2024年员工休假及薪资保留协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工休假及薪资保留协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2合同解释原则2.休假政策2.1休假类型2.2休假天数与分配2.3休假申请流程3.薪资保留条款3.1薪资保留条件3.2薪资保留金额3.3薪资保留期限4.休假安排与调整4.1休假时间安排4.2休假调整流程4.3休假调整限制5.薪资支付5.1薪资保留期间薪资支付5.2薪资支付方式5.3薪资支付时间6.员工责任与义务6.1休假前工作交接6.2休假期间联系方式6.3休假结束后恢复工作7.合同变更与解除7.1合同变更流程7.2合同解除条件7.3合同解除流程8.违约责任8.1休假违约责任8.2薪资保留违约责任8.3合同其他违约责任9.保密条款9.1信息保密义务9.2保密信息范围9.3保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.适用法律与管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止流程13.其他条款13.1合同附件13.2合同附件效力13.3合同附件修改14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义a)“员工”指与公司签订劳动合同的雇员。b)“休假”指员工根据本协议规定享受的休息时间。c)“薪资”指员工按照劳动合同规定应得的报酬。d)“薪资保留”指在员工休假期间，公司承诺保留其基本薪资不变。1.2合同解释原则b)如合同条款存在歧义，应以有利于员工解释的原则为准。2.休假政策2.1休假类型a)年假：员工每年可享受带薪年假，具体天数根据员工服务年限确定。b)病假：员工因疾病原因需休假时，可申请病假，具体天数根据病情及医生建议确定。c)事假：员工因特殊原因需休假时，可申请事假，具体天数由公司批准。2.2休假天数与分配a)年假天数根据员工入职时间及服务年限按照国家规定执行。b)病假和事假天数根据员工实际情况和公司规定执行。2.3休假申请流程a)员工需提前一周向部门经理提交休假申请。b)部门经理审核休假申请，并将意见反馈给员工。c)公司批准后，员工方可休假。3.薪资保留条款3.1薪资保留条件a)员工符合本协议规定的休假条件。b)员工按照公司规定提交了休假申请并得到批准。3.2薪资保留金额a)薪资保留金额为员工基本工资。b)基本工资按照员工劳动合同规定执行。3.3薪资保留期限a)薪资保留期限与休假期限一致。b)员工休假结束后，薪资保留自动终止。4.休假安排与调整4.1休假时间安排a)员工需在规定的休假时间范围内安排休假。b)员工休假时间应与公司业务需求相协调。4.2休假调整流程a)员工需提前向部门经理提出休假调整申请。b)部门经理审核休假调整申请，并将意见反馈给员工。4.3休假调整限制a)休假调整次数每年不超过两次。b)休假调整不得影响公司正常运营。5.薪资支付5.1薪资保留期间薪资支付a)公司在员工休假期间按照本协议规定支付薪资。b)薪资支付方式为银行转账。5.2薪资支付方式a)薪资支付周期为每月一次。b)薪资支付时间按照公司规定执行。5.3薪资支付时间a)薪资支付时间为每月的一个工作日。6.员工责任与义务6.1休假前工作交接a)员工在休假前应完成工作交接。b)工作交接应确保工作顺利进行。6.2休假期间联系方式a)员工需保持与公司及部门的联系。b)员工休假期间应确保手机畅通。6.3休假结束后恢复工作a)员工休假结束后应及时返回工作岗位。b)员工应迅速恢复工作状态。8.合同变更与解除8.1合同变更流程a)合同变更需经双方协商一致。b)变更内容应以书面形式确认。8.2合同解除条件a)员工违反合同约定，经公司警告无效。b)员工因个人原因提出辞职，并提前一个月通知公司。8.3合同解除流程a)双方协商一致后，签署合同解除协议。b)合同解除协议需明确双方的权利和义务。9.违约责任9.1休假违约责任a)员工未按合同规定申请休假，视为违约。b)违约者需向公司支付违约金，具体金额由双方协商确定。9.2薪资保留违约责任a)员工未按合同规定休假，薪资保留条款失效。b)违约者需向公司支付赔偿金，具体金额由双方协商确定。9.3合同其他违约责任a)双方违约行为均需承担相应的法律责任。b)违约责任的具体承担方式由双方协商确定。10.保密条款10.1信息保密义务a)员工对公司保密信息负有保密义务。b)保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密等。10.2保密信息范围a)保密信息包括口头、书面、电子等形式。b)保密信息涵盖公司所有业务领域。10.3保密期限a)保密期限自合同签订之日起至员工离职后三年。b)员工离职后，如继续为公司提供服务，保密期限相应延长。11.争议解决11.1争议解决方式a)双方应友好协商解决争议。b)协商不成，可提交劳动仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构a)劳动仲裁委员会。b)争议解决机构由双方协商确定。11.3争议解决程序a)双方应按照争议解决机构的程序进行。b)争议解决结果为终局裁决。12.适用法律与管辖12.1适用法律a)本合同适用中华人民共和国法律。b)本合同如涉及国际法律问题，以国际惯例为准。12.2管辖法院a)争议解决机构所在地法院。b)双方协商确定的法院。13.合同生效与终止13.1合同生效条件a)双方签署合同后，合同即生效。b)合同生效日期以签署日期为准。13.2合同终止条件a)合同到期或双方协商一致解除。b)员工离职或公司终止劳动合同。13.3合同终止流程a)双方签署合同终止协议。b)合同终止协议需明确双方的权利和义务。14.合同签署14.1签署日期a)合同签署日期为双方达成一致意见的日期。b)签署日期以双方签字盖章的日期为准。14.2签署地点a)合同签署地点为双方约定地点。b)签署地点应在合同中明确。14.3签署人员a)双方代表签署合同，需具有相应权限。