2024版企业员工离职流程与手续合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工离职流程与手续合同本合同目录一览1.离职申请与审批1.1离职申请提交1.2离职审批程序1.3离职审批权限2.离职通知与告知2.1离职通知内容2.2离职通知方式2.3离职告知范围3.离职面谈与工作交接3.1离职面谈安排3.2工作交接内容3.3工作交接时间4.员工离职证明4.1离职证明内容4.2离职证明发放4.3离职证明使用5.员工离职手续办理5.1工资结算与支付5.2社会保险转移5.3办理离职手续6.员工离职补偿6.1离职补偿标准6.2离职补偿计算6.3离职补偿发放7.员工离职档案管理7.1档案资料整理7.2档案资料归档7.3档案资料保管8.员工离职手续退回8.1手续退回时间8.2手续退回方式8.3手续退回责任9.员工离职保密协议9.1保密协议签订9.2保密协议内容9.3保密协议期限10.员工离职竞业限制10.1竞业限制期限10.2竞业限制范围10.3竞业限制补偿11.员工离职培训与教育11.1离职培训内容11.2离职培训时间11.3离职培训方式12.员工离职绩效评估12.1绩效评估内容12.2绩效评估标准12.3绩效评估结果13.员工离职交接清单13.1交接清单内容13.2交接清单确认13.3交接清单归档14.员工离职合同终止14.1合同终止原因14.2合同终止时间14.3合同终止程序第一部分：合同如下：1.离职申请与审批1.1离职申请提交（1）员工需提前30日向公司提交书面离职申请，内容包括离职原因、离职时间等。（2）申请需经部门负责人审核，部门负责人应在收到申请后的5个工作日内提出意见。1.2离职审批程序（1）部门负责人审核通过后，申请提交至人力资源部。（2）人力资源部在收到申请后的3个工作日内完成审批，特殊情况可适当延长。（3）审批结果通知员工，如需调整离职时间，双方协商一致后予以修改。1.3离职审批权限（1）公司总经理拥有最终审批权。（2）人力资源部负责离职审批的具体工作。2.离职通知与告知2.1离职通知内容（1）通知应包括离职时间、离职原因、离职手续办理等相关信息。（2）通知应以书面形式发送至员工邮箱，并留有纸质存档。2.2离职通知方式（1）通过公司内部邮件系统发送通知。（2）特殊情况可采取电话通知方式。2.3离职告知范围（1）告知公司内部相关部门，包括但不限于财务部、行政部等。（2）告知员工所在部门，以便进行工作交接。3.离职面谈与工作交接3.1离职面谈安排（1）人力资源部负责安排离职面谈，面谈时间应在不影响员工正常工作的情况下进行。（2）面谈内容包括离职原因、工作交接事项等。3.2工作交接内容（1）交接内容包括但不限于工作资料、项目进度、客户关系等。（2）交接过程需有相关人员在场，确保交接内容完整、准确。3.3工作交接时间（1）离职前10个工作日内完成工作交接。（2）特殊情况可由双方协商确定交接时间。4.员工离职证明4.1离职证明内容（1）离职证明应包括员工姓名、离职时间、离职原因、公司公章等。（2）离职证明需加盖公司公章，并由人力资源部负责人签字。4.2离职证明发放（1）离职证明在员工办理完所有离职手续后发放。（2）离职证明一式两份，一份由公司留存，一份由员工持有。4.3离职证明使用（1）员工可凭离职证明办理相关手续，如社保转移、档案提取等。（2）离职证明仅限本人使用，不得转借他人。5.员工离职手续办理5.1工资结算与支付（1）根据员工实际工作时间计算工资，并在离职前支付。（2）离职员工工资应包括基本工资、加班费、奖金等。5.2社会保险转移（1）离职员工的社会保险关系需在离职后30日内办理转移手续。（2）公司协助员工办理社会保险转移手续。5.3办理离职手续（1）离职员工需在离职前办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、离职证明领取等。（2）人力资源部负责办理离职手续的具体工作。6.员工离职补偿6.1离职补偿标准（1）根据员工在公司的工作年限，按月工资的一定比例支付离职补偿。（2）离职补偿最高不超过员工在公司工作年限乘以月工资的比例。6.2离职补偿计算（1）离职补偿计算公式：离职补偿=月工资×工作年限×比例。（2）月工资指员工离职前12个月的平均工资。6.3离职补偿发放（1）离职补偿在离职手续办理完毕后一次性支付。（2）离职补偿支付方式为银行转账，需提供员工银行账户信息。8.员工离职手续退回8.1手续退回时间（1）离职员工需在离职后15个工作日内，将公司发放的所有工作证件、办公用品、公司财产等物品退回公司。8.2手续退回方式（1）离职员工应将物品直接退还至人力资源部指定的存放地点。（2）如离职员工因特殊情况无法亲自退还，可委托他人代为办理，并需提供委托书及受委托人的身份证明。8.3手续退回责任（1）离职员工未按期退回手续，公司将视情况采取相应措施，包括但不限于追讨物品及相应的违约金。（2）如因离职员工原因造成公司财产损坏，离职员工需承担相应的赔偿责任。9.员工离职保密协议9.1保密协议签订（1）离职员工需在离职前签订保密协议，协议内容应符合国家相关法律法规。（2）保密协议应由公司法律部门审核，并确保内容合法有效。