2024年度股权激励合同：某上市公司与员工关于股权激励计划的协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同：某上市公司与员工关于股权激励计划的协议本合同目录一览1.股权激励计划的概述1.1股权激励计划的目的1.2股权激励计划的有效期1.3股权激励计划的激励对象2.股权激励的授予2.1授予条件2.2授予数量2.3授予价格3.股权激励的归属和解锁3.1归属条件3.2解锁条件3.3归属和解锁的具体安排4.股权激励的终止和取消4.1终止条件4.2取消条件5.股权激励计划的调整5.1调整条件5.2调整方式6.股权激励计划的执行和管理6.1执行机构6.2管理方式7.股权激励计划的变更和终止7.1变更条件7.2终止条件8.股权激励计划的激励效果评估8.1评估指标8.2评估周期9.员工的权利和义务9.1员工的权利9.2员工的义务10.公司的权利和义务10.1公司的权利10.2公司的义务11.争议解决方式11.1争议解决机构11.2争议解决程序12.合同的生效和终止12.1生效条件12.2终止条件13.合同的修订和补充13.1修订条件13.2补充方式14.其他约定14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：1.股权激励计划的概述1.1股权激励计划的目的本股权激励计划旨在对参与公司股权激励计划的员工在激励期间内为公司作出的贡献给予认可，并通过股权激励的方式，将公司的长期利益与员工的个人利益相结合，以促进公司的持续发展，实现公司与员工共同成长。1.2股权激励计划的有效期本股权激励计划自2024年1月1日起至2026年12月31日止，有效期为两年。1.3股权激励计划的激励对象本股权激励计划的激励对象为公司全体员工，具体名单由公司董事会根据员工的工作岗位、职责、绩效等因素确定。2.股权激励的授予2.1授予条件（1）按照公司规定完成工作任务；（2）遵守公司各项规章制度，无重大违规违纪行为；（3）为公司发展作出突出贡献。2.2授予数量激励对象授予的股权数量根据其在激励期间内的绩效表现、岗位级别等因素确定，具体数量由公司董事会决定。2.3授予价格激励对象授予的股权价格为公司上一年度平均股价的80%。3.股权激励的归属和解锁3.1归属条件激励对象所授予的股权将在激励期间内按照约定的比例逐年归属。3.2解锁条件（1）激励对象继续在公司工作，未发生解雇或主动离职情况；（2）公司业绩达到约定目标。3.3归属和解锁的具体安排具体归属和解锁安排由公司董事会根据实际情况制定，并通知激励对象。4.股权激励的终止和取消4.1终止条件（1）激励对象因违反公司规章制度被解雇；（2）激励对象因疾病、意外伤害等原因导致无法继续工作，并经公司确认；（3）激励对象主动离职。4.2取消条件公司有权在激励期间内取消激励对象的股权激励计划，具体取消条件由公司董事会决定。5.股权激励计划的调整5.1调整条件公司在激励期间内可以根据实际情况调整激励计划，包括但不限于调整授予数量、授予价格等。5.2调整方式公司董事会根据激励计划的调整条件，决定调整方式并通知激励对象。6.股权激励计划的执行和管理6.1执行机构本股权激励计划的执行机构为公司董事会。6.2管理方式公司董事会负责对激励计划的执行进行监督管理，确保激励计划的公平、公正、透明。第二部分：其他条款7.股权激励计划的变更和终止7.1变更条件公司在激励期间内可以根据实际情况变更激励计划，包括但不限于调整授予数量、授予价格等。7.2终止条件（1）激励计划有效期届满；（2）公司股东大会决议终止激励计划；（3）公司因合并、分立等原因导致激励计划无法继续实施。8.股权激励计划的激励效果评估8.1评估指标8.2评估周期激励效果评估周期与股权激励计划的归属和解锁周期一致。9.员工的权利和义务9.1员工的权利激励对象享有按照激励计划规定的股权授予、归属和解锁等权利。9.2员工的义务激励对象需在激励期间内按照公司规定完成工作任务，遵守公司各项规章制度。10.公司的权利和义务10.1公司的权利公司有权根据实际情况调整、终止激励计划，并对激励计划的执行进行监督管理。10.2公司的义务公司需按照激励计划的规定向激励对象授予、归属和解锁股权，并保证激励计划的公平、公正、透明。11.