2024年实习合同：应届生实践与学习双向协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习合同：应届生实践与学习双向协议本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生的定义1.2公司的定义1.3实习岗位的定义1.4实习协议的定义1.5实习期限的定义1.6实习内容的定义1.7实习考核的定义1.8实习待遇的定义1.9实习成果的定义1.10实习纪律的定义1.11实习保密的定义1.12实习解除的定义1.13实习终止的定义1.14实习争议解决的定义2.实习生资格2.1实习生的基本条件2.2实习生的选拔程序2.3实习生的报名材料2.4实习生的体检要求2.5实习生的学历要求2.6实习生的专业要求2.7实习生的实习意向3.实习岗位3.1实习岗位的确定3.2实习岗位的职责3.3实习岗位的待遇3.4实习岗位的工作时间3.5实习岗位的工作地点3.6实习岗位的调整4.实习协议4.1实习协议的签订4.2实习协议的内容4.3实习协议的效力4.4实习协议的变更4.5实习协议的解除4.6实习协议的终止5.实习期限5.1实习期限的确定5.2实习期限的延长5.3实习期限的缩短5.4实习期限的终止6.实习内容6.1实习内容的安排6.2实习内容的实施6.3实习内容的调整6.4实习内容的考核6.5实习成果的提交7.实习考核7.1实习考核的标准7.2实习考核的方法7.3实习考核的评分7.4实习考核的反馈7.5实习考核的申诉8.实习待遇8.1实习工资的确定8.2实习工资的支付8.3实习补贴的发放8.4实习保险的购买8.5实习福利的提供9.实习纪律9.1实习纪律的规定9.2实习纪律的执行9.3实习纪律的监督9.4实习纪律的处罚10.实习保密10.1保密信息的定义10.2保密信息的范围10.3保密信息的保护10.4保密信息的披露10.5违反保密义务的责任11.实习解除11.1实习解除的条件11.2实习解除的程序11.3实习解除的通知11.4实习解除的补偿12.实习终止12.1实习终止的条件12.2实习终止的程序12.3实习终止的通知12.4实习终止的补偿13.实习争议解决13.1实习争议的解决方式13.2实习争议的解决程序13.3实习争议的调解13.4实习争议的仲裁13.5实习争议的诉讼14.其他约定14.1法律适用14.2合同生效14.3合同附件14.4合同修改14.5合同解除14.6合同终止14.7通知方式14.8争议解决地点14.9合同份数14.10合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1实习生的定义：实习生是指在校期间或毕业后一年内，根据我国《劳动合同法》的规定，与用人单位签订实习协议，在用人单位进行实践学习的人员。1.2公司的定义：公司是指依法设立的，以营利为目的，从事生产经营活动的社会组织。1.3实习岗位的定义：实习岗位是指公司为实习生提供的，符合实习生专业背景和实践需求的实际工作岗位。1.4实习协议的定义：实习协议是指公司与实习生之间签订的，约定实习期限、实习内容、实习待遇等事项的书面协议。1.5实习期限的定义：实习期限是指实习生在公司进行实习的时间段，一般不超过一年。1.6实习内容的定义：实习内容是指实习生在公司实习期间，按照实习协议约定，完成的工作任务和项目。1.7实习考核的定义：实习考核是指公司对实习生在实习期间的工作表现、学习成果进行评价和考核的过程。第二条实习生资格2.2实习生的选拔程序：公司根据实习生报名材料进行初步筛选，通过面试等方式确定实习生名单。2.3实习生的报名材料：包括个人简历、学习成绩单、身份证明等。2.4实习生的体检要求：实习生需提供近期的体检报告，证明其身体健康。2.6实习生的专业要求：实习生专业应与实习岗位要求相匹配。2.7实习生的实习意向：实习生应明确表示愿意在公司进行实习。第三条实习岗位3.1实习岗位的确定：公司根据实习生专业背景和实习意向，为实习生确定合适的实习岗位。3.2实习岗位的职责：实习岗位的职责包括但不限于协助完成工作任务、参与项目讨论、学习相关知识和技能等。3.3实习岗位的待遇：实习岗位的待遇包括实习工资、实习补贴等。3.4实习岗位的工作时间：实习岗位的工作时间一般为每周五天，每天工作8小时。3.5实习岗位的工作地点：实习岗位的工作地点为公司所在地。3.6实习岗位的调整：如因工作需要，公司有权调整实习生的岗位。第四条实习协议4.1实习协议的签订：公司与实习生在实习前签订实习协议，明确双方的权利和义务。4.2实习协议的内容：实习协议应包括实习期限、实习内容、实习待遇、实习纪律等事项。4.3实习协议的效力：实习协议自双方签字盖章之日起生效。4.4实习协议的变更：如需变更实习协议，双方应协商一致，并签订变更协议。4.5实习协议的解除：实习生和公司均有权解除实习协议，但应提前通知对方。4.6实习协议的终止：实习期限届满或双方协商一致，实习协议终止。