2024年上海劳务派遣协议标准格式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年上海劳务派遣协议标准格式版本合同目录一览第一条协议概述1.1定义与术语解释1.2协议主体1.3协议的范围与目的第二条劳务派遣岗位与工作内容2.1岗位描述2.2工作职责2.3工作时间第三条派遣人员的选拔与配置3.1派遣人员的资格要求3.2派遣人员的选拔流程3.3派遣人员的配置原则第四条派遣人员的管理与培训4.1派遣人员的管理责任4.2派遣人员的培训与发展4.3绩效考核与奖惩机制第五条劳动报酬与社会保险5.1劳动报酬结构5.2劳动报酬支付时间与方式5.3社会保险与福利待遇第六条劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理程序6.3法律法规规定的其他途径第七条协议的变更与解除7.1协议变更的条件与程序7.2协议解除的条件与程序7.3解除协议后的相关事宜第八条违约责任与赔偿8.1违约行为8.2违约责任8.3赔偿金额的计算与支付第九条保密与知识产权保护9.1保密义务与范围9.2知识产权的保护措施9.3违反保密义务的后果第十条法律适用与争议解决10.1协议的适用法律10.2争议解决方式10.3司法管辖第十一条协议的效力与期限11.1协议的生效条件11.2协议的期限11.3协议的续签与终止第十二条其他条款12.1信息披露与通知12.2合同的副本12.3修订历史第十三条附件13.1相关法律法规13.2派遣岗位说明书13.3社会保险政策第十四条签署页14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（派遣单位）签字盖章14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1定义与术语解释1.1.1本协议中的“甲方”指代指派单位，即需要接受派遣员工为其提供服务的单位。1.1.2本协议中的“乙方”指代派遣单位，即按照甲方的要求，为其提供派遣员工的单位。1.1.3本协议中的“派遣员工”指代乙方根据甲方要求，派往甲方工作岗位上从事劳动工作的员工。1.2协议主体1.2.1甲方（用人单位）：指派单位，负责接收并管理派遣员工。1.2.2乙方（派遣单位）：负责提供派遣员工，并对其进行管理。1.3协议的范围与目的1.3.1本协议旨在规定甲方与乙方之间关于劳务派遣的相关事宜，包括但不限于派遣员工的岗位、工作内容、薪酬福利、管理与培训等。1.3.2本协议的目的在于明确双方的权利与义务，确保派遣员工能够顺利地为甲方提供劳动服务，同时维护双方的合法权益。第二条劳务派遣岗位与工作内容2.1岗位描述2.1.1乙方根据甲方的需求，派遣员工至甲方指定的工作岗位，该岗位的工作内容、工作环境等由甲方提供。2.1.2乙方应确保派遣员工具备胜任甲方工作岗位的能力和资格。2.2工作职责2.2.1派遣员工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.2.2派遣员工应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。2.3工作时间2.3.1派遣员工的工作时间应符合甲方的工作时间安排。2.3.2乙方应确保派遣员工能够满足甲方的工作时间要求。第三条派遣人员的选拔与配置3.1派遣人员的资格要求3.1.1乙方应根据甲方的需求，选拔具备相关资格和能力的员工进行派遣。3.1.2乙方应对派遣员工的身份证、学历证明、职业资格证明等进行核实。3.2派遣人员的选拔流程3.2.1乙方应根据甲方的要求，制定派遣人员的选拔流程。3.2.2乙方应对选拔过程进行记录，确保选拔过程的公平、公正。3.3派遣人员的配置原则3.3.1乙方应根据甲方的需求，合理配置派遣人员。3.3.2乙方应确保派遣员工具备胜任甲方工作岗位的能力和资格。第四条派遣人员的管理与培训4.1派遣人员的管理责任4.1.1甲方应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、工作绩效考核等。4.1.2乙方应对派遣员工进行工作指导，确保派遣员工能够胜任甲方的工作任务。4.2派遣人员的培训与发展4.2.1乙方应根据甲方的要求，为派遣员工提供必要的培训。4.2.2乙方应关注派遣员工的职业发展，为其提供晋升机会。4.3绩效考核与奖惩机制4.3.1甲方应对派遣员工进行绩效考核，根据考核结果对派遣员工进行奖惩。4.3.2乙方应协助甲方进行绩效考核，并提供相关数据和信息。第五条劳动报酬与社会保险5.1劳动报酬结构5.1.1乙方向派遣员工支付的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.1.2乙方向派遣员工支付的劳动报酬应符合国家规定的标准。5.2劳动报酬支付时间与方式5.2.1乙方应按照与派遣员工的约定，按时支付劳动报酬。5.2.2乙方应通过银行转账等非现金方式支付劳动报酬。5.3社会保险与福利待遇5.3.1乙方应依法为派遣员工参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3.2乙方应保障派遣员工享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。第六条劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.1.1甲乙双方应通过友好协商，解决在履行本协议过程中发生的争议。6.1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6.2劳动争议的处理程序6.2.1发生劳动争议时，甲乙双方应遵循实事求是的原则，及时沟通，查明事实真相。6.2.2甲乙第八条违约责任与赔偿8.1违约行为8.1.1甲方未按照本协议约定支付劳动报酬的，应承担违约责任。8.1.2乙方未按照本协议约定提供合格派遣员工的，应承担违约责任。8.1.3甲乙双方未履行本协议约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。