2024年店铺员工转移协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年店铺员工转移协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1转出方信息2.2转入方信息3.转移员工的基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生日期3.4员工身份证号码3.5员工原工作单位4.转移原因与目的4.1转移原因4.2转移目的5.转移方式5.1转移时间5.2转移程序6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险6.4住房公积金7.工作内容与职责7.1工作内容7.2职责范围8.工作时间与休息8.1工作时间8.2休息时间8.3加班规定9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1转出方违约责任10.2转入方违约责任10.3第三方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.其他约定13.1其他条款13.2附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义1.2术语解释1.2.1转出方：指原工作单位，即员工当前工作的单位。1.2.2转入方：指接收员工的新单位，即员工将加入的单位。1.2.3员工：指根据本协议规定，由转出方转移至转入方的被转移人员。1.2.4工作岗位：指员工在转入方所担任的具体职务和岗位。1.2.5薪酬待遇：指员工在转入方工作期间所应得的工资、奖金、提成等经济补偿。第二条合同双方2.1转出方信息转出方名称：____________________转出方法定代表人：______________转出方地址：____________________联系电话：____________________2.2转入方信息转入方名称：____________________转入方法定代表人：______________转入方地址：____________________联系电话：____________________第三条转移员工的基本信息3.1员工姓名：____________________3.2员工性别：____________________3.3员工出生日期：____________________3.4员工身份证号码：____________________3.5员工原工作单位：____________________第四条转移原因与目的4.1转移原因4.1.1因业务发展需要，员工原工作单位与转入方达成共识，决定将员工转移至转入方。4.1.2员工个人原因，经双方协商一致，同意员工转移至转入方。4.2转移目的4.2.1保证员工在业务发展过程中的稳定性和连续性。4.2.2满足转入方业务发展对人才的需求。第五条转移方式5.1转移时间：____________________5.2转移程序5.2.1双方签署本协议。5.2.2转出方办理员工离职手续。5.2.3转入方办理员工入职手续。第六条薪酬待遇6.1基本工资：____________________6.2奖金与提成：____________________6.3社会保险：____________________6.4住房公积金：____________________第七条工作内容与职责7.1工作内容7.1.1员工在转入方工作期间，应按照转入方的工作要求，完成所分配的工作任务。7.1.2员工应遵守转入方的各项规章制度，服从上级领导的管理和指挥。7.2职责范围7.2.1员工负责本职工作范围内的事务处理。第八条工作时间与休息8.1工作时间8.1.1员工在转入方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。8.1.2工作时间应按照国家法定工作时间执行，不得违反国家关于工时制度的规定。8.2休息时间8.2.1员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。8.2.2员工每周至少享有两天休息日，具体休息日由转入方根据实际情况确定。8.3加班规定8.3.1如因工作需要，员工在法定休息日、节假日或正常工作时间外加班，需经员工本人同意。8.3.2加班工资按照国家规定的加班工资标准支付。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1与工作相关的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.1.2转入方的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等。9.2保密义务9.2.1员工在转入方工作期间和离职后，均应遵守保密义务。9.2.2员工未经转入方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3违约责任9.3.1员工违反保密义务，造成转入方损失的，应承担相应的法律责任。9.3.2转入方有权要求员工赔偿因其违约行为所造成的损失。第十条违约责任10.1转出方违约责任10.1.1如转出方未能按照协议规定的时间和质量转移员工，应向转入方支付违约金。10.2转入方违约责任10.2.1如转入方未能按照协议规定的时间和质量接收员工，应向转出方支付违约金。10.3第三方违约责任10.3.1如因第三方原因导致协议无法履行，双方应协商解决，协商不成时，可向法院提起诉讼。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决。11.3.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署本协议并加盖公章。12.1.2双方履行协议约定的各项义务。12.2合同终止条件12.2.1协议约定的转移期限届满。12.2.2双方协商一致解除协议。12.2.3发生法律、法规规定的其他合同终止情形。12.3合同解除条件12.3.1协议约定的解除条件成就。12.3.2双方协商一致解除协议。第十三条其他约定13.1其他条款13.1.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。13.1.