9.2保密协议内容（1）保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。（2）保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.3保密协议期限（1）保密协议期限自离职之日起计算，一般不少于2年。（2）保密协议期满后，如双方无异议，可自动终止。10.员工离职竞业限制10.1竞业限制期限（1）竞业限制期限自离职之日起计算，一般不超过2年。（2）竞业限制期限可根据员工在公司的工作年限适当调整。10.2竞业限制范围（1）竞业限制范围应限于与公司业务直接竞争的行业或领域。（2）竞业限制范围由双方在保密协议中明确约定。10.3竞业限制补偿（1）公司应按月支付竞业限制补偿，补偿金额应足以补偿员工在竞业限制期间的损失。（2）竞业限制补偿的具体金额由双方协商确定。11.员工离职培训与教育11.1离职培训内容（1）离职培训内容包括但不限于公司文化、业务知识、工作技能等。（2）培训内容应结合员工实际工作情况，确保培训的有效性。11.2离职培训时间（1）离职培训时间应在离职前完成，具体时间由人力资源部安排。（2）如需延长培训时间，需经双方协商一致。11.3离职培训方式（1）离职培训可采取集中培训、一对一辅导等形式。（2）公司提供必要的培训资料和场地。12.员工离职绩效评估12.1绩效评估内容（1）绩效评估内容应包括员工在岗位上的工作表现、能力提升、团队合作等。（2）绩效评估标准应与公司考核制度相一致。12.2绩效评估标准（1）绩效评估标准应明确、具体，便于员工理解。（2）绩效评估结果应作为员工离职补偿、晋升等方面的依据。12.3绩效评估结果（1）绩效评估结果应在离职前通知员工。（2）员工对绩效评估结果有异议，可在接到通知后的5个工作日内提出，公司应在接到异议后的10个工作日内给予答复。13.员工离职交接清单13.1交接清单内容（1）交接清单应详细列明离职员工的工作职责、项目进度、客户关系等。（2）交接清单应由离职员工和接替员工共同确认。13.2交接清单确认（1）交接清单确认后，双方应在清单上签字。（2）交接清单一式两份，一份由离职员工持有，一份由公司存档。13.3交接清单归档（1）交接清单应在离职后30个工作日内归档。（2）交接清单归档后，公司将对离职员工的工作进行跟踪评估。14.员工离职合同终止14.1合同终止原因（1）合同终止原因包括员工离职、公司解雇、合同到期等。（2）合同终止原因应在合同中明确约定。14.2合同终止时间（1）合同终止时间应与员工离职时间一致。（2）特殊情况需经双方协商确定合同终止时间。14.3合同终止程序（1）合同终止程序应严格按照合同约定执行。（2）合同终止后，双方应互相提供必要的协助，确保合同终止的顺利进行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义（1）本合同所指的第三方，是指与甲乙双方在履行本合同过程中，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。（2）第三方不包括甲乙双方及其关联企业。1.2第三方介入的范围（1）第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、人力资源咨询、法律咨询、财务审计等。（2）第三方介入的具体事宜需在合同中明确约定。2.甲乙双方的责任与义务2.1第三方选择（1）甲乙双方有权根据各自的需求选择合适的第三方。（2）甲乙双方应确保所选第三方具备相应的资质和信誉。2.2第三方合同的签订（1）甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确双方的权利、义务和责任。（2）第三方合同应与本合同的内容相协调，不得与本合同相冲突。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定，履行其提供的服务，确保服务质量。（2）第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。（3）第三方在提供服务的全过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。3.2第三方的权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。4.第三方责任限额4.1责任限额的设定（1）本合同中第三方的责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务费用等因素综合考虑。（2）责任限额应在合同中明确约定。4.2责任限额的计算（1）责任限额的计算公式为：责任限额=第三方服务费用×倍数。（2）倍数由甲乙双方根据实际情况协商确定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系为服务提供与接受关系。（2）甲方有权监督第三方的工作进度和服务质量。