8.2违约责任8.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为本协议约定的派遣员工一个月工资的20%。8.2.2违约方还应承担因违约所造成的对方直接经济损失。8.3赔偿金额的计算与支付8.3.1赔偿金额应根据实际情况确定，具体计算方式由甲乙双方协商确定。8.3.2违约方应在收到守约方书面通知后的10日内，向守约方支付赔偿金额。第九条保密与知识产权保护9.1保密义务与范围9.1.1乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。9.1.2保密信息的范围包括甲方提供的书面材料、电子文档、口头陈述等。9.2知识产权的保护措施9.2.1乙方应尊重甲方的知识产权，不得擅自使用甲方的商标、专利、著作权等。9.2.2乙方应确保派遣员工不得侵犯甲方的知识产权。9.3违反保密义务的后果9.3.1如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。9.3.2如乙方违反知识产权保护义务，甲方有权要求乙方承担侵权责任。第十条法律适用与争议解决10.1协议的适用法律10.1.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.1.2如本协议的某些条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律规定予以调整。10.2争议解决方式10.2.1甲乙双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。10.2.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.3司法管辖10.3.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均受甲方所在地人民法院的管辖。第十一条协议的效力与期限11.1协议的生效条件11.1.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.1.2本协议的生效不代表甲方对派遣员工的雇佣关系的认可。11.2协议的期限11.2.1本协议的有效期限为____年，自协议生效之日起计算。11.2.2如双方同意续签，应在本协议到期前30日内签订新的协议。11.3协议的续签与终止11.3.1甲乙双方同意按照本协议约定的条件续签。11.3.2如甲乙双方同意终止本协议，应提前30日书面通知对方。第十二条其他条款12.1信息披露与通知12.1.1甲乙双方应按照本协议约定的联系方式，及时通知对方与协议履行相关的信息。12.1.2甲乙双方应确保联系方式的准确性和有效性。12.2合同的副本12.2.1甲乙双方各执本协议正本一份，具有同等法律效力。12.2.2本协议的副本不得用于任何形式的法律诉讼。12.3修订历史12.3.1本协议的修订应由甲乙双方共同协商完成。12.3.2修订后的协议应注明修订日期，并取代原协议。第十三条附件13.1相关法律法规13.1.1本协议提及的国家法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣管理暂行规定》等。13.2派遣岗位说明书13.2.1附件中应包含派遣员工的岗位说明书，明确岗位的工作内容、工作要求等。13.3社会保险政策13.3.1附件中应包含与社会保险相关的政策文件，明确甲乙双方的社会保险责任。第十四条签署页14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（派遣单位）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工岗位说明书详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作条件等信息，确保派遣员工明确自己的工作职责和工作要求。附件二：社会保险政策文件包含与社会保险相关的政策文件，明确甲乙双方的社会保险责任，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的相关规定。附件三：保密协议明确乙方对甲方提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的保密义务与范围，以及违反保密义务的后果。附件四：知识产权保护协议明确乙方对甲方知识产权的尊重义务，以及违反知识产权保护义务的后果，包括商标、专利、著作权等。附件五：绩效考核制度详细描述甲方的绩效考核标准、考核程序以及绩效考核与奖惩机制的关联。附件六：工资条详细记录派遣员工的工资结构、支付时间与方式等信息，确保派遣员工清楚自己的工资待遇。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本协议约定支付劳动报酬。2.乙方未按照本协议约定提供合格派遣员工。3.甲乙双方未履行本协议约定的其他义务。违约责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为本协议约定的派遣员工一个月工资的20%。2.违约方还应承担因违约所造成的对方直接经济损失。示例说明：如果甲方未按照协议约定支付派遣员工的工资，甲方应支付违约金，并承担因未支付工资而给乙方造成的直接经济损失，如乙方为解决工资问题所产生的额外费用。说明三：法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.劳动合同法：是指规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规范。3.劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由劳务派遣单位派遣劳动者到接受单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法参加社会保险，享受养老、医疗、失业、工伤、生育等