2024年度写字间门岗劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度写字间门岗劳务派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务人员基本信息2.劳务派遣服务内容2.1门岗工作职责2.2工作时间与班次安排2.3工作区域及权限3.劳务人员招聘及培训3.1招聘流程3.2培训内容及要求3.3考核及评估4.劳务人员薪资待遇4.1薪资构成4.2薪资支付方式及时间4.3加班工资及福利待遇5.工作条件与安全5.1工作场所及设施5.2安全生产责任5.3事故处理及赔偿6.劳务人员劳动合同6.1劳动合同签订6.2合同期限6.3合同解除及终止7.知识产权及保密7.1知识产权归属7.2保密协议7.3违约责任8.合同变更及终止8.1合同变更8.2合同终止8.3终止条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任及赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效及附件11.1合同生效条件11.2合同附件12.其他约定事项12.1额外条款12.2争议解决地点13.合同签署13.1签署日期13.2签署人员14.合同附件清单14.1附件一：劳务人员名单14.2附件二：劳动合同14.3附件三：培训记录14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息派遣方名称：________________________派遣方地址：________________________派遣方法定代表人：__________________派遣方联系电话：_____________________派遣方传真：_________________________1.2用工单位基本信息用工单位名称：________________________用工单位地址：________________________用工单位法定代表人：__________________用工单位联系电话：_____________________用工单位传真：_________________________1.3劳务人员基本信息劳务人员姓名：________________________劳务人员身份证号码：___________________劳务人员性别：________________________劳务人员出生日期：_____________________劳务人员联系电话：_____________________2.劳务派遣服务内容2.1门岗工作职责2.1.1负责对进入写字间的人员进行身份验证和登记；2.1.2负责对写字间内的外来人员进行管理；2.1.3负责写字间的安全巡查；2.1.4负责处理突发事件；2.1.5负责执行公司相关规定和指令。2.2工作时间与班次安排2.2.1工作时间：每天8小时，每周40小时；2.2.2班次安排：实行轮班制，具体班次根据实际情况调整。2.3工作区域及权限2.3.1工作区域：写字间内部及出入口；2.3.2权限：有权对违反公司规定的行为进行制止和处理。3.劳务人员招聘及培训3.1招聘流程3.1.1派遣方根据用工单位需求发布招聘信息；3.1.2劳务人员报名及资格审查；3.1.3派遣方组织面试及考核；3.1.4面试合格后，签订劳动合同。3.2培训内容及要求3.2.1培训内容：门岗工作职责、安全知识、公司规章制度等；3.2.2培训要求：劳务人员需参加培训并考核合格。3.3考核及评估3.3.1派遣方对劳务人员进行定期考核；3.3.2考核内容包括工作表现、业务能力等；3.3.3根据考核结果对劳务人员进行奖惩。4.劳务人员薪资待遇4.1薪资构成4.1.1基本工资：每月人民币______元；4.1.2绩效工资：根据工作表现及公司规定进行发放；4.1.3其他补贴：按照国家及地方相关政策执行。4.2薪资支付方式及时间4.2.1薪资支付方式：银行转账；4.2.2薪资支付时间：每月______日支付上月薪资。4.3加班工资及福利待遇4.3.1加班工资：按照国家及地方相关政策执行；4.3.2福利待遇：按照公司规定执行。5.工作条件与安全5.1工作场所及设施5.1.1写字间内设施齐全，符合国家安全标准；5.1.2派遣方负责提供必要的工作装备及防护用品。5.2安全生产责任5.2.1用工单位负责写字间内的安全生产管理；5.2.2派遣方负责劳务人员的安全生产教育及培训。5.3事故处理及赔偿5.3.1事故处理：按照国家及地方相关政策执行；5.3.2赔偿：由责任方承担，具体赔偿金额根据事故情况及双方协商确定。8.合同变更及终止8.1合同变更8.1.1合同签订后，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议；8.1.2变更内容应包括但不限于工作内容、工作时间、薪资待遇等；8.1.3变更协议自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止8.2.1合同期满自然终止；8.2.2劳务人员因严重违纪或重大过失被用工单位解除劳动合同；8.2.3劳务人员因健康原因无法履行合同义务，经双方协商一致；8.2.4因不可抗力导致合同无法履行。8.3终止条件8.3.1劳务人员提前解除合同，需提前30日书面通知用工单位；8.3.2用工单位单方面解除合同，需提前30日书面通知劳务人员及派遣方。9.