2024版企业校园招聘活动策划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业校园招聘活动策划合同本合同目录一览1.招聘活动概述1.1活动目标1.2招聘岗位1.3招聘人数1.4招聘时间1.5招聘地点2.活动组织与实施2.1活动组织机构2.2活动筹备与实施计划2.3活动宣传方案2.4活动现场布置2.5活动流程安排3.招聘流程3.1报名方式3.2筛选方式3.3面试安排3.4体检与背景调查3.5录用与入职4.招聘费用预算4.1活动费用4.2人员费用4.3差旅费用4.4其他费用5.合同双方的权利与义务5.1招聘方的权利与义务5.2学校方的权利与义务5.3招聘机构的权利与义务6.合作方式与期限6.1合作方式6.2合作期限6.3合同续签7.违约责任7.1招聘方违约责任7.2学校方违约责任7.3招聘机构违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效与解除10.1合同生效10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1招聘活动策划方案11.2招聘流程图11.3招聘费用明细表12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同修改13.3合同份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条招聘活动概述1.1活动目标为确保企业人才队伍的稳定和优化，提高企业核心竞争力，本次招聘活动旨在选拔一批具有优秀专业素质和潜力的人才加入企业。1.2招聘岗位本次招聘涉及公司各部门，包括研发、销售、市场、人力资源、财务等岗位。1.3招聘人数本次招聘计划招聘人数共计100人。1.4招聘时间本次招聘活动预计于2024年3月1日开始，至2024年6月30日结束。1.5招聘地点本次招聘活动将在全国范围内进行，具体招聘地点包括但不限于各大高校校园、企业招聘会、线上招聘平台等。第二条活动组织与实施2.1活动组织机构本次活动由企业人力资源部门牵头，各部门协同配合，共同组成招聘活动组织机构。2.2活动筹备与实施计划活动筹备阶段：包括招聘需求调研、岗位设置、招聘方案制定、宣传推广等。活动实施阶段：包括报名、筛选、面试、体检、录用等环节。2.3活动宣传方案通过校园宣讲、线上招聘平台、企业官方网站、社交媒体等多渠道进行宣传。2.4活动现场布置现场布置需符合企业品牌形象，包括展板、易拉宝、宣传册等物料。2.5活动流程安排活动流程包括：签到、宣讲、咨询、笔试、面试、体检、录用通知等。第三条招聘流程3.1报名方式报名者可通过企业官方网站、校园招聘会现场、线上招聘平台等多种方式进行报名。3.2筛选方式筛选环节包括简历筛选、笔试、面试等，选拔出符合岗位要求的人才。3.3面试安排面试分为初试和复试，初试合格者方可进入复试。3.4体检与背景调查录用者需参加公司统一安排的体检，并接受背景调查。3.5录用与入职通过面试、体检、背景调查等环节，确定录用名单，签订劳动合同，办理入职手续。第四条招聘费用预算4.1活动费用包括宣传费用、场地租赁费用、物料制作费用等。4.2人员费用包括招聘人员工资、差旅费用等。4.3差旅费用包括招聘人员出差、面试人员的交通、住宿等费用。4.4其他费用包括活动用品、礼品等费用。第五条合同双方的权利与义务5.1招聘方的权利与义务招聘方有权对报名者进行筛选、面试、体检等环节，有权决定录用与否。5.2学校方的权利与义务学校方提供校园宣讲场地、协助宣传招聘活动，对报名者进行初步筛选。5.3招聘机构的权利与义务招聘机构负责招聘活动的整体策划、实施和监督，确保招聘活动的顺利进行。第六条合作方式与期限6.1合作方式本次招聘活动采用企业自主招聘与学校合作的方式。6.2合作期限本次招聘活动合作期限为2024年3月1日至2024年6月30日。6.3合同续签如需续签，双方需在合作期限到期前一个月提出书面申请，经协商一致后可续签。第七条违约责任7.1招聘方违约责任若招聘方未按时完成招聘活动，应向学校方支付违约金。7.2学校方违约责任若学校方未提供符合要求的校园宣讲场地，应向招聘方支付违约金。7.3招聘机构违约责任若招聘机构未按合同约定完成招聘活动，应向企业支付违约金。第八条保密条款8.1保密内容双方对本合同内容、活动信息、招聘过程中的所有资料、应聘者个人信息等予以保密。8.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后两年内，双方均应履行保密义务。8.3违反保密责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中的争议；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。9.3争议解决费用争议解决过程中产生的所有费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担。第十条合同生效与解除10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件（1）一方严重违约，另一方给予书面通知后仍未纠正；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序合同解除需书面通知对方，并约定解除日期。