b)签署人员应在合同上签字或盖章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义a)第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、代理或其他相关服务的独立实体。b)第三方不包括合同双方及其员工、关联公司或任何合同当事人的亲属。15.2第三方介入的范围a)第三方介入可能涉及合同履行的各个环节，包括但不限于项目咨询、技术服务、财务审计、法律服务等。b)第三方的介入需经甲乙双方同意，并明确其介入的具体内容和目的。16.第三方介入的审批流程16.1第三方介入的提出a)甲方或乙方提出引入第三方服务的需求，需向对方书面说明第三方介入的理由、目的和预期效果。b)对方在收到书面说明后，应给予合理期限的答复，决定是否同意第三方介入。16.2第三方介入的审批a)双方同意第三方介入后，应共同签署第三方介入协议。b)第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定a)第三方责任限额应根据第三方介入的具体内容和可能产生的风险来确定。b)责任限额应在第三方介入协议中明确，并经甲乙双方认可。17.2责任限额的调整a)在合同履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖潜在风险，甲乙双方可协商调整责任限额。b)调整后的责任限额应以书面形式确认，并通知第三方。18.第三方的责权利18.1第三方的责任a)第三方应按照合同约定和协议条款，履行其提供的服务。b)第三方对其提供的服务质量、及时性和合法性承担责任。18.2第三方的权利a)第三方有权根据合同约定和协议条款，获得相应的报酬和服务费用。b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。18.3第三方的义务a)第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。b)第三方应遵守相关法律法规和行业标准。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分a)第三方与甲方之间的关系仅限于合同约定的服务范围。b)甲方对第三方的行为不承担连带责任，除非第三方的行为违反了合同约定。19.2第三方与乙方的划分a)第三方与乙方之间的关系仅限于合同约定的服务范围。b)乙方对第三方的行为不承担连带责任，除非第三方的行为违反了合同约定。19.3第三方与合同双方的划分a)第三方对合同双方的义务仅限于合同约定的服务范围。b)合同双方对第三方的行为不承担连带责任，除非第三方的行为违反了合同约定。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的提出a)如第三方介入导致合同内容需变更，任何一方均有权提出变更请求。b)变更请求应以书面形式提出，并说明变更的原因和内容。20.2合同变更的审批a)双方同意合同变更后，应重新签署合同或修改原合同。b)合同变更协议应经甲乙双方和第三方共同签署。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式a)第三方介入产生的争议，应通过协商解决。b)协商不成，可提交争议解决机构仲裁或诉讼。21.2争议解决机构a)争议解决机构由合同双方和第三方协商确定。b)如未协商一致，则适用合同约定的争议解决机构。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止的条件a)第三方介入协议约定的合同终止条件。b)合同双方或第三方提出终止合同请求。22.2合同终止的流程a)双方或第三方提出终止合同请求后，应通知其他方。b)合同终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并解除与第三方的合作关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.休假申请表详细要求：员工需填写姓名、部门、申请休假类型、休假起始和结束日期、休假原因等信息。说明：此表格用于记录员工的休假申请，便于公司进行休假管理和审批。2.工作交接报告详细要求：员工休假前需填写工作交接报告，详细记录交接事项、交接人员、交接时间等。说明：此报告用于确保员工休假期间工作的连续性，减少工作空档。3.薪资保留协议详细要求：明确薪资保留的条件、金额、期限等信息。说明：此协议是员工休假期间薪资保留的法律依据。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的服务内容、责任、权利和义务。说明：此协议用于规范第三方介入行为，确保合同履行。5.合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：此协议用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.合同终止协议详细要求：明确合同终止的原因、日期、双方权利义务等。说明：此协议用于记录合同终止情况，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按合同规定申请休假责任认定：员工需向公司支付违约金，具体金额由双方协商确定。示例：员工未提前一周申请休假，经公司警告后仍违反规定，需支付违约金。2.第三方未按合同约定提供服务责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方提供的服务不符合合同约定，导致项目延期，需赔偿甲方损失。3.双方未按合同约定履行付款义务责任认定：违约方需向守约方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：甲方未按时支付乙方款项，需支付违约金，并赔偿乙方损失。4.双方未按合同约定履行保密义务责任认定：违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方泄露乙方商业秘密，需赔偿乙方损失，并支付违约金。