2024年员工试用期培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工试用期培训协议本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2释义2.合同双方信息2.1培训方信息2.2培训对象信息3.培训目的和内容3.1培训目的3.2培训内容4.培训时间安排4.1培训起始时间4.2培训结束时间5.培训地点和方式5.1培训地点5.2培训方式6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式7.培训考核与评价7.1考核方式7.2评价标准8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同生效与期限12.1生效时间12.2合同期限13.其他约定13.1其他权利义务13.2其他条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指《2024年员工试用期培训协议》。1.1.2“培训方”指负责组织实施培训的单位或个人。1.1.3“培训对象”指接受培训的员工。1.1.4“培训内容”指培训方为培训对象提供的专业知识、技能和素质培训。1.1.5“培训费用”指培训方为组织实施培训所发生的费用。1.1.6“违约责任”指因一方违反本合同约定所应承担的责任。1.1.7“争议解决”指双方就本合同履行过程中产生的争议采取的解决方式。1.2释义1.2.1本合同中出现的其他专业术语和表述，均按照相关法律法规和行业惯例进行解释。2.合同双方信息2.1培训方信息2.1.1培训方名称：____________________2.1.2法定代表人：____________________2.1.3联系地址：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2培训对象信息2.2.1培训对象姓名：____________________2.2.2身份证号码：____________________2.2.3所属部门：____________________2.2.4职务：____________________3.培训目的和内容3.1培训目的3.1.1提高培训对象的专业技能和综合素质。3.1.2帮助培训对象更好地适应岗位要求。3.1.3促进公司业务发展。3.2培训内容3.2.1专业技能培训：包括但不限于岗位操作、设备使用、业务流程等。3.2.2综合素质培训：包括但不限于团队协作、沟通能力、时间管理等。4.培训时间安排4.1培训起始时间：2024年____月____日4.2培训结束时间：2024年____月____日5.培训地点和方式5.1培训地点：____________________5.2培训方式：面授培训、网络培训、现场实习等。6.培训费用及支付方式6.1培训费用：人民币____元整。6.2支付方式：培训费用由培训对象在培训前一次性支付。7.培训考核与评价7.1考核方式7.1.1培训方将根据培训内容制定考核标准，对培训对象进行考核。7.1.2考核分为理论考核和实践考核。7.2评价标准7.2.1理论考核：培训对象需参加培训方组织的理论考试，考试合格分数线为____分。7.2.2实践考核：培训对象需完成培训方规定的实践项目，并达到预期效果。8.保密条款8.1保密内容8.1.1培训方提供的所有培训资料、文件、信息等。8.1.2培训对象在培训过程中获取的任何商业秘密、技术秘密或业务信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至____年后。8.2.2培训对象对本合同项下保密信息的保密义务，即使在保密期限届满后，仍应持续履行。9.违约责任9.1违约情形9.1.1培训对象未按约定支付培训费用的。9.1.2培训方未按约定提供培训服务的。9.1.3双方违反保密条款的。9.2违约责任9.2.1培训对象未支付培训费用的，应向培训方支付____%的违约金。9.2.2培训方未按约定提供培训服务的，应向培训对象支付____%的违约金。9.2.3违反保密条款的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向培训方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至____仲裁委员会仲裁。11.合同解除11.1解除条件11.1.1培训对象因个人原因要求解除合同的，应提前____个工作日通知培训方。11.1.2培训方因培训对象严重违反合同约定，有权解除合同。11.2解除程序11.2.1双方应书面通知对方解除合同。11.2.2解除合同后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。12.合同生效与期限12.1生效时间12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限12.2.1本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。13.其他约定13.1其他权利义务13.1.1培训对象应遵守培训纪律，认真学习，完成培训任务。13.2其他条款13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1.1培训计划14.1.2培训考核标准14.1.3培训费用明细14.1.4保密协议14.1.5其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为协助甲乙双方完成合同目的而提供服务的个人、法人或其他组织。1.2第三方的类型包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、培训评估方等。