解除通知送达对方后，合同自通知送达之日起解除。第十一条合同附件11.1招聘活动策划方案包括活动背景、目标、流程、预算、时间安排等内容。11.2招聘流程图详细展示招聘活动的各个阶段和流程。11.3招聘费用明细表列出活动各项费用的具体金额。第十二条合同签署12.1签署时间本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.2签署地点本合同签署地为双方约定的地点。12.3签署人本合同由双方授权代表签字，代表需提供有效身份证明。第十三条其他约定事项13.1不可抗力如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方均不承担违约责任，并协商解决后续事宜。13.2合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件清单14.1招聘活动策划方案14.2招聘流程图14.3招聘费用明细表14.4招聘岗位需求表14.5招聘宣传材料14.6面试评分标准14.7录用通知模板14.8合同范本14.9其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务或协助的其他个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、人力资源服务公司等。15.2第三方介入原因第三方介入本合同，旨在提高招聘效率，确保招聘质量，或提供专业服务，协助甲乙双方更好地完成招聘活动。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，并对所提供的服务质量承担责任。具体责任包括但不限于：（1）协助甲乙双方制定招聘方案；（2）负责招聘信息的发布、简历筛选、初步面试等工作；（3）确保招聘过程公开、公平、公正；（4）协助办理录用手续等。16.2第三方权利第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享有相应的服务报酬。17.第三方介入流程17.1第三方选择甲乙双方协商确定第三方，并签订合作协议。17.2第三方服务内容合作协议中应明确第三方的服务内容、服务标准、服务期限等。17.3第三方工作进度报告第三方应定期向甲乙双方提交工作进度报告，包括招聘进展、候选人情况等。18.第三方与其他各方的关系18.1与甲方的责任划分第三方应与甲方直接签订合作协议，甲方对第三方的服务质量和结果负责。18.2与乙方的责任划分第三方应与乙方直接签订合作协议，乙方对第三方的服务质量和结果负责。18.3与学校方的责任划分第三方应与学校方签订合作协议，学校方对第三方在校园内的招聘活动负责。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行合同过程中出现违约行为，对甲乙双方或学校方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额标准第三方责任限额根据第三方服务内容、服务费用等因素确定，具体金额由甲乙双方与第三方协商确定。19.3责任限额的适用第三方责任限额适用于本合同履行过程中，第三方因违约行为对甲乙双方或学校方造成的直接经济损失。20.第三方违约责任20.1违约情形第三方违约情形包括但不限于：（1）未按约定提供服务；（2）泄露招聘信息或候选人信息；（3）未履行保密义务；（4）其他违约行为。20.2违约责任承担第三方违约的，应按照本合同约定的责任限额向受损方支付赔偿金。如赔偿金不足以弥补损失，第三方应承担相应的法律责任。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更程序甲乙双方同意第三方介入时，需经双方协商一致，签订补充协议，对原合同进行变更。21.2合同变更内容补充协议应明确第三方的介入方式、服务内容、责任范围、费用支付等事项。21.3合同变更生效补充协议自双方签字盖章之日起生效，作为原合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘活动策划方案详细要求和说明：包含活动背景、目标、流程、预算、时间安排等内容，需体现活动创新点和预期效果。2.招聘流程图详细要求和说明：以图表形式展示招聘活动的各个阶段和流程，包括报名、筛选、面试、体检、录用等环节。3.招聘费用明细表详细要求和说明：列出活动各项费用的具体金额，包括宣传费用、场地租赁费用、物料制作费用等。4.招聘岗位需求表详细要求和说明：包括招聘岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。5.招聘宣传材料详细要求和说明：包括宣传册、海报、易拉宝等，需体现企业文化和招聘岗位特点。6.面试评分标准详细要求和说明：根据岗位需求，制定面试评分标准，包括专业知识、技能、综合素质等。7.录用通知模板详细要求和说明：提供录用通知的模板，包括通知格式、内容、发送方式等。8.合同范本详细要求和说明：提供合同范本，包括合同签订流程、条款、附件等内容。9.其他相关文件说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为招聘方违约行为：未按时完成招聘活动；提供虚假招聘信息；未能按照合同约定支付费用；未按照合同约定提供招聘服务。