争议解决方式11.1争议解决机构如激励对象与公司发生争议，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议双方应通过友好协商解决，协商不成的，再按照争议解决机构的程序进行解决。12.合同的生效和终止12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）8.股权激励计划的激励效果评估8.1评估指标激励效果的评估指标包括但不限于公司净利润、营业收入、市场份额、产品创新、管理效率、员工满意度等。8.2评估周期激励效果的评估周期与股权激励计划的归属和解锁周期一致，每半年进行一次评估。9.员工的权利和义务9.1员工的权利激励对象享有按照激励计划规定的股权授予、归属和解锁等权利，以及获得公司分红和资本增值的权利。9.2员工的义务激励对象需在激励期间内按照公司规定完成工作任务，遵守公司各项规章制度，并积极参与公司的各项经营活动。10.公司的权利和义务10.1公司的权利公司有权根据实际情况调整、终止激励计划，并对激励计划的执行进行监督管理，以及根据激励对象的绩效表现决定股权授予的数量。10.2公司的义务公司需按照激励计划的规定向激励对象授予、归属和解锁股权，并保证激励计划的公平、公正、透明。同时，公司需确保激励对象的股权激励计划得到有效执行，并按照约定提供相应的股权激励。11.争议解决方式11.1争议解决机构如激励对象与公司发生争议，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议双方应通过友好协商解决，协商不成的，再按照争议解决机构的程序进行解决。12.合同的生效和终止12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2终止条件（1）激励计划有效期届满；（2）公司股东大会决议终止激励计划；（3）公司因合并、分立等原因导致激励计划无法继续实施。13.合同的修订和补充13.1修订条件本合同在有效期内，如因法律法规变化、公司实际情况变化等原因，需要对合同内容进行修订的，双方均可提出修订意见。13.2补充方式修订后的合同内容应以书面形式补充，并由双方签字（或盖章）确认。14.其他约定14.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2附件本合同附件包括但不限于股权激励计划的详细方案、激励对象的绩效考核标准等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入的界定第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，涉及到第三方的权益、义务或责任的情况。第三方介入包括但不限于第三方提供的服务、第三方提供的资产、第三方承担的义务等。16.第三方介入的额外条款和说明16.1第三方提供的服务若本合同中涉及到第三方提供的服务，甲乙方应与第三方签订相应的服务协议，明确服务的范围、质量、期限、费用等事项。16.2第三方提供的资产若本合同中涉及到第三方提供的资产，甲乙方应与第三方明确资产的权属、使用范围、维护责任等事项。16.3第三方承担的义务若本合同中涉及到第三方承担的义务，甲乙方应与第三方明确义务的具体内容、履行期限、违约责任等事项。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任的限制第三方对甲乙方承担的责任限额应根据第三方介入的具体情况予以明确。例如，第三方提供的服务质量不符合约定，第三方应承担的赔偿责任应予以限定。17.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定应通过甲乙方与第三方之间的协商，并在相应的协议中予以明确。第三方责任限额可采用固定金额、按比例赔偿等方式确定。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入争议的解决机构如甲乙方与第三方发生争议，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。18.2第三方介入争议的解决程序争议双方应通过友好协商解决，协商不成的，再按照争议解决机构的程序进行解决。