2024年企业食堂劳务派遣用工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业食堂劳务派遣用工合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.合同期限2.1合同起止时间2.2合同续签条件及流程3.派遣员工的工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.派遣员工的工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式及时间4.3社会保险及住房公积金缴纳5.派遣员工的福利待遇5.1休息休假5.2带薪年假5.3病假、产假、陪产假5.4丧假、事假6.派遣员工的培训与考核6.1培训内容6.2考核标准及结果7.派遣员工的解约与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解约流程及经济补偿8.违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2用工单位的违约责任8.3派遣员工的违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定事项10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3合同附件11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1员工工作职责说明书12.2员工考核标准12.3社会保险及住房公积金缴纳明细13.合同解除与终止13.1合同解除流程13.2合同终止流程14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：__________1.1.2派遣单位法定代表人：__________1.1.3派遣单位住所：__________1.1.4派遣单位联系电话：__________1.1.5派遣单位电子邮箱：__________1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：__________1.2.2用工单位法定代表人：__________1.2.3用工单位住所：__________1.2.4用工单位联系电话：__________1.2.5用工单位电子邮箱：__________1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名：__________1.3.2性别：__________1.3.3出生日期：__________1.3.4身份证号码：__________1.3.5民族：__________1.3.6政治面貌：__________1.3.7学历：__________1.3.8毕业院校：__________2.合同期限2.1合同起止时间：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.派遣员工的工作内容3.1工作岗位：__________3.2工作地点：__________3.3工作时间：__________（每周工作天数及每日工作时间）3.4工作职责：3.4.1负责食堂的日常运营和管理；3.4.2负责食堂的卫生清洁和食品安全；3.4.3负责食堂员工的培训和指导；3.4.4完成用工单位交办的其他工作。4.派遣员工的工资待遇4.1工资标准：__________元/月4.2工资支付方式及时间：每月__________日支付上月工资，采用银行转账方式支付至员工个人银行账户。5.派遣员工的福利待遇5.1休息休假：按照国家法定节假日安排休息，享有带薪年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。5.2带薪年假：根据员工工作年限，按照国家规定享受带薪年假。5.3病假、产假、陪产假：按照国家规定享受病假、产假、陪产假，期间工资待遇按照国家规定执行。5.4丧假、事假：按照国家规定享受丧假、事假，期间工资待遇按照国家规定执行。6.派遣员工的培训与考核6.1培训内容：对派遣员工进行食堂管理、食品安全、卫生清洁等方面的培训。6.2考核标准及结果：根据工作职责和培训内容，定期对派遣员工进行考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。7.派遣员工的解约与终止7.1合同解除条件：7.1.1派遣员工严重违反用工单位规章制度；7.1.2派遣员工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失；7.1.3派遣员工因健康原因无法继续履行合同；7.1.4派遣员工主动提出解除合同，并提前一个月书面通知用工单位。7.2合同终止条件：7.2.1合同期满；7.2.2用工单位因经营需要，提前三个月书面通知派遣单位及派遣员工；7.2.3派遣单位因经营需要，提前三个月书面通知用工单位及派遣员工。7.3解约流程及经济补偿：7.3.1解除合同前，派遣单位应与用工单位协商一致；7.3.2解除合同后，派遣单位应向用工单位支付经济补偿，具体数额根据双方协商确定。8.违约责任8.1派遣单位的违约责任8.1.1派遣单位未按照合同约定派遣合格员工的，应当承担违约责任，并向用工单位支付违约金，违约金为合同金额的_____%。8.1.2派遣单位派遣的员工不符合用工单位要求的，用工单位有权解除合同，派遣单位应当承担相应的违约责任。