请销假及辞旷工管理规定模版（2篇）

请销假及辞旷工管理规定模版一、序言随着现代社会的演进，假期制度在各机构和企业中已广泛应用，假期的妥善安排与管理不仅关乎员工的权益保障，也直接影响企业的运营效率。为确保请假事务的真实性与合法性，同时规范员工的销假程序以及旷工的管理，特制定本规定。二、请假管理制度1.请假类别：（1）个人假：因突发事件或紧急情况需员工请假的，需提前向直属上级报备，包括病假、探亲假、婚假等；（2）年度假：员工有权享受带薪年假，休假天数依据工龄长短而定；（3）补休假：员工在法定假日工作或因工作需求无法休假的，可安排补休日。2.请假申请程序：（1）员工需提前以书面形式向直属上级提出请假申请；（2）申请应详细说明请假原因、日期及预计天数；（3）直属上级应在规定时间内对申请进行审批并给予书面回复；（4）请假超过____天的，需提供相关证明材料。3.销假程序：（1）员工请假结束后，应立即提交销假申请；（2）销假申请需详细列出请假原因、日期及实际天数；（3）直属上级收到销假申请后，应进行审核并确认销假；（4）未按期完成销假手续的，将被视为未经授权的缺勤，影响薪资结算与绩效评估。4.请假期间的薪酬与福利：（1）事假期间，员工通常不享受薪资及福利；（2）年假及补休假期间，员工按正常标准领取薪资及福利。三、旷工管理制度1.旷工定义：（1）未经请假或未获批准擅自缺勤的，视为旷工；（2）员工在规定工作时间内未到岗或迟到早退超过规定，也将被认定为旷工。2.旷工处理：（1）初次旷工：给予口头警告，并记入个人档案；（2）第二次旷工：给予书面警告，并记入个人档案；（3）第三次旷工：予以停职处理，并扣除相应薪资；（4）连续三次旷工或累计五次旷工，将视情况考虑解雇。3.旷工记录与通报：（1）人力资源部门在收到旷工记录后，应及时记录并通知员工；（2）旷工信息记录包括旷工日期、原因及未经批准的缺勤情况；（3）通报旷工信息应遵循公正公平原则，确保个人隐私不被泄露。四、其他条款1.对于本规定未涵盖的情况，可根据实际需要制定相应管理细则；2.违反本规定的行为，将依法依规追究相应责任；3.本规定经相关部门讨论并通过后即刻生效。五、总结如下制定请假、销假及旷工管理规定，旨在规范请假流程，强化旷工行为的管理与处罚。其有效执行将提升企业运营效率，激发员工工作积极性，从而推动企业的稳健发展。请销假及辞旷工管理规定模版（二）一、引言为确保员工请销假及辞旷工事务的规范化，维护企业管理的公平、公正与高效，特制定以下请销假及辞旷工管理规定范本。二、请假管理1.请假申请1.1员工需在请假前向直接上级提交书面申请，明确请假原因、时间及预计恢复工作日期，并附相关证明或文件。1.2请假申请应详细阐述请假原因，特殊情况或特殊需求员工需提供相应证明材料。2.请假审批2.1直接上级应迅速处理请假申请，并书面通知员工请假是否获准。2.2如遇特殊情况，直接上级有权调整请假时间及期限。2.3若请假超过连续三天或累计五天，直接上级需将申请上报至部门或人力资源部门，由其做最终决定。3.请假记录3.1人力资源部门或所在部门应建立并维护员工请假记录，包括请假日期、原因、天数及恢复工作日期等信息。3.2请假期间，员工应定期向直接上级报告工作进展及交接事项。4.病假管理4.1员工因病请假，需及时提供病假证明，按公司病假政策享受相应待遇。4.2预防性病假需提前向直接上级请假，并提供医生证明或建议。5.事假管理5.1员工请事假需提前向直接上级申请，并提供相关证明材料。5.2事假一般不超过三天，特殊情况需请长假者，需提前向人力资源部门申请并由其审批。5.3如请假涉及重要工作或会议，员工应提前与上级沟通并做好安排。6.年假管理6.1员工满一年后有权享受带薪年假。6.2员工应提前向直接上级申请年假，并在休假期间妥善处理工作交接。7.未经批准的请假处理7.1员工未经批准擅自离岗或请假，将被视为旷工，公司将视情况扣发工资或采取相应处罚。7.2紧急情况下，员工需及时向直接上级或人力资源部门报备，并提供合理解释及证明。三、销假管理规定1.销假申请1.1员工请假期满后，应向直接上级提交销假申请，注明请假起止时间及销假日期。2.销假核实2.1直接上级收到销假申请后，应核实请假事实及销假日期，并书面通知员工销假确认。2.2如发现员工请假期间有违规行为，应按公司规定进行处理。3.销假记录3.1人力资源部门或所在部门应维护员工销假记录，包括销假日期、原因及状态等信息。3.2直接上级与员工应及时在销假记录上签字确认销假情况。四、辞旷工管理规定1.旷工处理1.1员工连续三天未请假或无故缺勤，视为旷工。1.2病假期满未及时提供证明或延迟归岗，将被视为旷工。1.3事假期满未按时返回工作岗位，视为旷工。2.旷工处罚2.1旷工员工将被扣发相应工资或面临经济处罚，具体执行公司规定。2.2多次旷工者，公司有权采取警告、降职、停薪留职乃至解雇等纪律处分。3.辞职申请3.1员工如需辞职，应提前向直接上级提交正式辞职申请，注明辞职原因及日期。3.2直接上级接到辞职申请后应及时与员工沟通并签署确认。3.3辞职申请书应送交人力资源部门备案，由其办理离职手续。4.强制辞退4.1对于严重违纪或屡教不改的员工