2024年定制版保姆劳动协议样本

2024年定制版保姆劳动协议样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（保姆）1.3合同签订日期第二条：工作内容2.1乙方的工作职责2.2工作时间和休息安排2.3工作地点第三条：劳动报酬3.1乙方的薪资待遇3.2薪资支付方式和时间3.3绩效考核和奖惩制度第四条：社会保险和福利待遇4.1乙方应享受的社会保险待遇4.2乙方应享受的福利待遇第五条：劳动条件和环境5.1乙方的工作条件5.2乙方的住宿条件5.3甲方提供的其他福利第六条：合同期限6.1合同的开始日期6.2合同的结束日期6.3合同续签条件第七条：解除和终止合同的条件7.1双方解除合同的条件7.2甲方单方面解除合同的条件7.3乙方单方面解除合同的条件第八条：违约责任8.1双方违反合同的违约责任8.2甲方违反合同的违约责任8.3乙方违反合同的违约责任第九条：争议解决9.1双方解决争议的方式9.2争议解决的时效第十条：其他约定10.1双方的其他约定第十一条：附件11.1附件一：乙方简历11.2附件二：工作职责详细说明11.3附件三：薪资结构表第十二条：签字盖章12.1甲方签字12.2乙方签字12.3见证人签字第十三条：合同生效时间13.1合同的生效日期第十四条：合同正本和副本14.1合同正本一份，甲乙双方各执一份14.2合同副本一份，留存备查第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3合同签订日期：双方签字确认的日期。第二条：工作内容2.1乙方的工作职责：乙方主要负责照顾甲方家庭成员的生活起居，包括做饭、洗衣、打扫卫生等家务事。同时，乙方还需负责照看甲方家庭成员的身体健康，包括但不限于定期测量体温、血压等生命体征，以及在甲方家庭成员生病时及时送往医院就医。2.2工作时间和休息安排：乙方每周工作6天，每天工作8小时。具体工作时间如下：周一至周五：08:0012:00，14:0018:00周六：08:0012:00，14:0018:00乙方每工作满一个月享有两天连续的休息日，休息日可以在当月任意两天自行安排。2.3工作地点：甲方的家庭住址。第三条：劳动报酬3.1乙方的薪资待遇：乙方的月薪资为人民币元整（含税），每月固定发放一次。3.2薪资支付方式和时间：甲方通过银行转账的方式，每月5日前支付乙方上一个月的薪资。3.3绩效考核和奖惩制度：乙方的工作表现将进行定期考核，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。奖励可以包括奖金、额外休息日等，处罚可以包括扣发薪资、警告等。第四条：社会保险和福利待遇4.1乙方应享受的社会保险待遇：甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例和基数按照当地社会保险政策执行。4.2乙方应享受的福利待遇：乙方在合同期内享有法定节假日工资、年假、病假等福利待遇，具体按照当地法律法规和甲方公司规章制度执行。第五条：劳动条件和环境5.1乙方的工作条件：5.2乙方的住宿条件：甲方为乙方提供住宿，住宿条件符合当地法律法规要求，甲方负责住宿地点的安全和卫生。5.3甲方提供的其他福利：甲方将为乙方提供工作所需的工具和培训，以及必要的劳动保护用品。第六条：合同期限6.1合同的开始日期：年月日。6.2合同的结束日期：本合同期限为一年，自合同开始日期起计算，除非双方提前解除合同。6.3合同续签条件：合同到期后，如双方同意续签，需提前一个月通知对方，并按照当时当地的相关政策和市场行情重新商定薪资和其他条款。双方续签时需签订新的合同，并注明合同编号。第七条：解除和终止合同的条件7.1双方解除合同的条件：双方协商一致，可以解除合同。解除合同需提前一个月通知对方。7.2甲方单方面解除合同的条件：乙方严重违反合同规定的工作职责，或者乙方提供虚假个人信息，甲方可以单方面解除合同。甲方解除合同时，应提前一个月通知乙方。7.3乙方单方面解除合同的条件：乙方因个人原因无法继续履行合同，可以单方面解除合同。乙方解除合同时，应提前一个月通知甲方。第八条：违约责任8.1双方违反合同的违约责任：双方应严格履行合同约定的各项条款。如一方违反合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2甲方违反合同的违约责任：甲方未按时支付乙方薪资，未为乙方缴纳社会保险，或者未提供合同约定的工作条件，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。8.3乙方违反合同的违约责任：乙方未按照合同约定履行工作职责，或者未遵守甲方的规章制度，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第九条：争议解决9.1双方解决争议的方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时效：双方在合同履行过程中发生的争议，应自争议发生之日起3个月内解决。超过3个月未解决的，双方均可向人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如发生本合同未规定的事项，应通过友好协商解决，并以书面形式补充本合同。第十一条：附件11.1附件一：乙方简历11.2附件二：工作职责详细说明11.3附件三：薪资结构表第十二条：签字盖章12.1甲方签字12.2乙方签字12.3见证人签字第十三条：合同生效时间13.1合同的生效日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十四条：合同正本和副本14.1合同正本一份，甲乙双方各执一份14.2合同副本一份，留存备查第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求和说明：乙方简历应包括姓名、性别、出生日期、学历、工作经历、专业技能等相关信息。简历需真实、准确，如有虚假信息，甲方有权解除合同。附件二：工作职责详细说明详细要求和说明：附件二应详细列出乙方的工作职责，包括但不限于家务事的具体内容、家庭成员的照顾方式、健康状况的监测等。工作职责需明确、具体，便于双方理解和执行。附件三：薪资结构表详细要求和说明：薪资结构表应详细列出乙方的薪资待遇，包括基本工资、奖金、福利等。薪资结构表应明确金额和比例，以便甲方按时支付乙方薪资。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方薪资，未为乙方缴纳社会保险，或者未提供合同约定的工作条件。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，或者未遵守甲方的规章制度。3.双方未按照合同约定解决争议，超过争议解决时效。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为本合同金额的10%。2.损失赔偿：违约方应赔偿因此给对方造成的实际损失，包括但不限于经济损失、精神损失等。3.解除合同：违约方未纠正违约行为，守约方有权解除合同，并要求违约方支付违约金和赔偿损失。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方薪资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的经济损失。2.若乙方未履行工作职责，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指合同签订的一方，即雇佣方。2.乙方：指合同签订的另一方，即受雇方。3.合同期限：合同开始日期至合同结束日期的时间段。4.工作职责：乙方在合同期间应履行的工作内容和任务。5.薪资待遇：乙方在合同期间应获得的报酬和福利。6.社会保险：按照国家法律法规规定，为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.福利待遇：乙方在合同期间应享有的法定节假日工资、年假、病假等福利。8.违约金：违约方应向守约方支付的赔偿金额。9.损失赔偿：因违约行为导致的实际经济损失和精神损失的赔偿。1.甲方、乙方：指本合同双方主体。2.合同期限：指本合同的有效时间段。3.工作职责：指乙方在合同期间应履行的工