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系为服务提供与接受关系。（2）乙方有权监督第三方的工作进度和服务质量。5.3第三方与甲乙双方共同关系的划分（1）第三方在提供服务过程中，如需与甲乙双方共同协商解决事项，应遵守本合同的约定。（2）第三方在履行合同过程中，如涉及甲乙双方的共同利益，应征求双方的意见。6.第三方介入时的额外条款6.1第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及第三方合同的规定履行各自义务。（2）第三方介入不影响甲乙双方在原合同中的权利和义务。6.2第三方介入时的争议解决（1）如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。（2）协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3第三方介入时的保密义务（1）第三方在履行合同过程中，应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。（2）第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。6.4第三方介入时的终止条款（1）如第三方介入过程中出现合同约定的终止情形，甲乙双方有权终止合同。（2）合同终止后，第三方应按照约定退还已收取的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表（1）详细记录员工离职申请的相关信息，包括离职原因、离职时间等。（2）需员工签名确认。2.离职审批表（1）记录离职申请的审批过程，包括部门负责人、人力资源部及总经理的审批意见。（2）需各部门负责人及人力资源部负责人签字确认。3.离职通知函（1）书面通知员工离职时间、离职原因等详细信息。（2）需人力资源部负责人签字确认。4.工作交接清单（1）详细记录离职员工的工作交接内容，包括工作资料、项目进度、客户关系等。（2）需离职员工和接替员工共同确认签字。5.员工离职证明（1）证明员工已正式离职，包括离职时间、离职原因等。（2）需人力资源部负责人签字确认，加盖公司公章。6.社会保险转移手续（1）记录社会保险转移的相关信息，包括转移时间、转移方式等。（2）需社会保险机构盖章确认。7.员工离职补偿协议（1）明确离职补偿金额、支付方式等。（2）需甲乙双方及员工签字确认。8.保密协议（1）明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。（2）需甲乙双方及员工签字确认。9.竞业限制协议（1）明确竞业限制期限、范围、补偿等。（2）需甲乙双方及员工签字确认。10.第三方合同（1）明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。（2）需甲乙双方及第三方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定（1）未按期提交离职申请：员工需承担一定的违约责任，如赔偿公司因延误办理离职手续而产生的损失。（2）未按期完成工作交接：员工需承担相应的违约责任，如赔偿公司因延误工作进度而产生的损失。2.公司违约行为及责任认定（1）未按时支付工资：公司需按照约定支付工资，如未按时支付，需支付违约金，并承担相应的法律责任。（2）未按时办理社会保险转移：公司需承担相应的违约责任，如赔偿员工因社会保险转移延误而产生的损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按约定提供服务：第三方需承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方因服务质量问题而产生的损失。（2）泄露商业秘密：第三方需承担相应的法律责任，如赔偿甲乙双方因商业秘密泄露而产生的损失。示例说明：1.员工未在规定时间内提交离职申请，导致公司无法及时办理离职手续，公司可要求员工支付违约金500元。2.公司未在约定时间内支付员工工资，员工可要求公司支付违约金1000元，并承担相应的法律责任。3.第三方未按约定提供招聘服务，导致公司招聘进度延误，公司可要求第三方支付违约金2000元，并赔偿因延误而产生的额外损失。全文完。2024版企业员工离职流程与手续合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.离职条件2.1合同解除条件2.2自愿离职条件2.3非自愿离职条件3.离职通知3.1离职通知期限3.2离职通知方式3.3离职通知内容4.工作交接4.1工作交接责任4.2工作交接流程4.3工作交接时间5.薪酬结算5.1薪酬结算标准5.2薪酬结算时间5.3薪酬结算方式6.社会保险和公积金6.1社会保险转移手续6.2公积金提取和转移手续7.知识产权和保密7.1知识产权归属7.2保密协议履行7.3知识产权保护措施8.培训和职业发展8.1培训权益8.2职业发展规划9.离职手续办理9.1离职手续清单9.2手续办理流程9.3手续办理时间10.