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2附件13.2.1本协议附件作为协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1签署日期：____________________14.2签署地点：____________________14.3签署人签字：转出方（盖章）：____________________转入方（盖章）：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成员工转移事宜，或提供相关服务而介入的任何个人或法人实体。1.2.1中介机构：为甲乙双方提供信息对接、协调沟通等服务的第三方机构。1.2.2人力资源服务公司：提供员工招聘、培训、派遣等服务的第三方公司。1.2.3法律顾问：为甲乙双方提供法律咨询、合同起草等服务的第三方律师或律师事务所。1.2.4其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方职责2.1第三方应遵守国家相关法律法规，遵循公平、公正、诚信的原则，协助甲乙双方完成员工转移事宜。2.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确的信息，不得隐瞒或歪曲事实。2.3第三方应协助甲乙双方签订本协议，并在协议履行过程中提供必要的协助。第三条第三方权利3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供员工档案、工资待遇等。3.3第三方有权在协议履行过程中，向甲乙双方提出合理化建议。第四条第三方义务4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和员工隐私。4.2第三方应按照协议约定，按时完成各项服务。4.3第三方在提供服务过程中，如发现甲乙双方有违反法律法规或协议约定的行为，应及时通知甲乙双方。第五条第三方责任限额5.1第三方因自身过错导致甲乙双方或员工权益受损的，应承担相应的法律责任。5.2第三方责任限额如下：5.2.1第三方因提供虚假信息或隐瞒事实，导致甲乙双方或员工权益受损的，应赔偿损失。5.2.2第三方因未按时完成服务，导致甲乙双方或员工权益受损的，应赔偿损失。5.2.3第三方因违反保密义务，导致甲乙双方或员工隐私泄露的，应承担相应的法律责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的权益分配。6.2第三方在提供服务过程中，不承担甲乙双方之间的责任。6.3第三方在提供中介服务时，不承担中介费用以外的其他费用。第七条第三方介入时的额外条款及说明7.1当第三方介入本合同时，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确各自的权利和义务。7.2第三方介入后的服务费用，由甲乙双方根据实际情况协商确定。7.3第三方介入后的争议解决，应按照甲乙双方与第三方签订的服务协议或本合同的相关条款执行。7.4第三方介入后，甲乙双方应确保信息的真实性和准确性，不得向第三方提供虚假信息。第八条第三方介入的终止8.1当第三方服务完成或甲乙双方协商一致终止第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订终止协议。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同的相关条款继续履行各自的权利和义务。8.3第三方介入终止后，如因第三方原因导致甲乙双方或员工权益受损的，第三方应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工转移信息表详细要求：包括员工的基本信息、工作经历、薪酬待遇等。说明：用于记录员工转移过程中的详细信息，作为合同附件。2.员工原工作单位离职证明详细要求：由员工原工作单位出具的离职证明，明确离职原因和离职时间。说明：证明员工已从原工作单位离职，为转入方接收员工提供依据。3.员工入职通知函详细要求：由转入方发出的入职通知函，明确入职时间、工作岗位等。说明：通知员工入职事项，作为合同附件。4.薪酬待遇明细表详细要求：包括基本工资、奖金、提成、社会保险、住房公积金等。说明：详细记录员工在转入方的薪酬待遇，作为合同附件。5.工作职责说明书详细要求：明确员工在转入方的工作内容、职责范围、工作标准等。说明：为员工提供工作指导，确保员工明确自身职责。6.保密协议详细要求：明确员工在转入方工作期间的保密义务和违约责任。说明：保护转入方的商业秘密和员工隐私。7.合同签订确认书详细要求：双方签字确认合同生效的文件。说明：证明双方已签订合同，合同具有法律效力。8.第三方服务协议详细要求：第三方与甲乙双方签订的服务协议，明确各自的权利和义务。说明：明确第三方在介入合同履行过程中的职责和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.转出方违约行为及责任认定违约行为：未能按约定时间转移员工。责任认定：向转入方支付违约金，具体金额由双方协商确定。2.转入方违约行为及责任认定违约行为：未能按约定时间接收员工。责任认定：向转出方支付违约金，具体金额由双方协商确定。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供虚假信息或隐瞒事实。责任认定：赔偿甲乙双方或员工因此遭受的损失。4.员工违约行为及责任认定违约行为：违反保密义务，泄露公司秘密。责任认定：赔偿公司因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。5.员工违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作或违反工作纪律。责任认定：根据公司规章制度，进行相应处罚。示例说明：1.若转出方未能按约定时间转移员工，需向转入方支付违约金人民币10,000元。2.若第三方在提供服务过程中，提供虚假信息导致甲乙双方或员工权益受损，需赔偿甲乙双方或员工因此遭受的损失。3.若员工违反保密义务，泄露公司秘密，需赔偿公司因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年店铺员工转移协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同背景2.1转移原因2.2转移时间2.3转移地点3.员工信息3.1员工姓名3.2员工工号3.3员工职位3.4员工入职时间4.转移程序4.1转移流程4.2转移手续4.3转移费用5.