学校方违约行为：未提供符合要求的校园宣讲场地；未按照合同约定协助宣传招聘活动；泄露招聘信息或候选人信息。第三方违约行为：未按约定提供服务；泄露招聘信息或候选人信息；未履行保密义务；未按约定完成招聘工作。2.责任认定标准招聘方责任认定：若招聘方违约，需向学校方支付违约金，金额为合同总金额的10%。学校方责任认定：若学校方违约，需向招聘方支付违约金，金额为合同总金额的5%。第三方责任认定：若第三方违约，需向受损方支付违约金，金额为第三方服务费用的20%。示例说明：若招聘方因故未能按时完成招聘活动，需向学校方支付违约金10000元。全文完。2024版企业校园招聘活动策划合同1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1招聘企业名称、地址、法定代表人1.2招聘企业联系人、联系方式1.3招聘企业开户银行及账号2.招聘活动背景及目的2.1活动背景2.2活动目的3.招聘对象及岗位需求3.1招聘对象专业及学历要求3.2招聘岗位及人数3.3岗位职责及任职要求4.招聘活动时间及地点4.1活动时间4.2活动地点5.招聘活动形式及内容5.1活动形式5.2活动内容6.招聘活动宣传及推广6.1宣传渠道6.2推广方式6.3宣传材料制作及发布7.招聘活动费用预算及支付方式7.1费用预算7.2支付方式8.招聘活动实施流程及时间安排8.1实施流程8.2时间安排9.招聘活动组织及人员安排9.1组织架构9.2人员安排10.招聘活动成果评估及反馈10.1评估方式10.2反馈渠道11.合同履行及违约责任11.1履行方式11.2违约责任12.合同解除及终止条件12.1解除条件12.2终止条件13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决方式14.其他约定事项14.1保密条款14.2适用法律14.3合同生效及修改14.4合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1招聘企业名称：科技有限公司1.2招聘企业地址：省市区路号1.3招聘企业法定代表人：1.4招聘企业联系人：1.6招聘企业开户银行：银行分行1.7招聘企业账号：052.招聘活动背景及目的2.1活动背景：为满足公司业务发展需求，提高公司整体竞争力，现决定开展校园招聘活动。2.2活动目的：通过校园招聘，选拔优秀人才，为公司储备人才，促进公司长期稳定发展。3.招聘对象及岗位需求3.1招聘对象专业：计算机科学、电子工程、市场营销等相关专业3.3招聘岗位及人数：软件开发工程师5名，市场营销专员3名3.4岗位职责及任职要求3.4.1软件开发工程师职责：负责公司软件产品的研发、设计、实施及维护工作3.4.2市场营销专员职责：负责公司产品的市场推广、客户关系维护及销售工作任职要求：具备市场营销专业知识，有较强的沟通能力和市场敏锐度4.招聘活动时间及地点4.1活动时间：2024年3月1日至2024年4月30日4.2活动地点：省市大学5.招聘活动形式及内容5.1活动形式：线上宣讲会、校园招聘会、面试5.2活动内容5.2.1线上宣讲会：通过公司官网、社交媒体等渠道进行线上宣讲5.2.2校园招聘会：参加各高校举办的校园招聘会，进行现场招聘5.2.3面试：对符合条件的学生进行面试，选拔优秀人才6.招聘活动宣传及推广6.1宣传渠道：公司官网、社交媒体、招聘网站、高校就业信息平台6.2推广方式6.2.1制作宣传海报、视频等宣传材料6.2.2联系高校就业指导中心，安排宣讲会及招聘会6.2.3与招聘网站合作，发布招聘信息6.3宣传材料制作及发布6.3.1宣传海报：包括公司简介、招聘岗位、联系方式等内容6.3.2宣讲会PPT：详细介绍公司及招聘岗位信息6.3.3宣传视频：展示公司文化及发展前景7.招聘活动费用预算及支付方式7.1费用预算：包括宣传费用、场地费用、人员费用等，共计人民币万元7.2支付方式：招聘企业于合同签订后5个工作日内，向乙方支付50%的费用，剩余50%费用于招聘活动结束后10个工作日内支付完毕8.招聘活动实施流程及时间安排8.1实施流程8.1.1提前一个月，确定招聘活动方案，包括时间、地点、形式等8.1.2制作宣传材料，包括海报、PPT、视频等8.1.3与高校就业指导中心联系，确定宣讲会及招聘会的时间8.1.4发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体等8.1.5组织宣讲会，介绍公司及招聘岗位8.1.6收集简历，筛选符合条件的学生8.1.7安排面试，对候选人进行评估8.1.8发放录取通知，签订就业协议8.2时间安排8.2.1宣讲会准备：2024年2月1日至2024年2月15日8.2.2线上宣讲会：2024年3月1日至2024年3月15日8.2.3校园招聘会：2024年3月16日至2024年3月30日8.2.4面试安排：2024年3月31日至2024年4月15日8.2.5录取通知及协议签订：2024年4月16日至2024年4月30日9.招聘活动组织及人员安排9.1组织架构9.1.1招聘领导小组：负责招聘活动的整体规划与决策9.1.2招聘办公室：负责招聘活动的具体实施与协调9.1.3宣讲组：负责宣讲会的组织与实施9.1.4面试组：负责面试的组织与评估9.2人员安排9.2.1招聘领导小组：由公司高层领导担任9.2.2招聘办公室：由人力资源部门相关人员组成9.2.3宣讲组：由人力资源部门及相关部门人员组成9.2.4面试组：由各部门负责人及专业技术人员组成10.