第五条实习期限5.1实习期限的确定：实习期限一般不超过一年，由双方在实习协议中约定。5.2实习期限的延长：如需延长实习期限，双方应协商一致，并签订延长协议。5.3实习期限的缩短：如需缩短实习期限，双方应协商一致，并签订缩短协议。5.4实习期限的终止：实习期限届满或双方协商一致，实习期限终止。第六条实习内容6.1实习内容的安排：公司根据实习生的专业背景和实习岗位要求，为实习生安排实习内容。6.2实习内容的实施：实习生应按照实习协议约定的实习内容，完成工作任务和项目。6.3实习内容的调整：如因工作需要，公司有权调整实习内容。6.4实习内容的考核：公司对实习生在实习期间的工作表现、学习成果进行考核。6.5实习成果的提交：实习生应按照要求，在实习期限届满前提交实习成果。第七条实习考核7.1实习考核的标准：实习考核标准包括工作表现、学习成果、团队合作、沟通能力等。7.2实习考核的方法：实习考核采用定期考核和项目考核相结合的方式。7.3实习考核的评分：公司对实习生进行评分，评分结果作为实习生实习成果的依据。7.4实习考核的反馈：公司对实习生进行考核反馈，帮助实习生了解自己的优势和不足。7.5实习考核的申诉：实习生对考核结果有异议，可向公司提出申诉。第八条实习待遇8.1实习工资的确定：实习工资根据实习岗位和实习生能力，由双方在实习协议中约定，一般不低于当地最低工资标准。8.2实习工资的支付：实习工资每月支付一次，支付日为每月的15日，如遇节假日则提前至工作日支付。8.3实习补贴的发放：实习生在实习期间，公司提供必要的实习补贴，包括交通补贴、餐费补贴等。8.4实习保险的购买：公司为实习生购买意外伤害保险，保障实习生在实习期间的意外伤害风险。8.5实习福利的提供：实习生在实习期间享有公司提供的相应福利，如免费工作餐、加班补贴等。第九条实习纪律9.1实习纪律的规定：实习生应遵守国家法律法规、公司规章制度和实习协议中的相关规定。9.2实习纪律的执行：实习生应自觉遵守实习纪律，如有违反，公司将根据情节轻重进行相应处理。9.3实习纪律的监督：公司设立专门的实习管理部门，负责监督实习纪律的执行情况。9.4实习纪律的处罚：违反实习纪律的实习生，公司将依据公司规章制度和实习协议进行处罚，包括警告、罚款、解除实习协议等。第十条实习保密10.1保密信息的定义：保密信息是指公司在其经营活动中产生的，涉及公司商业秘密、技术秘密等需要保密的信息。10.2保密信息的范围：保密信息包括但不限于公司经营策略、客户信息、技术数据等。10.3保密信息的保护：实习生在实习期间应严格遵守保密协议，对获取的保密信息负有保密义务。10.4保密信息的披露：未经公司书面同意，实习生不得以任何形式披露或使用保密信息。10.5违反保密义务的责任：实习生违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。第十一条实习解除1.违反国家法律法规、公司规章制度和实习协议的；2.在实习期间严重失职，对公司造成重大损失的；3.严重违反公司实习纪律，经教育不改的；4.实习生自行提出解除实习协议的。11.2实习解除的程序：公司决定解除实习协议时，应提前通知实习生，并书面说明解除原因。11.3实习解除的通知：实习生解除实习协议，应提前至少一周书面通知公司。11.4实习解除的补偿：因公司原因解除实习协议，公司应按照实习协议约定支付实习生相应的经济补偿。第十二条实习终止12.1实习终止的条件：实习期限届满或双方协商一致，实习终止。12.2实习终止的程序：实习期限届满，实习生应按照实习协议约定，完成实习任务并提交实习成果。12.3实习终止的通知：实习终止，公司应向实习生发出书面通知。12.4实习终止的补偿：实习终止，双方均无义务支付对方经济补偿。第十三条实习争议解决13.1实习争议的解决方式：实习生与公司之间发生的争议，应通过友好协商解决。13.2实习争议的解决程序：协商不成的，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。13.3实习争议的调解：双方可自愿选择仲裁或调解机构进行调解。13.4实习争议的仲裁：劳动仲裁为解决实习争议的最终途径。13.5实习争议的诉讼：实习生与公司之间的争议，也可直接向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1法律适用：本实习协议适用中华人民共和国法律。14.2合同生效：本实习协议自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件：本实习协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.4合同修改：本实习协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.5合同解除：本实习协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.6合同终止：本实习协议的终止需符合本协议约定的终止条件。