2024年健身教练雇佣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年健身教练雇佣协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（雇主）信息1.2乙方（雇员）信息2.雇佣岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.工作时间与地点3.1工作时间安排3.2工作地点3.3工作时间调整4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3加班工资4.4薪资支付方式4.5薪资调整5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3其他福利待遇6.试用期与正式任职6.1试用期6.2正式任职条件7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.解除与终止合同9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3解除与终止合同的通知9.4解除与终止合同后的手续10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.合同解除后的责任13.1合同解除后的工资支付13.2合同解除后的社会保险13.3合同解除后的其他责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（雇主）信息甲方名称：健身管理有限公司甲方地址：省市区路号甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx56781.2乙方（雇员）信息乙方姓名：乙方身份证号码：5619900105乙方地址：省市区路号乙方联系电话：139xxxx56782.雇佣岗位与职责2.1岗位名称乙方担任甲方健身教练一职。2.2岗位职责乙方应负责健身中心的会员服务，包括但不限于：a)制定个性化健身计划；b)进行健身指导与教学；c)开展健身课程；d)参与会员活动组织；e)维护健身中心的秩序和安全。2.3工作内容乙方需按照甲方提供的会员资料，制定相应的健身计划，并对会员进行一对一或小团体指导。同时，乙方还需参与健身中心的课程教学，包括但不限于瑜伽、普拉提、有氧操等。3.工作时间与地点3.1工作时间安排乙方的工作时间为周一至周日，每日工作时间不少于8小时，具体排班由甲方安排。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方所属健身中心，具体地址为省市区路号。3.3工作时间调整如遇特殊情况，甲方有权对乙方的工作时间进行调整，乙方应予以配合。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币10,000元/月。4.2奖金及提成乙方完成业绩目标后，可获得相应的奖金及提成，具体金额由甲方制定。4.3加班工资乙方加班工资按照国家相关法律法规执行。4.4薪资支付方式乙方的工资每月支付一次，支付日期为每月的25日。4.5薪资调整甲方根据乙方的工作表现及市场行情，有权对乙方的工资进行适当调整。5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.3其他福利待遇甲方为乙方提供带薪年假、法定节假日放假等福利待遇。6.试用期与正式任职6.1试用期乙方入职后的前3个月为试用期，试用期内乙方享受基本工资。6.2正式任职条件试用期内，乙方需通过甲方组织的考核，且无严重违纪行为，则转为正式员工。7.保密条款7.1保密范围乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。7.2保密期限乙方离职后，保密期限为2年。7.3违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。8.竞业限制8.1竞业限制范围乙方在离职后一年内，不得在省市及其周边50公里范围内，从事与甲方相同或相近的业务，包括但不限于开设或加入与甲方业务竞争的健身中心。8.2竞业限制期限乙方竞业限制期限为自合同终止之日起一年。8.3违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的两倍。9.解除与终止合同9.1解除合同的条件a)乙方严重违反工作纪律，影响公司正常运营；b)乙方因个人原因无法履行合同义务；c)甲方因经营需要调整组织架构或业务方向。9.2终止合同的条件a)甲方未按时足额支付工资；b)甲方未按照合同约定提供社会保险；c)甲方违反合同约定，给乙方造成重大损失。9.3解除与终止合同的通知任何一方解除或终止合同，应提前30日书面通知对方。9.4解除与终止合同后的手续合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。10.违约责任10.1违约行为定义任何一方违反本合同约定的义务，均视为违约行为。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。10.3违约金合同中未明确约定违约金的，守约方有权要求违约方支付相当于合同总额一定比例的违约金。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议提交市仲裁委员会仲裁。11.3争议解决程序争议双方应按照仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除条件合同解除需符合本合同第九条规定的条件。13.合同解除后的责任13.1合同解除后的工资支付合同解除后，甲方应按合同约定支付乙方截至解除合同之日止的工资。