招聘活动成果评估及反馈10.1评估方式10.1.1招聘人数达成率10.1.2岗位匹配度10.1.3学生满意度10.2反馈渠道10.2.1学生反馈表10.2.2面试官评估报告10.2.3招聘办公室内部会议11.合同履行及违约责任11.1履行方式11.1.1双方按照合同约定，履行各自的权利和义务11.1.2乙方应在合同约定的期限内完成招聘活动11.2违约责任11.2.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任11.2.2违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的%12.合同解除及终止条件12.1解除条件12.1.1双方协商一致12.1.2因不可抗力导致合同无法履行12.2终止条件12.2.1招聘活动结束后12.2.2合同约定的其他终止条件13.争议解决方式13.1争议解决途径13.1.1协商解决13.1.2仲裁13.1.3诉讼13.2争议解决方式13.2.1双方应友好协商解决争议13.2.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁13.2.3仲裁不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露14.2适用法律14.2.1本合同适用中华人民共和国法律14.3合同生效及修改14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.3.2本合同不得擅自修改，如需修改，应经双方协商一致并签订书面协议14.4合同份数及效力14.4.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方引入或指定的，协助或参与本合同履行活动的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、服务机构、咨询机构等。15.2引入方式15.2.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前向对方通知，并书面确认第三方的身份、职责和权利。15.3第三方的职责15.3.1第三方应根据本合同和甲乙双方的要求，履行其职责，包括但不限于：15.3.1.1协助甲方或乙方进行招聘活动的策划、组织、实施和评估；15.3.1.2提供专业的咨询服务或技术支持；15.3.1.3协助甲方或乙方处理与招聘活动相关的法律事务。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。15.5第三方的义务15.5.1第三方应遵守本合同和甲乙双方的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方的介入不会影响招聘活动的正常进行。16.1.2甲方应承担因第三方介入而产生的额外费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应确保第三方的介入不会影响招聘活动的正常进行。16.2.2乙方应承担因第三方介入而产生的额外费用。17.第三方的责任限额17.1责任限额定义17.1.1本合同所称责任限额，是指第三方因违反本合同约定而应承担的赔偿责任的上限。17.2责任限额确定17.2.1.1第三方的专业能力和服务水平；17.2.1.2第三方提供服务的性质和范围；17.2.1.3市场行情和行业标准。17.3责任限额适用17.3.1第三方在履行本合同过程中，若因自身原因造成甲方或乙方损失，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。17.4责任限额调整17.4.1如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额，但应书面确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分18.1.1第三方应明确其在本合同中的职责范围，不得越权行事。18.1.2甲乙双方应明确各自的权利和义务，避免因第三方介入而产生责任不清的情况。18.2费用承担18.2.1第三方的服务费用由甲乙双方按合同约定分担。18.2.2因第三方原因产生的额外费用，由责任方承担。18.3争议解决18.3.1第三方与其他各方发生争议时，应协商解决。18.3.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘活动方案详细要求：包括活动背景、目的、时间、地点、形式、内容、费用预算等。说明：该方案需在合同签订前提交给对方审核。2.宣传材料详细要求：包括海报、PPT、视频等，需符合公司品牌形象，清晰传达招聘信息。说明：宣传材料需在活动前完成制作并提交审核。3.招聘流程图详细要求：展示招聘活动的各个阶段和流程，确保各环节清晰明了。说明：流程图需在活动前提交给对方确认。4.招聘报名表详细要求：包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经历等，便于筛选和评估。