2024年护士岗位聘用合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年护士岗位聘用合同样本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期2.岗位职责2.1护士岗位职责概述2.2护理技能要求2.3工作时间及班次安排3.工作条件3.1工作场所及设施3.2个人防护用品及设备3.3健康安全与劳动保护4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3岗位补贴4.4休假工资5.社会保险及福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利待遇6.休假制度6.1法定节假日6.2年假6.3事假6.4病假7.培训与发展7.1在职培训7.2岗位晋升7.3职业发展8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：工资待遇明细表11.3附件三：社会保险及福利明细表12.合同修订12.1合同修订程序12.2合同修订效力13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他14.1合同份数14.2合同语言14.3合同签署14.4合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方：[医院名称]地址：[医院地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[护士姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]1.2合同订立日期[订立日期]1.3合同生效日期自双方签字盖章之日起生效。第二条岗位职责2.1护士岗位职责概述乙方在甲方医院担任护士岗位，负责患者的护理工作，包括但不限于病情观察、患者护理、健康教育、协助医生进行诊疗等。2.2护理技能要求（1）熟练掌握各项护理操作技术；（3）具备处理紧急情况的能力；（4）具备护理专业理论知识。2.3工作时间及班次安排乙方按照甲方规定的工作时间及班次安排进行工作，具体班次及工作时间由甲方人力资源部门根据实际情况进行调整。第三条工作条件3.1工作场所及设施甲方为乙方提供符合国家规定标准的护理工作场所，配备必要的护理设备、器械及药品。3.2个人防护用品及设备甲方为乙方提供必要的个人防护用品及设备，如口罩、手套、隔离衣等。3.3健康安全与劳动保护甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康，严格遵守国家有关劳动保护的法律、法规。第四条工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。4.2绩效奖金乙方根据工作表现及科室考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.3岗位补贴乙方在担任护士岗位期间，享有相应的岗位补贴。4.4休假工资乙方在休假期间，甲方应支付相应的休假工资。第五条社会保险及福利5.1社会保险甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金。5.3其他福利待遇甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。第六条休假制度6.1法定节假日乙方享有国家法定节假日休息。6.2年假乙方按照国家规定享受带薪年假。6.3事假乙方因私事需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。6.4病假乙方因病需请假，应提供相关证明，经甲方审核后可享受病假。第七条培训与发展7.1在职培训甲方为乙方提供必要的在职培训，包括但不限于专业技能培训、职业道德培训等。7.2岗位晋升乙方在满足甲方规定的晋升条件后，可申请岗位晋升。7.3职业发展甲方鼓励乙方进行职业发展，为乙方提供相应的职业规划指导。第八条违约责任8.1违约情形（1）乙方违反合同约定，未履行护理职责，影响患者治疗；（2）乙方违反工作纪律，造成医院经济损失或不良影响；（3）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（4）乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任。8.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的经济损失；（2）乙方违反工作纪律，甲方有权给予警告、记过、降职等处分，情节严重者可解除合同；（3）乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同，无需支付赔偿；（4）乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任，甲方有权解除合同，并依法处理。8.3违约赔偿（1）因乙方违约导致甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；（2）乙方因违反合同约定被解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金。第九条合同解除9.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）乙方因违反合同约定被甲方解除合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同；（4）甲方因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前[解除提前通知天数]日向对方发出书面通知；（2）合同解除后，双方应妥善处理合同解除后的善后事宜。9.3合同解除后的处理（1）合同解除后，乙方应结清工资、社会保险等费用；（2）甲方应返还乙方在合同履行期间所缴纳的费用；（3）双方应妥善处理合同解除后的医疗、住房等事宜。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为[争议解决机构名称]。10.3争议解决程序按照争议解决机构的程序进行。第十一条合同附件11.1附件一：岗位职责说明书岗位职责说明书详细列明了乙方在甲方医院担任护士岗位的具体职责和要求。