13.2合同解除后的社会保险合同解除后，甲方应协助乙方办理社会保险的转移手续。13.3合同解除后的其他责任合同解除后，双方应按照本合同约定承担相应的其他责任。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、保险代理等，以及任何在合同履行过程中，经甲方或乙方同意，提供相关服务的第三方主体。15.2第三方介入条件a)甲方或乙方提出书面申请，并说明第三方介入的原因和目的；b)双方同意第三方介入，并签署书面协议；c)第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作。16.第三方责任16.1责任限额第三方的责任限额由双方在签订第三方介入协议时明确约定，包括但不限于：a)第三方因自身原因导致的合同履行延迟或失误，应承担相应的责任；b)第三方因违反保密条款导致的商业秘密泄露，应承担相应的责任；c)第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方财产损失，应承担相应的赔偿责任。16.2责任划分a)甲方与第三方之间的责任划分，按照第三方介入协议的约定执行；b)乙方与第三方之间的责任划分，按照第三方介入协议的约定执行；c)第三方与甲方、乙方之间的责任划分，由双方协商确定。17.第三方权利17.1第三方权利概述a)要求甲方或乙方提供必要的工作条件；b)依照合同约定，获得相应的报酬；c)依照法律法规和合同约定，行使自己的权利。17.2第三方权利限制第三方的权利不得损害甲方、乙方的合法权益，不得违反法律法规和合同约定。18.第三方介入程序18.1第三方介入申请甲方或乙方需向对方提出第三方介入申请，并提供第三方的基本信息、资质证明、介入协议等材料。18.2第三方介入审批对方收到第三方介入申请后，应在5个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。18.3第三方介入实施第三方介入协议经双方签字（或盖章）后生效，第三方开始履行介入职责。19.第三方介入终止19.1终止条件a)合同履行完毕；b)双方协商一致；c)第三方无法继续履行职责；d)第三方违反合同约定。19.2终止程序第三方介入协议终止，需双方协商一致，并签署终止协议。20.第三方介入协议的变更与解除20.1协议变更第三方介入协议的变更，需双方协商一致，并签署变更协议。20.2协议解除第三方介入协议的解除，需符合法律法规和合同约定，并签署解除协议。21.第三方介入协议的争议解决21.1争议解决方式第三方介入协议的争议解决，按照合同约定的争议解决方式执行。21.2争议解决机构第三方介入协议的争议解决机构，按照合同约定的争议解决机构执行。21.3争议解决程序第三方介入协议的争议解决程序，按照合同约定的争议解决程序执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供身份证正反面复印件，并加盖公章。3.附件三：乙方健康证明要求：提供近三个月内的健康体检报告。4.附件四：第三方介入协议要求：协议内容需明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。5.附件五：合同变更协议要求：协议内容需明确变更事项、变更后的合同条款等。6.附件六：合同解除协议要求：协议内容需明确解除原因、解除后的责任承担等。7.附件七：工资支付凭证要求：提供银行转账记录或现金支付凭证。8.附件八：社会保险缴纳凭证要求：提供社会保险缴纳证明。9.附件九：住房公积金缴纳凭证要求：提供住房公积金缴纳证明。10.附件十：第三方服务报告要求：第三方提供的服务报告需详细记录服务内容、服务成果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应支付违约金，金额为应支付工资的20%。示例：甲方应在每月25日前支付乙方工资，若未按时支付，则需支付违约金。2.违约行为：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方损失。示例：乙方违反保密条款，导致甲方商业秘密泄露，需赔偿甲方经济损失。3.违约行为：第三方无法继续履行职责，导致合同无法履行。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方损失。示例：第三方因自身原因无法继续履行职责，导致合同无法履行，需赔偿甲方或乙方损失。4.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定履行合同义务。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方损失。示例：甲方未按照合同约定提供工作地点，需赔偿乙方因此遭受的损失。5.违约行为：甲方或乙方违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方损失。示例：甲方违反合同约定，导致乙方无法正常工作，需赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024年健身教练雇佣协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方当事人2.1雇主信息2.2教练信息3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣结束日期3.3续约条款4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作地点5.工作时间与休息日5.1工作时间5.2休息日5.3加班与调休6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬支付方式6.3福利待遇7.