2024年全新版员工派遣协议模板及指导纲要版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新版员工派遣协议模板及指导纲要版B版本合同目录一览1.派遣协议概述1.1派遣协议的定义1.2派遣协议的目的1.3派遣协议的适用范围2.当事人信息2.1派遣单位信息2.2接收单位信息2.3派遣员工信息3.派遣期限3.1派遣期限的起始时间3.2派遣期限的终止时间3.3派遣期限的延长与缩短4.派遣员工的职责与权益4.1派遣员工的职责4.2派遣员工的权益4.3派遣员工的工资待遇4.4派遣员工的福利保障5.派遣单位与接收单位的责任与义务5.1派遣单位的职责与义务5.2接收单位的职责与义务6.合同的变更与解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径解决8.合同的生效、失效与保存8.1合同的生效条件8.2合同的失效条件8.3合同的保存方式9.合同的附则9.1合同的解释权9.2合同的适用法律9.3合同的签订地点与日期10.附件10.1派遣员工的身份证明10.2派遣单位的资质证明10.3接收单位的接收确认函11.其他约定11.1双方约定的其他事项11.2双方约定的保密条款11.3双方约定的违约责任12.补充条款12.1对合同的补充说明12.2对合同的修改和补充13.签署页13.1派遣单位签署页13.2接收单位签署页13.3派遣员工签署页14.附件说明14.1附件的定义与范围14.2附件的变更与解除14.3附件的签署与保存第一部分：合同如下：第一条派遣协议概述1.1派遣协议的定义1.2派遣协议的目的本协议旨在明确甲乙双方在派遣人员工作中的权利、义务和责任，确保派遣人员的合法权益，促进甲乙双方的互利合作。1.3派遣协议的适用范围本协议适用于甲乙双方之间的派遣人员，以及与派遣人员相关的各项工作。第二条当事人信息2.1派遣单位信息派遣单位的名称：____________统一社会信用代码：____________地址：____________联系人：____________联系电话：____________2.2接收单位信息接收单位的名称：____________统一社会信用代码：____________地址：____________联系人：____________联系电话：____________2.3派遣员工信息派遣员工的姓名：____________身份证号码：____________联系电话：____________户籍所在地：____________现居住地址：____________第三条派遣期限3.1派遣期限的起始时间本协议的派遣期限自派遣人员到接收单位报到之日起计算。3.2派遣期限的终止时间本协议的派遣期限为____年，自派遣人员到接收单位报到之日起计算。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。3.3派遣期限的延长与缩短甲乙双方如需延长或缩短派遣期限，应提前一个月书面协商一致。第四条派遣员工的职责与权益4.1派遣员工的职责派遣人员应遵守派遣单位和接收单位的各项规章制度，认真履行工作职责，服从工作安排。4.2派遣员工的权益派遣人员享有国家法律法规规定的劳动者权益，包括取得劳动报酬、享受福利待遇、参加社会保险等。4.3派遣员工的工资待遇派遣人员的工资由派遣单位按月支付，工资标准不低于接收单位所在地政府规定的最低工资标准。4.4派遣员工的福利保障派遣人员依法参加社会保险，享受社会保险待遇。派遣单位应按国家规定为派遣人员缴纳社会保险费用。第五条派遣单位与接收单位的责任与义务5.1派遣单位的职责与义务派遣单位应确保派遣人员具备胜任工作的技能和素质，承担派遣人员的培训、考核和管理工作。5.2接收单位的职责与义务接收单位应合理安排派遣人员的工作，提供必要的工作条件和培训，对派遣人员的工作表现进行考核。第六条合同的变更与解除6.1合同变更的条件甲乙双方如需变更本协议，应书面协商一致，并签订补充协议。6.2合同解除的条件本协议解除的条件如下：（1）协议期限届满，双方未续签；（2）甲乙双方书面协商一致解除；（3）依法应当解除的其他情形。第七条争议解决方式7.1协商解决甲乙双方应通过友好协商，妥善解决协议履行过程中的争议。7.2调解解决如协商不成，甲乙双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径解决如仲裁裁决不服，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、失效与保存8.1合同的生效条件本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同的失效条件本协议失效的条件如下：（1）协议期限届满，双方未续签；（2）甲乙双方书面协商一致解除；（3）依法应当解除的其他情形。8.3合同的保存方式甲乙双方应妥善保存本协议及其相关附件，以备查阅。第九条合同的附则9.1合同的解释权本协议的解释权归甲乙双方共同所有。9.2合同的适用法律本协议的适用法律为中华人民共和国法律。9.3合同的签订地点与日期本协议于____年__月__日，在____（地点）签订。第十条附件10.1派遣员工的身份证明10.2派遣单位的资质证明10.3接收单位的接收确认函第十一条其他约定11.1双方约定的其他事项11.2双方约定的保密条款11.3双方约定的违约责任第十二条补充条款12.1对合同的补充说明12.2对合同的修改和补充第十三条签署页13.1派遣单位签署页13.2接收单位签署页13.3派遣员工签署页第十四条附件说明14.1附件的定义与范围附件是指本协议的有效组成部分，包括但不限于附件一、附件二和附件三。14.2附件的变更与解除附件的变更与解除应经甲乙双方书面协商一致。14.3附件的签署与保存附件的签署与保存应按照本协议第八条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工的身份证明详细要求：派遣员工的有效身份证件，包括身份证、护照或其他有效身份证明文件。附件说明：用于证明派遣员工的个人信息和身份，以确保派遣员工符合接收单位的工作要求。附件二：派遣单位的资质证明详细要求：派遣单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关资质文件。附件说明：用于证明派遣单位合法经营资格，确保其有能力履行本合同的义务。附件三：接收单位的接收确认函详细要求：接收单位出具的确认函，明确派遣员工的工作岗位、工作职责等。附件说明：用于确认接收单位对派遣员工的接收意愿和工作安排，作为本合同的重要组成部分。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定提供符合要求的派遣员工。2.接收单位未按照约定提供工作条件和培训。3.派遣员工未按照约定履行工作职责。4.甲乙双方未按照约定履行合同义务，包括但不限于工资待遇、福利待遇、社会保险等。违约责任认定：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的违约行为导致合同解除的，应承担相应的解除合同责任。3.违约方应承担因违约所产生的其他相关费用和损失。示例说明：如果派遣单位未能提供符合要求的派遣员工，导致接收单位遭受损失，接收单位可以要求派遣单位支付违约金，并赔偿因未能及时提供合格员工而导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。2.派遣单位：指与接收单位签订本合同，负责派遣员工至接收单位工作的单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣员工工作的单位。4