11.2附件二：工资待遇明细表工资待遇明细表详细列明了乙方的工资构成、绩效奖金发放标准等。11.3附件三：社会保险及福利明细表社会保险及福利明细表详细列明了乙方应享受的社会保险及福利待遇。第十二条合同修订12.1合同修订程序合同修订应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2合同修订效力合同修订后的补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同生效13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他14.1合同份数本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2合同语言本合同使用中文书写。14.3合同签署本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。14.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行合同提供中介、咨询、培训、服务或其他辅助作用的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入范围（1）为甲方提供人力资源招聘、培训等服务的第三方机构；（2）为乙方提供职业规划、心理咨询等服务的第三方机构；（3）为甲方提供医疗服务、设备维护等服务的第三方供应商；（4）为双方提供合同履行过程中的法律咨询、审计等服务的第三方专业机构。15.3第三方责权利（1）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；（3）第三方在提供服务的范围内，享有相应的知情权、参与权和监督权；（4）第三方有权拒绝甲乙双方不合理的要求。15.4第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方提供服务的供应商，应与甲方签订相应的服务合同，明确双方的权利义务；（2）第三方与乙方的关际：第三方作为乙方提供服务的提供方，应与乙方签订相应的服务合同，明确双方的权利义务；16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入前的协商在第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜进行充分协商，达成一致意见。16.2第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，与第三方共同履行合同义务。16.3第三方介入时的责任划分（1）甲方与第三方之间的责任划分：按照甲乙双方与第三方签订的服务合同约定执行；（2）乙方与第三方之间的责任划分：按照甲乙双方与第三方签订的服务合同约定执行；（3）甲乙双方与第三方之间的责任划分：在第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行障碍或损失，应承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订服务合同时，根据第三方提供的服务性质、风险程度等因素协商确定；（2）第三方责任限额应在服务合同中明确约定。17.3第三方责任限额的履行（1）如第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行障碍或损失，应按照服务合同约定的责任限额承担赔偿责任；（2）如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可要求第三方承担超过责任限额的赔偿责任；（3）如第三方拒绝承担超过责任限额的赔偿责任，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：（1）详细列明乙方在甲方医院担任护士岗位的具体职责和工作内容；（2）明确乙方应具备的专业技能和职业素养；（3）规定乙方的工作时间和班次安排；（4）明确乙方在工作中应遵守的规章制度。说明：岗位职责说明书是乙方履行合同的基本依据，有助于明确乙方的工作职责和标准。2.附件二：工资待遇明细表要求：（1）详细列明乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、岗位补贴等；（2）明确乙方的休假工资计算标准；（3）规定乙方的社会保险及福利待遇。说明：工资待遇明细表是乙方了解自身工资待遇的重要依据，有助于维护乙方的合法权益。3.附件三：社会保险及福利明细表要求：（1）详细列明乙方应享受的社会保险及福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；（2）规定乙方的住房公积金缴纳比例和基数；（3）明确乙方休假期间的福利待遇。说明：社会保险及福利明细表是乙方了解自身社会保险及福利待遇的重要依据，有助于保障乙方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未履行护理职责，导致患者病情恶化；（2）乙方违反工作纪律，造成医院经济损失；（3）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（4）乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任；（5）甲方未按时支付乙方工资；（6）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险；（7）第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行障碍或损失。2.违约责任认定标准：（1）乙方违约：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的经济损失；（2）甲方违约：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金；（3）第三方违约：甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任。简要示例说明：示例一：乙方未履行护理职责，导致患者病情恶化，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的经济损失。