5.第三方泄露甲乙双方商业秘密责任认定：第三方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方泄露甲方商业秘密，需赔偿甲方损失，并支付违约金。全文完。2024年员工休假及薪资保留协议1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限2.休假政策2.1休假类型2.2休假天数2.3休假申请流程2.4休假批准2.5休假记录3.薪资保留3.1薪资保留条件3.2薪资保留金额3.3薪资保留期限3.4薪资保留变更4.薪资支付4.1薪资支付方式4.2薪资支付时间4.3薪资支付账户5.合同变更5.1变更程序5.2变更通知5.3变更生效6.违约责任6.1违约行为定义6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.合同终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止生效9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除生效10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.法律适用11.1适用法律11.2争议解决法律适用12.合同附件12.1附件一：休假申请表12.2附件二：薪资保留申请表12.3附件三：合同变更通知13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效通知14.其他14.1通知地址14.2通知方式14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确公司对员工的休假及薪资保留政策，保障员工的合法权益，同时确保公司运营的稳定性。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自生效之日起至下一自然年同期止。2.休假政策2.1休假类型员工享有国家法定节假日、年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假类型。2.2休假天数员工根据工作年限和公司规定，享有相应天数的年假。具体休假天数如下：13年工作年限：10天35年工作年限：15天510年工作年限：20天2.3休假申请流程员工需提前一个月向人力资源部门提交休假申请，经批准后方可休假。2.4休假批准人力资源部门负责审批员工的休假申请，并在收到申请后的5个工作日内给予答复。2.5休假记录人力资源部门负责记录员工的休假情况，并在每年末进行汇总。3.薪资保留3.1薪资保留条件员工因工作需要，如项目研发、重要客户服务等，经公司批准后，可以申请薪资保留。3.2薪资保留金额薪资保留金额根据员工月薪资及保留期限确定，具体金额由双方协商确定。3.3薪资保留期限薪资保留期限最长不超过6个月，特殊情况需经公司批准。3.4薪资保留变更薪资保留条件、金额和期限如有变更，双方需重新签订补充协议。4.薪资支付4.1薪资支付方式员工薪资采用银行转账方式支付至其指定账户。4.2薪资支付时间每月5日前支付上个月工资。4.3薪资支付账户员工需在签订合同时提供有效的银行账户信息。5.合同变更5.1变更程序任何一方要求变更本合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。5.2变更通知变更通知应以书面形式发送，并确保对方收到。5.3变更生效本合同变更自双方签字之日起生效。6.违约责任6.1违约行为定义任何一方违反本合同约定的义务，均属违约行为。6.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。6.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.合同终止8.1终止条件合同期限届满，双方无续签意愿；员工因个人原因提出辞职，且公司同意；公司因经营需要或员工严重违纪，依照公司规定解除劳动合同；法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。8.2终止程序8.3终止生效合同终止自双方书面通知送达对方之日起生效。9.合同解除9.1解除条件双方协商一致；因不可抗力导致合同无法履行；一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施；法律法规或政策变化导致合同无法履行。9.2解除程序一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除理由。9.3解除生效合同解除自双方书面通知送达对方之日起生效。10.保密条款10.1保密内容员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。10.2保密义务员工不得泄露、复制、使用或以其他方式披露公司保密信息，未经公司书面同意，不得将保密信息用于个人或第三方。10.3违约责任员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。11.法律适用11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决法律适用因本合同产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：休假申请表12.2附件二：薪资保留申请表12.3附件三：合同变更通知13.合同生效13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为双方签字盖章之日起。13.3生效通知本合同生效后，双方应及时通知相关方。14.其他14.1通知地址本合同涉及的通知，应发送至双方约定的地址。