2024年家具店员工雇佣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年家具店员工雇佣协议本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1员工基本信息1.2用人单位基本信息第二条岗位职责2.1岗位名称2.2岗位职责描述2.3工作范围2.4工作地点第三条工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度3.4值班制度第四条工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整第五条社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3保险费用承担第六条工作条件与安全6.1工作环境6.2安全生产6.3健康检查6.4环保要求第七条员工培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3发展机会第八条违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约金计算第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序第十条保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任第十一条合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二条合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除第十三条其他约定13.1合同附件13.2合同附件内容13.3其他约定事项第十四条合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效14.3合同备案第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1员工基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3身份证号码：____________________1.1.4出生日期：____________________1.1.5联系电话：____________________1.1.6电子邮箱：____________________1.2用人单位基本信息1.2.1名称：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注册地址：____________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5电子邮箱：____________________第二条岗位职责2.1岗位名称：家具销售员2.2岗位职责描述：2.2.1负责家具产品的销售及售后服务2.2.2负责客户关系的维护和拓展2.2.3参与店内促销活动策划与执行2.2.4负责店内商品的摆放及清洁工作2.2.5协助上级完成其他相关工作2.3工作范围：____________________2.4工作地点：____________________第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。3.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由用人单位根据实际情况安排。3.3休假制度：3.3.1国家法定节假日休假；3.3.2累计工作时间超过44小时，安排调休；3.3.3员工请事假、年假等，按照国家相关规定执行。3.4值班制度：____________________第四条工资待遇4.1基本工资：人民币____________________元/月4.2奖金及补贴：____________________4.3工资支付方式：每月工资在每月的一个工作日支付。4.4工资调整：根据公司年度绩效评估结果及市场薪酬水平进行调整。第五条社会保险与福利5.1社会保险：用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：____________________5.3保险费用承担：____________________第六条工作条件与安全6.1工作环境：____________________6.2安全生产：____________________6.3健康检查：____________________6.4环保要求：____________________第七条员工培训与发展7.1培训内容：____________________7.2培训方式：____________________7.3发展机会：____________________第八条违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工未按合同规定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2员工违反保密条款，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.1.3员工因个人原因提前解除合同，未提前一个月通知用人单位的，应支付相当于一个月工资的违约金。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按合同规定支付工资，应立即补发并支付相应滞纳金。8.2.2用人单位未按合同规定提供社会保险，应立即补缴并支付相应滞纳金。8.2.3用人单位因自身原因解除合同，未按合同规定提前通知员工或支付经济补偿的，应承担相应赔偿责任。8.3违约金计算8.3.1违约金的计算标准按实际损失或约定金额计算。