14.7通知方式：双方的通知应以书面形式进行，并送达对方指定的地址。14.8争议解决地点：本实习协议争议的解决地点为公司所在地。14.9合同份数：本实习协议一式两份，双方各执一份。14.10合同生效日期：本实习协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义：第三方是指在本实习协议履行过程中，为甲方（公司）或乙方（实习生）提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于实习岗位的推荐、实习协议的签订、实习考核的评估、实习补贴的代发等。第十六条第三方介入的程序和责任16.1第三方介入的程序：甲方或乙方如需第三方介入，应提前向对方通知，并经双方协商一致后，与第三方签订服务协议。16.2第三方的责任：第三方在介入本实习协议履行过程中，应遵守国家法律法规、本实习协议及相关服务协议的约定，并对自己的服务行为承担责任。第十七条第三方介入时甲乙方的额外条款17.1甲方的额外责任：1.甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够提供优质的服务。2.甲方应监督第三方在服务过程中的行为，确保其符合本实习协议的约定。3.甲方应对第三方在服务过程中产生的后果承担责任。17.2乙方的额外责任：1.乙方应配合第三方完成相关服务，并按照本实习协议的约定履行自己的义务。2.乙方应对第三方在服务过程中获取的信息保密。第十八条第三方责任限额的明确18.1责任限额的确定：第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，原则上不超过本实习协议总金额的10%。18.2责任限额的调整：如需调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行。18.3超出责任限额的处理：若第三方在服务过程中造成甲方或乙方损失的，超出责任限额部分，由甲方或乙方自行承担。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分：第三方在介入本实习协议履行过程中，应明确区分自己的职责与甲方、乙方的职责，避免职责交叉和责任不清。19.2信息共享：甲方、乙方和第三方在服务过程中，应合理共享相关信息，确保信息的一致性和准确性。19.3争议解决：甲方、乙方和第三方在服务过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二十条第三方服务的终止和解除20.1服务终止的条件：若第三方服务不符合本实习协议或服务协议的约定，甲乙双方有权终止或解除第三方服务。20.2服务解除的程序：甲乙双方终止或解除第三方服务，应提前通知第三方，并书面说明解除原因。20.3服务解除的后果：第三方服务解除后，甲乙双方应根据本实习协议的约定继续履行各自的义务。第二十一条第三方服务的续约和变更21.1续约：若甲乙双方满意第三方服务，可协商续约，并签订续约协议。21.2变更：若甲乙双方需变更第三方服务的内容或方式，应提前通知第三方，并协商一致后，签订变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生报名材料清单要求：包括个人简历、学习成绩单、身份证明、体检报告等。说明：用于实习生报名时提交的材料，用于公司进行初步筛选。2.附件二：实习协议书要求：详细列明实习期限、实习内容、实习待遇、实习纪律等事项。说明：双方签订的正式文件，具有法律效力。3.附件三：实习岗位说明书要求：明确实习岗位的职责、工作内容、工作要求等。说明：用于指导实习生了解实习岗位的工作内容和要求。4.附件四：实习考核标准要求：明确实习考核的标准、方法和评分细则。说明：用于对实习生的实习表现进行评估。5.附件五：实习补贴发放标准要求：明确实习补贴的种类、金额、发放时间等。说明：用于规范实习补贴的发放。6.附件六：实习保险投保单要求：明确保险种类、保险金额、保险期限等。说明：用于证明实习生已购买意外伤害保险。7.附件七：实习纪律规定要求：明确实习纪律的内容、执行方式和处罚措施。说明：用于规范实习生的行为，确保实习秩序。8.附件八：保密协议要求：明确保密信息的范围、保护措施和违约责任。说明：用于保护公司的商业秘密。9.附件九：实习解除通知书要求：明确解除实习协议的原因、日期和后续事宜。说明：用于正式通知实习生解除实习协议。10.附件十：第三方服务协议要求：明确第三方服务的范围、费用、责任等。说明：用于规范第三方在实习协议履行过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按实习协议约定的时间、地点参加实习。