19.第三方介入对合同效力的影响19.1第三方介入不影响合同效力第三方介入不影响甲乙双方履行本合同的义务和享有的权利。甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的义务。19.2第三方介入的合同补充如本合同因第三方介入需要进行补充或修订，甲乙双方应签订补充协议，并明确第三方的权利、义务和责任。20.第三方介入的合同终止20.1第三方介入的合同终止条件20.2第三方介入的合同终止程序甲乙双方应与第三方协商终止合同，并办理相关手续。合同终止后，甲乙双方应按照本合同的约定履行后续义务。21.第三方介入的保密义务21.1第三方介入的保密内容第三方应对本合同内容及甲乙双方提供的相关资料、信息予以保密，不得向任何无关第三方披露。21.2第三方介入的保密期限第三方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后五年内继续有效。22.第三方介入的违约责任22.1第三方违约的情形第三方如违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。22.2第三方违约的责任限制第三方对甲乙方承担的违约责任应遵守本合同中约定的责任限额。23.第三方介入的合同变更和解除23.1第三方介入的合同变更甲乙双方与第三方协商一致，可以变更本合同的约定。变更后的合同应签订补充协议。23.2第三方介入的合同解除甲乙双方与第三方协商一致，可以解除本合同。解除合同后，甲乙双方应按照本合同的约定履行后续义务。24.第三方介入的适用法律和管辖24.1适用法律本合同及第三方介入的补充协议适用中华人民共和国法律。24.2管辖法院如发生争议，各方同意提交公司所在地的人民法院管辖。25.第三方介入的完整协议本合同及第三方介入的补充协议构成甲乙双方与第三方之间关于第三方介入的完整协议，取代了所有之前的书面或口头协议。26.第三方介入的签署本合同及第三方介入的补充协议由甲乙双方与第三方共同签署，并加盖各自公章或法定代表人签名。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案2.激励对象名单3.股权激励计划授予证明4.股权激励计划归属和解锁安排5.第三方服务协议6.第三方资产使用协议7.第三方义务履行协议8.第三方责任限额确认书9.第三方保密协议10.第三方违约金计算公式1.股权激励计划方案该方案应详细描述股权激励计划的目的、有效期、激励对象、授予条件、归属和解锁条件、终止和取消条件等。2.激励对象名单该名单应列出所有符合条件的激励对象，包括姓名、职务、岗位等信息。3.股权激励计划授予证明该证明应证明激励对象已按照激励计划获得了相应的股权。4.股权激励计划归属和解锁安排该安排应明确激励对象所授予股权的归属和解锁时间、比例等。5.第三方服务协议该协议应详细描述第三方提供的服务内容、质量、期限、费用等。6.第三方资产使用协议该协议应明确第三方提供资产的使用范围、维护责任等。7.第三方义务履行协议该协议应明确第三方承担的义务内容、履行期限、违约责任等。8.第三方责任限额确认书该确认书应明确第三方对甲乙方承担的责任限额。9.第三方保密协议该协议应明确第三方对合同内容及甲乙双方提供的相关资料、信息的保密义务。10.第三方违约金计算公式该公式应明确第三方违约时应支付的违约金计算方式。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违反合同规定，包括但不限于提前离职、严重违反公司规章制度等，将被视为违约，公司将终止其股权激励计划，并有权要求其支付违约金。2.公司未按照激励计划向激励对象授予、归属和解锁股权，或未按照约定提供相应的股权激励，将被视为违约，公司应承担相应的违约责任。3.第三方未按照服务协议、资产使用协议或义务履行协议提供服务、使用资产或履行义务，将被视为违约，第三方应承担相应的违约责任。4.第三方违反保密协议，泄露合同内容及甲乙双方提供的相关资料、信息，将被视为违约，第三方应承担相应的违约责任。5.违约行为的认定标准：违约行为的具体认定标准应根据本合同及相应附件的约定确定。例如，激励对象提前离职未满约定年限的，视为违约；公司未按照约定时间向激励对象授予股权的，视为违约。