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1员工一方提出解除合同，应提前一个月书面通知用人单位。9.1.2用人单位一方提出解除合同，应提前一个月书面通知员工，并支付相应经济补偿。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续签意向；9.2.2员工达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；9.3合同解除或终止的程序9.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议；9.3.2员工离职，办理相关手续，包括工作交接、工资结算等；9.3.3用人单位解除合同，支付经济补偿，办理相关手续。第十条保密条款10.1保密范围10.1.1用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等；10.1.2员工在任职期间或离职后知悉的用人单位的保密信息。10.2保密义务10.2.1员工在任职期间及离职后，不得泄露或擅自使用用人单位的保密信息；10.2.2员工离职后，不得加入与用人单位存在竞争关系的公司或从事与用人单位相竞争的业务。10.3违约责任10.3.1员工违反保密条款，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；11.1.3仲裁委员会裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会名称：____________________11.2.2仲裁委员会地址：____________________11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后30日内向仲裁委员会提出仲裁申请；11.3.2仲裁委员会受理后，应在5个工作日内组成仲裁庭；11.3.3仲裁庭应在受理之日起3个月内作出裁决。第十二条合同生效与变更12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同变更12.2.1合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面协议。12.3合同解除12.3.1合同解除条件同第九条。第十三条其他约定13.1合同附件13.1.1.1员工入职登记表13.1.1.2员工培训计划13.1.1.3其他双方认为必要的附件。13.2合同附件内容13.2.1附件内容应与本合同内容相符，具有同等法律效力。13.3其他约定事项13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十四条合同签署与生效14.1合同签署14.1.1本合同由双方代表签字（或盖章）后生效。14.1.2合同签署地点：____________________14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.2合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所述第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、评估、担保或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。第二条第三方责任限额2.1第三方在本合同项下承担的责任，不得超过其书面承诺的赔偿限额或法律规定的责任限额。2.2第三方责任限额由双方在签订本合同时协商确定，并在合同中明确。第三条第三方介入的约定3.1甲方或乙方在履行本合同时，如需引入第三方参与，应提前向对方通知，并取得对方的书面同意。3.2第三方的介入不得违反本合同的规定，且不得损害对方的合法权益。第四条第三方介入的程序4.1甲方或乙方需向对方提供第三方的相关信息，包括但不限于：4.1.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；4.1.2第三方的资质证明文件；4.1.3第三方提供服务的具体内容和范围；4.1.4第三方的责任限额。4.2对方收到甲方或乙方提供的信息后，应在5个工作日内给予书面回复。第五条第三方的权利与义务5.1第三方的权利：5.1.1按照合同约定提供中介服务、咨询、评估、担保或其他相关服务；5.1.2要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用；5.1.3在履行合同过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助。5.2第三方的义务：5.2.1严格按照合同约定履行服务职责；5.2.2对在履行合同过程中知悉的甲方或乙方的商业秘密和隐私信息负有保密义务；5.2.3按照合同约定承担相应的责任。第六条第三方与其他各方的责任划分6.1第三方在本合同项下承担的责任，仅限于其提供的服务范围，与甲方或乙方的其他责任无关。6.2甲方或乙方对第三方的责任，仅限于其与第三方签订的协议或合同，与本合同无关。6.3第三方因自身原因导致服务失败或造成损失的，由第三方自行承担全部责任。第七条第三方的责任限制7.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其书面承诺的赔偿限额或法律规定的责任限额。7.2若第三方违反本合同约定，给甲方或乙方造成损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。第八条第三方介入的变更与解除8.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需变更或解除第三方介入的协议或合同，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。