责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿公司因违约造成的损失。示例：实习生未按时参加实习，导致项目进度延误，公司可要求实习生赔偿项目延误的损失。2.违约行为：实习生在实习期间严重违反实习纪律。责任认定：实习生应承担违约责任，公司有权解除实习协议，并要求实习生赔偿损失。示例：实习生在实习期间打架斗殴，公司可解除实习协议，并要求实习生赔偿医疗费、赔偿金等。3.违约行为：公司未按时支付实习工资或补贴。责任认定：公司应承担违约责任，支付实习生应得的工资和补贴，并支付违约金。示例：公司未按时支付实习工资，实习生可要求公司支付工资及违约金。4.违约行为：第三方未按服务协议约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因违约造成的损失。示例：第三方未按约定提供实习考核服务，甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失。5.违约行为：实习生在实习期间泄露公司保密信息。责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿公司因泄露保密信息造成的损失。示例：实习生泄露公司客户信息，公司可要求实习生赔偿损失。全文完。2024年实习合同：应届生实践与学习双向协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习单位名称1.2实习单位地址1.3实习单位法定代表人或负责人1.4实习生姓名1.5实习生身份证号码1.6实习生联系方式2.实习目的与意义2.1实习单位目的2.2实习生目的2.3双方合作意义3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习生职责范围4.实习期限与时间安排4.1实习开始日期4.2实习结束日期4.3实习期间工作时间5.实习待遇与福利5.1实习工资标准5.2工资支付方式及时间5.3社会保险及住房公积金5.4住宿安排及费用6.实习内容与要求6.1实习计划与目标6.2实习任务分配6.3实习成果评估标准7.实习指导与培训7.1实习指导人员7.2实习培训内容7.3培训时间及方式8.实习考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果反馈9.实习协议的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3解除程序10.违约责任10.1实习单位违约责任10.2实习生违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2合同附件13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习单位名称：科技有限公司1.2实习单位地址：省市区路号1.3实习单位法定代表人或负责人：1.4实习生姓名：1.5实习生身份证号码：110101199003071.6实习生联系方式：139xxxx56782.实习目的与意义2.1实习单位目的：为应届毕业生提供实践机会，了解企业文化，提高实际操作能力，为公司储备人才。2.2实习生目的：通过实习，加深对所学专业的理解，提升职业技能，为今后的职业生涯打下基础。2.3双方合作意义：实现实习单位与实习生互利共赢，促进实习生个人成长和公司业务发展。3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：市场营销实习生3.2实习岗位描述：负责市场调研、竞品分析、活动策划、客户关系维护等日常工作。3.3实习生职责范围：参与市场调研项目，协助完成市场报告；协助策划并执行市场活动；协助维护客户关系，收集客户反馈。4.实习期限与时间安排4.1实习开始日期：2024年6月1日4.2实习结束日期：2024年8月31日4.3实习期间工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。5.实习待遇与福利5.1实习工资标准：每月人民币2000元整，按月支付。5.2工资支付方式及时间：每月底前通过银行转账支付。5.3社会保险及住房公积金：实习生实习期间不享受社会保险及住房公积金待遇。5.4住宿安排及费用：实习生需自行解决住宿问题，实习单位不提供住宿。6.实习内容与要求6.1实习计划与目标：实习生在实习期间需完成市场调研报告1份，协助策划并执行市场活动2次。6.2实习任务分配：由市场部主管负责实习生实习任务的分配与指导。6.3实习成果评估标准：实习结束时，由市场部主管对实习生进行综合评估，包括实习报告质量、活动执行情况、团队合作等。7.实习指导与培训7.1实习指导人员：市场部主管及市场部其他员工。7.2实习培训内容：市场调研方法、市场活动策划与执行、客户关系维护等。