说明：报名表需在活动前提交给对方确认。5.面试评估表详细要求：用于面试官评估应聘者的能力和素质，包含评分标准和评估项目。说明：评估表需在活动前提交给对方确认。7.第三方合作协议详细要求：如需第三方介入，需明确第三方的职责、权利和义务，以及费用支付方式。说明：合作协议需在合同签订前提交给对方审核。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付费用责任认定：甲方应支付违约金，违约金为应付款项的%。示例：若甲方未按合同约定支付宣传费用，应支付万元的违约金。1.2招聘活动组织不力责任认定：甲方应承担因招聘活动组织不力导致的损失。示例：若招聘活动因甲方原因导致人员流失，甲方需承担相应的损失赔偿。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按时提供宣传材料责任认定：乙方应支付违约金，违约金为合同总金额的%。示例：若乙方未按合同约定提供宣传材料，应支付万元的违约金。2.2招聘活动效果不达标责任认定：乙方应承担因招聘活动效果不达标导致的损失。示例：若招聘活动效果未达到预期，乙方需承担相应的损失赔偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按时履行职责责任认定：第三方应支付违约金，违约金为合同总金额的%。示例：若第三方未按合同约定履行职责，应支付万元的违约金。3.2服务质量不达标责任认定：第三方应承担因服务质量不达标导致的损失。示例：若第三方提供的服务未达到约定标准，第三方需承担相应的损失赔偿。全文完。2024版企业校园招聘活动策划合同2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同背景及目的1.3招聘活动时间及地点1.4招聘对象及岗位需求1.5招聘活动组织架构1.6招聘活动宣传推广1.7招聘活动流程1.8招聘活动费用预算1.9招聘活动费用支付方式1.10招聘活动效果评估1.11合同违约责任1.12合同解除及终止1.13争议解决方式1.14合同生效及其他1.15合同附件第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.2合同背景及目的1.2.1招聘方为满足公司业务发展需要，拟开展校园招聘活动，旨在吸引优秀毕业生加入公司。1.2.2执行方具备丰富的校园招聘活动策划与执行经验，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。1.3招聘活动时间及地点1.3.1招聘活动时间：[具体日期]，[具体时间]。1.3.2招聘活动地点：[具体地点]。1.4招聘对象及岗位需求1.4.1招聘对象：全国范围内符合条件的应届毕业生。1.4.2岗位需求：[具体岗位名称]，[岗位数量]，[岗位要求]。1.5招聘活动组织架构1.5.1招聘方设立招聘活动领导小组，负责整体策划与协调工作。1.5.2执行方设立项目组，负责具体执行工作。1.6招聘活动宣传推广1.6.1执行方负责制定招聘活动宣传方案，包括但不限于线上推广、校园宣讲、海报设计等。1.6.2招聘方提供必要的宣传资源支持，包括但不限于企业宣传资料、校园媒体资源等。1.7招聘活动流程1.7.1线上报名：通过招聘方指定的线上平台进行报名。1.7.2线下面试：报名者根据通知参加面试。1.7.3面试结果通知：面试结束后，执行方通知招聘方面试结果。1.7.4雇佣决定：招聘方根据面试结果，决定最终录用人员。1.8招聘活动费用预算1.8.1招聘活动总预算为人民币[具体金额]元。1.8.2费用预算包括但不限于场地租赁、宣传费用、设备租赁、人员费用等。1.9招聘活动费用支付方式1.9.1招聘方应在签订合同后[具体时间]内支付执行方50%的预付款。1.9.2活动结束后，执行方提交费用结算报告，招聘方应在收到报告后[具体时间]内支付剩余款项。1.10招聘活动效果评估1.10.1招聘活动结束后，双方应共同对活动效果进行评估。1.10.2评估内容包括但不限于参与人数、简历投递量、面试通过率等。1.11合同违约责任1.11.1若任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。1.11.2违约金金额为本合同总金额的[具体比例]%。1.12合同解除及终止1.12.1如有不可抗力因素导致本合同无法履行，双方可协商解除合同。1.12.2如任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。1.13争议解决方式1.13.1双方发生争议，应友好协商解决。1.13.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.14合同生效及其他1.14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.15合同附件1.15.1.1招聘活动详细方案；1.15.1.2招聘活动费用明细表；1.15.1.3招聘活动宣传物料等。2.1合同违约责任2.1.1若招聘方未按约定支付预付款或剩余款项，执行方有权要求赔偿，赔偿金额为本合同总金额的[具体比例]%。2.1.2若执行方未按约定时间完成招聘活动或未达到约定的活动效果，招聘方有权要求赔偿，赔偿金额为本合同总金额的[具体比例]%。