8.1.3派遣单位未按照约定时间支付工资的，应当支付违约金，违约金为未支付工资总额的_____%。8.2用工单位的违约责任8.2.1用工单位未按照合同约定支付工资的，应当支付违约金，违约金为未支付工资总额的_____%。8.2.2用工单位未按照合同约定提供工作条件，致使派遣员工无法正常工作的，应当承担相应的违约责任。8.2.3用工单位因自身原因导致合同解除，未按照约定支付经济补偿的，应当支付违约金，违约金为应支付经济补偿总额的_____%。8.3派遣员工的违约责任8.3.1派遣员工违反合同约定，给用工单位造成损失的，应当承担赔偿责任。8.3.2派遣员工因个人原因提前解除合同，未提前一个月通知用工单位的，应当支付违约金，违约金为一个月的工资。9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方同意将合同争议提交至__________仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，任何一方均可向对方发出争议解决通知。9.3.2收到争议解决通知后，双方应自收到通知之日起______日内进行协商。9.3.3协商不成，任何一方均可向约定的争议解决机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.其他约定事项10.1保密条款10.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。10.2不可抗力条款10.2.1不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2.2发生不可抗力事件，双方应相互协商，采取必要的措施，减轻损失。10.3合同附件10.3.1.1员工工作职责说明书；10.3.1.2员工考核标准；10.3.1.3社会保险及住房公积金缴纳明细。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2.2合同变更不影响本合同其他条款的效力。12.合同解除与终止12.1合同解除流程12.1.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。12.1.2一方违约，另一方有权通知违约方解除合同。12.2合同终止流程12.2.1合同期满，合同自然终止。12.2.2发生合同终止事由，一方应书面通知另一方终止合同。13.合同签署与生效日期13.1合同签署13.1.1本合同一式______份，双方各执______份。13.2合同生效日期13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为促进合同履行、提供专业服务或协助解决争议而介入的独立第三方机构或个人。14.1.2第三方可以是中介机构、咨询服务提供者、法律顾问、仲裁机构等。14.2第三方责任限额14.2.1第三方介入本合同，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在第三方协议中予以确认。14.2.1.1第三方提供的服务或咨询意见导致甲乙双方损失的；14.2.1.2第三方违反保密义务导致甲乙双方损失的；14.2.1.3第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的。14.2.3第三方责任限额不得超过______元人民币。14.3第三方责权利14.3.1第三方根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助解决争议。14.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。14.3.3第三方在履行职责过程中，享有独立的判断权和决策权。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的合同义务承担责任。14.4.2第三方在介入本合同过程中，应遵守相关法律法规和合同约定。14.4.3第三方在介入本合同过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。14.5第三方介入的程序14.5.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同。14.5.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。14.5.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。14.6第三方介入的费用14.6.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。14.6.2第三方费用应在双方签订的书面协议中明确约定。14.7第三方介入的终止14.7.1第三方介入后，如甲乙双方协商一致，可终止第三方的介入。14.7.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方介入期间的工作成果进行确认，并处理相关事宜。14.8第三方介入的争议解决14.8.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。14.8.