7.3培训时间及方式：每月至少组织1次培训，培训方式包括内部讲座、外部培训等。8.实习考核与评价8.1考核方式：实习期间，实习生的工作表现、参与度、成果等将作为考核内容，由市场部主管负责定期评估。8.2评价标准：包括工作态度、专业技能、团队协作、问题解决能力、创新能力等方面。8.3考核结果反馈：每月底前，市场部主管将向实习生提供书面考核结果，并针对考核中发现的问题提出改进建议。9.实习协议的变更与解除9.1变更条件：因实习生个人原因需提前终止实习，或因实习单位业务调整需调整实习岗位，双方协商一致后可进行变更。9.2解除条件：实习生严重违反实习协议或实习单位规章制度，经警告无效的；实习单位因不可抗力原因无法继续实习的。9.3解除程序：任何一方提出解除协议，需提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。10.违约责任10.1实习单位违约责任：若实习单位未按时支付实习工资，应按每日千分之五的标准向实习生支付违约金。10.2实习生违约责任：实习生提前终止实习，未提前一个月通知实习单位的，应赔偿实习单位因提前终止实习所造成的损失。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向实习单位所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：市区人民法院。12.其他约定事项12.1保密条款：实习生在实习期间及实习结束后，应遵守实习单位的保密规定，不得泄露公司商业秘密。12.2合同附件：本合同附件包括实习计划、考核标准、实习任务分配表等。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件：实习期限届满或因双方协商一致解除合同。14.合同签署与生效日期14.1签署日期：2024年5月20日14.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为达成合同目的或履行合同义务，提供中介服务、咨询、技术服务、担保或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的界定：包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、担保公司等。16.第三方介入的引入16.1引入条件：甲乙双方协商一致，认为引入第三方有助于合同的有效履行和目标达成。16.2引入程序：双方应签订书面协议，明确第三方的介入内容、权利义务、责任限额等。17.第三方权利与义务17.1第三方权利：a)根据合同约定，享有相应的报酬和费用；b)在其职责范围内，独立行使权利，不受甲乙双方干预；c)享有合同中约定的其他权利。17.2第三方义务：a)按照合同约定，提供优质、高效的服务；b)保守甲乙双方的商业秘密；c)按时完成工作任务；d)对其提供的服务质量负责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：a)第三方对甲方提供的服务质量负责；b)甲方对第三方的行为不承担责任，除非第三方存在重大过失；c)第三方违反合同约定，甲方有权要求第三方承担违约责任。18.2第三方与乙方的划分：a)第三方对乙方提供的服务质量负责；b)乙方对第三方的行为不承担责任，除非第三方存在重大过失；c)第三方违反合同约定，乙方有权要求第三方承担违约责任。18.3第三方与甲乙双方的共同责任：a)若第三方提供的服务导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；b)若甲乙双方因第三方原因遭受损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：在合同中明确约定第三方的责任限额，如因第三方责任导致损失，第三方应承担的责任不超过约定的限额。19.2责任限额的约定：a)第三方的责任限额应考虑第三方提供的服务性质、服务费用等因素；b)第三方的责任限额应明确写入合同中，并由甲乙双方签字确认。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更条件：引入第三方后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。20.2合同变更程序：变更后的合同内容应经甲乙双方签字确认，并由第三方签署同意。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入后的争议，仍按照原合同约定的争议解决方式处理。21.2争议解决机构：若甲乙双方与第三方之间发生争议，仍可向原合同约定的争议解决机构申请解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习计划表详细要求：列明实习期间的每月计划，包括实习任务、学习内容、考核标准等。