8.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同的效力。第九条第三方的争议解决9.1第三方在本合同项下发生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第十条本合同的补充10.1本合同中关于第三方介入的条款，为本合同的重要组成部分，与合同其他条款具有同等法律效力。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工个人信息、教育背景、工作经历、体检结果等，需员工本人签字确认。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。2.员工培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等，需培训师和员工签字确认。说明：用于记录员工的培训情况，作为合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、双方权利义务等，需第三方、甲方和乙方签字确认。说明：用于明确第三方在本合同中的权利义务，与主合同具有同等法律效力。4.社会保险缴纳明细详细要求：包括员工及用人单位缴纳的社会保险种类、缴费金额、缴费时间等，需社保局盖章确认。说明：用于记录员工社会保险缴纳情况，作为合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。5.工资支付凭证详细要求：包括支付时间、支付金额、支付方式等，需财务部门盖章确认。说明：用于证明工资支付情况，作为合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。6.工作交接清单详细要求：包括交接物品清单、数量、质量等，需交接双方签字确认。说明：用于记录工作交接情况，作为合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。7.其他相关文件详细要求：根据实际情况，可能涉及的其他文件，需双方签字确认。说明：用于补充说明合同内容，作为合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同规定履行工作职责责任认定标准：根据员工未履行职责的程度，给予警告、罚款或解除合同等处理。示例：员工未按时完成工作任务，导致公司损失，根据损失程度，给予相应处罚。2.违约行为：用人单位未按合同规定支付工资责任认定标准：用人单位未按时支付工资，应支付相应滞纳金，并承担相应的法律责任。示例：用人单位未按时支付员工工资，应支付每日万分之五的滞纳金。3.违约行为：员工违反保密条款责任认定标准：员工泄露公司商业秘密，根据泄露程度，给予警告、罚款或解除合同等处理。示例：员工将公司商业秘密泄露给竞争对手，根据泄露信息的重要性，给予相应处罚。4.违约行为：第三方未按协议提供服务质量责任认定标准：第三方未按协议提供服务质量，根据服务质量问题，要求第三方承担相应责任或赔偿损失。示例：第三方提供的服务未达到约定标准，要求第三方进行整改或赔偿损失。5.违约行为：合同解除或终止时，未按合同规定办理手续责任认定标准：合同解除或终止时，未按合同规定办理手续，应根据违约程度，承担相应责任。示例：合同解除时，未办理工作交接手续，要求违约方承担相应责任。全文完。2024年家具店员工雇佣协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇主名称及地址1.2员工姓名及身份证号码1.3合同期限2.员工岗位职责2.1岗位名称及职责描述2.2工作地点及工作时间2.3工作内容及任务3.员工工资及福利待遇3.1基本工资及支付方式3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金3.4年假、病假、产假等福利4.员工培训与发展4.1培训计划及内容4.2职业发展规划4.3绩效考核与晋升5.员工考核与评价5.1考核方式及内容5.2评价标准及方法5.3考核结果运用6.员工保密与竞业禁止6.1保密条款6.2竞业禁止条款6.3违约责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同程序8.劳动争议处理8.1劳动争议解决方式8.2争议处理机构及程序8.3争议处理结果及法律效力9.合同附件9.1附件一：岗位说明书9.2附件二：员工培训计划9.3附件三：绩效考核标准10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除及终止11.合同解除及终止的经济补偿11.1解除或终止合同经济补偿标准11.2经济补偿计算方法11.3经济补偿支付方式12.合同解除及终止的其他事宜12.1需要办理的手续12.2其他相关事宜13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构及程序13.3争议解决结果及法律效力14.合同签署及其他14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主名称：X家具店1.2雇主地址：省市区路号1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：56199001011.5合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.员工岗位职责2.1岗位名称：销售顾问2.2岗位职责描述：负责接待顾客，提供家具产品咨询；协助顾客选择合适的家具产品；负责销售合同的签订及售后服务；负责销售区域内家具产品的推广；完成上级领导交办的其他工作。2.3工作地点：X家具店2.4工作时间：周一至周五，9:0018:00，周六日及法定节假日休息3.