示例二：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。示例三：第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行障碍，甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年护士岗位聘用合同样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位及工作内容2.1聘用岗位名称2.2工作内容3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1工资构成5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.工作纪律与职业道德7.1工作纪律7.2职业道德8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升制度9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定13.1保密条款13.2违约金条款14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资表14.3附件三：社会保险与住房公积金明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方全称：医院甲方住所：市区街道号甲方法定代表人：联系电话：138xxxx56781.2乙方基本信息乙方全称：乙方住址：市区街道号乙方身份证号码系电话：139xxxx87652.聘用岗位及工作内容2.1聘用岗位名称乙方被聘用为甲方医院护士岗位。2.2工作内容乙方在甲方医院从事护理工作，具体包括但不限于：（1）负责患者的日常护理工作；（2）协助医生进行诊疗；（3）执行医嘱，进行护理操作；（4）对患者进行健康教育；（5）参与护理团队工作，完成领导交办的其他工作任务。3.聘用期限3.1起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为三年。3.2结束日期本合同聘用期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。5.工资及福利待遇5.1工资构成乙方月工资为人民币元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2工资支付方式甲方每月5日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。5.3福利待遇（1）乙方享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）乙方享受国家规定的住房公积金待遇；（3）乙方享受甲方规定的福利待遇。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。6.2住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。7.工作纪律与职业道德7.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德，严格执行各项护理操作规程，确保患者安全。7.2职业道德8.考核与晋升8.1考核制度甲方对乙方实行年度考核制度，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成绩等。考核结果作为乙方工资调整、晋升的重要依据。8.2晋升制度乙方有权利通过考核晋升，晋升条件包括但不限于工作表现优秀、专业技能提升、工作年限等。晋升程序按照甲方相关规定执行。9.违约责任9.1甲方违约责任如甲方未按约定支付乙方工资、未缴纳社会保险或未履行合同其他义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。9.2乙方违约责任如乙方违反合同约定，包括但不限于擅自离岗、泄露患者隐私、工作失误造成严重后果等，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方因健康原因无法履行工作职责；（3）甲方因经营需要调整工作安排；（4）乙方违反合同约定，甲方给予警告后仍不改正。10.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）乙方退休、死亡或因公伤残；（3）合同约定的其他终止条件。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.其他约定13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2违约金条款如一方违约，应向守约方支付违约金，违约金数额根据违约情况由双方协商确定。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资表14.3附件三：社会保险与住房公积金明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而参与合同关系的其他个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、监理机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额为确保合同履行中的风险可控，第三方在介入本合同关系时，其责任限额由双方在合同中约定。具体责任限额如下：（1）中介机构：中介机构因未尽中介职责导致合同无法履行或履行不当，其责任限额为中介服务费用的倍；（2）咨询服务机构：咨询服务机构因提供错误或不当的咨询服务导致合同无法履行或履行不当，其责任限额为咨询费用总额的倍；（3）监理机构：监理机构因未尽监理职责导致合同无法履行或履行不当，其责任限额为监理服务费用的倍。15.2.2第三方责任划分（1）中介机构：中介机构负责为甲方提供乙方的基本情况、工作能力等信息，并协助双方达成协议。中介机构对所提供信息的真实性负责，但不承担乙方实际工作表现的责任。（2）咨询服务机构：咨询服务机构负责为甲方提供有关护理岗位的专业咨询服务。咨询服务机构对其提供的咨询服务结果负责，但不承担乙方实际工作表现的责任。