2024年度股权激励合同：某上市公司与员工关于股权激励计划的协议2本合同目录一览1.股权激励计划的背景与目的1.1背景1.2目的2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象的范围2.2不适用对象的范围3.股权激励计划的激励方式3.1股票期权3.2限制性股票3.3其他激励方式4.股权激励计划的授予条件4.1授予条件的规定4.2授予条件的评估与认定5.股权激励计划的授予数量与分配比例5.1授予数量的确定5.2分配比例的确定6.股权激励计划的授予时间与归属时间6.1授予时间的确定6.2归属时间的确定7.股权激励计划的执行与调整7.1执行程序7.2调整条件与程序8.股权激励计划的终止与解除8.1终止条件与程序8.2解除条件与程序9.股权激励计划的归属与行权9.1归属条件与程序9.2行权条件与程序10.股权激励计划的管理与监督10.1管理责任与权限10.2监督机制11.股权激励计划的会计处理与税务处理11.1会计处理方式11.2税务处理方式12.股权激励计划的风险提示与披露要求12.1风险提示12.2披露要求13.股权激励计划的争议解决方式13.1争议解决机制13.2适用法律与管辖法院14.股权激励计划的变更、解除与终止14.1变更条件与程序14.2解除条件与程序14.3终止条件与程序第一部分：合同如下：1.股权激励计划的背景与目的1.1背景本合同所述股权激励计划是某上市公司为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性、主动性和创造性，推动公司的持续发展，根据相关法律法规和《公司章程》的规定而制定的。1.2目的本股权激励计划的目的是通过对公司核心员工实施股权激励，使员工与公司形成利益共享、风险共担的关系，从而提高员工的归属感和忠诚度，促进公司业绩的提升和可持续发展。2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象的范围本股权激励计划适用于公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及公司认为应当激励的其他员工。2.2不适用对象的范围下列人员不适用本股权激励计划：（1）公司独立董事；（2）公司监事；（3）公司章程规定的其他不适用人员。3.股权激励计划的激励方式3.1股票期权公司可以授予股票期权作为激励，使员工在满足约定条件的情况下，按照预定的价格购买公司股票的权利。3.2限制性股票公司可以授予限制性股票作为激励，使员工在满足约定条件的情况下，获得公司一定数量的限制性股票。3.3其他激励方式公司经董事会批准，可以采取其他形式的股权激励方式，包括但不限于股票增值权、虚拟股票等。4.股权激励计划的授予条件4.1授予条件的规定本股权激励计划的授予条件包括但不限于：（1）公司业绩指标达到约定水平；（2）个人绩效考核结果达到约定标准；（3）员工在公司连续任职达到一定年限。4.2授予条件的评估与认定公司董事会对授予条件进行评估与认定，并确定具体的评估标准和程序。5.股权激励计划的授予数量与分配比例5.1授予数量的确定本股权激励计划的授予数量根据公司实际情况和预期激励效果合理确定。5.2分配比例的确定本股权激励计划的分配比例根据公司实际情况和预期激励效果合理确定。6.股权激励计划的授予时间与归属时间6.1授予时间的确定本股权激励计划的授予时间根据公司实际情况和预期激励效果合理确定。6.2归属时间的确定本股权激励计划的归属时间根据公司实际情况和预期激励效果合理确定。7.股权激励计划的执行与调整7.1执行程序本股权激励计划的执行程序包括但不限于：（1）公司董事会制定股权激励计划；（2）公司股东大会审议股权激励计划；（3）公司向激励对象授予股票期权或限制性股票；（4）激励对象按照约定条件行权或归属股票。7.2调整条件与程序本股权激励计划的调整条件与程序包括但不限于：（1）公司业绩发生重大变化，需要调整激励计划的；（2）法律法规发生变化，需要调整激励计划的；（3）公司认为必要的其他调整情况。第二部分：合同其他条款8.