薪酬福利5.1薪酬标准5.2福利待遇5.3奖金制度6.工作内容6.1工作职责6.2工作要求6.3工作指标7.工作时间7.1工作班次7.2工作时间安排7.3休息日及假期8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约赔偿9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达方式14.其他14.1其他约定14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“员工”指本合同所涉及的转移至新店铺的员工。1.1.2“新店铺”指员工转移后的工作地点。1.1.3“原店铺”指员工转移前的工作地点。1.1.4“薪酬”指员工在新店铺工作的基本工资、奖金、津贴等。1.1.5“福利”指员工在新店铺享受的社会保险、住房公积金、带薪休假等。1.2解释1.2.1本合同中所有定义均以本条所列解释为准。1.2.2如本合同中对定义有歧义，双方应友好协商解决。第二条合同背景2.1转移原因2.1.1为满足业务发展需要，提高工作效率，公司决定将部分员工从原店铺转移至新店铺。2.1.2员工转移是基于公司业务调整和优化人力资源配置的需要。2.2转移时间2.2.1员工转移时间为2024年X月X日。2.2.2如因特殊原因导致转移时间有所变动，双方应提前协商并书面通知对方。2.3转移地点2.3.1员工转移至新店铺的地址为：省市区街道号。第三条员工信息3.1员工姓名3.1.1转移员工姓名：3.2员工工号3.2.1转移员工工号：0001233.3员工职位3.3.1转移员工职位：销售经理3.4员工入职时间3.4.1转移员工入职时间为2018年5月1日。第四条转移程序4.1转移流程4.1.1员工在新店铺入职前，需完成原店铺离职手续。4.1.2员工在新店铺入职后，需参加入职培训，熟悉新店铺的各项工作。4.1.3员工在新店铺工作期间，应遵守新店铺的各项规章制度。4.2转移手续（1）身份证复印件；（2）户口本复印件；（3）学历证明复印件；（4）原店铺离职证明；（5）其他相关证明材料。4.2.2新店铺收到员工提交的材料后，应在5个工作日内办理入职手续。4.3转移费用4.3.1员工转移过程中产生的相关费用，如交通费、住宿费等，由公司承担。第五条薪酬福利5.1薪酬标准5.1.1员工在新店铺的薪酬标准按照公司相关规定执行。5.1.2员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2福利待遇5.2.1员工在新店铺享受的社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇按照公司相关规定执行。5.3奖金制度5.3.1员工在新店铺享有公司制定的奖金制度，包括年终奖、季度奖等。第六条工作内容6.1工作职责6.1.1员工在新店铺的工作职责包括但不限于：（1）负责销售团队的管理和培训；（2）制定销售策略和计划；（3）完成销售指标；（4）维护客户关系；（5）其他相关工作。6.2工作要求6.2.2员工应遵守公司规章制度，服从上级管理。6.3工作指标6.3.1员工在新店铺的工作指标包括但不限于：（1）完成销售任务；（2）提升团队业绩；（3）提高客户满意度；（4）完成上级安排的其他工作。第七条工作时间7.1工作班次7.1.1员工在新店铺的工作班次按照公司规定执行。7.1.2员工应按照班次安排按时到岗工作。7.2工作时间安排7.2.1员工的工作时间按照公司规定执行，包括正常工作时间、加班时间等。7.2.2如因工作需要，员工需加班时，应提前向公司申请。7.3休息日及假期7.3.1员工在新店铺的休息日及假期按照国家规定执行。7.3.2员工的休息日及假期安排由公司统一安排。第八条保密条款8.1保密内容8.1.1员工应保守公司商业秘密，包括但不限于产品技术、客户信息、市场策略等。8.1.2员工不得以任何形式泄露、复制、传播公司保密信息。8.2保密期限8.2.1本保密条款的保密期限自员工离职之日起计算，不少于三年。8.3违约责任8.3.1如员工违反保密义务，应立即停止侵权行为，并赔偿公司因此遭受的损失。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1员工未按照合同约定履行工作职责。9.1.2员工违反公司规章制度。9.1.3员工泄露公司保密信息。9.2违约赔偿9.2.1员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。9.3违约处理9.3.1一旦发生违约行为，公司有权采取包括但不限于警告、罚款、解除合同等措施。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序应遵循我国相关法律法规和程序。第十一条合同解除11.1解除条件11.1.1员工严重违反合同约定或公司规章制度。11.1.2公司因业务调整或员工个人原因需要解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同前，公司应提前书面通知员工，并给予合理的解除期限。11.3解除后果11.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.3合同终止程序12.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。第十三条通知与送达13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式发送，包括但不限于电子邮件、快递、传真等。13.2送达地址13.2.1除非另有约定，通知送达地址为双方在合同中指定的地址。13.3送达方式13.3.1通知送达后，视为已送达对方。第十四条其他14.1其他约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于员工转移协议、薪酬福利表等。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方达成协议或履行合同义务而介入的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、审计方、评估方、担保方等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务。2.3第三方介入协议的签订不得违反本合同的规定。第三条第三方的权利与义务3.1第三方有权根据介入协议的要求，获取与合同履行相关的信息。