2024版股权激励计划带有绩效考核和行权条件合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励计划带有绩效考核和行权条件合同本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励对象范围1.3激励计划期限2.激励工具与方式2.1股权激励工具2.2激励方式说明3.股权激励授予条件3.1授予标准3.2授予程序3.3授予日期4.绩效考核体系4.1绩效考核目标4.2绩效考核指标4.3绩效考核周期4.4绩效考核结果应用5.行权条件5.1行权资格5.2行权时间5.3行权数量5.4行权价格6.股权激励的变更与终止6.1变更条件6.2终止条件6.3终止程序7.股权激励的税务处理7.1税收政策7.2税务申报7.3税收承担8.股权激励的记录与报告8.1记录要求8.2报告内容8.3报告期限9.保密与竞业禁止9.1保密义务9.2竞业禁止条款9.3竞业禁止期限10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.合同生效与解除11.1生效条件11.2解除条件11.3解除程序12.附则12.1合同附件12.2其他约定13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达确认14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划目的为激励和保留公司核心员工，提高员工积极性和创造性，实现公司长期稳定发展，特制定本股权激励计划。1.2激励对象范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术骨干、业务骨干等。1.3激励计划期限本激励计划期限为五年，自2024年1月1日起至2028年12月31日止。第二条激励工具与方式2.1股权激励工具本激励计划采用限制性股票作为激励工具。2.2激励方式说明公司通过授予限制性股票的方式，对激励对象进行股权激励。第三条股权激励授予条件3.1授予标准激励对象需满足公司规定的绩效考核标准，包括但不限于业绩指标、任职期限等。3.2授予程序激励对象需按照公司规定的程序提出申请，经公司审批后予以授予。3.3授予日期激励对象在满足授予条件后，公司将按照规定日期进行股权激励授予。第四条绩效考核体系4.1绩效考核目标绩效考核目标旨在评估激励对象的工作表现和贡献，为股权激励提供依据。4.2绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等。4.3绩效考核周期绩效考核周期为一年，每年进行一次。4.4绩效考核结果应用绩效考核结果作为股权激励授予和行权的依据。第五条行权条件5.1行权资格激励对象在激励计划期限内，需满足公司规定的行权资格。5.2行权时间激励对象在满足行权资格后，可在激励计划期限内的任意时间行权。5.3行权数量激励对象行权数量根据绩效考核结果和公司规定确定。5.4行权价格行权价格为激励计划实施时公司股票的公允价值。第六条股权激励的变更与终止6.1变更条件在激励计划期限内，公司可根据实际情况对激励计划进行变更。6.2终止条件（1）激励计划期限届满；（2）公司因破产、解散等原因终止；（3）激励对象违反合同约定；（4）法律法规或政策调整等原因。6.3终止程序激励计划终止时，公司应按照规定程序通知激励对象，并处理相关事宜。第七条股权激励的税务处理7.1税收政策激励对象在行权时，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。7.2税务申报激励对象需按照规定时间向税务机关申报行权所得。7.3税收承担激励对象自行承担行权所得的个人所得税。第八条股权激励的记录与报告8.1记录要求公司应建立股权激励记录档案，详细记录激励对象、授予日期、授予数量、行权情况等信息。8.2报告内容公司应定期向股东会或董事会报告股权激励的实施情况，包括但不限于激励对象名单、授予数量、行权情况等。8.3报告期限公司应在每个会计年度结束后四个月内，向股东会或董事会提交股权激励年度报告。第九条保密与竞业禁止9.1保密义务激励对象应遵守公司的保密规定，对公司在股权激励计划过程中获得的信息负有保密义务。9.2竞业禁止条款激励对象在激励计划期限内和解除合同后一定期限内，不得从事与公司业务相同或相竞争的业务。9.3竞业禁止期限竞业禁止期限自激励对象离职之日起计算，一般不超过两年。第十条法律适用与争议解决10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同生效与解除11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）激励计划终止；（3）法律法规或政策调整导致合同无法履行。11.3解除程序合同解除时，双方应按照规定程序办理相关手续，并处理相关事宜。第十二条附则12.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施方案、绩效考核方案等。12.2其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条通知与送达13.1通知方式公司向激励对象发送通知可通过电子邮件、书面信函、公告等形式。13.2送达地址激励对象的送达地址以本合同中载明的地址为准。13.3送达确认激励对象收到通知后，应在收到通知之日起三日内予以确认。第十四条合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供咨询、评估、审计、法律服务、技术支持等服务的独立第三方机构或个人。1.2.1甲乙双方的法定代表人、董事、监事、高级管理人员；1.2.2甲乙双方的雇员、代理人或代表；1.2.3甲乙双方的控制股东、关联方或其雇员、代理人或代表。第二条第三方责任2.1第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和行业标准，保证其提供的服务真实、准确、有效。2.2第三方对其提供的专业意见、评估报告、审计报告等承担相应的法律责任。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。