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工工作职责说明书要求：详细列明派遣员工在用工单位的具体工作职责和岗位要求。说明：此附件作为员工工作内容和考核的依据。2.员工考核标准要求：制定明确的考核标准，包括考核内容、考核周期、考核结果评定等。说明：此附件作为员工绩效考核的依据。3.社会保险及住房公积金缴纳明细要求：详细列明社会保险及住房公积金的缴纳比例、金额及缴纳时间。说明：此附件作为派遣员工福利待遇的依据。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利义务、费用及争议解决方式。说明：此附件作为第三方介入本合同的依据。5.合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、生效日期及双方签字确认。说明：此附件作为合同变更的正式文件。6.合同解除协议要求：明确合同解除的原因、生效日期及双方签字确认。说明：此附件作为合同解除的正式文件。7.违约责任认定书要求：详细列明违约行为的类型、认定标准及违约责任。说明：此附件作为违约责任认定的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为派遣单位未按照合同约定派遣合格员工用工单位未按照合同约定支付工资派遣员工违反合同约定，给用工单位造成损失第三方提供的服务或咨询意见导致甲乙双方损失第三方违反保密义务导致甲乙双方损失第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失2.违约责任认定标准违约行为发生的事实违约行为对合同履行的影响违约行为造成的损失3.违约责任示例说明派遣单位未按照合同约定派遣合格员工，导致用工单位的生产经营受到影响，用工单位因此遭受损失。根据合同约定，派遣单位应承担相应的违约责任，包括赔偿用工单位因此遭受的损失。用工单位未按照合同约定支付工资，派遣员工因此提出解除合同。根据合同约定，用工单位应支付违约金，违约金为未支付工资总额的_____%。派遣员工违反合同约定，在工作中严重失职，给用工单位造成重大损失。根据合同约定，派遣员工应承担赔偿责任，并赔偿用工单位因此遭受的损失。全文完。2024年企业食堂劳务派遣用工合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.劳务派遣人员信息2.1劳务派遣人员姓名2.2劳务派遣人员性别2.3劳务派遣人员身份证号码2.4劳务派遣人员年龄2.5劳务派遣人员学历2.6劳务派遣人员联系电话2.7劳务派遣人员住址3.劳务派遣岗位及工作内容3.1劳务派遣岗位名称3.2工作地点3.3工作内容3.4工作时间4.劳务派遣人员职责4.1工作职责4.2工作标准4.3工作纪律5.劳务派遣人员待遇5.1工资待遇5.2社会保险及公积金5.3休假待遇5.4奖金及补贴6.劳务派遣人员培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.劳务派遣人员考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果8.劳务派遣人员管理8.1管理机构8.2管理制度8.3管理措施9.劳务派遣人员解约9.1解约条件9.2解约程序9.3解约补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：工作职责及标准12.3附件三：社会保险及公积金缴纳证明13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期：2024年x月x日1.3合同有效期：自2024年x月x日起至2025年x月x日止2.劳务派遣人员信息2.1劳务派遣人员姓名：2.2劳务派遣人员性别：男2.3劳务派遣人员身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2.4劳务派遣人员年龄：25岁2.5劳务派遣人员学历：大专2.6劳务派遣人员联系电话：138xxxx55552.7劳务派遣人员住址：xxxxxxxxxx3.劳务派遣岗位及工作内容3.1劳务派遣岗位名称：食堂厨师3.2工作地点：甲方公司食堂3.3工作内容：负责食堂日常烹饪工作，确保菜品质量；参与食堂菜品研发与创新；负责食堂厨房设备的日常维护和保养；负责食堂原材料的管理和节约使用；3.4工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间与甲方食堂营业时间同步。4.劳务派遣人员职责4.1工作职责：严格按照食品卫生规定进行操作，确保食品安全；积极配合食堂管理人员进行工作安排和调度；维护食堂内部秩序，保障员工用餐环境；参与食堂内部培训和学习活动；4.2工作标准：菜品质量达到甲方要求；厨房卫生整洁，设备完好；4.3工作纪律：服从管理，不得擅自离岗；保守公司商业秘密；不得在工作时间饮酒或从事与工作无关的活动。5.劳务派遣人员待遇5.1工资待遇：基本工资：人民币xxxx元/月；绩效工资：根据绩效考核结果发放，最高可达基本工资的20%；5.2社会保险及公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；5.3休假待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假；乙方每月享有5天带薪休假；5.4奖金及补贴：乙方享有年终奖金，根据年度绩效考核结果确定；乙方享有加班补贴，按照国家规定计算。6.