（3）监理机构：监理机构负责对乙方的护理工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行工作职责。监理机构对其监理工作负责，但不承担乙方个人行为或工作失误的责任。15.3第三方权利15.3.1中介机构权利中介机构有权要求甲方支付中介服务费用，并有权获得甲方对其服务质量的认可。15.3.2咨询服务机构权利咨询服务机构有权要求甲方支付咨询费用，并有权获得甲方对其服务效果的认可。15.3.3监理机构权利监理机构有权要求甲方支付监理服务费用，并有权获得甲方对其监理工作的认可。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前的协商在第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事宜进行充分协商，达成一致意见。15.4.2第三方介入后的通知第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入事宜通知对方，并确保对方了解第三方的责任、权利和义务。15.4.3第三方介入的监督甲乙双方应共同监督第三方在合同关系中的行为，确保其履行合同义务。16.本合同修改与补充16.1本合同如有未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。16.2本合同修改与补充的书面文件，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。16.3本合同修改与补充不得违反法律法规和本合同的基本原则。17.合同解除与终止17.1第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不当，甲乙双方有权根据本合同约定解除或终止合同。17.2第三方介入后，如因甲乙双方原因导致合同无法履行或履行不当，甲乙双方应根据本合同约定承担相应的违约责任。17.3本合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和本合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等内容。附件说明：岗位说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：工资表详细要求：工资表应包括工资构成、工资支付日期、工资支付方式等内容。附件说明：工资表是乙方了解和核对工资的重要依据。3.附件三：社会保险与住房公积金明细详细要求：明细应包括社会保险和住房公积金的缴费基数、缴费比例、缴费金额等内容。附件说明：明细是乙方了解和核对社会保险和住房公积金缴纳情况的重要依据。4.附件四：工作纪律与职业道德规范详细要求：规范应包括工作纪律、职业道德的具体要求、违反规范的处理措施等。附件说明：规范是乙方遵守工作纪律和职业道德的重要依据。5.附件五：考核标准与晋升制度详细要求：标准应包括考核指标、考核方法、晋升条件、晋升程序等内容。附件说明：标准是乙方了解考核和晋升的重要依据。6.附件六：合同变更协议详细要求：协议应包括变更内容、变更原因、变更生效日期等内容。附件说明：协议是双方对合同内容进行变更的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资。甲方未按规定缴纳社会保险。乙方未按约定履行护理工作职责。乙方泄露患者隐私。第三方未能履行合同约定的职责。2.责任认定标准：甲方未支付工资：甲方应支付违约金，违约金为应付款项的%。甲方未缴纳社会保险：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因未缴纳社会保险造成的损失。乙方未履行职责：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因其违约行为造成的损失。乙方泄露患者隐私：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿患者因此遭受的精神损害。第三方未能履行职责：第三方应根据合同约定承担相应的违约责任。3.示例说明：甲方未支付工资：如甲方未在规定日期支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的20%。乙方泄露患者隐私：如乙方在工作中泄露患者隐私，乙方应承担违约责任，并向患者支付精神损害赔偿金。全文完。2024年护士岗位聘用合同样本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同生效日期1.3合同期限2.职位描述2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作地点3.工作时间3.1工作班次3.2工作时长3.3休息日及休假4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4其他福利5.社会保险5.1参加社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3社会保险待遇享受6.住房公积金6.1参加住房公积金6.2住房公积金缴纳比例6.3住房公积金提取条件7.培训与晋升7.1培训内容7.2晋升机会7.3晋升条件8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约金计算9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3保密期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同变更程序13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1聘用方：[医院名称]1.1.2聘用方地址：[医院地址]1.1.3聘用方法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4受聘方：[护士姓名]1.1.5受聘方身份证号码：[身份证号码]1.2合同生效日期：[合同生效日期]1.3合同期限：自[生效日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]年。2.职位描述2.1工作岗位：护士2.2工作职责：2.2.1负责病患的日常护理工作；2.2.2协助医生进行诊断和治疗；2.2.3负责病患的健康教育；2.2.4参与科室的日常工作安排和会议；2.2.5完成科室领导交办的其他工作任务。