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。2.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。2.1.3第三方对其提供的服务质量承担相应的法律责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利条件。3.第三方介入的程序3.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。3.2甲乙双方应在合同中明确第三方的具体职责、权利和义务。3.3第三方的介入应在不影响甲乙双方原有合同权利和义务的前提下进行。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方对甲方负责，接受甲方的监督和管理。4.1.2甲方对第三方的服务质量和行为承担连带责任。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方对乙方负责，接受乙方的监督和管理。4.2.2乙方对第三方的服务质量和行为承担连带责任。4.3第三方与甲乙双方的划分4.3.1第三方对甲乙双方均承担连带责任，但甲乙双方有权根据合同约定，向第三方追偿。4.3.2第三方在提供服务过程中，应明确区分甲乙双方的责任范围。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定。5.2第三方的责任限额包括但不限于：5.2.1第三方因提供服务所造成的直接经济损失。5.2.2第三方因违反合同约定而给甲乙双方造成的损失。5.3第三方的责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的利益。6.第三方介入后的合同修改6.1第三方介入后，甲乙双方应就合同进行必要的修改，以明确第三方的权利、义务和责任。6.2修改后的合同应经甲乙双方和第三方共同签署。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止需经甲乙双方和第三方协商一致。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方和第三方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：包括培训目标、内容、时间安排、考核方式等，需具体到每一天的培训内容和活动。2.培训考核标准详细要求和说明：明确考核的指标、评分标准、合格分数线等，确保考核的公平性和有效性。3.培训费用明细详细要求和说明：列出培训过程中产生的各项费用，包括但不限于师资费、场地费、资料费等。4.保密协议详细要求和说明：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容，保护双方的商业秘密。5.第三方服务协议详细要求和说明：包括第三方的服务内容、服务质量标准、费用、违约责任等，确保第三方服务的专业性。6.培训对象名单详细要求和说明：列出所有参与培训的员工名单，包括姓名、部门、职务等信息。7.培训记录详细要求和说明：记录培训过程中的重要事项，包括学员出勤情况、考核结果、反馈意见等。8.其他附件详细要求和说明：根据实际情况，可能包括培训相关的政策文件、行业规范、法律法规等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1培训对象未按约定支付培训费用责任认定：培训对象应向培训方支付____%的违约金，并承担由此产生的利息。示例：若培训对象未按时支付培训费用，逾期未支付的，每日应向培训方支付____元违约金。1.2培训方未按约定提供培训服务责任认定：培训方应向培训对象支付____%的违约金，并承担由此产生的损失。示例：若培训方未按照培训计划提供培训服务，导致培训对象遭受损失，培训方应赔偿损失金额。1.3第三方未按约定提供服务责任认定：第三方应向甲乙双方支付____%的违约金，并承担由此产生的损失。示例：若第三方未按合同约定提供服务，导致培训效果不达预期，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。1.4双方违反保密条款责任认定：违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例：若一方泄露了对方的商业秘密，应立即停止侵权行为，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年员工试用期培训协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1培训单位信息2.2培训对象信息3.培训目标3.1总体目标3.2具体目标4.培训内容4.1基础培训4.2专业培训4.3技能培训5.培训时间与地点5.1培训时间5.2培训地点6.培训方式与形式6.1培训方式6.2培训形式7.培训师资与教材7.1培训师资7.2培训教材8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准9.培训费用与报销9.1费用承担9.2报销流程10.培训纪律与责任10.1培训纪律10.2责任划分11.培训合同变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.保密条款12.1保密内容12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同终止14.4合同附件14.5通知与送达14.6合同语言14.7合同份数14.8不可抗力14.9争议管辖第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义本合同中，“培训单位”指提供试用期培训服务的公司或机构，“培训对象”指接受试用期培训的员工。