2024年企业招聘与人才选拔合作框架

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业招聘与人才选拔合作框架本合同目录一览第一条：合作背景与目标1.1：合作双方的简介1.2：合作的目的与意义1.3：合作的主要任务与目标第二条：招聘渠道与方式2.1：招聘信息的发布渠道2.2：招聘广告的内容与形式2.3：应聘者的筛选与评估方式第三条：人才选拔标准与流程3.1：人才选拔的标准3.2：人才选拔的流程3.3：人才选拔的评估与反馈第四条：培训与发展4.1：新员工的培训内容与方式4.2：员工的职业发展规划4.3：培训与发展的评估与反馈第五条：薪资与福利5.1：薪资结构与标准5.2：福利待遇的描述5.3：薪资与福利的调整机制第六条：绩效管理6.1：绩效考核的标准与方式6.2：绩效考核的流程与时间6.3：绩效考核的结果应用第七条：合同的期限与终止7.1：合同的期限7.2：合同的终止条件7.3：合同终止后的处理事项第八条：保密协议8.1：保密信息的定义与范围8.2：保密协议的期限与条件8.3：违反保密协议的责任与处理第九条：争议解决9.1：争议解决的途径与方式9.2：仲裁的程序与规则9.3：法院诉讼的适用与管辖第十条：合同的修改与补充10.1：合同的修改条件与程序10.2：合同的补充协议形式与效力第十一条：合同的法律效力11.1：合同的签署与生效11.2：合同的解除与终止11.3：合同的效力保障第十二条：其他约定12.1：合作双方的其他权利与义务12.2：合作过程中的其他事项12.3：合同的解除与终止后的其他约定第十三条：附件13.1：招聘广告模板13.2：人才选拔评估表13.3：培训与发展计划表13.4：薪资福利政策文件13.5：绩效考核表第十四条：签署14.1：合同签署的时间与地点14.2：合作双方的签字盖章14.3：合同的生效时间第一部分：合同如下：第一条：合作背景与目标1.1：合作双方的简介甲方：企业，成立于xx年，主要从事xxxx行业，拥有多年的行业经验和优秀的企业文化。乙方：人才服务中心，成立于xx年，专业从事人才招聘与培训服务，拥有丰富的人力资源管理经验和专业团队。1.2：合作的目的与意义双方通过本次合作，旨在通过乙方专业的人才选拔与招聘服务，帮助甲方吸引和选拔优秀的人才，提高甲方的核心竞争力，实现双方的共赢发展。1.3：合作的主要任务与目标双方合作的主要任务与目标是通过乙方专业的人才选拔与招聘服务，为甲方提供符合甲方需求的人才，帮助甲方提高招聘效率，降低招聘成本，同时提高甲方的员工素质和工作效率。第二条：招聘渠道与方式2.1：招聘信息的发布渠道乙方负责在包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、专业人才市场等渠道发布招聘信息，并确保招聘信息的真实性和有效性。2.2：招聘广告的内容与形式乙方根据甲方的需求，制定招聘广告的内容和形式，包括招聘职位、任职要求、工作内容、薪资福利等信息，并确保广告内容符合甲方的品牌形象和招聘需求。2.3：应聘者的筛选与评估方式乙方根据甲方的需求，对应聘者进行初步筛选，包括资格审核、电话面试、视频面试等方式，并按照甲方的要求进行评估，提供符合甲方需求的候选人。第三条：人才选拔标准与流程3.1：人才选拔的标准乙方根据甲方的业务需求和岗位要求，制定人才选拔的标准，包括专业技能、工作经验、综合素质等方面。3.2：人才选拔的流程乙方按照制定的人才选拔标准，组织选拔流程，包括初试、复试、终试等环节，并确保选拔过程的公平、公正、公开。3.3：人才选拔的评估与反馈乙方对选拔过程和结果进行评估，并提供反馈，确保选拔结果符合甲方的需求和期望。第四条：培训与发展4.1：新员工的培训内容与方式乙方为新员工提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容，并采取多种培训方式，如面授、在线学习、实操演练等。4.2：员工的职业发展规划乙方根据员工的个人特点和业务需求，制定员工的职业发展规划，并提供相应的培训和发展机会。4.3：培训与发展的评估与反馈乙方对员工的培训和发展情况进行评估，并提供反馈，确保员工的培训和发展成果符合甲方的需求和期望。第五条：薪资与福利5.1：薪资结构与标准甲方向乙方提供薪资结构与标准，乙方在招聘过程中予以告知候选人，并在候选人入职后，协助甲方进行薪资发放。5.2：福利待遇的描述甲方提供乙方向候选人描述的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等，并在候选人入职后，协助甲方进行福利待遇的落实。5.3：薪资与福利的调整机制甲方根据公司经营状况和市场状况，定期对薪资和福利进行调整，乙方协助甲方进行相关工作的实施。