单位有试用期劳动合同

单位有试用期劳动合同精选本合同目录一览1.试用期限1.1试用期的定义1.2试用期的计算1.3试用期的延长2.劳动合同的签订2.1劳动合同的签订时间2.2劳动合同的签订地点2.3劳动合同的签订主体3.劳动权益保障3.1劳动报酬3.2工作时间3.3休息休假3.4社会保险3.5劳动保护4.试用期内的权利与义务4.1试用期内员工的权利4.2试用期内员工应尽的义务4.3试用期内员工的培训5.劳动合同的解除与终止5.1劳动合同的解除5.2劳动合同的终止5.3解除或终止劳动合同的条件6.经济补偿6.1经济补偿的计算6.2经济补偿的支付时间6.3经济补偿的支付方式7.保密协议7.1保密信息的定义7.2保密协议的签订7.3保密协议的解除8.知识产权归属8.1知识产权的定义8.2知识产权的归属8.3知识产权的保护9.劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的调解9.3劳动争议的仲裁10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决地点10.3争议解决语言11.其他约定11.1培训协议11.2兼职规定11.3竞业限制12.附件12.1劳动合同文本12.2试用期规定12.3薪酬福利制度13.签字盖章13.1员工签字13.2单位盖章13.3见证人签字14.合同生效时间14.1合同生效的条件14.2合同生效的时间14.3合同生效的终止条件第一部分：合同如下：第一条：试用期限1.1试用期的定义本合同的试用期为员工正式入职后的一段时间，试用期最长不得超过六个月。试用期自员工入职之日起计算。1.2试用期的计算试用期自员工入职之日起计算，按照实际工作日进行计算。若员工在试用期内提前解除或终止劳动合同，试用期的计算亦相应提前结束。1.3试用期的延长在试用期内，若员工表现优秀，双方同意延长试用期，延长期限不得超过原试用期的长度。延长试用期的决定应书面通知员工。第二条：劳动合同的签订2.1劳动合同的签订时间劳动合同的签订时间应在员工试用期结束前至少五个工作日。2.2劳动合同的签订地点劳动合同的签订地点为员工所在单位的总部或分支机构。2.3劳动合同的签订主体劳动合同由员工所在单位的法定代表人或者其授权的代表与员工签订。第三条：劳动权益保障3.1劳动报酬员工在试用期的工资为约定工资的百分之八十。试用期结束后，若双方继续履行劳动合同，工资按约定执行。3.2工作时间员工按照单位规定的正常工作时间工作，每周工作时间不得超过四十四小时。3.3休息休假员工享有国家法定的休息休假待遇。员工根据工作年限和实际工作情况，可享受带薪年休假、探亲假、病假等休假待遇。3.4社会保险单位为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5劳动保护单位应按照国家和地方的相关规定，为员工提供必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全。第四条：试用期内的权利与义务4.1试用期内员工的权利试用期内，员工有权享受国家法定的劳动权益，包括但不限于工资、工作时间、休息休假、社会保险和劳动保护等。4.2试用期内员工应尽的义务试用期内，员工应遵守国家的法律法规，遵守单位的规章制度，认真履行工作职责，保守单位的商业秘密。4.3试用期内员工的培训单位应根据业务需要和员工的发展需求，对员工进行培训。试用期内，员工应积极参加单位组织的培训活动，提高自身的业务能力和综合素质。第五条：劳动合同的解除与终止5.1劳动合同的解除劳动合同的解除是指在劳动合同有效期内，双方协商一致或者因一方原因导致合同无法继续履行的情况。5.2劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同约定的期限届满或者因其他原因导致合同无法继续履行的情况。5.3解除或终止劳动合同的条件（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第六条：经济补偿6.1经济补偿的计算员工解除或终止劳动合同的，单位应支付经济补偿。经济补偿的计算按照员工的工龄、工资和当地人民政府的规定执行。6.2经济补偿的支付时间单位应在员工解除或终止劳动合同后的十五日内一次性支付经济补偿。6.3经济补偿的支付方式经济补偿可以通过银行转账、支票等方式支付给员工。第八条：保密协议8.1保密信息的定义保密信息是指在员工任职期间以及解除或终止劳动合同后一年内，员工接触到的单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等不为公众所知悉的信息。