1.2解释本合同中，除非上下文另有要求，下列术语的含义如下：“试用期”指员工自正式入职之日起至试用期满之日止的期间；“培训”指培训单位为培训对象提供的所有培训活动，包括但不限于课堂培训、在线学习、实操训练等；“培训费用”指培训单位为组织培训所发生的全部费用；“培训教材”指培训过程中使用的教材、讲义、资料等；“培训考核”指对培训对象在培训过程中的表现进行的评估。2.双方基本信息2.1培训单位信息培训单位名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.2培训对象信息培训对象姓名：____________________职位：____________________入职日期：____________________联系电话：____________________3.培训目标3.1总体目标使培训对象在试用期内掌握所在岗位的基本知识和技能，提高工作效率，为公司的长期发展奠定基础。3.2具体目标培训对象在试用期内完成规定的培训课程；培训对象通过培训考核，达到岗位要求的技能水平；培训对象能够胜任所在岗位的工作。4.培训内容4.1基础培训公司文化、规章制度；岗位基础知识、工作流程；办公软件操作技能。4.2专业培训行业专业知识；专业技术技能；专项技能提升。4.3技能培训团队协作与沟通技巧；时间管理与工作效率；应对突发事件的技巧。5.培训时间与地点5.1培训时间培训周期：____________________每周培训时间：____________________每次培训时长：____________________5.2培训地点培训地点：____________________具体地址：____________________6.培训方式与形式6.1培训方式理论培训：课堂讲授、案例分析、互动讨论等；实操培训：现场操作、模拟演练、跟岗学习等；在线培训：网络课程、远程视频会议等。6.2培训形式集中培训：集中时间、集中地点进行的培训；分散培训：根据工作安排和实际情况分散进行的培训；自主学习：培训对象根据自身需求进行的自主学习。7.培训师资与教材7.1培训师资培训师资由培训单位指派，具备相关专业知识和教学经验；培训师资需在培训前进行资质审核。7.2培训教材培训教材由培训单位提供，包括但不限于课程讲义、实操手册、学习资料等；培训教材需符合国家相关标准和要求。8.培训考核与评估8.1考核方式考核方式包括笔试、实操、项目完成度等；培训对象需在培训结束后进行考核。8.2评估标准培训对象对培训内容的掌握程度；培训对象在培训过程中的参与度；培训对象对工作职责的理解和执行能力。9.培训费用与报销9.1费用承担培训费用由培训单位承担；培训对象因个人原因未能参加培训，培训费用不予退还。9.2报销流程培训对象完成培训后，向培训单位提交报销申请；培训单位在收到报销申请后，根据相关规定进行审核和报销。10.培训纪律与责任10.1培训纪律培训对象应遵守培训纪律，服从培训安排；培训对象应保持培训场所的整洁，爱护公共设施。10.2责任划分培训单位负责培训的组织、实施和考核；培训对象负责自身的培训学习和考核。11.培训合同变更与解除11.1变更条件培训合同在履行过程中，如遇特殊情况需变更，双方应协商一致；变更内容应包括但不限于培训时间、地点、内容等。11.2解除条件培训对象因个人原因提前解除合同，需提前通知培训单位；12.保密条款12.1保密内容培训对象在培训过程中了解到的公司秘密、商业秘密等；培训对象在培训过程中获得的技术资料、市场信息等。12.2违约责任培训对象泄露保密内容，应承担相应的法律责任；培训单位对保密内容负有保密义务。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决培训合同履行过程中产生的争议；如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院；争议解决机构为合同签订地的仲裁委员会。14.其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效；合同一式两份，双方各执一份。14.2合同解除合同在履行过程中，如一方违约，另一方有权解除合同；合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。14.3合同终止合同履行完毕或双方协商一致终止时，合同终止；合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。14.4合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、报销清单等。14.5通知与送达任何一方变更地址、联系方式等，应及时通知对方；通知以书面形式送达，自送达之日起生效。14.6合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.7合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.8不可抗力由于不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。14.9争议管辖本合同争议管辖地为合同签订地的人民法院；本合同争议管辖地为合同签订地的仲裁委员会。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中，“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供专业服务、咨询、技术支持等的中介方、服务商、顾问或其他任何形式的第三方参与者。