2024年员工离职补偿及福利合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工离职补偿及福利合同版B版本合同目录一览1.离职补偿1.1补偿范围1.2补偿标准1.3补偿支付方式2.福利延续2.1医疗保险2.2养老保险2.3失业保险2.4工伤保险2.5生育保险3.离职手续3.1离职申请3.2工作交接3.3离职证明3.4档案转移4.合同解除4.1解除条件4.2解除程序4.3解除后的补偿5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密后果6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3限制期间的补偿7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.法律适用9.1适用法律9.2法律变更10.合同生效10.1生效条件10.2生效时间11.其他约定11.1补充条款11.2附件12.合同的修改和解除12.1修改条件12.2解除条件13.双方信息13.1甲方信息13.2乙方信息14.签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3见证人签字第一部分：合同如下：第一条离职补偿1.1补偿范围甲乙双方确认，在本合同有效期内，乙方如因个人原因提出离职，甲方应按照本合同的约定向乙方支付离职补偿。1.2补偿标准甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。工作年限不足一年的按一个月工资支付，超过一年的按比例支付。1.3补偿支付方式甲方应在本合同解除或者终止后三十日内，一次性向乙方支付离职补偿金。离职补偿金可以通过银行转账的方式支付给乙方。第二条福利延续2.1医疗保险乙方在离职后继续享有医疗保险待遇，甲方应按照本合同约定的比例继续为乙方缴纳医疗保险费用。2.2养老保险乙方在离职后继续享有养老保险待遇，甲方应按照本合同约定的比例继续为乙方缴纳养老保险费用。2.3失业保险乙方在离职后继续享有失业保险待遇，甲方应按照本合同约定的比例继续为乙方缴纳失业保险费用。2.4工伤保险乙方在离职后如发生工伤保险事故，甲方应按照本合同约定的比例继续为乙方缴纳工伤保险费用。2.5生育保险乙方在离职后继续享有生育保险待遇，甲方应按照本合同约定的比例继续为乙方缴纳生育保险费用。第三条离职手续3.1离职申请乙方提出离职申请后，应向甲方提交书面离职申请，并说明离职原因。3.2工作交接3.3离职证明甲方应在乙方离职后出具离职证明，证明乙方已经离职，离职日期为本合同约定的日期。3.4档案转移甲方应在乙方离职后按照相关规定将乙方的档案转移至乙方所在地的人力资源和社会保障部门。第四条合同解除4.1解除条件甲乙双方可以在合同约定的条件下提前解除本合同，包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或非因工负伤不能从事原工作等。4.2解除程序甲乙双方应协商一致，签订解除协议，明确解除日期等相关事项。4.3解除后的补偿甲方应按照本合同的约定，向乙方支付解除后的补偿。第五条保密协议5.1保密内容乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自本合同解除或者终止之日起计算，保密期限为____年。5.3泄密后果如乙方泄露了保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第六条竞业限制6.1限制范围乙方在本合同解除或者终止后，不得在甲方从事同类业务的竞业活动。6.2限制期限竞业限制的期限自本合同解除或者终止之日起计算，限制期限为____年。6.3限制期间的补偿甲方应按照本合同的约定，向乙方支付竞业限制期间的补偿。第八条违约责任7.1违约情形甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2违约责任承担甲乙双方应按照本合同的约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条争议解决8.1协商解决甲乙双方应通过友好协商的方式解决合同争议。8.2调解解决如协商不成，甲乙双方可以请求第三方进行调解。8.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁。8.4诉讼解决如仲裁不成，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用9.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律变更如国家法律法规发生变更，对本合同产生影响的，甲乙双方应按照变更后的法律法规执行。第十一条合同生效10.1生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。10.2生效时间本合同的生效时间为本合同签字或者盖章之日起。第十二条其他约定11.1补充条款本合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2附件本合同的附件包括但不限于甲乙双方的个人信息、离职补偿计算标准等。第十三条双方信息12.1甲方信息12.2乙方信息第十四条签字盖章13.1甲方签字（甲方代表签字）13.2乙方签字（乙方签字）13.3见证人签字（见证人签字）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方个人信息详细要求和说明：包括但不限于甲方的全称、注册地址、法人代表、联系方式等。附件二：乙方个人信息详细要求和说明：包括但不限于乙方的全称、居住地址、联系人、联系方式等。附件三：离职补偿计算标准详细要求和说明：明确列出计算离职补偿金的具体标准和公式，包括但不限于工资基数、工作年限的计算方式等。附件四：竞业限制业务范围详细要求和说明：具体描述竞业限制的业务范围，包括但不限于行业类别、地域范围等。附件五：保密协议具体内容详细要求和说明：详细列出保密信息的类型、保密期限、泄密后果等。附件六：第三方调解机构或仲裁委员会的信息详细要求和说明：包括调解机构或仲裁委员会的名称、地址、联系方式等。附件七：甲方规章制度详细要求和说明：包括但不限于甲方对员工离职的规定、手续流程等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：包括但不限于未按约定时间支付离职补偿金、未按约定继续缴纳社会保险费、泄露保密信息、违反竞业限制约定等。责任认定标准：甲乙双方应按照本合同的约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约行为的违约责任认定标准详见本合同相关条款。示例说明：如乙方违反竞业限制约定，从事与甲方同类业务的活动，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金。违约金的计算方式详见附件五。说明三：法律名词及解释：1.离职补偿：指甲方根据本合同约定，向乙方支付的经济补偿金。2.竞业限制