员工工资及福利待遇3.1基本工资：人民币5000元/月3.2支付方式：每月10日支付上月工资3.3奖金及补贴：销售奖金：根据销售业绩按比例发放；交通补贴：每月200元；餐饮补贴：每月300元。3.4社会保险及公积金：雇主承担员工社会保险及公积金缴纳；社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项；公积金按国家及地方政策执行。3.5福利：年假：根据国家规定及公司制度执行；病假：根据国家规定及公司制度执行；产假：根据国家规定及公司制度执行。4.员工培训与发展4.1培训计划及内容：新员工入职培训；销售技巧及产品知识培训；个人能力提升培训。4.2职业发展规划：根据员工个人发展需求，提供晋升通道；定期进行职业规划沟通，指导员工发展。4.3绩效考核与晋升：每季度进行绩效考核，考核结果与奖金及晋升挂钩；绩效优秀者将获得晋升机会。5.员工考核与评价5.1考核方式及内容：工作态度；工作能力；工作成果。5.2评价标准及方法：设定考核指标及权重；采用定量与定性相结合的评价方法。5.3考核结果运用：考核结果作为工资、奖金、晋升的依据；对考核结果不佳的员工进行培训或调整岗位。6.员工保密与竞业禁止6.1保密条款：员工应对公司商业秘密保密；未经公司同意，不得泄露公司商业秘密。6.2竞业禁止条款：离职后一年内，不得在同类家具行业内任职；违反竞业禁止条款，需支付违约金。6.3违约责任：违反保密条款，承担相应法律责任；违反竞业禁止条款，承担相应违约责任。8.劳动争议处理8.1劳动争议解决方式：双方协商；劳动争议调解；劳动争议仲裁；劳动争议诉讼。8.2争议处理机构及程序：协商：双方在争议发生后30日内协商解决；调解：争议双方可以向劳动争议调解委员会申请调解；仲裁：争议双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼：争议双方可以向人民法院提起诉讼。8.3争议处理结果及法律效力：调解协议具有法律约束力；仲裁裁决具有法律约束力，当事人应当履行；法院判决具有法律约束力，当事人应当履行。9.合同附件9.1附件一：岗位说明书岗位名称、职责、任职资格、工作环境等详细信息。9.2附件二：员工培训计划培训时间、内容、方式、考核标准等详细信息。9.3附件三：绩效考核标准考核指标、权重、评分标准等详细信息。10.合同生效及变更10.1合同生效条件：双方签字盖章；合同经双方确认无误。10.2合同变更程序：双方协商一致；以书面形式进行变更；变更内容作为合同附件。10.3合同解除及终止：合同期满自动终止；合同双方协商一致解除；因法定事由解除。11.合同解除及终止的经济补偿11.1解除或终止合同经济补偿标准：解除或终止合同前一个月的工资；未享受的年假工资；其他约定的经济补偿。11.2经济补偿计算方法：根据实际工作时间和工资计算；未满一个月按比例计算。11.3经济补偿支付方式：解除或终止合同当日一次性支付。12.合同解除及终止的其他事宜12.1需要办理的手续：办理离职手续；办理社会保险及公积金转移；办理其他相关手续。12.2其他相关事宜：双方应遵守国家有关法律法规；本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。13.合同争议解决13.1争议解决方式：协商；劳动争议调解；劳动争议仲裁；劳动争议诉讼。13.2争议处理机构及程序：同8.213.3争议处理结果及法律效力：同8.314.合同签署及其他14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同签署地点：省市14.3合同签署人签字盖章：雇主代表（签字）：____________________员工本人（签字）：____________________鉴证机关（盖章）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：第三方是指在合同履行过程中，非合同双方参与但对其行为或活动具有影响或者需要其提供服务的个人、企业或其他组织。15.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于中介方、咨询服务方、评估机构、培训机构、技术服务方等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请：任何一方需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的、预期效果及所需费用。16.2第三方介入的同意：双方应在收到申请后15日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入的协议：双方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入的责任17.1第三方的责任限额：第三方介入过程中，因其自身原因导致的损失，由第三方承担相应的责任。第三方的责任限额由双方在合作协议中约定，一般不超过合同总金额的10%。17.2第三方的责任免除：因不可抗力、法律法规变更等原因导致第三方无法履行协议或造成损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的权利义务划分18.1雇主与员工的权利义务：雇主负责支付第三方介入的相关费用；员工配合第三方的工作，并提供必要的信息和协助。18.2第三方与雇主的权利义务：第三方按照协议要求提供服务，确保服务质量；第三方在提供服务过程中，尊重雇主的商业秘密和员工隐私。18.3第三方与员工的权利义务：第三方在提供服务过程中，尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的合法权益；员工应遵守第三方的服务规范和要求。19.第三方介入的监督与管理19.1雇主的权利：雇主有权监督第三方的工作进度和质量；雇主有权要求第三方提供工作进展报告。19.2第三方的义务：第三方应按照协议要求，定期向雇主报告工作进展；第三方应接受雇主的监督，确保工作符合协议要求。