2024年度股权激励合同绩效考核指标2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同绩效考核指标本合同目录一览1.激励对象及条件1.1激励对象范围1.2激励对象资格1.3激励条件2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划形式2.3激励计划实施时间3.绩效考核指标体系3.1绩效考核指标分类3.2绩效考核指标设定3.3绩效考核指标权重4.绩效考核指标计算方法4.1综合考核指标计算4.2分项考核指标计算4.3绩效考核结果汇总5.绩效考核结果应用5.1绩效考核结果反馈5.2绩效考核结果公示5.3绩效考核结果应用6.股权激励授予方式6.1股权激励授予时间6.2股权激励授予比例6.3股权激励授予价格7.股权激励锁定期7.1锁定期设置7.2锁定期解除条件7.3锁定期内股权激励权益8.股权激励解锁条件8.1解锁条件设定8.2解锁条件审核8.3解锁条件执行9.股权激励变更及终止9.1股权激励变更条件9.2股权激励变更程序9.3股权激励终止条件9.4股权激励终止程序10.法律责任10.1违约责任10.2违法责任10.3损害赔偿责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1保密条款13.2知识产权条款13.3通知条款14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同终止条件14.4合同终止日期第一部分：合同如下：1.激励对象及条件1.1激励对象范围1.1.1本激励计划适用于公司全体中层管理人员及核心员工。1.1.2具体激励对象名单由公司人力资源部根据公司发展战略和业务需求确定。1.1.3激励对象在签订本合同前需满足公司规定的任职资格和业绩要求。1.2激励对象资格1.2.2激励对象在签订本合同前应无违纪违规行为。1.2.3激励对象应承诺在本激励计划有效期内为公司服务。1.3激励条件1.3.1激励对象在本激励计划有效期内需完成公司规定的年度绩效考核指标。1.3.2激励对象需满足公司规定的职位要求和工作职责。1.3.3激励对象需遵守国家法律法规和公司规章制度。2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1通过股权激励计划，增强激励对象对公司发展的责任感和归属感。2.1.2激励对象与公司共同成长，实现公司价值最大化。2.2激励计划形式2.2.1本激励计划采用限制性股票的形式。2.2.2限制性股票的授予将按照公司制定的股权激励方案执行。2.3激励计划实施时间2.3.1本激励计划自签订之日起生效，有效期为三年。2.3.2激励计划的实施分为三个阶段，每个阶段为期一年。3.绩效考核指标体系3.1绩效考核指标分类3.1.1绩效考核指标分为财务指标和非财务指标。3.1.2财务指标包括但不限于营业收入、利润总额、净利润等。3.1.3非财务指标包括但不限于市场份额、客户满意度、团队建设等。3.2绩效考核指标设定3.2.1财务指标设定依据公司年度经营目标。3.2.2非财务指标设定依据公司战略目标和部门职责。3.3绩效考核指标权重3.3.1财务指标和非财务指标权重根据公司实际情况设定。3.3.2每项指标的具体权重需在公司制定的绩效考核方案中明确。4.绩效考核指标计算方法4.1综合考核指标计算4.1.1综合考核指标根据各项指标的权重和实际完成情况进行计算。4.1.2综合考核指标的计算公式为：综合考核指标得分=（各单项指标得分×权重之和）/100。4.2分项考核指标计算4.2.1各项分项考核指标的计算方法依据公司制定的绩效考核方案执行。4.3绩效考核结果汇总4.3.1绩效考核结果汇总后，由人力资源部进行审核。4.3.2审核通过的绩效考核结果作为股权激励授予的依据。5.绩效考核结果应用5.1绩效考核结果反馈5.1.1人力资源部将绩效考核结果及时反馈给激励对象。5.2绩效考核结果公示5.2.1公司将对绩效考核结果进行公示，接受员工监督。5.3绩效考核结果应用5.3.1绩效考核结果将作为股权激励授予、解锁和变更的依据。8.股权激励授予方式8.1股权激励授予时间8.1.1股权激励的授予将在每个绩效考核年度结束后一个月内进行。8.1.2具体授予时间由公司董事会根据绩效考核结果确定。8.2股权激励授予比例8.2.1激励对象的股权激励授予比例将根据其绩效考核结果和公司规定进行调整。8.2.2具体授予比例将在公司制定的股权激励方案中明确。8.3股权激励授予价格8.3.1股权激励的授予价格将参照公司当时的股票市场交易价格。8.3.2若公司股票无公开市场价格，则参照公司独立第三方评估机构的评估价格。9.股权激励锁定期9.1锁定期设置9.1.1股权激励的锁定期为三年。9.1.2锁定期内，激励对象不得转让、赠与或以其他方式处置所持有的股权。9.2锁定期解除条件9.2.1激励对象在锁定期内因个人原因离职，锁定期自动解除。9.2.2激励对象在锁定期内因公司原因被解雇，锁定期自动解除。9.3锁定期内股权激励权益9.3.1锁定期内，激励对象享有股权的分红权，但无表决权。9.3.2锁定期内，若公司股票价格下跌，激励对象无权要求公司回购股权。10.