8.2保密协议的签订员工入职时，应与单位签订保密协议，约定保密信息的范围、保密义务和违约责任等。8.3保密协议的解除（1）保密信息已公开且不再具有保密性；（2）单位同意解除保密协议；（3）法律、法规规定可以解除保密协议的其他情形。第九条：知识产权归属9.1知识产权的定义知识产权是指单位创造的、具有独创性和实用性的技术成果，包括专利权、著作权、发明权等。9.2知识产权的归属员工在任职期间所创作的知识产权，属于单位所有，除非法律、法规或者单位政策另有规定。9.3知识产权的保护单位应采取必要的措施，保护自身的知识产权不被侵犯。员工应积极配合单位进行知识产权的保护工作。第十条：劳动争议解决10.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。10.2劳动争议的调解劳动争议发生后，双方可以先通过调解方式解决。调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.3劳动争议的仲裁劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的一种方式。第十一条：法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决地点劳动争议的仲裁和诉讼，均应在中国境内进行。11.3争议解决语言争议解决的书面材料和口头辩论，应当使用中文进行。第十二条：其他约定12.1培训协议单位安排员工参加培训的，应与员工签订培训协议，约定培训的内容、时间、地点、费用等。12.2兼职规定员工在单位同意的情况下，可以兼职。但兼职不得影响本职工作，且不得与单位的业务产生竞争关系。12.3竞业限制单位与员工在竞业限制条款中约定，员工在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与单位业务相同的行业从事相同或者类似的工作。第十三条：签字盖章13.1员工签字员工在合同文本上签字，表示同意合同的内容。13.2单位盖章单位在合同文本上盖章，表示确认合同的内容。13.3见证人签字如有见证人，见证人在合同文本上签字，表示见证合同的签订过程。第十四条：合同生效时间14.1合同生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效的时间本合同自签字盖章之日起生效。14.3合同生效的终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）双方同意解除或终止合同；（2）合同约定的期限届满；（3）法律、法规规定应当终止合同的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念界定1.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的任何个人、法人或其他组织参与合同的履行、监督或管理。1.2第三方可以是中介方、评估方、审计方、监管方或其他任何形式的角色，其介入旨在确保合同的公正、合法和有效履行。第二条：第三方介入的情形（1）中介方提供咨询服务或协助履行合同；（2）评估方对合同履行结果进行评估；（3）审计方对甲乙方的财务状况进行审计；（4）监管方对合同履行过程进行监督和管理。第三条：第三方介入的义务和责任3.1第三方介入时，应遵守相关法律法规和本合同的约定，严格按照合同条款履行其职责。3.2第三方应保持独立性，不受甲乙方的不当影响，确保介入行为的客观、公正和合法。3.3第三方对合同履行过程中获得的信息保密，不得泄露给无关方，除非法律有明确规定或合同有其他约定。3.4第三方在介入过程中因故意或过失造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条：第三方介入的额外条款及说明4.1甲乙方与第三方签订的补充协议，应明确第三方介入的具体职责、权利和义务。4.2甲乙方应确保第三方介入不会影响合同的履行，且第三方介入的行为不得违反本合同的任何条款。4.3甲乙方与第三方之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第五条：第三方责任限额5.1第三方对甲乙方的赔偿责任，以其介入合同的报酬为限。5.2如果第三方介入导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任，但不超过其报酬的总额。5.3甲乙方对第三方的赔偿责任，不免除其根据本合同对对方的责任。第六条：第三方介入的终止6.1第三方介入合同的终止条件如下：（1）合同约定的介入期限届满；（2）甲乙方双方同意解除第三方介入；（3）第三方因故无法继续履行其职责；（4）法律、法规或本合同规定的其他终止条件。