第四条第三方介入流程4.1甲乙双方协商一致后，确定第三方介入本合同的履行。4.2甲乙双方共同与第三方签订服务协议，明确双方的权利、义务和责任。4.3第三方按照服务协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并不得超过合同总额的一定比例。5.2若第三方因违约行为导致甲乙双方遭受损失的，甲乙双方可要求第三方赔偿，但赔偿金额不得超过约定的责任限额。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立第三方，其职责仅限于合同约定的服务内容，不参与甲乙双方的经营管理。6.2第三方的介入不改变甲乙双方在本合同中的权利、义务和责任。6.3第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间不存在任何隶属、代理或代表关系。第七条第三方变更7.1若需更换第三方，甲乙双方应共同协商一致，并与新第三方签订新的服务协议。7.2新第三方应满足原第三方在服务协议中的要求，并承担相应的责任。第八条第三方介入后的合同履行8.1第三方的介入不影响本合同的履行。8.2甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的义务。8.3第三方在履行职责过程中，发现甲乙双方有违约行为，应立即通知甲乙双方，并有权暂停或终止服务。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可根据本合同约定的争议解决方式，向相关机构提起诉讼或仲裁。第十条第三方介入后的保密义务10.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。10.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。第十一条第三方介入后的合同解除11.1若第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。11.2第三方介入后的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细规定激励计划的实施步骤、时间节点、考核指标等。包括激励对象的资格条件、股权激励工具的具体类型、行权条件等。2.绩效考核方案规定绩效考核的目标、指标、周期、评价方法等。包括绩效考核的结果应用、激励对象的奖励或惩罚措施等。3.限制性股票授予协议详细规定限制性股票的授予条件、授予数量、授予价格、行权条件等。包括激励对象的权利和义务、股票的归属和转让限制等。4.股权激励税务处理说明说明激励对象在行权时的税务处理方法、所需缴纳的税费等。包括税务申报流程、税务筹划建议等。5.第三方服务协议规定第三方提供服务的类型、范围、费用、责任等。包括第三方的工作报告、保密条款、争议解决方式等。6.保密协议规定甲乙双方和第三方在股权激励计划过程中的保密义务。包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。7.竞业禁止协议规定激励对象在离职后的竞业禁止期限和范围。包括违反竞业禁止条款的违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定的时间节点履行义务。激励对象未达到绩效考核标准，未获得股权激励。第三方未按照服务协议提供合格的服务。激励对象泄露公司机密信息。激励对象违反竞业禁止条款。2.责任认定标准：甲乙双方未按时履行义务，应承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。激励对象未达到绩效考核标准，不享有股权激励，但无违约责任。第三方未提供合格服务，应承担违约责任，包括退还服务费用或赔偿损失。激励对象泄露公司机密信息，应承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。激励对象违反竞业禁止条款，应承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。3.示例说明：甲乙双方未按时支付激励对象股权激励款项，应支付违约金，金额为应付款项的千分之五。激励对象因个人原因未能达到绩效考核标准，无违约责任，但不得享受股权激励。第三方未按时提交审计报告，应退还服务费用，并支付违约金，金额为服务费用的一定比例。激励对象在离职后一年内加入竞争对手公司，应支付违约金，金额为年薪的一定比例。全文完。2024版股权激励计划带有绩效考核和行权条件合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据1.4合同生效条件2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象条件2.3激励对象变更3.股权激励计划3.1激励股权类型3.2激励股权比例3.3激励股权来源3.4激励股权分配3.5激励股权归属4.绩效考核4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核方法4.4绩效考核结果应用5.行权条件5.1行权条件设定5.2行权条件变更5.3行权条件解除6.行权方式6.1行权方式选择6.2行权时间安排6.3行权数量限制7.行权费用7.1行权费用构成7.2行权费用支付方式7.3行权费用减免8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权归属原则9.2知识产权归属变更9.3知识产权归属争议解决10.解除合同10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的权利义务11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任免除13.合同生效与解除13.1合同生效时间13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同变更与补充第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024版股权激励计划带有绩效考核和行权条件合同”。