教练资格与资质要求7.1资格证书7.2资质要求7.3资格审核8.教学设备与工具8.1设备提供8.2工具使用8.3维护与保养9.保密条款9.1保密义务9.2保密信息9.3违约责任10.违约责任10.1教练违约责任10.2雇主违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定14.1其他约定事项14.2附件与补充协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1"本合同"指本健身教练雇佣协议。1.1.2"雇主"指与教练签订本合同的健身机构或个人。1.1.3"教练"指接受雇主的雇佣，担任健身教练的人员。1.1.4"工作内容"指教练在雇主提供的健身场所内，向会员提供健身指导、课程设计、个人训练等服务。1.1.5"职责范围"指教练在执行工作内容时所需遵守的规定和标准。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义，除非上下文另有说明，否则应按照其通常含义理解。2.双方当事人2.1雇主信息2.1.1雇主名称：________________________2.1.2雇主地址：________________________2.1.3雇主联系人：________________________2.1.4雇主联系电话：________________________2.2教练信息2.2.1教练姓名：________________________2.2.2教练身份证号码：________________________2.2.3教练联系方式：________________________3.雇佣期限3.1雇佣起始日期：____年____月____日3.2雇佣结束日期：____年____月____日3.3续约条款3.3.1雇佣期限届满前，双方均可提前一个月书面通知对方，协商是否续约。3.3.2续约期限为一年，自原雇佣期限届满之日起计算。4.工作内容与职责4.1工作内容4.1.1教练负责为会员提供专业、个性化的健身指导服务。4.1.2教练负责制定和更新会员的训练计划。4.1.3教练负责执行会员的训练计划，确保会员在安全的前提下达到健身目标。4.2职责范围4.2.1教练应遵守雇主制定的相关规章制度和操作流程。5.工作时间与休息日5.1工作时间5.1.1教练每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时。5.1.2教练的具体工作时间由雇主根据业务需求安排。5.2休息日5.2.1教练每周享有____天的休息日。5.2.2休息日的具体安排由雇主与教练协商确定。6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.1.1教练的基本工资为每月____元。6.1.2教练的课时费为每节____元。6.2薪酬支付方式6.2.1教练的工资和课时费每月支付一次。6.2.2教练的薪酬支付日为每月____日。6.3福利待遇6.3.1教练享有国家法定节假日放假及带薪年假。6.3.2教练享有雇主提供的免费健身服务。7.教练资格与资质要求7.1资格证书7.1.1教练须持有国家认可的健康教练资格证书。7.1.2教练须持有相关专业领域的培训证书。7.2资质要求7.2.2教练应具备较强的沟通能力和团队协作精神。7.3资格审核7.3.1教练应聘时需提供相关资格证书原件及复印件。7.3.2雇主有权对教练的资质进行审核，审核不合格者不予录用。8.教学设备与工具8.1设备提供8.1.1雇主负责提供教练进行教学所需的健身器材和设备。8.1.2雇主应确保所有设备处于良好状态，并在使用前进行安全检查。8.2工具使用8.2.1教练在使用设备时应遵守相关操作规程，确保安全。8.2.2教练不得擅自调整或损坏任何设备。8.3维护与保养8.3.1教练应负责保持工作场所的整洁和设备的使用状态。8.3.2教练发现设备损坏或需要维修时应立即通知雇主。9.保密条款9.1保密义务9.1.1教练对本合同内容以及雇主商业秘密负有保密义务。9.1.2教练不得向任何第三方泄露或使用雇主的商业秘密。9.2保密信息9.2.1保密信息包括但不限于雇主的经营策略、客户信息、财务状况等。9.3违约责任9.3.1教练违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1教练违约责任10.1.1教练如违反本合同规定，应承担相应的违约责任。10.1.2教练的违约行为包括但不限于：擅自离职、泄露保密信息、违反工作纪律等。10.2雇主违约责任10.2.1雇主如违反本合同规定，应承担相应的违约责任。10.2.2雇主的违约行为包括但不限于：拖欠工资、未提供合理的工作条件等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应提供充分的证据以支持其主张。11.2.2争议解决过程中，双方应保持合作态度，共同寻求解决方案。12.合同变更与解除12.1合同变更12.1.1双方同意在本合同有效期内，任何一方不得单方面变更合同内容。12.1.2如需变更合同，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同解除12.2.1如一方违反本合同规定，另一方有权解除合同。12.2.2雇主有权在教练连续旷工超过____天的情况下解除合同。13.合同生效与终止13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同终止13.2.1本合同因本合同约定的期限届满或双方协商一致解除而终止。13.2.2合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。