第七条：第三方介入后的合同履行7.1第三方介入终止后，甲乙方应继续按照本合同的约定履行各自的义务。7.3甲乙方应妥善处理与第三方之间的遗留问题，确保合同的顺利履行。第八条：第三方介入的书面记录8.1甲乙方应将第三方介入的所有书面记录保存至少五年，以备查验。8.2书面记录包括但不限于第三方介入的协议、报告、通知和其他相关文件。第九条：第三方介入的告知义务9.1甲乙方应在第三方介入前，将第三方的情况告知对方，并确保对方充分理解第三方介入的影响。9.2甲乙方应在第三方介入期间，及时告知对方第三方的工作进展和结果。第十条：法律适用与争议解决10.1第三方介入的相关法律适用与争议解决，参照本合同第十一条至第十四条的约定执行。第十一条：第三方介入的签字盖章11.1第三方在合同文本上签字盖章，表示同意合同的内容。11.2甲乙方在合同文本上签字盖章，表示同意第三方的介入行为。11.3见证人如有，在合同文本上签字，表示见证合同的签订过程。第十二条：第三方介入的合同生效时间12.1第三方介入合同的生效条件，参照本合同第十四条的约定执行。12.2第三方介入合同的生效时间，自签字盖章之日起生效。12.3第三方介入合同的终止条件，参照本合同第六条的约定执行。第十三条：第三方介入的合同效力13.1第三方介入合同的效力，不影响本合同的履行。13.2本合同的解除或终止，不影响第三方介入合同的效力。13.3第三方介入合同的解除或终止，不影响甲乙方根据本合同对对方的责任。第十四条：其他约定14.1甲乙方与第三方之间的补充协议，不得违反本合同的约定。1第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同文本附件2：试用期规定附件3：薪酬福利制度附件4：单位规章制度附件5：保密协议附件6：知识产权归属协议附件7：中介服务协议附件8：培训协议附件9：兼职规定附件10：竞业限制协议附件11：第三方介入协议附件12：评估报告附件13：审计报告附件14：监管协议附件1：劳动合同文本本附件包含劳动合同的主要条款，包括但不限于双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、违约责任等。附件2：试用期规定本附件详细说明了试用期的定义、计算方法、延长条件和试用期内的权利与义务。附件3：薪酬福利制度本附件详细介绍了员工的薪酬结构、福利待遇、奖金制度等，包括基本工资、加班工资、奖金、补贴、带薪年休假等。附件4：单位规章制度本附件列出了单位的基本规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、加班制度、行为规范等。附件5：保密协议本附件明确了保密信息的定义、保密义务和违约责任，以及保密协议的解除和终止条件。附件6：知识产权归属协议本附件规定了员工在任职期间所创作知识产权的归属问题，以及知识产权的保护措施。附件7：中介服务协议本附件详细说明了中介服务的范围、中介费的计算和支付方式、中介服务的终止条件等。附件8：培训协议本附件规定了培训的内容、时间、地点、费用以及培训期间的工资待遇等。附件9：兼职规定本附件明确了员工在单位同意的情况下可以兼职，但不得影响本职工作，且不得与单位的业务产生竞争关系。附件10：竞业限制协议本附件规定了员工在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与单位业务相同的行业从事相同或者类似的工作。附件11：第三方介入协议本附件详细说明了第三方介入的情形、第三方介入的义务和责任、第三方介入的额外条款及说明等。附件12：评估报告本附件为第三方对合同履行结果进行评估的报告，包括评估的方法、评估的内容和评估的结果等。附件13：审计报告本附件为第三方对甲乙方的财务状况进行审计的报告，包括审计的方法、审计的内容和审计的结果等。附件14：监管协议本附件规定了监管方对合同履行过程进行监督和管理的权利和义务，以及监管协议的终止条件等。说明二：违约行为及责任认定：2.甲乙任何一方违反本合同的保密义务，泄露保密信息；3.甲乙任何一方违反本合同的知识产权归属约定，侵占对方的知识产权；4.甲乙任何一方违反本合同的劳动争议解决约定，不履行仲裁或诉讼程序；5.甲乙任何一方违反本合同的违约责任约定，不承担相应的违约责任；7.第三方违反本合同的保密义务，泄露保密信息；8.第三方违反本合同的知识产权归属约定，侵占甲乙双方的知识产权；9.第三方违反本合同的违约责任约定，不承担相应的违约责任。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任的大小；2.考虑违约行为对合同履行造成的影响，确定违约责任的大小；3