股权激励计划的终止与解除8.1终止条件与程序本股权激励计划终止的条件包括但不限于：（1）公司因法律法规变化，无法继续实施股权激励计划的；（2）公司因重大事项，如重组、并购等，需要终止股权激励计划的；（3）激励对象发生严重违反公司规章制度、合同约定或道德准则的行为，公司有权终止股权激励计划。终止程序包括但不限于：（1）公司董事会提出终止股权激励计划的决议；（2）公司股东大会审议终止股权激励计划的决议；（3）根据终止条件，对激励对象已获得的股权激励进行处理，包括但不限于取消权益、收回股票等。8.2解除条件与程序本股权激励计划解除的条件包括但不限于：（1）激励对象因个人原因离职，公司有权解除股权激励计划；（2）激励对象因疾病、伤残等原因丧失工作能力，公司有权解除股权激励计划；（3）激励对象发生严重违反公司规章制度、合同约定或道德准则的行为，公司有权解除股权激励计划。解除程序包括但不限于：（1）公司董事会提出解除股权激励计划的决议；（2）根据解除条件，对激励对象已获得的股权激励进行处理，包括但不限于取消权益、收回股票等。9.股权激励计划的归属与行权9.1归属条件与程序本股权激励计划的归属条件包括但不限于：（1）激励对象满足约定的业绩指标；（2）激励对象个人绩效考核结果达到约定标准；（3）激励对象在公司连续任职达到约定年限。归属程序包括但不限于：（1）公司向激励对象发出归属通知；（2）激励对象按照约定条件办理归属手续；（3）公司办理股票过户等相关手续。9.2行权条件与程序本股权激励计划的行权条件包括但不限于：（1）激励对象满足约定的业绩指标；（2）激励对象个人绩效考核结果达到约定标准；（3）激励对象在公司连续任职达到约定年限。行权程序包括但不限于：（1）公司向激励对象发出行权通知；（2）激励对象按照约定条件办理行权手续；（3）公司办理股票过户等相关手续。10.股权激励计划的管理与监督10.1管理责任与权限公司董事会负责本股权激励计划的管理，包括但不限于：（1）制定、调整和终止股权激励计划；（2）确定激励对象、授予数量和分配比例；（3）监督股权激励计划的执行情况。10.2监督机制公司设立专门的监督机构，对股权激励计划的执行情况进行监督，确保股权激励计划的公平、公正和透明。11.股权激励计划的会计处理与税务处理11.1会计处理方式本股权激励计划的会计处理方式按照相关会计准则进行，包括但不限于确认成本、计量负债和计算费用等。11.2税务处理方式本股权激励计划的税务处理方式按照相关税法进行，包括但不限于计算应纳税所得额、代扣代缴个人所得税等。12.股权激励计划的风险提示与披露要求12.1风险提示公司在实施股权激励计划时，应当向激励对象充分披露相关的风险，包括但不限于市场风险、业绩风险等。12.2披露要求公司应当按照相关法律法规和证券监管部门的要求，对股权激励计划的相关信息进行披露，确保信息披露的真实、准确和完整。13.股权激励计划的争议解决方式13.1争议解决机制本股权激励计划的争议解决机制包括但不限于协商解决、调解、仲裁和诉讼等方式。13.2适用法律与管辖法院本股权激励计划的适用法律为中华人民共和国法律，管辖法院为公司所在地的人民法院。14.股权激励计划的变更、解除与终止14.1变更条件与程序本股权激励计划的变更条件包括但不限于：（1）公司业绩发生重大变化，需要调整激励计划的；（2）法律法规发生变化，需要调整激励计划的；（3）公司认为必要的其他调整情况。变更程序包括但不限于：（1）公司董事会提出变更股权激励计划的决议；（2）公司股东大会审议变更股权激励计划的决议；（3）根据变更条件，对激励对象已获得的股权激励进行处理，包括但不限于调整权益、变更条件等。14.2解除条件与程序本股权激励计划的解除条件与程序参照第八条的约定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等，其在股权激励计划中可能承担评估、咨询、监督等角色。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲乙方制定、调整和执行股权激励计划；（2）对股权激励计划的公平性、合理性和合规性进行评估；（3）监督股权激励计划的执行情况，确保其符合法律法规和合同约定；（4）处理与股权激励计划相关的争议和纠纷。16.