2.3工作地点：[医院名称]指定病区3.工作时间3.1工作班次：[具体班次安排，如早班、中班、晚班、夜班等]3.2工作时长：每周[具体工作天数]，每日[具体工作时长]小时。3.3休息日及休假：按照国家规定及医院相关规定执行。4.薪酬待遇4.1基本工资：[具体基本工资数额]元/月。4.2绩效奖金：根据个人工作表现及科室考核结果，年终发放绩效奖金。4.3加班工资：按照国家劳动法规定，加班工资计算标准为：[具体加班工资计算标准]。4.4其他福利：4.4.1五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；4.4.2享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等。5.社会保险5.1参加社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2社会保险缴纳比例：5.2.1聘用方缴纳比例：[具体缴纳比例]；5.2.2受聘方缴纳比例：[具体缴纳比例]。5.3社会保险待遇享受：按照国家及当地政策规定执行。6.住房公积金6.1参加住房公积金：按照国家及当地政策规定执行。6.2住房公积金缴纳比例：[具体缴纳比例]。6.3住房公积金提取条件：按照国家及当地政策规定执行。8.违约责任8.1违约行为定义8.1.1受聘方未按照合同约定履行工作职责；8.1.2受聘方擅自离职；8.1.3受聘方泄露医院保密信息；8.1.4聘用方未按照合同约定支付工资及福利；8.2违约责任承担8.2.1受聘方违约，应向聘用方支付违约金，违约金数额为[具体数额]；8.2.2聘用方违约，应向受聘方支付赔偿金，赔偿金数额为[具体数额]；8.3违约金计算8.3.1违约金按合同终止时未履行部分的天数计算，每日按[具体数额]计算。9.保密条款9.1保密信息定义9.1.1指涉及医院经营、技术、管理等方面的非公开信息；9.1.2指受聘方在履行职责过程中知悉的医院内部信息；9.2保密义务9.2.1受聘方在合同有效期内及离职后，均应对保密信息负有保密义务；9.2.2受聘方不得以任何形式泄露、传播保密信息；9.3保密期限9.3.1保密期限自合同生效之日起至[具体期限]，或者至保密信息失去保密性之日止。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致；10.1.2受聘方因个人原因提出解除合同；10.1.3聘用方因受聘方严重违反合同规定而解除合同；10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致终止合同；10.2.3出现法律、法规规定的合同终止情形；10.3合同解除或终止后的处理10.3.1双方应按照国家及当地政策规定办理相关手续；10.3.2聘用方应支付受聘方相应的经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为[具体机构名称]；11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规；12.2合同变更条件12.2.1双方协商一致；12.2.2变更内容符合法律法规；12.3合同变更程序12.3.1双方签订书面变更协议；12.3.2变更协议与原合同具有同等法律效力。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；13.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等；13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：受聘方简历、学历证明、资格证书等；13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助合同双方的权益实现而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问等。14.2第三方责任限额14.2.1第三方在介入合同履行过程中，因其提供的服务或咨询所产生的责任，由第三方自行承担，责任限额由双方在合同中约定。14.2.2第三方责任限额的具体数额为[具体数额]，如因第三方原因导致合同双方遭受损失，第三方应在其责任限额内承担赔偿责任。14.3第三方责权利14.3.1第三方责任：14.3.1.1第三方应按照合同约定提供专业、准确的服务或咨询；14.3.1.2第三方应确保其服务或咨询不侵犯合同双方的合法权益；14.3.1.3第三方应遵守国家法律法规及行业规范。14.3.2第三方权利：14.3.2.1第三方有权获得合同约定的服务费用；14.3.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和支持；14.3.2.3第三方有权要求合同双方按照约定履行合同义务。14.3.3第三方义务：14.3.3.1第三方应按照合同约定的时间、地点和质量要求提供服务或咨询；14.3.3.2第三方应保守合同双方的商业秘密和个人隐私；14.3.3.3第三方应接受合同双方的监督和检查。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与合同双方的关系：14.4.1.1第三方与合同双方之间不存在劳动合同关系；14.4.1.2第三方与合同双方之间不存在劳动关系。14.4.2第三方与合同双方的权利义务划分：14.4.2.1第三方仅对合同双方提供协助，不承担合同双方的直接责任；14.4.2.2合同双方对第三方的服务或咨询不满意，可向第三方提出异议，第三方应予以答复或改进；14.4.2.3合同双方应按照合同约定向第三方支付服务费用。15.第三方介入的程序15.1第三方介入的申请：15.1.1合同双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向第三方发出介入申请；15.1.2第三方收到介入申请后，应进行评估，决定是否接受介入请求。15.2第三方介入的确认：15.2.1第三方接受介入请求后，应与合同双方签订三方协议，明确各自的权利义务；15.2.2三方协议应经合同双方签字盖章后生效。15.3第三方介入的实施：15.3.1第三方根据合同约定及三方协议的内容，提供相应的服务或咨询；15.3.2第三方应定期向合同双方报告工作进展情况。15.4第三方介入的终止：15.4