违约责任9.1违约行为9.1.1派遣方未按时提供合格劳务人员；9.1.2用工单位未按时支付劳务人员薪资；9.1.3劳务人员违反合同约定，给用工单位造成损失。9.2违约责任及赔偿9.2.1派遣方违反合同约定，应承担相应的违约责任，向用工单位支付违约金；9.2.2用工单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，向劳务人员支付违约金；9.2.3劳务人员违反合同约定，应承担相应的违约责任，向用工单位支付赔偿金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，提交所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后______日内提交争议解决申请；10.2.2人民法院应自收到申请之日起______日内立案；10.2.3人民法院应在立案之日起______个月内审理并作出判决。11.合同生效及附件11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同；11.1.2合同经双方签字盖章后生效。11.2合同附件11.2.1附件一：劳务派遣协议；11.2.2附件二：劳动合同；11.2.3附件三：培训记录；11.2.4附件四：保密协议。12.其他约定事项12.1额外条款12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；12.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2争议解决地点12.2.1争议解决地点：合同签订地。13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署人员13.2.1派遣方代表：__________________13.2.2用工单位代表：__________________14.合同附件清单14.1附件一：劳务派遣协议14.2附件二：劳动合同14.3附件三：培训记录14.4附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并委托介入合同履行过程中的第三方机构或个人。15.1.2第三方可以是劳务中介机构、法律顾问、审计机构、咨询公司等。15.2第三方的职责15.2.1第三方应协助甲乙双方履行合同，确保合同条款的准确执行。15.2.2第三方应提供专业意见，协助解决合同履行中的争议。16.第三方的介入程序16.1第三方的选定16.1.1甲乙双方应共同协商选定第三方。16.1.2第三方应具备履行相关职责的能力和资质。16.2第三方的介入16.2.1第三方介入后，应与甲乙双方签订书面合作协议。16.2.2合作协议应明确第三方的具体职责和权利义务。17.第三方的权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。17.2第三方有权根据合同履行情况，对甲乙双方提出意见和建议。18.第三方的义务18.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。18.2第三方应确保其提供的意见和服务的准确性。19.第三方的责任19.1第三方的责任限于其在合同中明确承诺的范围。19.2第三方的责任限额19.2.1第三方的责任限额应依据其提供的服务的性质和范围确定。19.2.2责任限额应在合作协议中明确约定。19.2.3若第三方因故意或重大过失造成损失，责任限额不适用。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲乙双方的关系20.1.1第三方与甲乙双方之间是委托与被委托的关系。20.1.2第三方对甲乙双方的责任不直接承担，而是通过合作协议与甲乙双方发生权利义务关系。20.2第三方与劳务人员的划分20.2.1第三方不直接与劳务人员签订劳动合同，劳务人员的劳动关系仍由甲乙双方维持。20.2.2第三方对劳务人员的责任限于其提供的服务范围。20.3第三方与用工单位的划分20.3.1第三方与用工单位之间是服务与被服务的关系。20.3.2第三方对用工单位的责任限于其提供的服务质量和效果。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件21.1.1合同履行完毕；21.1.2双方协商一致；21.1.3出现不可抗力；21.1.4第三方无法继续履行职责。21.2第三方介入的终止程序21.2.1双方应书面通知第三方终止介入；22.第三方介入的费用22.1第三方介入的费用应由甲乙双方共同承担。22.2费用承担比例应在合作协议中明确约定。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。23.2协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣协议详细要求：包含派遣方、用工单位和劳务人员的详细信息，工作内容、工作时间、薪资待遇等。说明：劳务派遣协议是本合同的核心附件，明确了甲乙双方的权利义务。2.附件二：劳动合同详细要求：劳务人员的个人信息、工作内容、工作时间、薪资待遇、合同期限等。说明：劳动合同是劳务人员与用工单位之间的法律文件，保障劳务人员的合法权益。3.附件三：培训记录详细要求：记录劳务人员的培训时间、内容、考核结果等。说明：培训记录是评估劳务人员培训效果的重要依据。4.附件四：保密协议详细要求：明确甲乙双方对商业秘密的保密义务，违约责任等。说明：保密协议保护甲乙双方的商业秘密，防止泄露给第三方。