股权激励解锁条件10.1解锁条件设定10.1.1激励对象需连续三个绩效考核年度均达到公司设定的解锁条件。10.1.2解锁条件包括绩效考核指标达成、职位稳定等。10.2解锁条件审核10.2.1人力资源部负责审核激励对象的解锁条件是否满足。10.2.2审核通过的解锁条件将报公司董事会审批。10.3解锁条件执行10.3.1解锁条件满足后，激励对象将获得所持股权的完全权益。11.股权激励变更及终止11.1股权激励变更条件11.1.1在激励计划实施过程中，如遇公司战略调整或法律法规变化，可对激励计划进行变更。11.2股权激励变更程序11.2.1变更程序需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。11.3股权激励终止条件11.3.1激励对象违反公司规章制度或违反保密协议，公司有权终止其股权激励。11.4股权激励终止程序11.4.1终止程序需经公司董事会批准，并通知相关激励对象。12.法律责任12.1违约责任12.1.1激励对象违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违法责任12.2.1激励对象若涉嫌违法，应承担相应的法律责任。12.3损害赔偿责任12.3.1激励对象因违约行为给公司造成损失的，应承担损害赔偿责任。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1本合同在激励计划到期前，经双方协商一致，可解除合同。13.2合同解除程序13.2.1合同解除需书面通知对方，并经双方签字确认。13.3合同解除后的处理13.3.1合同解除后，激励对象应按照合同约定处理所持有的股权。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决合同执行中的争议。14.2争议解决机构14.2.1若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.3争议解决程序14.3.1争议解决程序依照中华人民共和国相关法律规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据本合同约定，提供专业服务，包括但不限于评估、咨询、见证等。15.2.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲、乙双方提供必要的信息和资料。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲、乙双方之间是服务与被服务的合同关系。15.4.2第三方不参与甲、乙双方的股权激励计划的决策过程。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经甲、乙双方同意，并签订相关服务合同。16.2第三方介入前，甲、乙双方应就第三方介入的具体事项达成一致意见。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行本合同过程中因故意或重大过失造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的赔偿责任不超过其收取的服务费用。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为本合同服务费用的一倍。17.2.2若第三方责任超过责任限额，甲、乙双方可另行协商解决。18.第三方介入的合同变更18.1若第三方介入导致本合同内容需变更，甲、乙双方应书面确认变更内容，并签订补充协议。19.第三方介入的合同解除19.1若第三方未能履行合同义务或存在重大过失，甲、乙双方有权解除与第三方的服务合同。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入所产生的费用由甲、乙双方根据服务合同约定承担。20.2若第三方介入导致本合同解除，甲、乙双方应根据本合同约定承担相应的费用。21.第三方介入的保密义务21.1第三方在履行本合同过程中，对甲、乙双方的信息负有保密义务。21.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方与甲、乙双方之间的争议，应通过协商解决。22.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入的合同终止23.1第三方介入的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。23.2第三方介入的合同终止后，甲、乙双方应按照本合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案1.1详细说明股权激励计划的目的、形式、实施时间、考核指标等。1.2包含激励对象名单及资格审核标准。1.3明确股权激励的授予方式、锁定期和解锁条件。2.附件二：绩效考核方案2.1明确绩效考核指标体系、计算方法和权重。2.2规定绩效考核结果的反馈、公示和应用。3.附件三：股权激励授予文件3.1包括股权激励授予通知、股权激励协议等。