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方应按照合同约定，提供专业、高质量的服务；第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德；第三方对在合同履行过程中因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。15.2.2权利第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用；第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方进行监督和建议。15.2.3利益第三方在合同履行过程中，有权获得合理的报酬；第三方有权在合同履行过程中提升自身专业能力和市场竞争力。15.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方为独立的合同关系，各自承担相应的法律责任；第三方对甲乙双方提供的服务质量、效果和进度负责；甲乙双方应确保第三方能够独立行使职责，不受任何一方的不当干预。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方同意，在必要时引入第三方参与本合同项下的服务或工作。第三方的工作范围、职责和预期成果；第三方的费用、支付方式和时间；第三方的保密义务和责任；第三方的违约责任和争议解决方式。第三方的服务或工作不违反本合同的规定；第三方的服务或工作不影响甲乙双方的合法权益；第三方的服务或工作不影响合同项下其他各方的权益。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。17.2若第三方在合同履行过程中发生违约行为，导致甲乙双方或合同项下其他方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。17.3若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可根据本合同约定的争议解决方式，向第三方追偿超出责任限额的部分。17.4第三方责任限额的调整需经甲乙双方协商一致，并在补充协议中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训课程名称、时间安排、培训讲师、培训目标、考核方式等。说明：培训计划是合同执行的重要依据，需在合同签订前制定。2.培训教材详细要求：教材需符合国家相关标准和要求，具备实用性、针对性。说明：教材是培训内容的重要载体，需在培训前准备齐全。3.考核标准详细要求：考核标准需明确、具体，包括考核内容、评分标准、合格标准等。说明：考核标准是评估培训效果的重要工具，需在培训前制定。4.培训费用报销清单详细要求：报销清单需详细列明费用项目、金额、支付方式等。说明：报销清单是培训费用结算的依据，需在培训结束后提交。5.培训合同变更协议详细要求：变更协议需明确变更内容、变更原因、变更时间等。说明：变更协议是合同履行过程中的重要文件，需在变更事项发生后签订。6.培训合同解除协议详细要求：解除协议需明确解除原因、解除时间、解除后的责任划分等。说明：解除协议是合同终止的重要文件，需在合同解除后签订。7.第三方服务协议详细要求：协议需明确第三方的工作范围、职责、费用、保密义务等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的重要文件，需在第三方介入前签订。8.争议解决协议详细要求：协议需明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要依据，需在合同签订时确定。说明二：违约行为及责任认定：1.培训对象违约行为违约行为：未按时参加培训、不遵守培训纪律、泄露培训内容等。责任认定：根据违约行为的严重程度，培训对象需承担相应的责任，如赔偿培训费用、支付违约金等。2.培训单位违约行为违约行为：未按约定提供培训、培训质量不符合要求、泄露培训对象信息等。责任认定：培训单位需承担相应的责任，如赔偿培训对象损失、支付违约金等。3.第三方违约行为违约行为：未按约定提供服务质量、泄露商业秘密、违反保密义务等。责任认定：第三方需承担相应的责任，如赔偿损失、支付违约金等。4.争议解决违约行为违约行为：未按约定参加争议解决会议、未按约定提交证据等。责任认定：违约方需承担相应的责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：培训对象未按时参加培训，经培训单位提醒后仍无故缺席，培训单位可要求培训对象支付违约金，金额为未参加培训课程费用的20%。培训单位提供的培训教材质量不合格，导致培训效果不佳，培训对象可要求培训单位更换教材或赔偿相应的培训损失。全文完。2024年员工试用期培训协议2本合同目录一览1.1.培训目的和意义1.2.培训对象和范围1.3.培训时间和地点2.1.培训内容概述2.2.培训课程设置2.3.培训教学方法3.1.培训师资力量3.2.培训师资选拔标准3.3.培训师资培训与考核4.1.培训考核方式4.2.培训考核标准4.3.培训考核结果应用5.1.培训费用及支付方式5.2.培训费用报销流程5.3.培训费用争议处理6.1.培训场地及设施要求6.2.培训场地及设施提供方责任6.3.培训场地及设施使用规定7.1.培训纪律与要求7.2.培训考勤制度7.3.违规处理措施8.1.培训效果评估8.2.培训效果评估方法8.3.培训效果评估结果反馈9.1.培训协议解除与终止9.2.培训协议解除条件9.3.培训协议终止程序10.1.培训协议争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决期限11.1.