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更：双方同意变更第三方介入的相关内容时，应重新签订合作协议。20.2第三方介入的解除：在协议有效期内，任何一方均有权解除第三方介入，但应提前30日书面通知对方和第三方；解除协议后，第三方应立即停止介入工作，并按协议约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：同8.121.2争议处理机构及程序：同8.221.3争议处理结果及法律效力：同8.3第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包含岗位名称、职责、任职资格、工作环境、工作流程、考核标准等。2.附件二：员工培训计划详细要求：包含培训时间、内容、方式、目标、考核方式等。附件说明：本附件为员工职业发展和能力提升的重要依据，应定期更新并执行。3.附件三：绩效考核标准详细要求：包含考核指标、权重、评分标准、考核周期等。附件说明：本附件为员工绩效评估的重要依据，应与合同一同保存。4.附件四：保密协议详细要求：包含保密信息范围、保密义务、违约责任等。附件说明：本附件为员工入职前需签署的保密协议，确保公司商业秘密安全。5.附件五：竞业禁止协议详细要求：包含竞业禁止范围、期限、违约责任等。附件说明：本附件为员工离职前需签署的竞业禁止协议，保护公司合法权益。6.附件六：第三方合作协议详细要求：包含服务内容、费用、责任划分、保密条款等。附件说明：本附件为双方同意第三方介入时需签署的合作协议，明确各方权利义务。7.附件七：离职手续清单详细要求：包含离职流程、所需文件、注意事项等。附件说明：本附件为员工离职时需遵循的流程清单，确保离职手续顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务；员工泄露公司商业秘密；雇主未按时支付工资；第三方未按协议提供服务质量。2.责任认定标准：员工未按时完成工作任务，每延迟一天，扣除当月工资的10%；员工泄露公司商业秘密，一次性赔偿公司损失金额的50%；雇主未按时支付工资，每延迟一天，支付员工应得工资的1%作为违约金；第三方未按协议提供服务质量，扣除当月服务费用的一半。3.违约示例说明：员工小王未按时完成销售任务，延迟一周，扣除当月工资的10%，即扣除500元；员工小李在工作期间泄露公司客户信息，一次性赔偿公司损失金额的50%，即赔偿公司5000元；雇主未按时支付员工小张工资，延迟一周，支付小张应得工资的1%，即支付50元；第三方在提供咨询服务时，服务质量未达到协议要求，扣除当月服务费用的一半，即扣除5000元。全文完。2024年家具店员工雇佣协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方信息2.1员工基本信息2.2雇主基本信息3.雇佣条款3.1雇佣起始日期3.2工作地点3.3工作时间3.4职位描述3.5职位职责4.工资与福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3加班费4.4社会保险4.5住房公积金4.6福利待遇5.工作条件5.1办公环境5.2工作设备5.3安全与健康管理5.4假期安排6.知识产权与保密6.1知识产权归属6.2保密条款6.3信息披露7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.违约责任8.1员工违约8.2雇主违约8.3违约赔偿9.解除合同9.1雇主单方面解除合同9.2员工单方面解除合同9.3双方协商解除合同10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.法律适用11.1合同签订地11.2适用法律11.3争议解决法律12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同解除条件13.其他条款13.1通知与送达13.2不可抗力13.3合同修改13.4合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人信息14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1"本合同"指《2024年家具店员工雇佣协议》。1.1.2"员工"指被雇佣从事家具店工作的个人。1.1.3"雇主"指家具店。1.1.4"工作地点"指家具店指定的办公场所。1.1.5"工作时间"指雇主规定的正常工作时间和加班时间。1.1.6"职位描述"指员工所担任的具体职位及其职责。1.1.7"职责"指员工在职位上应承担的具体工作任务。1.2解释1.2.1本合同中所有用语，除非上下文另有要求，均应具有其普通含义。1.2.2本合同中的数字包括其整数和分数部分。1.2.3本合同中的时间指的是北京时间。第二条双方信息2.1员工基本信息2.1.1员工姓名：2.1.2员工身份证号码：2.1.3员工联系方式：2.2雇主基本信息2.2.1雇主名称：2.2.2雇主营业执照号码：2.2.3雇主联系方式：第三条雇佣条款3.1雇佣起始日期3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。3.1.2员工应在雇佣起始日期前完成入职手续。3.2工作地点3.2.1员工应在工作地点履行工作职责。3.3工作时间3.3.1员工每周工作时间不超过40小时，包括正常工作时间和加班时间。3.3.2工作时间由雇主根据业务需要安排。3.4职位描述3.4.1员工担任的职位为：__________。3.4.2职位职责包括但不限于：__________。3.5职位职责3.5.1员工应遵守家具店的各项规章制度。3.5.2员工应完成上级领导交办的其他工作任务。第四条工资与福利4.1基本工资4.1.1员工的基本工资为每月人民币__________元。4.1.2基本工资按月支付。