5.附件五：第三方合作协议详细要求：第三方的基本信息、职责、权利义务、费用等。说明：第三方合作协议明确了第三方的角色和责任，确保合同履行。6.附件六：工作计划及进度报告详细要求：工作计划应包括工作目标、时间安排、预期成果等；进度报告应反映实际完成情况。说明：工作计划及进度报告是监督合同履行情况的重要文件。7.附件七：费用支付凭证详细要求：包括工资支付凭证、第三方费用支付凭证等。说明：费用支付凭证是证明合同履行情况的重要依据。8.附件八：争议解决文件详细要求：包括争议解决协议、法院判决书等。说明：争议解决文件是解决合同履行过程中争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时支付劳务人员薪资。责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方应按时支付劳务人员薪资。示例：若用工单位未在每月规定的时间内支付劳务人员薪资，应向劳务人员支付违约金。2.违约行为：第三方未按时完成工作任务。责任认定标准：第三方应按照合作协议约定的时间完成工作任务。示例：若第三方未在约定的时间内完成工作任务，应向甲乙双方支付违约金。3.违约行为：劳务人员严重违反公司规定。责任认定标准：根据合同约定，劳务人员应遵守公司规定。示例：若劳务人员因严重违反公司规定被用工单位解除劳动合同，派遣方应承担相应的责任。4.违约行为：甲乙双方未按时履行合同约定的其他义务。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务。示例：若甲乙双方未按时履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度写字间门岗劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3劳务派遣人员基本信息2.劳务派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称、工作地点2.2工作内容及职责2.3工作时间及班次3.劳务派遣人员工资待遇3.1工资标准及支付方式3.2奖金及补贴3.3工资调整机制4.社会保险及住房公积金4.1社会保险缴纳比例及缴纳方式4.2住房公积金缴纳比例及缴纳方式4.3社会保险及住房公积金的缴费基数5.劳动合同期限及解除条件5.1合同期限5.2合同解除条件5.3合同解除程序6.工作条件及劳动保护6.1工作场所及设施6.2安全生产及劳动保护措施6.3劳动保护用品7.劳动纪律及奖惩7.1劳动纪律要求7.2奖励制度7.3惩戒制度8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同的生效、变更及终止9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同终止条件10.其他约定事项10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3违约责任11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单11.2附件二：劳动合同11.3附件三：社会保险缴纳明细12.合同签署及生效日期13.合同份数及送达14.合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：写字间管理有限公司1.5用工单位地址：省市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7劳务派遣人员基本信息1.7.1姓名：1.7.2性别：男1.7.3出生日期：1990年1月1日1.7.4身份证号码：56199001011.7.5联系电话：138xxxx56782.劳务派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：门岗保安2.2工作地点：写字间2.3工作内容及职责2.3.1负责门岗安全保卫工作，包括但不限于门禁管理、来访人员登记、物品进出管理等。2.3.2负责对进出写字间的车辆进行管理，包括但不限于登记、引导、指挥等。2.3.3负责对写字间内突发事件的处理，如火灾、盗窃等。2.3.4完成用工单位交办的其他相关工作。2.4工作时间及班次2.4.1工作时间为每日8小时，每周工作5天。2.4.2班次安排：白班、夜班轮换制。3.劳务派遣人员工资待遇3.1工资标准及支付方式3.1.1基本工资：人民币3000元/月。3.1.2支付方式：每月10日支付上个月工资。3.2奖金及补贴3.2.1绩效奖金：根据用工单位规定，每月根据工作表现发放。3.2.2住宿补贴：每月500元。3.3工资调整机制3.3.1每年根据市场行情及公司政策调整工资。4.社会保险及住房公积金4.1社会保险缴纳比例及缴纳方式4.1.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.1.2缴纳比例：养老保险8%，医疗保险10%，失业保险0.2%，工伤保险0.2%，生育保险0.8%。4.2住房公积金缴纳比例及缴纳方式4.2.1按照国家规定缴纳住房公积金。4.2.2缴纳比例：职工个人8%，单位12%。4.3社会保险及住房公积金的缴费基数4.3.1缴费基数：按照派遣人员上一年度月平均工资确定。5.劳动合同期限及解除条件5.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同解除条件5.2.1劳务派遣人员因个人原因提出解除合同。