劳务派遣人员培训6.1培训内容：食品安全知识培训；菜品制作技能培训；厨房设备操作培训；6.2培训时间：入职培训：入职前一周；定期培训：每季度至少一次；6.3培训费用：培训费用由甲方承担。7.劳务派遣人员考核7.1考核方式：日常工作考核：每月进行一次；年度考核：每年进行一次；7.2考核内容：工作态度；工作能力；工作绩效；7.3考核结果：优秀；良好；一般；不合格。8.劳务派遣人员管理8.1管理机构甲方设立食堂管理部门，负责对乙方派遣人员进行日常管理；乙方指派专人负责与甲方食堂管理部门沟通协调，确保派遣人员管理工作的顺利进行。8.2管理制度甲方制定食堂管理制度，乙方派遣人员应严格遵守；甲方食堂管理部门有权对乙方派遣人员的工作表现进行监督和评价。8.3管理措施甲方食堂管理部门定期对乙方派遣人员进行工作指导；甲方食堂管理部门对乙方派遣人员的工作纪律进行监督检查；甲方食堂管理部门对乙方派遣人员的绩效进行考核。9.劳务派遣人员解约9.1解约条件乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；甲方因乙方严重违反合同规定或工作表现不佳，有权解除合同；合同约定的其他解约情形。9.2解约程序双方协商一致，签订书面解约协议；乙方需将解约协议送交甲方食堂管理部门备案；甲方在收到解约协议后，办理相关手续，并支付乙方相应的经济补偿。9.3解约补偿乙方提前一个月提出解除合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；甲方因乙方原因解除合同，乙方无权要求经济补偿；合同约定的其他补偿条款。10.违约责任10.1违约情形乙方未按合同规定提供合格劳务；乙方违反甲方食堂管理制度；甲方未按合同规定支付工资、社会保险及公积金；合同约定的其他违约情形。10.2违约责任违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；违约方应按照合同约定支付违约金；违约方应承担由此产生的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议；如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方可协商选择仲裁机构进行仲裁；如双方未达成一致，争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：工作职责及标准12.3附件三：社会保险及公积金缴纳证明13.合同生效13.1合同生效条件双方代表签字盖章；合同经有关部门备案。13.2合同生效时间自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同有效期届满或双方协商一致解除后终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、担保机构等，以及任何因履行本合同而涉及的其他第三方主体。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同履行，提高合同效率，保障合同各方的合法权益。15.3第三方介入方式第三方介入可以通过提供咨询服务、评估服务、担保服务、中介服务等形式。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的合同关系甲乙方与第三方之间的合同关系独立于本合同，双方应按照各自合同约定履行权利和义务。16.2第三方对甲乙方的责任第三方对本合同履行过程中的责任，仅限于其合同范围内，对甲乙方承担相应的责任。16.3第三方对其他各方的责任第三方对其他非合同当事人的责任，由其自行承担。17.第三方责任限额17.1责任限额定义责任限额是指第三方因履行本合同而可能承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定责任限额由甲乙方与第三方在各自合同中约定，或由第三方根据其业务范围和风险承受能力自行设定。17.3责任限额的调整在合同履行过程中，如因市场变化、法律法规调整等原因，甲乙方可以协商调整责任限额。18.第三方介入的额外条款18.1甲方的额外条款甲方有权要求第三方提供必要的资质证明和业绩证明；甲方有权监督第三方的工作，并有权要求第三方对工作成果进行解释和说明；甲方有权在第三方违约时，要求第三方承担相应的违约责任。18.2乙方的额外条款乙方应确保第三方按照本合同约定履行职责，并对第三方的工作成果负责；乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助；乙方应确保第三方遵守国家法律法规和行业规范。19.第三方介入的说明条款19.1第三方介入的告知义务甲乙方在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前告知对方，并取得对方的同意。19.2第三方介入的变更通知如第三方发生变更，甲乙方应及时通知对方，并取得对方的书面同意。19.3第三方介入的终止如第三方因故退出，甲乙方应协商处理后续事宜，并确保合同的履行不受影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、性别、身份证号码、学历、联系电话、住址、岗位等信息。说明：此附件用于记录甲方食堂所需派遣人员的基本信息。2.附件二：工作职责及标准详细要求：明确列出食堂厨师的工作职责、工作标准和考核指标。说明：此附件用于指导食堂厨师的工作，确保其工作符合甲方要求。3.