4.2奖金与提成4.2.1员工根据业绩表现可获得奖金。4.2.2提成计算方式：__________。4.3加班费4.3.1员工加班费按国家规定计算。4.4社会保险4.4.1雇主依法为员工缴纳社会保险。4.5住房公积金4.5.1雇主依法为员工缴纳住房公积金。4.6福利待遇4.6.1雇主为员工提供带薪年假、病假等福利。第五条工作条件5.1办公环境5.1.1雇主应提供符合国家规定的办公场所。5.1.2办公场所应保证员工的人身安全。5.2工作设备5.2.1雇主应提供员工履行职责所需的工作设备。5.3安全与健康管理5.3.1雇主应建立健全安全管理制度。5.3.2雇主应定期对员工进行健康检查。5.4假期安排5.4.1员工享有国家规定的法定节假日。5.4.2员工享有带薪年假、病假等假期。第六条知识产权与保密6.1知识产权归属6.1.1员工在工作中产生的知识产权归雇主所有。6.1.2员工不得未经雇主同意擅自披露或使用雇主知识产权。6.2保密条款6.2.1员工应保守雇主商业秘密。6.2.2员工不得向任何第三方泄露雇主商业秘密。6.3信息披露6.3.1员工在履行职责过程中，如需向第三方披露信息，应事先获得雇主同意。第七条竞业限制7.1竞业限制范围7.1.1员工离职后一年内，不得在竞争对手从事与本职位相同或类似的工作。7.2竞业限制期限7.2.1竞业限制期限为离职后一年。7.3违约责任7.3.1如员工违反竞业限制条款，应向雇主支付违约金，违约金金额为__________元。第八条违约责任8.1员工违约8.1.1员工如违反本合同约定，导致雇主遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。a)严重违反工作纪律；b)泄露雇主商业秘密；c)被依法追究刑事责任；d)其他违反合同约定的行为。8.2雇主违约8.2.1雇主如违反本合同约定，导致员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。a)未能按时支付工资；b)未能提供符合合同约定的工作条件；c)严重侵犯员工合法权益；d)其他违反合同约定的行为。8.3违约赔偿8.3.1双方因违约产生的赔偿金额，应根据实际损失和法律规定确定。8.3.2双方应在违约发生后30日内协商确定赔偿金额。第九条解除合同9.1雇主单方面解除合同a)员工严重违反工作纪律；b)员工被依法追究刑事责任；c)员工严重违反合同约定；d)因不可抗力导致合同无法履行。9.2员工单方面解除合同a)雇主未能按时支付工资；b)雇主未能提供符合合同约定的工作条件；c)雇主严重侵犯员工合法权益；d)因不可抗力导致合同无法履行。9.3双方协商解除合同9.3.1双方经协商一致，可以解除合同。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可以选择仲裁机构解决争议。10.2.2仲裁机构由双方协商确定。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。第十一条法律适用11.1合同签订地11.1.1本合同签订地为__________。11.2适用法律11.2.1本合同适用中华人民共和国法律。11.3争议解决法律11.3.1争议解决适用中华人民共和国法律。第十二条合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同并加盖公章或签字。12.2合同生效日期12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同解除条件12.3.1双方协商一致或符合法律规定的解除条件。第十三条其他条款13.1通知与送达13.1.1除非本合同另有规定，所有通知应以书面形式发送。13.1.2通知应以挂号信或特快专递方式送达。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.3合同修改13.3.1本合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式签署。13.4合同附件13.4.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签署之日起生效。14.2签署人信息14.2.1雇主代表：14.2.2员工签名：14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条定义与解释1.1第三方1.1.1"第三方"在本合同中指除甲、乙双方以外的任何个人或实体，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。1.1.2第三方介入指在合同履行过程中，第三方根据甲、乙双方的要求或合同约定提供相关服务或参与合同履行。第二条第三方介入的条件与程序2.1条件a)合同约定或甲、乙双方同意；b)第三方具备相应的资质和能力；c)第三方提供的服务或参与的内容符合合同目的。2.2程序a)甲、乙双方共同确定第三方；b)第三方与甲、乙双方签订服务协议或合作协议；c)第三方根据服务协议或合作协议履行相关职责。第三条第三方的责任与权利3.1责任a)按照服务协议或合作协议履行职责；b)对其提供的服务或参与的内容负责；c)对因其服务或参与导致甲、乙双方遭受的损失承担赔偿责任。3.2权利a)要求甲、乙双方提供必要的信息和资料；b)依据服务协议或合作协议获得相应的报酬；c)在履行职责过程中，对甲、乙双方提出合理意见和建议。第四条第三方的责任限额4.1责任限额4.1.1第三方的责任限额由甲、乙双方在服务协议或合作协议中约定。4.1.2若服务协议或合作协议未约定责任限额，则第三方的责任限额为：人民币__________元。4.2限额承担4.2.1第三方在其责任限额内承担赔偿责任。4.2.2超出责任限额的部分，由甲、乙双方根据实际情况承担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由服务协议或合作