离职面谈和评估10.1离职面谈安排10.2离职原因评估10.3离职面谈记录11.离职证明11.1离职证明内容11.2离职证明发放11.3离职证明用途12.离职后关系12.1离职后联系方式12.2离职后合作机会12.3离职后争议解决13.合同解除和终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除和终止流程14.其他条款14.1合同生效条件14.2合同变更和补充14.3合同解释和争议解决14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在乙方离职过程中的权利、义务和责任，确保双方合法权益得到保障。1.3合同适用范围本合同适用于乙方在甲方工作期间因各种原因离职的情况。2.离职条件2.1合同解除条件2.1.1乙方因严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，经甲方多次教育仍不改正的。2.1.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致解除劳动合同的。2.1.3乙方因法定事由提出解除劳动合同的。2.2自愿离职条件2.2.1乙方因个人原因提出离职申请，经甲方同意的。2.2.2乙方因家庭原因、健康原因等特殊原因提出离职申请，经甲方同意的。2.3非自愿离职条件2.3.1乙方因甲方违法解除劳动合同而离职的。2.3.2乙方因甲方未支付工资或未足额支付社会保险费等违反劳动法规定而离职的。3.离职通知3.1离职通知期限3.1.1乙方提出离职申请，应在离职前至少提前30天以书面形式通知甲方。3.1.2甲方应在收到乙方离职通知后5个工作日内，以书面形式回复乙方。3.2离职通知方式3.2.1离职通知应通过书面形式发送，包括但不限于电子邮件、传真、快递等。3.3离职通知内容3.3.1离职通知应包含离职原因、离职时间、离职后联系方式等信息。4.工作交接4.1工作交接责任4.1.1乙方应负责将所负责的工作、项目、资料等完整、清晰地交接给甲方指定的接替人员。4.1.2甲方应负责对乙方的工作交接进行审核，确保工作交接的顺利进行。4.2工作交接流程4.2.1乙方在离职前应向甲方提交工作交接清单，包括但不限于工作内容、项目进度、资料清单等。4.2.2甲方应指派专人负责接收乙方的工作交接，并对交接内容进行审核。4.3工作交接时间4.3.1乙方应在离职前5个工作日内完成工作交接。4.3.2甲方应在收到乙方工作交接清单后3个工作日内完成审核并给予反馈。5.薪酬结算5.1薪酬结算标准5.1.1乙方离职前应按照劳动合同约定和公司薪酬制度领取工资。5.1.2乙方离职前应结算加班费、奖金等各项应得收入。5.2薪酬结算时间5.2.1甲方应在乙方离职后10个工作日内完成薪酬结算。5.2.2甲方应将薪酬结算结果以书面形式通知乙方。5.3薪酬结算方式5.3.1甲方应将薪酬结算金额以银行转账方式支付给乙方。6.社会保险和公积金6.1社会保险转移手续6.1.1乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险转移手续。6.1.2乙方应在离职后30个工作日内完成社会保险转移手续。6.2公积金提取和转移手续6.2.1乙方离职后，甲方应协助乙方办理公积金提取和转移手续。6.2.2乙方应在离职后30个工作日内完成公积金提取和转移手续。7.知识产权和保密7.1知识产权归属7.1.1乙方在甲方工作期间所创作的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。7.2保密协议履行7.2.1乙方应遵守保密协议的约定，不得泄露甲方商业秘密。7.3知识产权保护措施7.3.1甲方应采取措施保护乙方在甲方工作期间所创作的知识产权。8.培训和职业发展8.1培训权益8.1.1甲方应提供必要的岗位培训和职业技能提升机会。8.1.2乙方有权参加甲方组织的各类培训和职业发展活动。8.2职业发展规划8.2.1甲方应协助乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和资源。8.2.2乙方应积极参与职业发展规划的实施，提升自身职业素养。9.离职手续办理9.1离职手续清单9.1.1离职手续清单包括但不限于离职证明、工作交接单、薪酬结算单等。9.1.2甲方应在乙方离职后3个工作日内提供完整的离职手续清单。9.2手续办理流程9.2.1乙方应按照甲方提供的离职手续清单完成相关手续的办理。9.2.2甲方应在收到乙方提交的离职手续后2个工作日内完成审核。9.3手续办理时间9.3.1乙方应在离职后15个工作日内完成所有离职手续的办理。10.离职面谈和评估10.1离职面谈安排10.1.1甲方应在乙方离职前安排离职面谈，了解离职原因。10.1.2离职面谈应由甲方人力资源部门负责组织。10.2离职原因评估10.2.1甲方应根据离职面谈结果对离职原因进行评估。10.2.2甲方应将离职原因评估结果记录在案，作为改进工作的依据。10.3离职面谈记录10.3.1离职面谈记录应由双方签字确认，作为离职手续的一部分。11.