14.其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件与补充协议14.2.1本合同附件包括但不限于教练个人简历、资格证书复印件等。14.2.2本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1"第三方"指本合同中非甲乙双方的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方的介入条件15.2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方的介入应有利于合同目的的实现，并符合法律法规的规定。15.3第三方的责任15.3.1第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围。15.3.2第三方的责任不应当影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的任何责任。16.2第三方不得以甲乙双方的名义行事，不得代表甲乙双方签订任何协议或承诺。17.第三方的权利17.1第三方有权根据其提供的服务收取合理的服务费用。17.1.1第三方的服务费用应在合同中明确约定，并按约定支付。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入条款中明确。18.2第三方的责任限额应合理，以反映其提供服务的性质和风险。18.3如第三方违反合同义务造成甲乙双方的损失，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。19.第三方的介入程序19.1.1甲乙双方书面同意第三方介入。19.1.2第三方与甲乙双方签订书面协议，明确其权利、义务和责任。19.1.3第三方根据协议履行其职责，并向甲乙双方报告工作进展。20.第三方的退出20.1第三方在完成其职责后，应向甲乙双方提交书面报告。20.2第三方如需退出，应提前____天向甲乙双方发出书面通知。20.3第三方的退出不影响本合同的继续履行。21.第三方介入的合同变更21.1第三方的介入可能导致本合同的部分条款需要变更。21.2任何合同变更均需甲乙双方书面同意，并由第三方参与签订书面变更协议。22.第三方的违约责任22.1如第三方违反合同义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。22.2第三方的违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。23.第三方的保密义务23.1第三方对本合同内容以及甲乙双方的商业秘密负有保密义务。23.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练个人简历详细要求：包括教练的姓名、联系方式、教育背景、工作经验、资格证书等信息。说明：用于证明教练的资质和经验，作为合同附件之一。2.健身教练资格证书复印件详细要求：提供有效的健身教练资格证书复印件。说明：证明教练具备从事健身教练工作的资格。3.健身课程计划模板详细要求：提供符合健身教练工作需求的课程计划模板。说明：用于教练制定和更新会员的训练计划。4.健身器材使用手册详细要求：提供所使用健身器材的使用手册。说明：指导教练正确使用和维护健身器材。5.保密协议详细要求：签订保密协议，明确双方保密义务。说明：确保双方对合同内容和商业秘密的保密。6.争议解决协议详细要求：签订争议解决协议，明确争议解决方式。说明：为解决合同履行过程中可能出现的争议提供依据。7.第三方介入协议详细要求：签订第三方介入协议，明确第三方权利、义务和责任。说明：为第三方介入合同提供法律依据。8.补充协议详细要求：根据合同履行过程中的需要，签订补充协议。说明：对合同内容进行补充和细化。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为及责任认定违约行为：擅自离职、泄露保密信息、违反工作纪律等。责任认定：教练应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。示例：教练未履行保密义务，泄露雇主客户信息，导致雇主遭受经济损失，教练应赔偿相应损失。2.雇主违约行为及责任认定违约行为：拖欠工资、未提供合理的工作条件等。责任认定：雇主应承担违约责任，支付教练应得工资，并赔偿教练因此遭受的损失。示例：雇主未按约定支付教练工资，导致教练生活困难，雇主应支付工资并赔偿相应损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能履行协议义务、提供虚假信息等。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未能按约定提供评估报告，导致合同无法继续履行，第三方应赔偿由此产生的损失。4.双方协商不一致导致的违约行为及责任认定违约行为：双方在合同履行过程中协商不一致，导致合同无法履行。责任认定：双方应根据协商结果，承担相应责任。示例：双方在续约问题上协商不成，导致合同无法续签，双方应根据协商结果承担相应责任。全文完。2024年健身教练雇佣协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1雇佣方2.2雇佣人3.雇佣岗位与职责3.1岗位名称3.2主要职责3.3岗位描述4.雇佣期限4.1雇佣起始日期4.2雇佣结束日期4.3续约条款5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息日5.3加班规定6.薪酬与福利6.1基本薪酬6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利7.