2.1.3若任何一方因自身原因导致合同无法履行，应赔偿对方因此遭受的直接损失。2.2合同解除及终止2.2.1如招聘方在活动开始前[具体时间]内单方面解除合同，应向执行方支付相当于已发生费用[具体比例]%的违约金。2.2.2如执行方在活动开始前[具体时间]内单方面解除合同，应向招聘方支付相当于已发生费用[具体比例]%的违约金。2.2.3如因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。2.3争议解决方式2.3.1双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。2.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。2.4合同生效及其他2.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体时间]。2.4.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.5合同附件2.5.1.1招聘活动详细方案；2.5.1.2招聘活动费用明细表；2.5.1.3招聘活动宣传物料等。2.6违约金的支付2.6.1一方违约，另一方有权要求违约方在[具体时间]内支付违约金。2.6.2违约金支付后，不影响守约方要求违约方承担其他违约责任。2.7合同变更2.7.1本合同任何条款的变更，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。2.7.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本合同。2.8合同解除2.8.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。2.8.2合同解除后，双方应立即停止履行合同，并按照合同约定处理未履行完毕的事项。2.9通知与送达2.9.1.1招聘方地址：[招聘方地址]；2.9.1.2执行方地址：[执行方地址]。2.9.2通知自送达之日起生效。2.10合同解除后的处理2.10.1合同解除后，双方应立即停止履行合同，并按照合同约定处理未履行完毕的事项。2.10.2双方应就合同解除后的费用、财产、知识产权等进行清算和分配。2.11合同的终止2.11.1本合同履行完毕或因双方协商一致解除后，合同终止。2.11.2合同终止后，双方应立即停止履行合同，并按照合同约定处理未履行完毕的事项。2.12合同的保密2.12.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。2.13合同的不可分割性2.13.1本合同各条款均为不可分割的部分，任何一方不得单独主张或变更。2.14合同的适用法律2.14.1本合同适用中华人民共和国法律。2.15合同的签署2.15.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.16合同附件2.16.1.1招聘活动详细方案；2.16.1.2招聘活动费用明细表；2.16.1.3招聘活动宣传物料等。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方概念界定3.1.1本合同所称第三方，是指除招聘方和执行方以外的，参与本合同项下招聘活动或提供相关服务的其他个人或法人。3.2第三方介入情形3.2.1.1招聘方或执行方委托第三方提供招聘活动策划、执行或咨询服务；3.2.1.2招聘方或执行方与第三方合作，共同开展招聘活动；3.2.1.3第三方作为招聘活动的参与者，提供候选人推荐或其他服务。3.3第三方责任界定3.3.1.1遵守本合同及相关法律法规；3.3.1.2按照招聘方或执行方的要求，提供高质量的服务；3.3.1.3对其提供的服务质量承担责任，并保证服务的合法性和合规性。3.4第三方责任限额3.4.1第三方在本合同项下的责任限额为人民币[具体金额]元，超过该限额的部分，由招聘方和执行方共同承担。3.5第三方权利义务3.5.1第三方的权利：3.5.1.1获得合理的报酬；3.5.1.2在其职责范围内，对招聘活动提出建议；3.5.1.3在其职责范围内，享有相应的知情权。3.5.2第三方的义务：3.5.2.1按照合同约定，提供高质量的服务；3.5.2.2对招聘活动保密，不得泄露任何商业秘密；3.5.2.3对其提供的服务质量承担责任。3.6第三方与其他各方的划分说明3.6.1第三方与招聘方、执行方之间的关系：3.6.1.1第三方与招聘方、执行方之间为委托或合作关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务；3.6.1.2招聘方和执行方应对第三方的服务进行监督和评估，确保第三方提供的服务符合合同要求。3.6.2第三方与其他参与方的划分说明：3.6.2.1第三方与候选人、应聘者之间的关系：3.6.2.1.1第三方应遵守相关法律法规，不得侵犯候选人和应聘者的合法权益；3.6.2.1.2第三方应保证推荐的候选人或应聘者的信息真实、准确、完整；3.6.2.2第三方与招聘方、执行方的其他合作方之间的关系：3.6.2.2.2第三方与其他合作方之间的纠纷，应通过协商或仲裁解