离职证明11.1离职证明内容11.1.1离职证明应包含离职日期、离职原因、工作期间主要职责等信息。11.1.2离职证明应由甲方加盖公章，证明乙方离职事实。11.2离职证明发放11.2.1甲方应在乙方离职后5个工作日内发放离职证明。11.2.2离职证明应通过书面形式送达乙方或乙方指定的接收人。11.3离职证明用途11.3.1离职证明可作为乙方求职、办理社会保险等手续的凭证。12.离职后关系12.1离职后联系方式12.1.1乙方应在离职时提供有效的联系方式，以便甲方日后联系。12.2离职后合作机会12.2.1甲方与乙方在离职后如有机会合作，双方应本着平等互利的原则进行协商。12.3离职后争议解决12.3.1若双方在离职后产生争议，应通过协商解决。12.3.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.合同解除和终止13.1合同解除条件13.1.1任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。13.1.2因不可抗力导致合同无法履行的，合同自动终止。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满，合同自然终止。13.2.2双方协商一致解除合同。13.3合同解除和终止流程13.3.1合同解除或终止前，双方应提前通知对方。13.3.2合同解除或终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。14.其他条款14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同变更和补充14.2.1本合同的任何变更或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.3合同解释和争议解决14.3.1本合同的解释权归甲方所有。14.3.2合同履行过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，参与本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、法律顾问等。15.1.2第三方介入本合同，需经甲方和乙方的书面同意。16.第三方介入条件16.1第三方介入事由16.1.1甲方或乙方在履行本合同时，因特殊情况需要第三方提供专业服务或协助。16.1.2第三方介入事由包括但不限于：工作交接、薪酬结算、社会保险转移、培训与职业发展咨询等。17.第三方介入程序17.1第三方选定17.1.1甲方或乙方有权自主选择第三方，但需提前通知对方，并取得对方同意。17.1.2第三方选定后，甲方或乙方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。17.2第三方介入通知17.2.1甲方或乙方应在第三方介入前，以书面形式通知对方，并说明第三方介入的事由、目的和预期效果。17.2.2通知应包含第三方的名称、联系方式、服务内容等信息。18.第三方责任限额18.1第三方责任界定18.1.1第三方在履行本合同时，因其故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的责任限额由甲方或乙方在服务协议中约定，但不得低于法定最低责任限额。18.2责任限额说明18.2.1第三方责任限额是指第三方在履行本合同时，对甲方或乙方可能造成的最大损失赔偿额。18.2.2责任限额应在服务协议中明确，并在合同中予以确认。19.第三方权利和义务19.1第三方权利19.1.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助，以便其履行服务协议。19.1.2第三方有权根据服务协议的规定，收取相应的服务费用。19.2第三方义务19.2.1第三方应按照服务协议的规定，履行其职责，确保服务质量。19.2.2第三方应遵守相关法律法规，保护甲方或乙方的合法权益。20.第三方与其他各方的划分20.1职责划分20.1.1第三方在本合同中的职责，应与甲方或乙方在合同中的职责相区分，避免权责不清。20.1.2第三方在履行职责过程中，应遵循甲乙双方的要求，不得超越其授权范围。20.2信息保密20.2.1第三方在履行本合同时，应严格遵守保密协议，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。20.2.2第三方在合同履行完毕后，应将获取的甲方或乙方信息予以销毁或返还。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止条件21.1.1服务协议终止或合同解除。21.1.2第三方完成其服务义务，甲方或乙方确认服务目标已达成。21.2第三方介入终止程序21.2.1第三方介入终止前，甲方或乙方应书面通知第三方。21.2.2第三方应在接到终止通知后，及时完成现有工作的交接，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职通知函要求：离职通知函应包含离职原因、离职时间、离职后联系方式等信息，并由离职员工签字确认。