劳务派遣招聘员工合同（2024年版）

劳务派遣招聘员工合同（2024年版）合同/协议编号：__________________

本合同由以下双方于2024年签订：

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳务派遣公司）：__________________

鉴于甲方根据业务发展需要，拟招聘一定数量的员工，乙方具备劳务派遣资质，双方经友好协商，达成如下共识：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间关于劳务派遣员工招聘的相关事宜，保障双方的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

甲方因业务发展需要，拟招聘一定数量的员工，乙方具备劳务派遣资质，双方经协商一致，决定签订本合同，约定劳务派遣员工招聘的相关事宜。

甲方委托乙方负责招聘、培训、派遣甲方所需的劳务派遣员工，乙方负责将符合甲方要求的劳务派遣员工派遣至甲方工作。

合同/协议编号：__________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方根据甲方需求，负责招聘符合甲方岗位要求的劳务派遣员工。

2.乙方负责对劳务派遣员工进行入职培训和考核，确保其具备履行岗位职责的能力。

3.乙方负责将符合甲方要求的劳务派遣员工派遣至甲方工作，并协助甲方对劳务派遣员工进行日常管理。

二、质量标准

1.乙方应保证派遣至甲方的劳务派遣员工符合甲方岗位要求，具备相应的专业技能和素质。

2.乙方应确保派遣至甲方的劳务派遣员工在履行岗位职责过程中，遵守国家法律法规及甲方规章制度。

三、价格支付

1.甲方应按照本合同约定，向乙方支付劳务派遣服务费用。

2.劳务派遣服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、派遣费用等。

3.支付方式及时间：甲方应在每月的指定日期前，将劳务派遣服务费用支付至乙方指定账户。

四、保密条款

1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后两年。

五、违约责任

1.若乙方未能按照合同约定招聘符合甲方要求的劳务派遣员工，甲方有权要求乙方退还部分或全部招聘费用。

2.若乙方派遣至甲方的劳务派遣员工违反国家法律法规及甲方规章制度，乙方应承担相应的法律责任。

3.若甲方未按照合同约定支付劳务派遣服务费用，应向乙方支付违约金。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

七、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动延续__年。

八、合同解除

1.本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除合同。

2.有下列情况之一的，任何一方有权解除本合同：

a.乙方未能按照合同约定招聘符合甲方要求的劳务派遣员工，经甲方书面通知后，乙方仍未采取有效措施改正；

b.乙方派遣至甲方的劳务派遣员工违反国家法律法规及甲方规章制度，经甲方书面通知后，乙方仍未采取有效措施改正；

c.甲方未按照合同约定支付劳务派遣服务费用，经乙方书面通知后，甲方仍未支付；

d.双方协商一致解除合同。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定的时间、质量和数量提供符合要求的劳务派遣员工。

2.甲方有权对乙方派遣至公司的劳务派遣员工进行工作考核和评估。

3.甲方有权根据工作需要，对派遣员工的工作岗位进行调整。

4.甲方有义务按照合同约定的时间和方式向乙方支付劳务派遣服务费用。

5.甲方有义务为派遣员工提供必要的工作条件和工作环境，保障其合法权益。

6.甲方有义务按照国家法律法规和公司规章制度，对派遣员工进行管理和监督。

7.甲方有义务在合同期内，不得无故解除与乙方签订的劳务派遣合同。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照合同约定的时间和方式支付劳务派遣服务费用。

2.乙方有权对甲方提供的工作岗位和要求进行了解，以便招聘符合条件的人才。

3.乙方有权对甲方提供的工作条件和工作环境进行评估，确保派遣员工的安全和健康。

4.乙方有义务在规定的时间内完成劳务派遣员工的招聘、培训工作，并向甲方提供符合要求的员工。

5.乙方有义务对派遣员工进行必要的培训和考核，确保其具备履行岗位职责的能力。

6.乙方有义务对派遣员工进行日常管理，确保其遵守国家法律法规及甲方规章制度。

7.乙方有义务在合同期内，不得无故解除与甲方签订的劳务派遣合同。

三、合同执行过程中的权利与义务

1.甲方在合同执行过程中，应按照合同约定支付劳务派遣服务费用，并保证支付及时、足额。

2.甲方应配合乙方进行员工招聘和培训工作，提供必要的信息和条件。

3.乙方在招聘过程中，应确保招聘信息的真实性，不得虚假宣传。

4.乙方在培训过程中，应确保培训内容与甲方岗位要求相符，提高员工的工作能力。

5.甲方在接收派遣员工后，应按照合同约定对其进行工作考核和评估。

6.甲方在考核过程中，应确保考核的公正性、客观性，不得歧视或报复员工。

7.甲方在管理过程中，应尊重派遣员工的合法权益，不得侵犯其人身权、财产权等。

8.乙方在派遣过程中，应确保派遣员工的合法权益不受侵害，不得强迫或限制员工的工作时间、工作内容等。

9.双方在合作过程中，应保持良好的沟通，及时解决工作中出现的问题。

10.双方在合同执行过程中，如发生争议，应按照合同约定的争议解决方式进行处理。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同可自动延续__年，延续方式及期限由双方另行协商确定。

二、合同的变更

1.合同在有效期内，如因国家政策调整、法律法规变化或其他不可抗力因素，导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，作为本合同的补充部分。

2.任何一方不得擅自变更合同内容，否则变更协议无效。

三、合同的终止

1.本合同在以下情况下终止：

a.合同约定的有效期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.发生不可抗力事件，经双方协商无法继续履行合同；

d.一方违反合同约定，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；

e.一方被依法宣告破产、解散或其他导致合同无法继续履行的情形。

2.合同终止后，双方应按照合同约定妥善处理相关事宜，包括但不限于劳务派遣员工的安置、剩余费用的结算等。

四、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

五、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地的人民法院管辖。

六、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

a.甲方营业执照副本复印件；

b.甲方法定代表人身份证明或授权委托书；

c.甲方招聘岗位的详细描述及要求；

d.甲方提供的其他与合同履行相关的文件或资料。

2.乙方提供的附件：

a.乙方营业执照副本复印件；

b.乙方法定代表人身份证明或授权委托书；

c.乙方具备劳务派遣经营许可的证明文件；

d.乙方招聘方案的详细说明；

e.乙方提供的其他与合同履行相关的文件或资料。

3.乙方招聘过程中产生的附件：

a.劳务派遣员工招聘登记表；

b.劳务派遣员工培训记录；

c.劳务派遣员工考核记录；

d.劳务派遣员工签订的劳动合同复印件；

e.劳务派遣员工离职证明或续签劳动合同复印件。

4.乙方在派遣过程中产生的附件：

a.劳务派遣员工工作日志；

b.劳务派遣员工工作表现评估报告；

c.劳务派遣员工工资支付证明；

d.劳务派遣员工福利待遇证明；

e.劳务派遣员工加班记录。

5.双方在合同履行过程中产生的其他附件：

a.双方签订的任何补充协议；

b.双方就合同履行事宜达成的任何书面函件；

c.双方在合同履行过程中产生的任何其他相关文件。

双方签字、盖章位置及日期：

一、甲方签字、盖章位置及日期

1.甲方法定代表人或授权代表签字处：应填写甲方法定代表人或授权代表的全名，并在签字下方注明签字日期。

2.甲方公章或合同专用章盖章处：应加盖甲方公章或合同专用章，并注明盖章日期。

二、乙方签字、盖章位置及日期

1.乙方法定代表人或授权代表签字处：应填写乙方法定代表