培训协议的生效与修改11.2.培训协议生效日期11.3.培训协议修改程序12.1.培训协议的解除与终止12.2.培训协议解除条件12.3.培训协议终止程序13.1.本协议的附件13.2.附件内容与效力13.3.附件变更与补充14.1.其他约定事项14.2.协议未尽事宜的处理14.3.协议解释权归属第一部分：合同如下：1.1培训目的和意义1.1.1培训目的：提高新入职员工的专业技能、工作能力和综合素质，使其尽快适应工作岗位，为公司的长远发展储备人才。1.1.2培训意义：增强员工对公司的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和主动性，促进公司整体业绩的提升。2.1培训对象和范围2.1.1培训对象：本年度入职的全体新员工。2.1.2培训范围：涵盖公司主营业务、企业文化、团队协作、职业素养等方面的内容。3.1培训时间和地点3.1.1培训时间：自本合同签订之日起，共计四周，每周五个工作日，每天培训时间为9:0017:00。3.1.2培训地点：公司内部培训室及指定外部培训机构。4.1培训内容概述4.1.1公司主营业务及产品知识4.1.2企业文化、团队协作与沟通技巧4.1.3职业素养、法律法规及职业道德5.1培训师资力量5.1.1师资来源：内部资深员工、外部专业讲师。6.1培训考核方式6.1.1考核方式：课堂参与、案例分析、笔试、实操考核等。6.1.2考核标准：根据培训内容设置相应评分标准，考核结果作为培训效果评估的重要依据。7.1培训费用及支付方式7.1.1培训费用：每人1000元，总计费用为人民币______元。7.1.2支付方式：培训费用由员工所在部门承担，于培训开始前支付至公司财务部门。7.1.3费用报销流程：培训结束后，员工需提交培训费用报销申请，经部门负责人审批后，由财务部门进行报销。7.1.4费用争议处理：若出现费用争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。8.1培训场地及设施要求8.1.2设施要求：提供必要的投影仪、白板、音响、电脑等教学设施，确保培训顺利进行。9.1培训纪律与要求9.1.1参训员工应按时参加培训，不得无故缺席或迟到。9.1.2参训期间，保持手机静音，遵守课堂纪律，尊重讲师和同学。9.1.3参训员工应遵守培训场地及设施的使用规定，爱护公物。10.1培训效果评估10.1.1评估方法：通过课堂表现、笔试成绩、实操考核、学员满意度调查等方式进行评估。10.1.3评估结果反馈：将培训效果评估结果反馈给参训员工和相关部门，作为后续培训改进的依据。11.1培训协议解除与终止11.1.1协议解除条件：经双方协商一致，可解除本培训协议。11.1.2协议终止程序：协议解除或终止前，双方应提前______个工作日书面通知对方。12.1培训协议争议解决方式12.1.1争议解决机构：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交至公司劳动争议调解委员会。12.1.2争议解决期限：自争议发生之日起______个工作日内提交调解申请。13.1培训协议的生效与修改13.1.1生效日期：本培训协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2修改程序：本培训协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.1其他约定事项14.1.1协议未尽事宜的处理：双方应友好协商解决，协商不成的，可参照国家相关法律法规执行。14.1.2协议解释权归属：本培训协议的解释权归公司所有。14.1.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询公司、技术支持方等。16.1第三方介入的条件16.1.1在本合同执行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商一致，并明确第三方介入的目的、范围和方式。17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方根据具体情况在合同中约定，并在第三方介入条款中明确。18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据合同约定，提供专业服务或技术支持，确保合同目标的实现。19.1第三方义务19.1.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，按照合同约定履行服务或支持义务。20.1第三方介入的程序20.1.1甲乙双方同意第三方介入后，应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。a.第三方的基本信息，包括名称、住所、法定代表人等；b.第三方的服务内容、期限和标准；c.第三方的责任范围和责任限额；d.第三方服务的费用及支付方式；e.第三方与甲乙双方的关系界定；f.第三方介入的终止条件和程序；g.第三方介入协议的生效时间和终止时间。21.1第三方与其他各方的划分说明21.1.1第三方介入后，其权利、义务和责任仅限于其与甲乙双方签订的第三方介入协议范围内。21.1.2第三方与甲乙双方的关系为独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间合同的权利、义务和责任。21.1.3第三方与甲乙双方之间发生争议时，应先按照第三方介入协议进行处理，协议无法解决的，可依法向人民法院提起诉讼。22.1第三方介入的变更与解除22.1.1如有特殊情况，甲乙双方可协商一致变更或解除第三方介入协议。22.1.2变更或解除第三方介入协议，需书面通知第三方，并按照约定办理相关手续。23.1第三方介