2.工作交接清单要求：工作交接清单应详细列明离职员工所负责的工作、项目、资料等，并由离职员工和接收人签字确认。3.薪酬结算单要求：薪酬结算单应列明离职员工的工资、奖金、加班费等各项收入，并由甲方财务部门签字确认。4.社会保险转移手续要求：社会保险转移手续应包括转移申请表、转移协议等，并由乙方和接收地社会保险机构签字确认。5.公积金提取和转移手续要求：公积金提取和转移手续应包括提取申请表、转移协议等，并由乙方和接收地住房公积金管理中心签字确认。6.知识产权归属证明要求：知识产权归属证明应包括专利证书、著作权登记证书等，证明甲方对乙方在工作期间所创作的知识产权的所有权。7.保密协议要求：保密协议应明确保密内容和保密期限，并由双方签字确认。8.职业发展规划表要求：职业发展规划表应包括职业目标、培训计划、评估标准等，并由甲方和乙方签字确认。9.离职面谈记录要求：离职面谈记录应详细记录离职原因、面谈时间、双方意见等，并由双方签字确认。10.离职证明要求：离职证明应包含离职日期、离职原因、工作期间主要职责等信息，并由甲方加盖公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定时间提交离职通知。1.2乙方未按合同约定完成工作交接。1.3甲方未按合同约定时间支付薪酬。1.4甲方未按合同约定协助乙方办理社会保险转移手续。1.5第三方未按服务协议履行职责，造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准2.1乙方未按时提交离职通知，每延迟一天，甲方有权要求乙方支付一定金额的违约金。2.2乙方未按合同约定完成工作交接，甲方有权要求乙方支付一定金额的违约金，并承担因交接不完整造成的损失。2.3甲方未按合同约定时间支付薪酬，乙方有权要求甲方支付一定金额的违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。2.4甲方未按合同约定协助乙方办理社会保险转移手续，乙方有权要求甲方支付一定金额的违约金，并承担因手续办理不及时造成的损失。2.5第三方未按服务协议履行职责，造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。3.违约行为示例3.1乙方在离职前未提交离职通知，导致甲方无法及时安排工作交接，甲方要求乙方支付违约金1000元。3.2乙方未按合同约定完成工作交接，导致甲方业务受到影响，甲方要求乙方支付违约金2000元，并赔偿因交接不完整造成的损失。3.3甲方在离职后一个月内未支付薪酬，乙方要求甲方支付违约金500元，并赔偿因延迟支付造成的利息损失。3.4甲方未协助乙方办理社会保险转移手续，导致乙方无法及时享受社会保险待遇，甲方要求支付违约金1000元。3.5第三方在提供服务过程中，因操作失误导致甲方数据丢失，甲方要求第三方赔偿损失5000元。全文完。2024版企业员工离职流程与手续合同2本合同目录一览1.离职申请1.1离职申请的时间要求1.2离职申请的提交方式1.3离职申请的内容要求2.离职面谈2.1面谈的目的2.2面谈的时间和地点2.3面谈的参与人员3.离职通知3.1通知的方式3.2通知的内容3.3通知的发送时间4.工作交接4.1交接的时间要求4.2交接的内容4.3交接的参与人员5.薪酬结算5.1薪酬结算的时间5.2薪酬结算的方式5.3薪酬结算的内容6.社会保险和公积金6.1社会保险和公积金的结算6.2社会保险和公积金的转移6.3社会保险和公积金的缴纳7.员工手册和资料7.1员工手册的归还7.2员工资料的归还7.3员工资料的保密8.离职证明8.1离职证明的发放8.2离职证明的内容8.3离职证明的用途9.离职手续办理9.1离职手续的办理时间9.2离职手续的办理流程9.3离职手续的办理人员10.离职后的权益保障10.1离职后的工资待遇10.2离职后的社会保险10.3离职后的劳动合同11.违约责任11.1违约责任的认定11.2违约责任的承担11.3违约责任的赔偿12.争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的期限12.3争议解决的机构13.合同生效和解除13.1合同生效的时间13.2合同解除的条件13.3合同解除的程序14.其他14.1合同的补充条款14.2合同的修改和补充14.3合同的附件第一部分：合同如下：1.离职申请1.1离职申请的时间要求：员工提出离职申请，应提前30日以书面形式提交至人力资源部门。1.2离职申请的提交方式：离职申请应通过公司内部邮件或纸质文件提交。1.3离职申请的内容要求：离职申请应包括员工姓名、部门、岗位、离职原因、离职时间等信息。2.离职面谈2.1面谈的目的：面谈旨在了解员工离职原因，提供必要的帮助，并确保公司业务不受影响。2.2面谈的时间和地点：面谈应在员工提交离职申请后5个工作日内进行，地点为人力资源部门或员工所在部门。2.3面谈的参与人员：面谈由人力资源部门负责人或指定代表主持，员工所在部门负责人参与。3.离职通知3.1通知的方式：离职通知应以书面形式通过公司内部邮件或纸质文件发送给员工。