1.2合同目的本合同旨在明确激励对象的股权激励方案，通过绩效考核和行权条件，实现公司长期稳定发展及员工个人职业发展目标。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司章程制定。1.4合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，自合同生效之日起对双方具有约束力。2.激励对象2.1激励对象范围本合同激励对象为公司全体在职员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员及关键岗位技术人员。2.2激励对象条件激励对象需符合公司规定的任职资格、工作表现及业绩考核要求。2.3激励对象变更激励对象发生变更，需经公司董事会审议通过，并及时通知相关激励对象。3.股权激励计划3.1激励股权类型本激励计划采用限制性股票方式进行股权激励。3.2激励股权比例激励股权比例根据公司实际情况及激励对象岗位、业绩等因素综合确定。3.3激励股权来源激励股权来源为公司未分配利润或通过定向增发等方式筹集。3.4激励股权分配激励股权分配按照公司规定及激励对象考核结果进行。3.5激励股权归属激励股权归属激励对象，但受限于行权条件及公司规定。4.绩效考核4.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人工作业绩及能力提升等方面。4.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，每年进行一次考核。4.3绩效考核方法绩效考核采用定性与定量相结合的方法，以考核结果作为股权激励的重要依据。4.4绩效考核结果应用绩效考核结果作为股权激励分配、行权条件及激励对象调整的重要依据。5.行权条件5.1行权条件设定行权条件包括但不限于激励对象在公司任职时间、业绩考核达标及公司经营状况等方面。5.2行权条件变更行权条件变更需经公司董事会审议通过，并及时通知相关激励对象。5.3行权条件解除行权条件解除需满足公司规定或法律法规的要求，并经公司董事会审议通过。6.行权方式6.1行权方式选择激励对象可自主选择行权方式，包括但不限于现金行权、股票行权等。6.2行权时间安排行权时间安排根据公司实际情况及激励对象需求进行确定。6.3行权数量限制激励对象行权数量不得超过其持有的限制性股票总数。7.行权费用7.1行权费用构成行权费用包括但不限于股票交易费用、个人所得税等。7.2行权费用支付方式行权费用支付方式由激励对象自行承担，可采取现金支付、股票支付等方式。7.3行权费用减免行权费用减免需满足公司规定或法律法规的要求，并经公司董事会审议通过。8.保密条款8.1保密内容激励对象应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、财务数据等。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至激励对象离职后三年止。8.3违约责任如激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.知识产权归属9.1知识产权归属原则激励对象在公司工作期间产生的知识产权，除非合同另有约定，均归公司所有。9.2知识产权归属变更如因激励对象离职等原因导致知识产权归属变更，需按照公司规定和法律法规进行处理。9.3知识产权归属争议解决知识产权归属争议应通过友好协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。10.解除合同10.1合同解除条件合同解除条件包括激励对象严重违反公司规章制度、严重失职或重大过失导致公司利益受损等。10.2合同解除程序合同解除程序需按照公司规定和法律法规进行，包括书面通知、解除理由说明等。10.3合同解除后的权利义务合同解除后，激励对象应按照公司规定办理离职手续，并承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括内部调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构或人民法院。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约责任免除因不可抗力等原因导致违约的，违约方可以免除部分或全部责任，但需提供相关证明。13.合同生效与解除13.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件合同解除条件包括激励对象离职、公司解散、合同约定的解除条件成就等。13.3合同解除程序合同解除程序需按照合同约定和法律法规进行，包括书面通知、解除原因说明等。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、绩效考核办法、行权细则等。14.2合同解释本合同条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3合同变更与补充合同的变更与补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同中的第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程，提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险、保证合同条款的执行，或实现合同目的的其他合法目的。2.第三方介入的同意2.1第三方介入前的同意甲乙双方同意第三方介入前，必须书面通知对方，并取得对方的书面同意。2.2第三方介入的条件a)第三方具备完成其介入任务所需的资质和能力；b)第三方的介入不违反本合同的约定；c)第三方的介入不会损害甲乙双方的合法权益。3.第三方责任限额3.1第三方责任范围第三方的责任范围限于其介入合同履行过程中的服务或协助内容。3.2第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方介入的性质、服务内容、风险等因素确定。4.