附件三：社会保险及公积金缴纳证明详细要求：提供甲方为乙方派遣人员缴纳的社会保险和公积金的证明材料。说明：此附件用于证明甲方已履行社会保险和公积金缴纳义务。4.附件四：劳务派遣人员培训记录详细要求：记录乙方派遣人员参加的培训内容、时间、地点和培训效果。说明：此附件用于证明乙方派遣人员接受了必要的培训。5.附件五：劳务派遣人员考核记录详细要求：记录乙方派遣人员的考核结果、考核时间、考核人员等信息。说明：此附件用于评估乙方派遣人员的工作表现。6.附件六：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、责任和权利。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保其符合合同要求。7.附件七：违约行为及责任认定记录详细要求：记录合同履行过程中发生的违约行为、违约责任认定及处理结果。说明：此附件用于监督合同履行，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同规定提供合格劳务；乙方违反甲方食堂管理制度；甲方未按合同规定支付工资、社会保险及公积金；第三方未按协议约定履行职责；合同约定的其他违约情形。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲方或乙方应立即通知对方；双方应协商解决违约问题，如协商不成，可按照合同约定或法律法规进行处理；违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；违约方应按照合同约定支付违约金；违约方应承担由此产生的法律责任。3.示例说明：违约行为：乙方派遣人员因违反工作纪律，导致食堂卫生不达标。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因卫生问题造成的损失，并支付相应的违约金。处理结果：乙方对派遣人员进行处罚，并支付甲方赔偿金。全文完。2024年企业食堂劳务派遣用工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3合同双方地址2.合同签订背景及目的3.劳务派遣用工人员基本情况3.1用工人员姓名、性别、出生日期、身份证号码3.2用工人员学历、专业、技术等级3.3用工人员工作经验4.劳务派遣用工岗位及职责4.1用工岗位名称及工作内容4.2用工岗位工作地点4.3用工岗位职责5.劳务派遣用工期限5.1用工期限起止时间5.2用工期限的延长6.劳务派遣用工工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险及公积金6.5其他福利待遇7.劳务派遣用工工作时间及休息7.1工作时间7.2休息时间7.3加班工资8.劳务派遣用工合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止合同的经济补偿9.劳务派遣用工保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.劳务派遣用工争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1违约责任12.2通知方式12.3合同附件13.合同附件清单13.1附件一：劳务派遣用工人员名册13.2附件二：社会保险及公积金缴纳证明13.3附件三：其他相关证明文件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称甲方：企业有限公司乙方：劳务派遣有限公司1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式甲方法定代表人：联系方式：138xxxx5555乙方法定代表人：联系方式：139xxxx66661.3合同双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号2.合同签订背景及目的甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，甲方需要乙方提供劳务派遣服务，乙方同意为甲方提供劳务派遣用工服务。本合同签订的目的是明确双方的权利义务，保障劳务派遣用工的合法权益。3.劳务派遣用工人员基本情况3.1用工人员姓名、性别、出生日期、身份证号码用工人员1：，男，1985年1月1日出生，身份证号码：X10119850101用工人员2：赵六，女，1988年3月15日出生，身份证号码：X101198803153.2用工人员学历、专业、技术等级用工人员1：大专，市场营销专业，中级营销师用工人员2：本科，企业管理专业，高级管理师3.3用工人员工作经验用工人员1：5年市场营销经验用工人员2：8年企业管理经验4.劳务派遣用工岗位及职责4.1用工岗位名称及工作内容岗位名称：市场营销专员工作内容：负责市场调研、市场推广、客户关系维护等工作4.2用工岗位工作地点工作地点：省市区街道号4.3用工岗位职责1.负责市场调研，收集市场信息；2.制定市场推广方案，组织实施；3.维护客户关系，提升客户满意度；4.完成上级领导交办的其他工作。5.劳务派遣用工期限5.1用工期限起止时间用工期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止5.2用工期限的延长如需延长用工期限，甲方应提前一个月书面通知乙方，并经双方协商一致后，签订补充协议。6.