3.2通知的内容：通知应包括离职生效时间、离职后的薪酬结算、社会保险和公积金处理等事项。3.3通知的发送时间：离职通知应在离职生效前至少5个工作日发送给员工。4.工作交接4.1交接的时间要求：员工应在离职生效前完成工作交接。4.2交接的内容：交接内容包括但不限于工作文件、设备、客户信息、项目进度等。4.3交接的参与人员：交接由员工所在部门负责人和人力资源部门负责人共同监督。5.薪酬结算5.1薪酬结算的时间：薪酬结算应在离职生效后的5个工作日内完成。5.2薪酬结算的方式：薪酬结算通过银行转账或现金支付，具体方式由公司规定。5.3薪酬结算的内容：结算内容包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险和公积金6.1社会保险和公积金的结算：社会保险和公积金的结算按国家相关规定执行。6.2社会保险和公积金的转移：员工离职后，社会保险和公积金可按相关规定进行转移。6.3社会保险和公积金的缴纳：员工离职后，社会保险和公积金的缴纳按国家相关规定执行。7.员工手册和资料7.1员工手册的归还：员工应在离职生效前归还公司发放的员工手册。7.2员工资料的归还：员工应在离职生效前归还公司提供的所有资料。7.3员工资料的保密：员工离职后，对公司在职期间了解的保密信息负有保密义务。8.离职证明8.1离职证明的发放：人力资源部门在员工离职手续办理完毕后，应在3个工作日内向员工发放离职证明。8.2离职证明的内容：离职证明应包括员工姓名、在职时间、离职原因、离职日期、公司盖章等信息。8.3离职证明的用途：离职证明用于员工在求职、办理社会保险和公积金转移等事宜。9.离职手续办理9.1离职手续的办理时间：员工应在离职生效前完成离职手续的办理。9.2离职手续的办理流程：离职手续包括填写离职申请表、归还公司物品、办理财务结算、签订离职协议等。9.3离职手续的办理人员：离职手续的办理由人力资源部门负责，员工所在部门协助。10.离职后的权益保障10.1离职后的工资待遇：员工离职后，公司应按国家规定支付经济补偿金。10.2离职后的社会保险：公司应按照规定为员工办理社会保险的转移手续。10.3离职后的劳动合同：离职后，劳动合同终止，双方不再具有劳动合同关系。11.违约责任11.2违约责任的承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任的赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁。12.争议解决12.1争议解决的方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁。12.2争议解决的期限：争议解决期限为自争议发生之日起60日内。12.3争议解决的机构：争议解决的仲裁机构为双方共同选择的仲裁委员会。13.合同生效和解除13.1合同生效的时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除的条件：合同因法定原因或双方协商一致可以解除。13.3合同解除的程序：合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致后签订解除协议。14.其他14.1合同的补充条款：本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。14.2合同的修改和补充：合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。14.3合同的附件：本合同附件包括但不限于离职申请表、离职证明模板、离职协议等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同履行或提供相关服务的第三方机构、个人或实体，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、法律顾问、审计机构等。1.协助合同履行，提高效率；2.提供专业服务，确保合同条款的准确执行；3.解决合同履行中的争议或问题。15.3第三方介入程序：1.甲乙双方应就第三方介入达成一致，并明确第三方的角色、职责和权限。2.第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的责任和义务。3.第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保合同履行的顺利进行。16.第三方责任16.1第三方责任限额：甲乙双方应在与第三方签订的协议中明确第三方的责任限额，包括但不限于：1.因第三方原因导致合同履行受阻，造成的直接经济损失；2.第三方提供的服务质量不符合约定标准，导致甲乙双方遭受的损失；3.第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密或个人隐私。16.2第三方责任承担：1.第三方在责任限额范围内承担相应的赔偿责任。2.如第三方责任超出了约定的限额，甲乙双方应按照合同约定分担超出部分的责任。