价内容、评价结果等。说明：用于记录对辞职人员的工作评价。1.8档案移交清单详细要求：包括档案名称、数量、移交日期、接收人员等。说明：用于记录档案的移交情况。1.9保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于约定双方的保密义务。1.10违约责任认定书详细要求：包括违约行为、违约责任、赔偿金额等。说明：用于记录违约行为的认定和责任追究。说明二：违约行为及责任认定：2.1借用人员违约行为违约行为：未按约定时间提交辞职申请。责任认定标准：借用人员应在辞职前一个月提交辞职申请，逾期提交的，每逾期一天，单位有权扣除一定比例的工资作为违约金。示例说明：若借用人员未在辞职前一个月提交辞职申请，单位有权扣除其一个月工资的10%作为违约金。2.2单位违约行为违约行为：未按约定时间批准辞职申请。责任认定标准：单位应在收到辞职申请后五个工作日内作出批准决定，逾期未批准的，单位应支付借用人员相当于一个月工资的赔偿金。示例说明：若单位未在五个工作日内批准辞职申请，单位应支付借用人员相当于一个月工资的赔偿金。2.3辞职人员违约行为违约行为：未按约定完成工作交接。责任认定标准：辞职人员应在辞职前完成工作交接，若未按约定完成工作交接，单位有权扣除其一定比例的工资作为违约金。示例说明：若辞职人员未在辞职前完成工作交接，单位有权扣除其一个月工资的20%作为违约金。2.4单位违约行为违约行为：未按约定时间发放离职证明。责任认定标准：单位应在辞职人员离职后七个工作日内发放离职证明，逾期未发放的，单位应支付辞职人员相当于一个月工资的赔偿金。示例说明：若单位未在七个工作日内发放离职证明，单位应支付辞职人员相当于一个月工资的赔偿金。全文完。2024年制订：医疗系统人员借用期辞职细则2本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2合同目的1.3适用范围2.人员借用2.1借用条件2.2借用程序2.3借用期限3.辞职规定3.1辞职条件3.2辞职程序3.3辞职期限4.借用期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.辞职后的待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.辞职补偿6.1补偿原则6.2补偿标准6.3补偿程序7.保密条款7.1保密义务7.2保密责任7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他12.1合同附件12.2合同解释12.3合同变更13.合同签订13.1签订主体13.2签订时间13.3签订地点14.合同附件第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同旨在规范医疗系统人员借用期间辞职的相关事宜，保障各方合法权益。1.2合同目的1.2.1明确医疗系统人员借用期间辞职的条件、程序和待遇。1.2.2规范辞职行为，确保辞职过程公平、合理。1.3适用范围1.3.1本合同适用于所有在医疗系统内部借用的在职人员。1.3.2本合同不适用于临时工、实习生等非正式员工。第二条人员借用2.1借用条件2.1.2借用人员需符合借用单位的岗位需求。2.2借用程序2.2.1借用单位向借用人员发出借用通知，明确借用期限、工作内容等。2.2.2借用人员应在接到借用通知后五个工作日内回复。2.3借用期限2.3.1借用期限一般为一年，最长不超过三年。2.3.2如需延长借用期限，双方应提前一个月书面协商一致。第三条辞职规定3.1辞职条件3.1.1借用人员因个人原因需辞职。3.1.2辞职人员应提前一个月向借用单位提出辞职申请。3.2辞职程序3.2.1辞职人员向借用单位提交辞职申请。3.2.2借用单位收到辞职申请后，应在五个工作日内予以答复。3.3辞职期限3.3.1辞职期限自借用单位批准之日起计算。3.3.2辞职人员应在辞职期限内向借用单位办理离职手续。第四条借用期间的待遇4.1工资待遇4.1.1借用人员工资按借用单位规定的岗位工资标准执行。4.1.2借用人员工资发放方式、时间与借用单位在职人员一致。4.2社会保险待遇4.2.1借用人员应按规定参加社会保险，并享受相应待遇。4.2.2社会保险缴费比例、基数等按借用单位规定执行。4.3其他福利待遇4.3.1借用人员享有借用单位规定的其他福利待遇。4.3.2借用期间，借用人员享受带薪年休假、探亲假等。第五条辞职后的待遇5.1工资待遇5.1.1辞职人员辞职前一个月工资按借用单位规定发放。5.1.2辞职人员辞职后，如需办理离职手续，可按借用单位规定领取一次性工资。5.2社会保险待遇5.2.1辞职人员辞职后，其社会保险待遇按相关政策规定执行。