劳务派遣用工工资及福利待遇6.1基本工资用工人员1基本工资：5000元/月用工人员2基本工资：6000元/月6.2绩效工资根据用工人员的工作表现，每月可享受绩效工资，最高不超过基本工资的20%。6.3奖金年度奖金：根据用工人员的工作表现和公司业绩，年终可获得奖金。6.4社会保险及公积金甲方为用工人员缴纳社会保险及公积金，具体缴费比例按照国家及地方相关政策执行。6.5其他福利待遇提供带薪年假、节日福利、体检等。7.劳务派遣用工工作时间及休息7.1工作时间实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。7.2休息时间每周安排1天休息，休息日按照国家规定执行。7.3加班工资加班工资按照国家规定支付，即正常工作时间工资的150%、200%、300%分别支付加班工资。8.劳务派遣用工合同解除与终止8.1合同解除条件1.甲方因经营需要调整工作内容，导致乙方派遣的用工人员无法继续工作；2.用工人员严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正；3.用工人员因自身原因无法继续履行合同；4.乙方违反合同约定，严重影响甲方工作秩序；5.发生不可抗力事件，导致合同无法履行。8.2合同终止条件1.用工期限届满；2.双方协商一致，签订终止协议；3.用工人员退休、死亡或者因工致残丧失劳动能力；4.用工人员被依法追究刑事责任。8.3解除与终止合同的经济补偿1.合同解除或终止时，甲方应支付给用工人员经济补偿，标准为用工人员在本单位工作的每满一年支付一个月工资的经济补偿；2.未满一年的按比例支付经济补偿。9.劳务派遣用工保密条款9.1保密范围涉及甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限自本合同签订之日起至用工人员离职后三年止。9.3违约责任违反保密条款，泄露甲方秘密的，应承担相应的法律责任。10.劳务派遣用工争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商不成，可向省市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件1.用工期限届满；2.合同解除或终止；3.其他导致合同终止的情形。12.其他约定事项12.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2通知方式双方通知应以书面形式进行，自通知发出之日起视为送达。12.3合同附件1.劳务派遣用工人员名册；2.社会保险及公积金缴纳证明；3.其他相关证明文件。13.合同附件清单13.1附件一：劳务派遣用工人员名册1.用工人员1：；2.用工人员2：赵六。13.2附件二：社会保险及公积金缴纳证明1.用工人员1的社会保险及公积金缴纳证明；2.用工人员2的社会保险及公积金缴纳证明。13.3附件三：其他相关证明文件1.用工人员1的学历证书；2.用工人员2的专业技术资格证书。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：企业有限公司乙方（盖章）：劳务派遣有限公司签订日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，根据本合同约定提供特定服务或履行特定职责的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保障合同的有效履行，提高合同执行的透明度和效率，以及确保合同条款的准确执行。2.第三方介入程序2.1介入申请任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、第三方的基本信息以及预期介入的条款。2.2介入批准对方应在收到介入申请后十个工作日内给予答复，同意介入的，双方应共同选定第三方；不同意介入的，应说明理由。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因违反本合同约定或因自身过错造成损失时，对甲乙双方承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定第三方责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。如未协商一致，则以第三方实际承担能力为准。4.第三方责权利4.1责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，并对因自身过错造成的损失承担赔偿责任。4.2权利第三方有权获得其提供服务的报酬，并享有合同约定的其他权利。4.3义务第三方应遵守合同约定，履行其职责，保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露或滥用。5.第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分第三方介入后，其职责应明确划分，不得与甲乙双方的职责相冲突。5.2责任划分第三方在履行职责过程中，因自身过错造成的损失，由第三方承担；因甲乙双方原因造成的损失，由责任方承担。5.3争议解决第三方介入引起的争议，应按照本合同约定的争议解决方式处理。6.第三方介入后的合同变更6.1变更程序任何一方认为需要变更合同条款以适应第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明变更的理由和内容。6.2变更批准对方应在收到变更申请后十个工作日内给予答复，同意变更的，双方应签订补充协议；