附件说明：本表用于指导实习生实习期间的日常工作，确保实习目标的达成。2.考核标准及评价表详细要求：明确实习生在实习期间的考核标准，包括工作态度、专业技能、团队协作等。附件说明：本表用于评估实习生的实习表现，为实习结束时的综合评估提供依据。3.实习任务分配表详细要求：详细列出实习生在实习期间的具体任务，包括任务内容、完成时间、指导人员等。附件说明：本表用于明确实习生在实习期间的职责，确保实习任务的顺利完成。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任限额等。附件说明：本协议用于规范第三方在合同履行过程中的权利义务，保障甲乙双方的利益。5.违约责任及赔偿协议详细要求：明确各种违约行为的责任认定标准及赔偿金额。附件说明：本协议用于规范违约行为的处理，确保合同的有效履行。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决的途径、机构及程序。附件说明：本协议用于指导双方在发生争议时的处理方式，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：违规请假：未经批准擅自离岗，造成工作延误。违反规章制度：违反实习单位规章制度，如迟到、早退、打架斗殴等。泄露商业秘密：泄露实习单位商业秘密，给公司造成损失。2.实习单位违约行为：未按时支付实习工资：未按照合同约定支付实习工资。未提供必要的工作条件：未为实习生提供必要的工作场所、设备等。违反保密协议：泄露实习生个人信息或商业秘密。3.第三方违约行为：未按时完成工作任务：未能按照约定时间完成服务内容。服务质量不达标：提供的服务不符合合同约定标准。泄露保密信息：泄露甲乙双方的商业秘密。违约责任认定标准：1.实习生违约：根据违约行为的严重程度，可要求实习生赔偿实习单位一定数额的违约金。2.实习单位违约：根据违约行为的严重程度，可要求实习单位赔偿实习生一定数额的违约金。3.第三方违约：根据违约行为的严重程度，可要求第三方赔偿甲乙双方一定数额的违约金。示例说明：1.实习生因个人原因需请假，未提前一天向实习单位请假，造成工作延误。实习单位可要求实习生赔偿违约金人民币500元。2.实习单位未按照合同约定支付实习工资，实习生可要求实习单位支付违约金人民币1000元。3.第三方在提供技术服务过程中，未按时完成工作任务，造成甲乙双方损失。第三方可赔偿人民币2000元。全文完。2024年实习合同：应届生实践与学习双向协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习单位名称1.2实习单位地址1.3实习生姓名1.4实习生身份证号码2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期4.实习时间安排4.1工作时间4.2休息时间4.3节假日安排5.实习工作地点5.1实习单位工作地点5.2实习生居住地点6.实习待遇6.1工资待遇6.2社会保险6.3伙食补贴6.4交通补贴7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.实习单位权利与义务8.1实习单位权利8.2实习单位义务9.实习考核与评价9.1考核方式9.2评价标准10.违约责任10.1实习生违约责任10.2实习单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习生考核评价表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习单位名称：科技有限公司1.2实习单位地址：省市区路号1.3实习生姓名：1.4实习生身份证号码：XXXXXX2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称：市场营销实习生2.2实习岗位职责2.1.1协助市场部进行市场调研，收集行业动态及竞争对手信息；2.1.2参与策划并执行市场推广活动；2.1.4配合团队完成其他相关工作。3.实习期限3.1实习开始日期：2024年7月1日3.2实习结束日期：2024年9月30日4.实习时间安排4.1工作时间：周一至周五，每天8:0017:00，午休1小时；4.2休息时间：每月累计休息8天，包括国家法定节假日及休息日；4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。5.实习工作地点5.1实习单位工作地点：省市区路号5.2实习生居住地点：市区路号6.实习待遇6.1工资待遇：实习期间，每月发放实习工资人民币2000元；6.2社会保险：实习单位为实习生购买意外伤害保险；6.3伙食补贴：实习期间，提供午餐补助，每人每日补助人民币20元；6.4交通补贴：实习期间，提供每月交通补贴人民币200元。