14.2通知方式本合同涉及的通知，可采用书面形式，包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等方式。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问等。15.2第三方介入条件合同履行过程中出现争议；需要专业第三方提供咨询或评估；法律法规要求第三方介入。15.3第三方介入程序甲方或乙方书面通知对方拟邀请第三方介入；双方共同决定第三方人选；第三方介入后，与甲方和乙方共同协商解决争议或提供所需服务。15.4第三方责任限额第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担全部责任；第三方介入过程中产生的合理费用，由邀请方承担；第三方介入过程中，如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。15.5第三方与其他各方的划分说明第三方在介入本合同过程中，仅代表自身，不代表任何一方；第三方介入本合同，不影响甲方和乙方之间的权利义务关系；第三方介入本合同，需遵守相关法律法规和合同约定。16.合同变更及补充16.1变更程序任何一方要求变更本合同内容，应提前30日书面通知对方，并说明变更理由。经双方协商一致后，签订补充协议。16.2补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致之处，以补充协议为准。17.合同解除及终止17.1解除条件合同期限届满，双方无续签意愿；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施。17.2解除程序一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除理由。经双方协商一致后，签订解除协议。17.3解除生效合同解除自双方签订解除协议之日起生效。18.违约责任18.1违约行为定义18.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。18.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.争议解决19.1争议解决方式因本合同产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2争议解决法律适用因本合同产生的争议，适用中华人民共和国法律。20.合同附件20.1附件一：休假申请表20.2附件二：薪资保留申请表20.3附件三：合同变更通知20.4附件四：第三方介入协议20.5附件五：合同解除协议21.合同生效21.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。21.2生效日期本合同生效日期为双方签字盖章之日起。21.3生效通知本合同生效后，双方应及时通知相关方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：休假申请表要求：员工需填写休假类型、休假起止时间、休假原因等信息，并由部门主管签字确认。说明：用于记录员工休假情况，便于公司管理和统计。2.附件二：薪资保留申请表要求：员工需填写薪资保留原因、保留金额、保留期限等信息，并由部门主管签字确认。说明：用于申请薪资保留，便于公司审批和记录。3.附件三：合同变更通知要求：变更内容应详细列明，并由双方签字确认。说明：用于通知合同变更情况，确保双方对变更内容有明确了解。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、权限、责任和费用等内容，并由三方签字确认。说明：用于规范第三方介入过程中的权利义务，保障合同履行。5.附件五：合同解除协议要求：详细列明合同解除原因、双方权利义务处理等事项，并由双方签字确认。说明：用于明确合同解除后的处理事宜，保障双方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同规定的时间申请休假。责任认定：员工应提前一个月提交休假申请，如未按时提交，视为违约。示例：员工未在规定时间内提交休假申请，导致部门工作安排受到影响，公司可要求员工承担相应的责任。2.违约行为：员工未按照合同规定的时间开始或结束休假。责任认定：员工应按照批准的休假时间执行休假，如未按时开始或结束休假，视为违约。示例：员工未按时开始休假，导致部门工作安排受到影响，公司可要求员工承担相应的责任。3.违约行为：员工未按照合同规定使用保留薪资。责任认定：员工应按照批准的保留期限和用途使用保留薪资，如未按规定使用，视为违约。示例：员工将保留薪资用于非批准用途，公司可要求员工承担相应的责任。4.违约行为：甲方未按时支付员工薪资。责任认定：甲方应按照合同规定的时间支付员工薪资，如未按时支付，视为违约。示例：甲方未按时支付员工薪资，员工可要求甲方支付逾期支付的薪资及违约金。5.违约行为：甲方未按照合同规定提供休假。责任认定：甲方应按照合同规定提供员工休假，如未提供，视为违约。示例：甲方未按照合同规定提供员工休假，员工可要求甲方履行休假义务或赔偿相应损失。全文完。2024年员工休假及薪资保留协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围2.员工休假政策2.1休假类型2.2休假时间安排2.3休假申请流程2.4休假审批权限3.薪资保留政策3.1薪资保留条件3.2薪资保留期限3.3薪资保留计算方法4.员工休假及薪资保留的变更4.1协议变更条件4.2协议变更流程4.3协议变更通知5.员工休假及薪资保留的终止5.1终止条件5.2终止流程5.3终止通知6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约纠纷解决7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密义务的责任8.法律适用及争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.