第六条：绩效管理6.1：绩效考核的标准与方式甲方制定绩效考核的标准与方式，乙方在招聘过程中予以告知候选人，并在候选人入职后，协助甲方进行绩效考核的实施。6.2：绩效考核的流程与时间甲方制定绩效考核的流程与时间，乙方在招聘过程中予以告知候选人，并在候选人入职后，协助甲方进行绩效考核的实施。6.3：绩效考核的结果应用甲方根据绩效考核结果，对员工进行奖励、培训、调岗、解雇等决策，乙方协助甲方进行相关工作的实施。第八条：保密协议8.1：保密信息的定义与范围保密信息是指在合作过程中乙方知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等不宜公开的信息。8.2：保密协议的期限与条件保密协议的期限自双方签署之日起生效，至合同终止或履行完毕后五年内有效。双方在保密协议期限内，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或公开保密信息。8.3：违反保密协议的责任与处理若乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因乙方违约而给甲方造成的损失，并承担相应的法律责任。第九条：争议解决9.1：争议解决的途径与方式双方在合作过程中发生的争议，应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2：仲裁的程序与规则双方同意，任何一方在争议发生后均可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序和规则按照该仲裁委员会的规定进行。9.3：法院诉讼的适用与管辖如双方选择诉讼解决争议，甲方所在地的人民法院具有管辖权，适用中华人民共和国的法律。第十条：合同的修改与补充10.1：合同的修改条件与程序合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行，新的协议条款与原合同具有同等法律效力。10.2：合同的补充协议形式与效力双方就合同内容达成补充协议的，补充协议与原合同合并执行，如有冲突，以补充协议为准。第十一条：合同的法律效力11.1：合同的签署与生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2：合同的解除与终止合同的解除或终止需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.3：合同的效力保障双方应严格履行合同约定的义务，任何一方违反合同，对方均有权要求其承担违约责任。第十二条：其他约定12.1：合作双方的其他权利与义务双方在合同外的其他事项，应以书面形式明确，作为本合同的附件。12.2：合作过程中的其他事项双方在合作过程中产生的其他事项，应通过协商解决，并可以书面形式作为本合同的补充协议。12.3：合同的解除与终止后的其他约定第十三条：附件13.1：招聘广告模板13.2：人才选拔评估表13.3：培训与发展计划表13.4：薪资福利政策文件13.5：绩效考核表13.6：保密协议13.7：其他相关文件第十四条：签署14.1：合同签署的时间与地点本合同于xx年xx月xx日在xx地点签署。14.2：合作双方的签字盖章甲方代表（签字）：____________乙方代表（签字）：____________14.3：合同的生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1：第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会组织等，根据合同约定或经甲乙方同意，参与合同执行过程的行为。1.2：第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构、金融机构等，以及其他对合同执行有实质性影响的主体。第二条：第三方的选定与职责2.1：第三方的选定甲乙方根据合同需要，经协商一致，选定第三方。选定第三方时，应充分考虑第三方的专业性、信誉度、成本等因素。2.2：第三方的职责第三方在甲乙方的指导下，按照合同约定，完成相应的职责，包括但不限于招聘、评估、培训、咨询等。第三条：第三方的权利与义务3.1：第三方的权利第三方在合同约定的范围内，享有执行合同的权利，并获得相应的报酬。3.2：第三方的义务第三方应按照甲乙方的要求，完成合同约定的工作，并保证工作的质量、效率和保密性。第四条：第三方的责任限额4.1：第三方责任的限定第三方在履行合同过程中，若因其过错导致损失，第三方应承担相应的责任。但第三方的责任限额不应超过其合同报酬的总额。4.2：第三方与甲乙方的责任划分第三方在履行合同过程中，若因其故意或重大过失导致损失，第三方应承担全部责任。若第三方无过错，责任应由甲乙方承担。