5.2.2用工单位或派遣单位因不可抗力或严重违反合同约定解除合同。5.3合同解除程序5.3.1双方协商一致解除合同。5.3.2提前30日书面通知对方解除合同。6.工作条件及劳动保护6.1工作场所及设施6.1.1用工单位提供符合国家安全标准的工作场所。6.1.2用工单位提供必要的工作设施及防护用品。6.2安全生产及劳动保护措施6.2.1用工单位建立健全安全生产责任制。6.2.2用工单位定期对劳务派遣人员进行安全生产教育。6.3劳动保护用品6.3.1用工单位为劳务派遣人员提供符合国家标准的劳动保护用品。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。8.1.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1若双方同意，可约定仲裁委员会作为争议解决的机构。8.2.2仲裁委员会的选定应遵循双方协商一致的原则。8.3争议解决程序8.3.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构。8.3.2争议解决机构应在收到争议后60日内作出裁决。9.合同的生效、变更及终止9.1合同生效条件9.1.1双方在合同上签字盖章后生效。9.1.2合同经用工单位及派遣单位确认后生效。9.2合同变更程序9.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。9.2.2合同变更不得违反国家法律法规。9.3合同终止条件9.3.1合同期限届满。9.3.2双方协商一致解除合同。9.3.3发生合同约定的解除条件。10.其他约定事项10.1保密条款10.1.1双方对本合同内容负有保密义务。10.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。10.2不可抗力条款10.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.2.2不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。10.3违约责任10.3.1若一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.3.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单11.2附件二：劳动合同11.3附件三：社会保险缴纳明细12.合同签署及生效日期12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同一式两份，双方各执一份。13.合同份数及送达13.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同送达：本合同自签署之日起，由用工单位或其授权代表将合同送达劳务派遣人员。14.合同解释权14.1本合同的解释权归派遣单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持单位、审计机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和业务能力，能够独立承担法律责任。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在本合同项下的责任限额由双方在合同中约定。15.2.2第三方责任限额应包括但不限于合同履行过程中产生的直接经济损失、违约金和赔偿责任。15.3第三方介入条件15.3.1.1第三方介入事项符合合同约定或法律法规要求。15.3.1.2双方书面同意第三方介入。15.3.1.3第三方介入不损害甲乙双方合法权益。16.甲乙双方责任划分16.1第三方介入时，甲乙双方的责任划分如下：16.1.1甲方的责任16.1.1.1按照合同约定支付相关费用。16.1.1.2配合第三方进行相关工作。16.1.1.3对第三方的工作进行监督，确保其履行合同义务。16.1.1.4对第三方的工作成果负责。16.1.2乙方的责任16.1.2.1按照合同约定提供相关资料和条件。16.1.2.2配合第三方进行相关工作。16.1.2.3对第三方的工作进行监督，确保其履行合同义务。16.1.2.4对第三方的工作成果负责。17.第三方责任17.1第三方在本合同项下的责任包括：17.1.1按照合同约定履行其职责。17.1.2对其工作成果承担相应责任。17.1.3对其行为造成的损失承担赔偿责任。17.1.4严格遵守国家法律法规和行业标准。18.第三方介入的程序18.1第三方介入程序如下：18.1.1甲乙双方协商确定第三方介入事项。18.1.2甲乙双方与第三方签订合作协议。18.1.3第三方按照合作协议履行职责。18.1.4甲乙双方对第三方的工作成果进行验收。19.第三方介入的费用19.1第三方介入产生的费用包括但不限于：19.1.1第三方服务费用。19.1.2第三方出差费用。19.1.3第三方工作成果验收费用。19.1.4其他相关费用。19.2费用支付方式19.2.1双方在合作协议中约定费用支付方式和时间。19.2.2甲乙双方应按照约定支付费用。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件如下：20.1.1合同约定的第三方介入事项完成。20.1.2双方协商一致终止第三方介入。20.