5.3其他福利待遇5.3.1辞职人员辞职后，不再享有借用单位规定的其他福利待遇。第六条辞职补偿6.1补偿原则6.1.1辞职补偿应遵循公平、合理、合法的原则。6.2补偿标准6.2.1辞职补偿标准按借用期限、工资水平等因素确定。6.3补偿程序6.3.1辞职人员向借用单位提出辞职申请，并提交相关证明材料。6.3.2借用单位在收到辞职申请和相关证明材料后，应在五个工作日内予以答复，并支付辞职补偿。第七条保密条款7.1保密义务7.1.1借用人员对在借用期间了解到的借用单位商业秘密、技术秘密等负有保密义务。7.2保密责任7.2.1借用人员违反保密义务，导致借用单位遭受损失的，应承担相应的法律责任。7.3违约责任7.3.1借用人员违反保密条款，借用单位有权依法追究其法律责任。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.1.2如协商不成，可向借用单位所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。8.2.2仲裁协议应明确仲裁机构的名称、仲裁规则和仲裁程序。8.3争议解决程序8.3.1争议发生后，任何一方均可向对方发出书面争议通知。8.3.2收到争议通知后，双方应在接到通知之日起十五日内开始协商。8.3.3如协商无果，任何一方均可选择诉讼或仲裁方式解决争议。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1一方未按合同约定履行义务。9.1.2一方违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，或由人民法院或仲裁机构判决。9.3.2违约赔偿应一次性支付。第十条合同解除10.1合同解除条件10.1.1合同约定的解除条件成就。10.1.2一方违约，另一方有权解除合同。10.2合同解除程序10.2.1一方提出解除合同，应提前书面通知对方。10.2.2收到解除通知后，对方应在五个工作日内予以答复。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。10.3.2双方应相互配合，确保合同解除后的工作顺利进行。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同并加盖公章。11.1.2合同经借用单位审批。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的终止条件成就。11.2.2合同履行完毕。11.3合同终止程序11.3.1合同终止后，双方应进行结算。11.3.2双方应相互配合，确保合同终止后的工作顺利进行。第十二条其他12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于人员借用协议、辞职申请表等。12.2合同解释12.2.1本合同条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准。12.3合同变更12.3.1合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。第十三条合同签订13.1签订主体13.1.1本合同由借用单位和借用人员双方代表签署。13.1.2双方代表应具备完全民事行为能力。13.2签订时间13.2.1本合同自双方代表签署之日起生效。13.3签订地点13.3.1本合同在借用单位所在地签订。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入14.1第三方的定义14.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同关系的外部实体，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。14.1.2第三方应具备相应的资质和业务能力，能够独立承担法律责任。14.2第三方的责任14.2.1第三方应遵守本合同的相关规定，并承担相应的法律责任。14.2.2第三方在介入合同关系后，其行为视为甲乙双方共同行为，对甲乙双方产生法律效力。14.3第三方的权利14.3.1第三方有权根据本合同的规定，获得甲乙双方提供的必要信息。14.3.2第三方有权根据本合同的规定，向甲乙双方提出建议或要求。14.4第三方介入的程序14.4.1甲乙双方应就第三方介入事项进行书面协商，并达成一致意见。14.4.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。14.5第三方介入的额外条款14.5.1.1第三方介