第三方介入的责任与义务16.1第三方介入的责任第三方介入的责任包括但不限于：（1）按照甲乙方的要求，客观、公正地进行评估和监督；（2）保护甲乙方的商业秘密和个人信息；（3）及时向甲乙方报告第三方介入过程中发现的问题和建议；（4）按照合同约定，履行第三方介入的职责和义务。16.2第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：（1）遵守相关法律法规和行业规范；（2）保持独立性，不受甲乙方不正当影响；（3）不得利用甲乙方的信息进行不正当竞争或为自己谋取利益；（4）按照合同约定，向甲乙方提供专业服务。17.第三方介入的费用与支付17.1费用计算第三方介入的费用包括但不限于评估费、咨询费、监督费等，具体费用根据第三方介入的工作内容、工作时间和服务质量等因素合理确定。17.2支付方式甲乙方应按照合同约定，按时支付第三方介入的费用。支付方式可以包括但不限于预付款、进度付款和终付款等。18.第三方介入的违约责任18.1第三方违约的情形（1）未按照合同约定履行评估、咨询或监督等职责；（2）未按照合同约定保护甲乙方的商业秘密和个人信息；（3）未按照合同约定及时报告问题和建议；（4）违反法律法规和行业规范，给甲乙方造成损失。18.2违约责任的承担第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙方的损失、支付违约金等。具体违约责任根据违约程度和甲乙方的实际损失确定。19.第三方介入的权益保护19.1第三方权益的保护甲乙方应尊重第三方的合法权益，包括但不限于：（1）按时支付第三方介入的费用；（2）为第三方提供必要的工作条件和便利；（3）保护第三方不受不正当竞争和侵害；（4）按照合同约定，履行甲乙方的义务。19.2第三方权益的维护甲乙方如发现第三方存在违约行为，有权要求第三方改正或解除合同，并承担相应的违约责任。同时，甲乙方有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自身合法权益。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲乙方的关系第三方介入甲乙双方的股权激励计划，不代表成为甲乙方的子公司、分支机构或合作伙伴。第三方应独立履行合同义务，不受甲乙方不正当干预。20.2第三方与激励对象的关系第三方介入股权激励计划，不改变激励对象与甲乙方的劳动关系和权利义务。激励对象应按照甲乙方的规定和合同约定，履行相应的职责和义务。21.第三方责任限额的明确21.1第三方责任限额的确定甲乙方与第三方在合同中明确第三方责任限额，包括但不限于赔偿限额、违约金限额等。责任限额的确定应考虑第三方介入的工作性质、风险程度和甲乙方的实际需求。21.2第三方责任限额的调整甲乙方与第三方可以在合同中约定责任限额的调整机制，根据实际情况和合同履行情况，适时调整责任限额。22.第三方介入的合同解除与终止22.1合同解除的条件与程序本合同解除的条件包括但不限于：（1）甲乙双方协商一致解除合同；（2）第三方严重违约，甲乙方有权解除合同；（3）法律法规变化，导致合同无法继续履行。解除程序包括但不限于：（1）甲乙方发出解除合同的通知；（2）第三方按照合同约定，办理相关手续；（3）甲乙方支付第三方相应的费用或赔偿。22第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案：详细描述股权激励计划的背景、目的、适用对象、激励方式、授予条件、授予数量、授予时间、归属时间、执行与调整、终止与解除、归属与行权、管理与监督、会计处理、税务处理、风险提示、争议解决、变更、解除与终止等。2.股权激励计划管理细则：详细规定股权激励计划的管理机构、职责分工、决策程序、信息披露、保密条款等。3.股权激励计划授予协议：详细规定股权激励计划的授予条件、授予数量、授予时间、归属时间、行权条件等。4.股权激励计划归属与行权协议：详细规定股权激励计划的归属条件、归属程序、行权条件、行权程序等。5.股权激励计划变更协议：详细规定股权激励计划的变更条件、变更程序等。6.股权激励计划解除与终止协议：详细规定股权激励计划的解除条件、解除程序、终止条件、终止程序等。7.股权激励计划会计处理与税务处理细则：详细规定股权激励计划的会计处理方式、税务处理方式等。8.股权激励计划风险提示与披露要求：详细规定股权激励计划的风险提示内容