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应进行工作成果验收。20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定进行费用结算。20.2.3第三方应将其工作成果移交给甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、入职日期等信息。说明：该名单用于确认派遣人员的基本信息，确保合同的正确执行。2.附件二：劳动合同要求：包括派遣人员的劳动合同文本，明确双方的权利和义务。说明：该合同是派遣人员与用工单位之间的法律文件，需双方签字盖章。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的缴纳基数、比例、金额等信息。说明：该明细用于记录社会保险的缴纳情况，确保派遣人员的权益。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入事项、服务内容、费用、期限等条款。说明：该协议是甲乙双方与第三方之间的法律文件，需三方签字盖章。5.附件五：工作成果验收报告要求：详细记录第三方介入工作成果的验收结果，包括合格、不合格等内容。说明：该报告用于确认第三方工作成果的质量，确保合同目标的实现。6.附件六：费用结算清单要求：详细列出各项费用的发生时间、金额、支付方式等信息。说明：该清单用于记录费用的支付情况，确保合同的财务透明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定支付工资。责任认定标准：根据合同约定的支付时间和金额，未按时足额支付工资。示例说明：甲方未在每月10日前支付乙方工资，构成违约，应向乙方支付违约金。2.违约行为：未按照合同约定提供工作场所及设施。责任认定标准：未提供符合国家安全标准的工作场所及必要的工作设施。示例说明：甲方未提供符合国家安全标准的工作场所，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担赔偿责任。3.违约行为：未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：未经对方同意，向任何第三方泄露合同内容。示例说明：甲方将合同内容泄露给第三方，违反保密条款，应承担违约责任。4.违约行为：未按照合同约定履行第三方介入协议。责任认定标准：第三方未按照合作协议履行职责或造成损失。示例说明：第三方未按照合作协议完成工作，导致合同目标无法实现，第三方应承担违约责任。5.违约行为：未按照合同约定履行合同变更程序。责任认定标准：合同变更未经过双方协商一致，并以书面形式确认。示例说明：甲方擅自变更合同内容，未与乙方协商，构成违约，应承担违约责任。全文完。2024年度写字间门岗劳务派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣员工姓名、身份证号码、联系方式2.派遣员工岗位及工作内容2.1岗位名称、职责2.2工作内容、工作地点2.3工作时间、班次安排3.派遣员工劳动报酬3.1基本工资3.2课时费、加班费等3.3津补贴、奖金等4.派遣员工社会保险及福利4.1社会保险种类及缴纳比例4.2福利待遇及标准4.3社会保险待遇及转移手续5.派遣员工工作纪律5.1工作时间及考勤5.2工作纪律及要求5.3奖励与处罚6.派遣员工培训与提升6.1培训计划及实施6.2提升机制及途径6.3职业发展规划7.派遣员工离职及终止合同7.1离职条件及程序7.2终止合同条件及程序7.3离职手续及补偿8.派遣员工争议解决8.1争议解决方式8.2争议处理机构8.3争议处理期限9.合同履行及违约责任9.1合同履行方式9.2违约责任及处理9.3合同变更及解除10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件及补充条款11.1附件一：派遣员工岗位说明书11.2附件二：派遣员工培训计划11.3补充条款12.合同签订日期及地点13.合同双方盖章及签字14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣公司1.1.1地址：省市区路号1.1.2法定代表人：1.2用工单位名称：写字间管理公司1.2.1地址：省市区路号1.2.2法定代表人：1.3派遣员工姓名：1.3.1身份证号码：XXXXXX1.3.2联系方式：13856782.派遣员工岗位及工作内容2.1岗位名称：门岗保安2.1.1职责：2.1.1.1负责门岗的出入管理，确保人员、车辆安全；2.1.1.2负责监控系统的使用和维护；2.1.1.3协助处理突发事件；2.2工作内容：2.2.124小时值班，确保门岗安全；2.2.2对来访人员进行登记；2.2.3对进出车辆进行登记和引导；2.2.4保持门岗环境卫生；2.3工作地点：写字间2.4工作时间：24小时倒班制，每班8小时3.派遣员工劳动报酬3.1基本工资：3.1.1基本工资标准：每月人民币3000元；3.1.2支付方式：每月支付一次，具体支付日期为每月15日；3.2课时费、加班费等：3.2.1课时费：无；3.2.2加班费：按照国家规定计算；3.3津补贴、奖金等：3.3.1津补贴：高温补贴、夜班补贴等；3.3.2奖金：年度优秀员工奖等。4.派遣员工社会保险及福利4.1社会保险种类及缴纳比例：4.1.1基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；4.1.2缴纳比例：按照国家规定执行；4.2福利待遇及标准：4.2.1节假日休息；4.2.2休息日及法定假日加班工资；4.3社会保险待遇及转移手续：4.3.1社会保险待遇按照国家规定执行；4.3.2社会保险转移手续按照国家规定办理。