3.2明确股权激励的授予时间、比例和价格。4.附件四：股权激励解锁文件4.1包括股权激励解锁通知、股权激励解锁协议等。4.2明确股权激励解锁的条件、审核和执行。5.附件五：第三方服务合同5.1详细说明第三方提供的服务内容、费用和保密义务。5.2规定第三方介入的程序和合同解除条件。6.附件六：争议解决文件6.1包括争议解决方式、机构和程序。6.2规定争议解决后的费用承担。7.附件七：合同变更文件7.1包括合同变更通知、补充协议等。7.2明确合同变更的内容和生效条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲、乙双方未按合同约定履行股权激励计划。1.2激励对象未按合同约定履行服务义务。1.3第三方未按合同约定提供专业服务。1.4甲、乙双方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为对守约方造成的损失进行赔偿。2.2赔偿金额应根据损失的具体情况，参照合同约定或法律法规进行确定。3.示例说明：3.1激励对象未按合同约定完成绩效考核指标，导致公司损失100万元。3.2责任认定：激励对象应向公司赔偿100万元。3.2激励对象因个人原因离职，违反锁定期规定，擅自转让股权。3.3责任认定：激励对象应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、返还股权等。全文完。2024年度股权激励合同绩效考核指标1本合同目录一览1.股权激励对象资格及条件1.1激励对象的基本条件1.2激励对象的任职要求1.3激励对象的业绩考核要求2.股权激励计划的基本原则2.1激励计划的公平性2.2激励计划的透明度2.3激励计划的灵活性3.股权激励计划的具体内容3.1激励股份的种类3.2激励股份的分配比例3.3激励股份的授予方式3.4激励股份的锁定期限4.绩效考核指标体系4.1绩效考核指标的设计原则4.2绩效考核指标的构成4.3绩效考核指标的具体内容5.绩效考核指标的权重分配5.1不同指标的权重设置5.2权重分配的依据和标准6.绩效考核的实施程序6.1绩效考核的时间安排6.2绩效考核的组织机构6.3绩效考核的流程7.绩效考核结果的应用7.1绩效考核结果与股权激励的关系7.2绩效考核结果与薪酬福利的关系7.3绩效考核结果与晋升发展的关系8.绩效考核指标的调整与修正8.1调整的触发条件8.2修正的流程与方法8.3修正的审批权限9.股权激励计划的变更与终止9.1变更的情形和程序9.2终止的情形和程序9.3终止后的权益处理10.合同的生效、解除与终止10.1合同的生效条件10.2合同的解除条件10.3合同的终止条件11.违约责任11.1违约行为的认定11.2违约责任的承担11.3违约纠纷的解决方式12.争议解决12.1争议解决方式的选择12.2争议解决机构的确定12.3争议解决程序的遵循13.合同的附件与补充条款13.1附件的内容和格式要求13.2补充条款的制定与实施14.合同的签署与生效14.1签署的主体14.2签署的时间和地点14.3合同的生效时间第一部分：合同如下：第一条股权激励对象资格及条件1.1激励对象的基本条件1.2激励对象的任职要求1.3激励对象的业绩考核要求激励对象在考核年度内应完成公司下达的业绩指标，且年度考核成绩达到公司规定的优秀等级。第二条股权激励计划的基本原则2.1激励计划的公平性股权激励计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有激励对象享有平等的权益。2.2激励计划的透明度股权激励计划的具体内容、实施过程和结果应向所有激励对象公开，接受监督。2.3激励计划的灵活性股权激励计划应具备一定的灵活性，根据公司发展需要和市场变化适时调整。第三条股权激励计划的具体内容3.1激励股份的种类激励股份分为限制性股票和股票期权两种。3.2激励股份的分配比例激励股份的分配比例根据激励对象岗位、业绩和公司发展需要确定。3.3激励股份的授予方式激励股份的授予采用一次性授予的方式。3.4激励股份的锁定期限激励股份的锁定期限为三年，锁定期满后，激励对象可自由转让、出售或用于其他合法用途。第四条绩效考核指标体系4.1绩效考核指标的设计原则绩效考核指标应遵循SMART原则，即具体、可衡量、可实现、相关性强、有时限。4.2绩效考核指标的构成绩效考核指标包括公司整体业绩指标、部门业绩指标和个人业绩指标。4.3绩效考核指标的具体内容公司整体业绩指标：营业收入增长率、净利润增长率、市场占有率等；部门业绩指标：部门工作效率、部门成本控制、部门创新能力等；个人业绩指标：个人工作业绩、个人团队合作、个人职业素养等。第五条绩效考核指标的权重分配5.1不同指标的权重设置公司整体业绩指标占30%，部门业绩指标占30%，个人业绩指标占40%。5.2权重分配的依据和标准权重分配依据公司发展战略、部门职能和个人岗位职责确定。第六条绩效考核的实施程序6.1绩效考核的时间安排绩效考核每年进行一次，具体时间为次年3月31日前。6.2绩效考核的组织机构绩效考核由公司人力资源部门负责组织实施。6.3绩效考核的流程第八条绩效考核结果的应用8.1绩效考核结果与股权激励的关系绩效考核结果作为股权激励计划实施的重要依据，直接影响到激励股份的授予数量。