7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.1.1获得实习单位提供的实习岗位及相应的工作条件；7.1.2遇到不公平待遇时，有权向实习单位提出异议；7.1.3接受实习单位的考核与评价；7.1.4实习期间，享有国家规定的休息权利。7.2实习生义务7.2.1遵守实习单位的规章制度，按时参加实习；7.2.2认真完成实习任务，积极参加实习单位组织的各项活动；7.2.3保守实习单位的商业秘密，不得泄露实习单位的机密信息；7.2.4在实习期间，不得从事与实习无关的活动。8.实习单位权利与义务8.1实习单位权利8.1.1对实习生的工作表现进行考核和评价；8.1.2对实习生的行为进行管理，确保其遵守实习单位的规章制度；8.1.3对实习生的工作成果享有相应的知识产权；8.1.4在实习生违反合同约定时，有权解除合同。8.2实习单位义务8.2.1为实习生提供必要的实习条件和资源；8.2.2对实习生进行必要的指导和培训；8.2.3保障实习生的合法权益，提供安全的工作环境；8.2.4按时支付实习生的实习工资和补贴。9.实习考核与评价9.1考核方式9.1.1定期进行工作表现评估；9.1.2通过项目成果、团队合作和个人能力等方面进行综合评价。9.2评价标准9.2.1工作态度：认真负责，积极主动；9.2.2工作能力：具备一定的专业知识和技能；9.2.3团队合作：能够与团队成员有效沟通和协作；9.2.4项目成果：完成项目任务，达到预期目标。10.违约责任10.1实习生违约责任10.1.1未按时完成实习任务，影响实习单位工作进度，需承担相应的责任；10.1.2违反实习单位的规章制度，造成不良后果，需承担相应的责任；10.1.3在实习期间，未经允许擅自离职，需赔偿实习单位相应的损失。10.2实习单位违约责任10.2.1未按时支付实习生工资和补贴，需按国家规定支付违约金；10.2.2未提供安全的工作环境，造成实习生人身伤害，需承担相应的赔偿责任；10.2.3未履行合同约定的培训义务，影响实习生能力提升，需承担相应的责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过友好协商解决；11.1.2如协商不成，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面解决请求；11.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，共同努力解决问题。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2实习单位对实习生进行资格审查。12.2合同终止条件12.2.1实习期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3发生合同约定的解除合同情形。13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习生考核评价表14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.1.2第三方在合同中的作用是为合同双方提供专业服务，协助合同履行。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经合同双方同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的协议需包含第三方的责任、权利和义务。16.第三方权利与义务16.1第三方权利16.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。16.2第三方义务16.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。16.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密和个人信息。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由合同双方在第三方介入协议中约定。17.1.2第三方在提供服务过程中因故意或重大过失造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方在提供服务过程中因不可抗力等原因造成合同双方损失的，免除责任，但应及时通知合同双方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与实习单位的关系18.1.1第三方作为服务提供方，与实习单位之间是合作关系。18.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守实习单位的规章