3.2第三方应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.3第三方应按照介入协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。3.4第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，但不得超过介入协议金额的10%。4.2如第三方在履行职责过程中出现重大过失，导致甲乙双方损失超过责任限额的，第三方应承担相应的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应受甲乙任何一方的影响。5.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方与其他各方的责任划分如下：5.3.1第三方对甲乙双方的责任仅限于介入协议约定的范围内。5.3.2甲乙双方对第三方的责任仅限于本合同约定的范围内。5.3.3第三方对甲乙双方的责任与甲乙双方对第三方的责任应相互独立。第六条第三方介入的终止与后续处理6.1第三方介入协议到期或终止时，甲乙双方应书面通知第三方。6.2第三方介入协议终止后，第三方应将介入过程中获取的信息和资料返还给甲乙双方。6.3第三方介入协议终止后，甲乙双方应根据本合同和介入协议的约定，处理后续事宜。第七条第三方介入协议的修改与补充7.1甲乙双方可随时对第三方介入协议进行修改与补充，但修改与补充的内容不得违反本合同的规定。7.2修改与补充的协议应经甲乙双方和第三方书面同意，并签署新的协议。第八条第三方介入协议的争议解决8.1第三方介入协议的争议解决方式与本合同约定的争议解决方式相同。8.2如第三方介入协议发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入协议的生效与终止9.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。9.2第三方介入协议的终止条件与程序按照本合同第十二条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工转移协议要求：详细列出员工姓名、工号、原店铺和新店铺信息、转移时间、薪酬福利等。说明：此附件为本合同的重要组成部分，用于明确员工转移的具体细节。2.薪酬福利表要求：详细列出薪酬构成、福利待遇、奖金制度等。说明：此附件用于明确员工在新店铺的薪酬福利情况。3.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的条件、程序、权利、义务、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方在本合同中的角色和责任。4.保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。5.争议解决协议要求：详细列出争议解决方式、机构、程序等。说明：此附件用于明确争议解决的具体流程。6.合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括工作进度、问题及解决方案等。说明：此附件用于跟踪合同履行情况，确保合同目标的实现。7.合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、双方协商结果等。说明：此附件用于记录合同变更的详细情况。8.合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、程序、双方协商结果等。说明：此附件用于记录合同解除的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按照合同约定履行工作职责责任认定：员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：员工未按时完成工作任务，导致项目延期。2.员工违反公司规章制度责任认定：员工应承担违约责任，包括但不限于警告、罚款、解除合同。示例：员工在工作时间饮酒，违反公司纪律。3.员工泄露公司保密信息责任认定：员工应承担违约责任，并赔偿公司损失。示例：员工将公司商业计划泄露给竞争对手。4.第三方未按协议履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方损失。示例：第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致甲乙双方损失。5.甲乙双方未按时支付款项责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：甲乙双方未按合同约定支付款项，导致项目无法正常进行。6.甲乙双方未按时履行合同义务责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：甲乙双方未按合同约定提供货物或服务。7.合同解除后未按约定处理剩余事宜责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：合同解除后，一方未按约定退还保证金。全文完。2024年店铺员工转移协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同的定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1转移方信息2.2接收方信息3.员工转移背景3.1转移原因3.2员工转移方式4.员工基本信息4.1员工姓名4.2员工性别4.3员工出生日期4.4员工身份证号码4.5员工职位4.6员工入职日期5.员工待遇与权益5.1工资待遇5.2福利待遇5.3休假待遇5.4社会保险5.5其他待遇与权益6.转移程序6.1转移申请6.2审批流程6.3转移实施7.转移费用7.1转移费用总额7.2费用承担方7.3费用支付方式7.4费用支付期限8.员工交接8.1交接时间8.2交接地点8.3交接内容8.4交接责任9.违约责任9.1转移方违约责任9.2接收方违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序12.其他12.1法律适用12.2合同份数12.3通知方式12.4合同附件13.保密条款13.1保密信息范围13.2保密义务13.3违反保密义务的责任14.