第三方责权利界定4.1第三方权利a)第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；b)第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.2第三方义务a)第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务；b)第三方应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密；c)第三方应承担因其自身原因导致的违约责任。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的划分a)第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订合同约定；b)第三方在履行本合同时，应遵守本合同的相关规定。5.2第三方与乙方的划分a)第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订合同约定；b)第三方在履行本合同时，应遵守本合同的相关规定。6.第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更如需变更第三方介入的内容、服务范围或责任限额，需经甲乙双方同意，并以书面形式签订补充协议。6.2第三方介入的解除a)第三方无法履行合同约定的服务；b)第三方违反保密义务；c)第三方违反合同约定，给甲乙双方造成重大损失。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。7.2争议解决机构如协商不成，争议可提交仲裁或诉讼解决。8.第三方介入的生效8.1第三方介入的生效条件第三方介入经甲乙双方同意并签订书面协议后生效。8.2第三方介入的生效时间第三方介入自书面协议签订之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案要求：详细描述股权激励计划的实施步骤、激励对象、股权比例、行权条件等。说明：激励计划方案是本合同的核心附件，明确了股权激励的具体内容。2.绩效考核办法要求：明确绩效考核的指标、周期、方法、结果应用等。说明：绩效考核办法是评价激励对象绩效的标准，对股权激励的分配有直接影响。3.行权细则要求：详细规定行权方式、时间安排、数量限制、费用构成等。说明：行权细则是激励对象行权的具体操作指南，确保行权过程的规范和公正。4.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保障公司商业秘密不受泄露的重要文件。5.知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属原则、变更条件、争议解决等。说明：知识产权归属协议确保公司对员工在工作中产生的知识产权拥有权。6.第三方服务协议要求：详细规定第三方介入的服务内容、权利义务、费用等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的重要补充。7.合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序、内容等。说明：合同变更协议确保合同条款的灵活性和适应性。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中可能出现争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按合同约定履行保密义务，泄露公司商业秘密。第三方未按合同约定提供服务质量，导致合同目的无法实现。甲乙双方未按合同约定支付费用或履行义务。2.责任认定标准激励对象泄露商业秘密，需赔偿公司因此遭受的损失，并承担违约责任。第三方未提供服务质量，需赔偿甲乙双方因此遭受的损失，并承担违约责任。甲乙双方未支付费用或履行义务，需按照合同约定支付违约金或赔偿损失。3.示例说明示例一：激励对象违反保密协议，泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，激励对象需赔偿公司损失并承担违约责任。示例二：第三方未按合同约定提供服务质量，导致甲乙双方项目延期，第三方需赔偿甲乙双方因此遭受的损失并承担违约责任。示例三：甲乙双方未按合同约定支付费用，导致合同无法继续履行，未支付方需支付违约金并赔偿对方损失。全文完。2024版股权激励计划带有绩效考核和行权条件合同2本合同目录一览1.股权激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用对象1.3激励计划实施期限2.激励计划授予条件2.1股权授予比例2.2股权授予价格2.3股权授予时间2.4股权授予方式3.绩效考核体系3.1绩效考核指标3.2绩效考核标准3.3绩效考核流程3.4绩效考核结果应用4.行权条件4.1行权条件设定4.2行权条件变更4.3行权条件解除5.股权激励计划变更5.1变更原因5.2变更程序5.3变更生效6.股权激励计划终止6.1终止原因6.2终止程序6.3终止生效7.股权激励计划执行7.1执行主体7.2执行流程7.3执行监督8.股权激励计划相关税费8.1税费承担8.2税费缴纳9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后处理12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式13.合同附件13.1附件一：股权激励计划实施细则13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：行权条件明细14.其他14.1合同份数14.2合同语言14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概述1.1激励计划目的为激发和留住公司核心员工，提高员工的工作积极性和创造性，实现公司长期稳定发展，特制定本股权激励计划。1.2激励计划适用对象本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员及关键岗位人员。