津贴与补贴7.1交通补贴7.2餐饮补贴7.3通讯补贴8.晋升与培训8.1晋升机会8.2培训计划8.3培训费用9.保密与竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止的程序11.违约责任11.1雇佣方违约11.2雇佣人违约12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他约定事项14.1通知方式14.2修改与补充14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本合同中，“本合同”、“雇佣方”、“雇佣人”等词语的含义，均应按照本合同的具体条款进行解释。1.2解释（1）“本合同”指双方就2024年健身教练雇佣事宜所签订的协议。（2）“雇佣方”指聘请健身教练的一方，即健身俱乐部。（3）“雇佣人”指被聘请担任健身教练的一方。第二条双方基本信息2.1雇佣方（1）名称：健身俱乐部（2）地址：省市区路号（3）法定代表人：（4）联系电话：13856782.2雇佣人（1）姓名：（2）身份证号码：X（3）联系方式：139第三条雇佣岗位与职责3.1岗位名称健身教练3.2主要职责（1）负责为健身俱乐部会员提供专业的健身指导与训练；（2）参与制定会员健身计划，并根据会员需求进行调整；（3）负责健身俱乐部的日常管理工作；（4）参与俱乐部举办的各类健身活动。3.3岗位描述（1）具有相关专业资质和证书；（3）热爱健身事业，具备敬业精神。第四条雇佣期限4.1雇佣起始日期2024年1月1日4.2雇佣结束日期2024年12月31日4.3续约条款如雇佣方与雇佣人协商一致，可签订续约合同，续约期限由双方另行约定。第五条工作时间与休息5.1工作时间每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为周一至周五9:0017:00。5.2休息日每周六、日及国家法定节假日为休息日。5.3加班规定如遇工作需要，雇佣人需加班，加班工资按国家规定支付。第六条薪酬与福利6.1基本薪酬每月基本薪酬为人民币8000元。6.2绩效奖金根据年度考核结果，给予雇佣人一定比例的绩效奖金。6.3社会保险与公积金雇佣方依法为雇佣人缴纳社会保险和公积金。6.4其他福利（1）提供免费健身服务；（2）提供工作服；（3）提供年度体检。第七条津贴与补贴7.1交通补贴每月提供交通补贴人民币500元。7.2餐饮补贴每日提供餐饮补贴人民币20元。7.3通讯补贴每月提供通讯补贴人民币200元。第八条晋升与培训8.1晋升机会雇佣人有机会根据工作表现和公司晋升制度，晋升至更高职位。8.2培训计划雇佣方将为雇佣人提供定期的专业培训，包括但不限于健身知识、教学方法、客户服务等。8.3培训费用培训费用由雇佣方承担，雇佣人需参加由雇佣方安排的培训课程。第九条保密与竞业禁止9.1保密条款雇佣人同意在雇佣期间及离职后一定期限内，对其在雇佣期间接触到的商业秘密、客户信息等予以保密。9.2竞业禁止条款雇佣人同意在离职后一定期限内，不得在相同或相似的行业从事与雇佣方直接竞争的业务。第十条合同解除与终止10.1解除条件（1）雇佣人严重违反本合同约定的义务；（2）雇佣方因不可抗力原因导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2终止条件（1）雇佣期限届满；（2）雇佣人因个人原因提出离职，并经雇佣方同意；（3）雇佣方因业务调整等原因，决定不再继续雇佣雇佣人。10.3解除与终止的程序合同解除或终止前，双方应就解除或终止的具体事宜进行协商，并签订书面协议。第十一条违约责任11.1雇佣方违约雇佣方未按约定支付薪酬或福利，应向雇佣人支付违约金。11.2雇佣人违约雇佣人未按约定履行职责，或违反保密和竞业禁止条款，应承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.2争议解决机构如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条法律适用与管辖13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本合同签订地人民法院为本合同的管辖法院。第十四条其他约定事项14.1通知方式（1）挂号信邮寄；（2）电子邮件；（3）专人送达。14.2修改与补充对本合同的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。14.3合同生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义在本合同中，“第三方”是指除雇佣方和雇佣人之外，参与本合同执行、监督或提供相关服务的任何个人或实体，包括但不限于中介方、监督机构、培训机构等。15.2责权利（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）在执行职责时，享有相应的自主权；（3）在合同履行过程中，有权要求雇佣方和雇佣人提供必要的信息和协助。（1）按照合同约定，履行相应的监督、服务或中介职责；（2）确保其行为不违反法律法规和本合同的规定；（3）对因自身原因导致合同履行受到影响的情况，承担相应的责任。15.3第三方与其他各方的划分说明第三方与雇佣方、雇佣人之间的关系为合作关系，第三方不承担雇佣方或雇佣人的直接法律责任。第三方在履行职责时，应明确区分其与雇佣方、雇佣人的责任界限。16.第三方介入的额外条款16.1第三方选择（1）雇佣方有权选择合适的第三方介入本合同；（2）雇佣人有权对第三方介入提出异议，并在合理期限内提出；（3）双方应共同协商确定第三方。16.2第三方职责（1）第三方应根据合同约定，对雇佣人的工作