5.派遣员工工作纪律5.1工作时间及考勤：5.1.1按照规定的工作时间执行；5.1.2严格执行考勤制度，不得迟到、早退、旷工；5.2工作纪律及要求：5.2.1服从工作安排，认真履行职责；5.2.2严守门岗安全，维护写字间秩序；5.3奖励与处罚：5.3.1对表现优秀的员工给予奖励；5.3.2对违反工作纪律的员工进行处罚。6.派遣员工培训与提升6.1培训计划及实施：6.1.1制定培训计划，提高员工综合素质；6.1.2定期组织培训活动，提高员工业务能力；6.2提升机制及途径：6.2.1为员工提供晋升机会；6.2.2鼓励员工参加各类职业技能培训；6.3职业发展规划：6.3.1帮助员工制定职业发展规划；6.3.2提供必要的职业发展支持。8.派遣员工争议解决8.1争议解决方式：8.1.1双方协商解决；8.1.2协商不成，提交派遗单位所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；8.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼；8.2争议处理机构：8.2.1派遣单位所在地劳动争议仲裁委员会；8.2.2地方人民法院；8.3争议处理期限：8.3.1劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决；8.3.2人民法院应在立案之日起6个月内审结。9.合同履行及违约责任9.1合同履行方式：9.1.1派遣单位负责派遣员工的日常管理，用工单位负责员工的直接管理；9.1.2双方应按照合同约定履行各自的义务；9.2违约责任及处理：9.2.1派遣单位未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险的，用工单位有权要求赔偿；9.2.2用工单位未按合同约定支付工资、解除合同未按规定支付经济补偿的，派遣单位有权要求赔偿；9.3合同变更及解除：9.3.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议；9.3.2合同解除需提前30日书面通知对方，并按约定支付经济补偿。10.合同生效及终止10.1合同生效条件：10.1.1双方签署合同；10.1.2派遣员工到用工单位报到；10.2合同终止条件：10.2.1合同到期；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3派遣员工因故离职；10.3合同解除条件：10.3.1派遣员工严重违反用工单位规章制度；10.3.2派遣员工因犯罪被依法追究刑事责任；10.3.3用工单位因经营困难需要裁减人员。11.合同附件及补充条款11.1附件一：派遣员工岗位说明书11.2附件二：派遣员工培训计划11.3补充条款：11.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；11.3.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同签订日期及地点12.1签订日期：2024年1月1日12.2签订地点：省市区路号13.合同双方盖章及签字13.1派遣单位（盖章）：劳务派遣公司13.2用工单位（盖章）：写字间管理公司13.3派遣员工（签字）：13.4派遣单位代表（签字）：13.5用工单位代表（签字）：14.合同其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行；14.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商解决；14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同或单独聘请的具有相应资质和能力的机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、安全评估机构等。15.1.2第三方应具备履行合同所必需的专业知识、技能和资质。15.2第三方介入目的：15.2.1保证合同履行；15.2.2提高合同履行的效率和安全性；15.2.3解决合同履行过程中出现的问题。16.第三方介入程序16.1第三方选择：16.1.1甲乙双方共同决定选择第三方；16.1.2第三方选择应公开、公平、公正，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入方式：16.2.1第三方介入可以是监督、咨询、评估、调解等方式；16.2.2第三方介入的具体方式和内容应在合作协议中明确。17.第三方责任与权利17.1第三方责任：17.1.1第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规和合同约定；17.1.2第三方因自身原因导致合同履行失败的，应承担相应的法律责任；17.1.3第三方在合同履行过程中，因不可抗力原因导致合同履行失败的，不承担法律责任。17.2第三方权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；17.2.2第三方有权对甲乙双方履行合同的情况进行监督和检查；17.2.3第三方有权根据合同约定和实际情况提出建议和意见。18.第三方责任限额18.1第三方责