1.3激励计划实施期限本激励计划自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日止。第二条激励计划授予条件2.1股权授予比例根据公司实际情况和发展需要，本次股权激励计划授予的股权比例为总股本的5%。2.2股权授予价格本次股权激励计划授予的股权价格为人民币10元/股。2.3股权授予时间股权激励计划分为三个阶段进行授予，分别为：2024年、2025年和2026年。2.4股权授予方式本次股权激励计划采用股票期权方式进行授予，员工在行权时以市场价格购买公司股票。第三条绩效考核体系3.1绩效考核指标绩效考核指标包括：公司整体业绩指标、部门业绩指标和个人绩效指标。3.2绩效考核标准绩效考核标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，对应相应的股权激励比例。3.3绩效考核流程绩效考核流程包括：制定考核方案、实施考核、评定结果、公示结果和反馈改进。3.4绩效考核结果应用绩效考核结果将作为股权激励计划中股权授予的依据，直接影响员工获得的股权比例。第四条行权条件4.1行权条件设定（1）入职公司满1年；（2）连续12个月绩效考核合格；（3）无重大违纪违规行为。4.2行权条件变更如遇公司重大变革或外部环境变化，经董事会决议，可对行权条件进行适当调整。4.3行权条件解除员工在行权期间，如出现严重违纪违规行为，公司有权解除其行权资格。第五条股权激励计划变更5.1变更原因因公司经营状况、发展战略调整或外部环境变化等原因，需要对股权激励计划进行变更。5.2变更程序变更股权激励计划需经董事会决议，并报股东大会审议通过。5.3变更生效变更后的股权激励计划自股东大会审议通过之日起生效。第六条股权激励计划终止6.1终止原因如遇公司破产、解散或其他法定原因，本股权激励计划终止。6.2终止程序终止股权激励计划需经董事会决议，并报股东大会审议通过。6.3终止生效终止后的股权激励计划自股东大会审议通过之日起终止。第七条股权激励计划执行7.1执行主体股权激励计划由公司人力资源部负责组织实施。7.2执行流程执行流程包括：制定股权激励计划、实施股权激励、跟踪管理、评估改进。7.3执行监督公司设立股权激励计划监督小组，负责监督股权激励计划的执行情况。第八条股权激励计划相关税费8.1税费承担激励计划涉及的税费，包括但不限于个人所得税、印花税等，由获得股权激励的员工自行承担。8.2税费缴纳员工应在行权或取得收益时，按照国家相关税法规定及时足额缴纳相关税费。第九条违约责任9.1违约行为任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担违约方应承担违约金，违约金数额根据违约行为的性质、影响和损失等因素确定。9.3违约赔偿因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方的实际损失。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的所有费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同当事人协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。11.3合同终止后处理合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事项，包括但不限于股权激励计划的终止、未行使股权的回购等。第十二条通知与送达12.1通知方式通知可采用书面形式，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。12.2送达地址双方的送达地址应在本合同中明确约定。12.3送达方式送达方式应按照双方约定的送达地址进行，送达日期以实际收到通知的日期为准。第十三条合同附件13.1附件一：股权激励计划实施细则附件一详细规定了股权激励计划的实施细则，包括但不限于股权授予的具体流程、绩效考核的具体指标和标准等。13.2附件二：绩效考核指标体系附件二列明了绩效考核的指标体系，包括但不限于关键绩效指标（KPI）、平衡计分卡（BSC）等。13.3附件三：行权条件明细附件三详细列出了行权条件，包括但不限于行权时间、行权价格、行权数量等。第十四条其他14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同语言本合同采用中文书写，具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地执行本合同，确保合同的公正性、合规性和有效性。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲乙双方应根据本合同的具体需求，共同选定合适的第三方，并签订相关合作协议。16.2第三方职责第三方应按照合作协议的约定，履行相应的职责，包括但不限于：（1）提供专业咨询服务；（2）进行审计、评估；（3）提供法律意见；（4）协助合同执行。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额指第三方在执行本合同过程中，因其疏忽、过失或违约行为所导致的损失，由其承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并根据第三方提供服务的性质、规模和潜在风险等因素综合考虑。17.3责任限额的调整在合同执行过程中，如遇特殊情况导致第三方责任限额不足以覆盖潜在风险，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定，各自承担相应的责任，不得因第三方介入而免除或减轻。18.2第三方责任第三方应按照合作协议的约定，承担其职责范围内的责任。18.3责任归属如第三方在执行本合同过程中出现违约行为，导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权向第三方追究责任。19.第三方介入的额外条款及说明19.1第三方保密义务第三方在执行本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。19.2第三方独立性第三方在执行本合同过程中，应保持独立性，不得受甲乙双方