8.2绩效考核结果与薪酬福利的关系8.3绩效考核结果与晋升发展的关系绩效考核结果与员工的晋升发展紧密相关，优秀绩效将有助于员工职业晋升。第九条绩效考核指标的调整与修正9.1调整的触发条件当公司战略调整、市场环境变化或内部管理需要时，可触发绩效考核指标的调整。9.2修正的流程与方法绩效考核指标的修正需经公司董事会审议通过，并按照既定流程进行。9.3修正的审批权限绩效考核指标的修正需由公司总经理或其授权的高级管理人员审批。第十条股权激励计划的变更与终止10.1变更的情形和程序在符合法律法规和公司章程的前提下，股权激励计划可根据实际情况进行变更。10.2终止的情形和程序10.3终止后的权益处理股权激励计划终止后，未行使的激励股份自动作废，公司无需退还已授予的激励股份。第十一部分：合同的生效、解除与终止11.1合同的生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的解除条件11.3合同的终止条件合同终止条件与解除条件相同。第十二部分：违约责任12.1违约行为的认定违约行为包括但不限于：未按合同约定履行义务、违反保密义务、损害公司利益等。12.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、承担其他法律责任。12.3违约纠纷的解决方式违约纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第十三部分：争议解决13.1争议解决方式的选择合同当事人可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。13.2争议解决机构的确定争议解决机构由合同当事人协商确定，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序的遵循合同当事人应按照争议解决机构的规定进行争议解决程序的遵循。第十四部分：合同的签署与生效14.1签署的主体合同由公司法定代表人或其授权代表签署。14.2签署的时间和地点合同签署时间为2024年，签署地点为公司总部。14.3合同的生效时间合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或指定，提供专业服务、咨询、评估、审计、执行或其他相关服务的独立法人或自然人。1.2第三方不包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所、技术供应商等。2.第三方的责权利2.1责任：第三方应按照本合同的约定和委托事项的要求，履行职责，保证提供的服务符合相关法律法规和行业标准。2.2权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。（2）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。（3）第三方有权在履行职责过程中，提出合理化建议。2.3义务：（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。（2）第三方应按照合同约定的时间、质量和标准完成委托事项。（3）第三方应定期向甲乙双方报告工作进展情况。3.第三方介入的流程3.1第三方的选择：甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。3.2第三方的委托：甲乙双方应将委托事项明确告知第三方，并签订委托合同。3.3第三方的履行：第三方应按照委托合同和本合同的约定，履行其职责。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：（1）甲方负责支付第三方服务费用。（2）甲方负责监督第三方的工作进度和质量。（3）甲方对第三方的违约行为有权要求其承担相应的责任。4.2第三方与乙方的划分：（1）乙方负责配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。（2）乙方有权监督第三方的服务质量，并提出改进意见。（3）乙方对第三方的违约行为有权要求其承担相应的责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并应遵循公平、合理原则。5.2第三方的责任限额包括但不限于：（1）第三方因自身原因导致的损失。（2）第三方因违反法律法规或行业标准导致的损失。（3）第三方因未能履行委托合同约定的义务导致的损失。5.3第三方的责任限额不应超过其收取的服务费用。6.第三方的违约责任6.1第三方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2第三方违约责任包括但不限于：（1）退还已收取的服务费用。（2）赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。（3）承担其他法律责任。7.第三方的退出机制7.1第三方如需退出本合同，应提前向甲乙双方书面通知，并经甲乙双方同意。7.3第三方退出后，其已完成的职责由甲乙双方指定其他第三方继续履行。8.第