合同附件14.1附件一：员工转移申请表14.2附件二：员工交接清单14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同的定义1.2术语解释（1）“员工”指甲方在职员工，包括但不限于正式员工、合同制员工、临时工等；（2）“工作岗位”指员工在甲方及乙方所承担的具体工作职责；（3）“待遇”指员工的工资、奖金、福利、社会保险等。2.双方基本信息2.1转移方信息甲方全称：_______甲方地址：_______甲方联系人：_______甲方联系电话：_______2.2接收方信息乙方全称：_______乙方地址：_______乙方联系人：_______乙方联系电话：_______3.员工转移背景3.1转移原因甲方因业务调整、发展战略需要等原因，决定将部分员工转移至乙方工作。3.2员工转移方式员工转移采取直接转移的方式，即员工从甲方直接转入乙方工作。4.员工基本信息4.1员工姓名：_______4.2员工性别：_______4.3员工出生日期：_______4.4员工身份证号码：_______4.5员工职位：_______4.6员工入职日期：_______5.员工待遇与权益5.1工资待遇员工在乙方工作期间，工资标准按照乙方现行工资标准执行。5.2福利待遇员工在乙方工作期间，福利待遇按照乙方现行福利待遇标准执行。5.3休假待遇员工在乙方工作期间，休假待遇按照乙方现行休假待遇标准执行。5.4社会保险员工在乙方工作期间，社会保险按照乙方所在地相关政策规定执行。5.5其他待遇与权益员工在乙方工作期间，享有乙方规定的其他待遇与权益。6.转移程序6.1转移申请甲方应向乙方提出员工转移申请，并提交相关材料。6.2审批流程乙方收到甲方转移申请后，应在_______个工作日内完成审批。6.3转移实施员工转移实施时间为_______年_______月_______日。7.转移费用7.1转移费用总额员工转移费用总额为_______元。7.2费用承担方员工转移费用由甲方承担。7.3费用支付方式员工转移费用采用一次性支付方式。7.4费用支付期限甲方应在_______个工作日内支付员工转移费用。8.员工交接8.1交接时间员工交接时间为_______年_______月_______日。8.2交接地点员工交接地点为_______。8.3交接内容（1）员工个人档案资料的移交；（2）员工工作交接清单的确认；（3）员工工作交接过程中涉及的相关物品和文件的移交；（4）员工工作交接过程中的沟通协调。8.4交接责任（1）甲方负责将员工个人档案资料、工作交接清单等资料完整、准确移交给乙方；（2）乙方负责接收并核实员工个人档案资料、工作交接清单等资料，确保资料完整、准确；9.违约责任9.1转移方违约责任若甲方未按照本合同约定的时间、方式完成员工转移，应向乙方支付_______元违约金。9.2接收方违约责任若乙方未按照本合同约定的时间、方式完成员工接收，应向甲方支付_______元违约金。9.3违约赔偿除支付违约金外，违约方还应承担由此给对方造成的直接经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构若双方协商不成，可向乙方所在地仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序按照乙方所在地仲裁委员会的仲裁规则进行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件本合同履行完毕或双方协商一致解除本合同，本合同即终止。11.3合同解除程序任何一方解除本合同，应提前_______个工作日书面通知对方。12.其他12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。12.3通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真送达；（4）电子邮件送达。12.4合同附件本合同附件如下：（1）员工转移申请表；（2）员工交接清单；（3）其他相关文件。13.保密条款13.1保密信息范围本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密信息。13.2保密义务双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.3违反保密义务的责任若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。14.合同附件14.1附件一：员工转移申请表14.2附件二：员工交接清单14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，因履行本合同而介入本合同关系中的任何单位或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供专业意见或服务；（2）需要第三方进行评估、审计或鉴定；（3）需要第三方协调解决合同履行中的争议；（4）其他甲乙双方认为需要第三方介入的情形。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任第三方在履行本合同过程中，因其过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。15.3.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）若第三方因自身过错造成甲乙双方损失，其赔偿金额不超过_______元；（2）第三方在履行本合同过程中，因不可抗力等原因导致损失，其不承担赔偿责任。15.4第三方与甲乙双方的关系15.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理或咨询服务关系，甲方应向第三方支付相应的服务费用。15.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理或咨询服务关系，乙方应向第三方支付相应的服务费用。15.5第三方权利（1）根据本合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（2）在履行本合同过程中，根据实际情况提出合理建议；（3）在履行本合同过程中，对甲乙双方的违约行为提出纠正意见。15.6第三方义务（1）遵守国家法律法规和本合同约定；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的时间和标准完成工作任务；（4）对甲乙双方提供的资料和信息保密。16.第三方变更与替换16.1第三方变更若甲乙双方认为需要变更第三方，应书面通知对方，并经对方同