其他约定9.1协议生效9.2协议解除9.3协议附件10.协议签订10.1签订主体10.2签订日期10.3签订地点11.协议附件11.1附件一：休假及薪资保留计算公式11.2附件二：休假及薪资保留申请表12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式13.协议解释13.1协议解释权13.2协议解释原则14.协议生效及终止14.1协议生效日期14.2协议终止日期14.3协议终止后的处理第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确员工休假及薪资保留的相关政策，保障员工的合法权益，确保公司运营的稳定性。1.2协议适用范围本协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职、实习等。2.员工休假政策2.1休假类型员工休假类型包括法定节假日、年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。2.2休假时间安排员工休假时间应按照国家法定假期及公司规定执行，具体休假时间由员工根据工作安排提前向部门负责人申请。2.3休假申请流程员工休假申请需填写《休假申请表》，经部门负责人批准后报送人力资源部备案。2.4休假审批权限休假审批权限分为部门负责人、人力资源部及公司领导三级，具体审批权限如下：（1）部门负责人审批权限：审批本部门员工的休假申请；（2）人力资源部审批权限：审批公司级重要员工的休假申请；（3）公司领导审批权限：审批公司高层领导的休假申请。3.薪资保留政策3.1薪资保留条件（1）因病假、事假、产假等原因需休假的；（2）因公司原因导致员工无法正常上班的；（3）经公司领导批准的其他原因。3.2薪资保留期限薪资保留期限最长为6个月，具体期限由公司领导根据实际情况审批确定。3.3薪资保留计算方法薪资保留按照员工正常工作期间的月均工资计算，具体计算公式如下：薪资保留金额=员工正常工作期间月均工资×薪资保留期限4.员工休假及薪资保留的变更4.1协议变更条件（1）国家法律法规、政策发生变化；（2）公司经营战略调整；（3）员工普遍反映原有休假及薪资保留政策存在不合理之处。4.2协议变更流程协议变更需经公司领导批准，并通知全体员工。4.3协议变更通知协议变更通知应以书面形式送达员工，包括变更内容、生效日期等。5.员工休假及薪资保留的终止5.1终止条件（1）员工主动提出解除或终止劳动合同；（2）员工因违纪、违规被公司解除劳动合同；（3）员工因健康原因无法继续工作；（4）公司因经营困难或战略调整需要裁员。5.2终止流程（1）员工提交书面申请；（2）部门负责人审核；（3）人力资源部备案；（4）财务部核算薪资保留金额。5.3终止通知员工休假及薪资保留终止通知应以书面形式送达员工，包括终止原因、终止日期等。6.违约责任6.1违约情形（1）员工未按规定申请休假；（2）部门负责人未按规定审批休假；（3）员工未按规定履行薪资保留手续；（4）公司未按规定支付薪资保留金额。6.2违约责任承担（1）赔偿对方因违约造成的损失；（2）承担违约责任的相关法律后果。6.3违约纠纷解决违约纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。8.法律适用及争议解决8.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地的人民法院诉讼解决。8.3争议解决机构如双方同意仲裁，争议应提交至中华人民共和国仲裁委员会仲裁解决。9.其他约定9.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2协议解除本协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。9.3协议附件本协议附件为《休假及薪资保留计算公式》和《休假及薪资保留申请表》，与本协议具有同等法律效力。10.协议签订10.1签订主体本协议由甲方（公司名称）和乙方（员工姓名）签订。10.2签订日期本协议签订日期为____年____月____日。10.3签订地点本协议签订地点为____市____区____街道____号。11.协议附件11.1附件一：休假及薪资保留计算公式（此处应详细列出计算公式）11.2附件二：休假及薪资保留申请表（此处应提供申请表的格式和填写说明）12.通知与送达12.1通知方式通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。12.2送达地址甲方送达地址：____市____区____街道____号乙方送达地址：____市____区____街道____号____室12.3送达方式送达方式应确保通知能够被收件人及时、有效地收到。13.协议解释13.1协议解释权本协议的解释权归甲方所有。13.2协议解释原则本协议的解释应遵循诚实信用原则，不得损害对方合法权益。14.协议生效及终止14.1协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2协议终止日期本协议的终止日期应根据双方协商一致或法律规定的情形确定。14.3协议终止后的处理本协议终止后，双方应按照法律规定和协议约定妥善处理相关事宜，包括但不限于财务结算、资料交接等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业、机构或其他实体，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的情形（1）协助合同履行，如提供专业服务、技术支持等；（2）解决合同履行过程中的争议；（3）进行合同履行的监督和评估；（4）其他甲乙双方认为需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；（2）甲乙双方共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和便利。16.第三方责任16.1责任限额第三方在