考勤、请假、休假制度模版（2篇）

考勤、请假、休假制度模版一、考勤规则1.出勤规定办公时间：员工应遵守公司规定的工作时间表，准时到达工作岗位。打卡制度：员工需依照公司考勤规定，使用指定的打卡设备记录每日出勤。迟到规定：员工若在办公时间开始后到达工作岗位，将被视为迟到。迟到三次以上将受到相应的纪律处分。早退规定：员工若提前离开工作岗位，将被视为早退。早退三次以上将受到相应的纪律处分。缺勤规定：员工未请假缺席工作岗位，将被视为缺勤。缺勤三次以上将受到相应的纪律处分。2.异常情况处理事假：员工需在请假前至少三个工作日向上级主管提交请假申请表，并说明请假事由。连续事假不超过三天。病假：员工因病不能上班，需在第一时间向上级主管请假并提供医生证明。病假超过三天需提供医生的书面证明。年假：员工在公司工作满一年后享有年假。申请需提前至少十个工作日提交，并得到上级主管批准。3.加班规定加班申请：员工如需加班，应提前向上级主管提交加班申请，明确加班原因、时间及时长。加班补偿：员工加班有权获得补偿，具体方式依照公司规定执行。二、请假规则1.事假申请应至少提前三个工作日提交，事假时间不得超过一天，且需上级主管批准。事假期间，员工应安排替代人员处理工作事务。2.病假病假通知需在首个病假日之前至少一小时通知上级主管，并在病假结束后24小时内提交医生证明。病假超过三天需提供医生书面证明。3.年假年假申请至少提前十个工作日提交，并需上级主管批准休假时间。年假使用应遵循公司管理规定，确保工作交接得到批准。三、休假规则1.休息日每周六日为休息日，员工无需上班。如有加班或需要在休息日工作，员工需提前申请并获得上级主管批准。2.节假日员工根据国家法定节假日获得休假。特殊节假日，公司将提前通知并安排休假。3.其他休假员工如婚假、丧假等，需提前向上级主管提交请假申请表，并提供相关证明。休假时长及工资补偿将依照公司规定执行。本规则旨在维护公司的正常工作秩序和员工的休假权益，任何违反规定的行为将受到相应的纪律处分。公司保留根据实际情况调整和修订本规则的权利，并对规则内容在公司内部进行适当宣传和解释。考勤、请假、休假制度模版（二）考勤与休假制度规范考勤制度1.准时上班规定所有员工应确保在指定的工作时间前到达工作岗位，并完成相应的签到程序。若因特殊情况无法准时到位，员工须提前向直属部门主管提交请假申请，并等待批准。2.签到与签退程序员工需在每日工作开始前和结束后的规定时间完成签到及签退手续。未按时签到或签退、遗漏签到签退程序的员工，将依据公司规定接受相应的处罚。3.缺勤处理除非已获批准的请假或休假，任何未经许可的缺勤将被视为旷工，并根据公司规定受到惩罚。4.请假程序员工需向直接上级报告并填写请假申请表，以便获得批准。员工应提供合理的请假理由，并选择恰当的请假类型，例如病假、事假或年假等。5.加班规定员工在获得公司批准后，可根据工作需求执行加班。加班时间将按公司规定计算，并按标准支付加班费或提供相应的调休安排。6.迟到、早退及旷工的处罚迟到、早退或旷工的行为将导致扣除相应工资，具体扣除金额由部门主管确认，并记录在员工的工资账户中。7.请假记录保存公司将会保存员工的请假记录，包括请假类型、原因及时间等信息，以供将来参考和管理。请假制度1.病假若员工因病需请假，须提前向上级报告并填写请假申请单。病假需要附上医生的证明，并视病情确定请假天数。2.事假员工如因家庭或个人紧急事务需请假，应提前通知上级并填写请假申请单。事假需要提供相关证明材料，并由上级依据实际情况批准请假天数。3.婚假员工在结婚时享有婚假，具体天数根据公司规定。员工需提前通知公司，并提供结婚证书等证明材料以办理婚假手续。4.产假员工怀孕后享有产假，其天数依照国家法律规定。员工需提前通知公司，并提供医生开具的产假证明。5.陪产假员工的配偶怀孕后，员工有权申请陪产假，其天数依照国家法律规定。员工需提前通知公司，并提供相关证明材料。6.丧假员工若遭遇直系亲属严重伤亡，将享有丧假，具体天数根据公司规定。员工应提供相关证明材料。休假制度1.年假员工的年假天数根据其工龄确定。员工可根据个人实际情况和工作需求，提前向上级申请年假，并等待批准。2.婚假、产假、陪产假及丧假婚假、产假、陪产假及丧假的规定已在请假制度部分详细说明。以上制度构成了公司员工考勤、请假及休假的基本框架，目的是为了确保工作时间的合理安