第五条：第三方介入的协调与管理5.1：第三方介入的协调5.2：第三方介入的管理甲乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保第三方按照合同约定履行职责。第六条：第三方介入的变更与解除6.1：第三方介入的变更甲乙方如需变更第三方，应提前书面通知对方，并说明变更理由。6.2：第三方介入的解除甲乙方如需解除第三方，应提前书面通知对方，并说明解除理由。解除第三方后，甲乙方应承担相应的责任和损失。第七条：第三方介入的违约处理7.1：第三方违约的处理若第三方违反合同约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，并要求赔偿损失。7.2：第三方与甲乙方的违约处理若甲乙方违反合同约定，导致第三方不能履行合同，甲乙方应承担相应的责任和损失。第八条：第三方介入的争议解决8.1：第三方介入争议的解决甲乙方与第三方在合同执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2：第三方介入争议的仲裁如双方选择仲裁解决争议，任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序和规则按照该仲裁委员会的规定进行。第九条：合同的修订与补充9.1：合同修订的条件与程序合同的修订需经甲乙方协商一致，并以书面形式进行，新的协议条款与原合同具有同等法律效力。9.2：合同补充协议的形式与效力甲乙方就合同内容达成补充协议的，补充协议与原合同合并执行，如有冲突，以补充协议为准。第十条：合同的法律效力10.1：合同签署与生效本合同自甲乙方签字盖章之日起生效。10.2：合同解除与终止合同的解除或终止需经甲乙方协商一致，并以书面形式进行。10.3：合同效力保障甲乙方应严格履行合同约定的义务，任何一方违反合同，对方均有权要求其承担违约责任。第十一条：其他约定11.1：甲乙方与其他方的权利与义务甲乙方在合同外的其他事项，应以书面形式明确，作为本合同的附件。11.2：其他事项的协调与处理甲乙方在合作过程中产生的其他事项，应通过协商解决，并可以书面形式作为本合同的补充协议。11.3：合同解除与终止后的其他约定第十二条：附件12.1：第三方介入的具体事项包括但不限于第三方的工作内容、工作时间、工作地点、报酬等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘广告模板详细说明：招聘广告模板包括但不限于招聘职位、任职要求、工作内容、薪资福利等信息。说明：该模板用于指导乙方在发布招聘信息时，确保信息的真实性和有效性。2.附件二：人才选拔评估表详细说明：人才选拔评估表用于评估应聘者的专业技能、工作经验、综合素质等方面。说明：该表格用于指导乙方在选拔过程中，确保选拔结果的公平、公正、公开。3.附件三：培训与发展计划表详细说明：培训与发展计划表用于规划新员工的入职培训内容和方式，以及员工的职业发展规划。说明：该表格用于指导乙方在培训与发展过程中，确保培训内容的针对性和有效性。4.附件四：薪资福利政策文件详细说明：薪资福利政策文件包括薪资结构与标准、福利待遇等。说明：该文件用于指导乙方在招聘过程中，向候选人告知薪资福利信息。5.附件五：绩效考核表详细说明：绩效考核表用于评估员工的工作表现，包括工作成果、工作态度、团队协作等方面。说明：该表格用于指导乙方在绩效管理过程中，确保考核的公平、公正、公开。6.附件六：保密协议详细说明：保密协议用于规定双方在合作过程中对保密信息的保护义务。说明：该协议用于指导乙方在合作过程中，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等不宜公开的信息进行保密。7.附件七：其他相关文件详细说明：其他相关文件包括但不限于合作协议、补充协议、会议纪要、往来函件等。说明：该文件用于指导双方在合作过程中，对重要事项进行书面确认和记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为一：乙方未按约定发布招聘信息责任认定：若乙方未按约定发布招聘信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。2.违约行为二：乙方未按约定筛选应聘者责任认定：若乙方未按约定筛选应聘者，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。3.违约行为三：乙方未按约定进行人才选拔责任认定：若乙方未按约定进行人才选拔，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。4.违约行为四：乙方未按约定提供培训与发展责任认定：若乙方未按约定提供培训与发展，甲方有权要求乙方承担违约