九原区2024年度人才引进与培养合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME九原区2024年度人才引进与培养合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人才引进条件2.1人才引进资格2.2人才引进岗位2.3人才引进待遇3.人才培养计划3.1培养目标3.2培养方案3.3培养期限4.人才培养方式4.1在职培训4.2外部培训4.3在岗实践5.人才培养考核5.1考核内容5.2考核方式5.3考核结果6.人才培养经费6.1经费来源6.2经费使用6.3经费监督7.人才引进与培养期限7.1人才引进期限7.2培养期限8.人才引进与培养待遇8.1薪酬待遇8.2社会保险待遇8.3其他福利待遇9.人才引进与培养责任9.1甲方责任9.2乙方责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密措施10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解释14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：九原区人民政府甲方地址：九原区行政中心甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2乙方基本信息乙方名称：[乙方名称]乙方地址：[乙方地址]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]2.人才引进条件2.1人才引进资格2.2人才引进岗位（1）专业技术岗位；（2）管理岗位；（3）其他岗位。2.3人才引进待遇（1）具有竞争力的薪酬；（2）完善的社保福利；（3）提供住房补贴；（4）子女入学优惠。3.人才培养计划3.1培养目标乙方在甲方工作期间，通过培训和实践，提高自身综合素质，成为符合甲方发展需求的专业人才。3.2培养方案（1）岗位培训；（2）专业技能培训；（3）管理能力培训；（4）企业文化建设培训。3.3培养期限乙方培养期限为3年。4.人才培养方式4.1在职培训甲方为乙方提供在职培训，包括：（1）内部培训；（2）外部培训；（3）导师带徒。4.2外部培训甲方根据乙方需求，安排外部培训，包括：（1）参加行业研讨会；（2）参加专业培训课程；（3）参加学术交流活动。4.3在岗实践甲方为乙方提供在岗实践机会，包括：（1）参与项目实施；（2）参与部门工作；（3）参与团队协作。5.人才培养考核5.1考核内容甲方对乙方进行考核，包括：（1）专业技能考核；（2）工作业绩考核；（3）团队协作能力考核；（4）职业道德考核。5.2考核方式考核采用定量与定性相结合的方式，包括：（1）定期考核；（2）专项考核；（3）综合评价。5.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.人才培养经费6.1经费来源人才培养经费由甲方承担。6.2经费使用经费用于乙方培训、学习、实践等方面。6.3经费监督甲方对经费使用进行监督，确保经费合理、合规使用。8.人才引进与培养待遇8.1薪酬待遇（1）基本工资：[具体金额]元/月；（2）岗位工资：根据岗位级别和职责，每月[具体金额]元；（3）绩效工资：根据年度绩效评估，每月[具体金额]元；（4）年终奖：根据公司经营状况和乙方个人绩效，年终发放[具体金额]元。8.2社会保险待遇（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。8.3其他福利待遇（1）带薪年休假；（2）国家法定节假日休息；（3）婚假、产假、丧假等法定假期；（4）节日福利；（5）定期体检。9.人才引进与培养责任9.1甲方责任（1）提供乙方所需的岗位和工作环境；（2）保障乙方合法权益；（3）按照合同约定提供培训机会和经费；（4）对乙方进行考核，并给予相应的激励和奖惩。9.2乙方责任（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）履行岗位职责，完成工作任务；（3）积极参加培训和提升自身能力；（4）维护甲方利益，保守商业秘密。10.保密条款10.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）甲方客户信息；（3）甲方技术秘密；（4）甲方经营状况。10.2保密措施（1）不得泄露保密内容；（2）不得擅自复制、传播保密内容；（3）离职时，应归还所有保密资料。10.3违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行职责；（2）甲方未按照合同约定提供培训机会和经费；（3）任何一方违反合同约定的保密条款。11.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）甲方有权解除合同，并要求违约方承担违约金。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因不可抗力原因，无法履行合同；（3）双方协商一致解除合同。13.2合同终止条件（1）乙方完成培养期限；（2）合同约定的其他终止条件。14.合同生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件（1）人才培养方案；（2）薪酬福利明细；（3）保密协议。14.3合同解释14.4合同生效日期[具体日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、法律顾问等。1.2第三方介入本合同，需经甲方、乙方双方同意，并签订相应的合作协议。2.第三方责任（1）按照甲方、乙方的要求，提供专业、高效的服务；（2）对甲方、乙方的商业秘密和隐私进行保密；（3）因第三方原因导致甲方、乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.第三方权利3.1第三方有权根据合作协议，从甲方、乙方处获取合理的服务费用。3.2第三方有权根据甲方、乙方的需求，提出合理的建议和方案。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由合作协议明确约定。4.2第三方不得干预甲方、乙方的内部管理，不得损害甲方、乙方的合法权益。4.3甲方、乙方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改进或终止服务。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务范围等因素确定。5.2第三方责任限额最高不超过甲方、乙方因第三方原因遭受的直接经济损失。6.第三方介入后的额外条款（1）甲方、乙方应向第三方提供必要的协助和便利，确保第三方能够顺利履行职责；（2）第三方应按照甲方、乙方的要求，及时、准确地履行服务职责；（3）甲方、乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。6.2第三方介入后的额外条款内容如下：6.2.1第三方介入后，甲方、乙方应保持沟通畅通，及时解决合作过程中出现的问题。6.2.2第三方应遵守国家法律法规和甲方、乙方的规章制度，不得损害甲方、乙方的合法权益。6.2.3第三方在执行本合同过程中，若发生争议，应由甲方、乙方协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2.4第三方介入本合同，不得影响甲方、乙方的正常运营和发展。6.2.5第三方应按照甲方、乙方的要求，提供真实、有效的服务成果。6.2.6第三方在执行本合同过程中，如需变更服务内容或方式，应提前通知甲方、乙方，并经双方同意后方可实施。6.2.7第三方介入本合同，甲方、乙方应按约定的比例分担第三方提供服务的费用。6.2.8第三方在执行本合同过程中，若因不可抗力因素导致服务无法正常进行，应立即通知甲方、乙方，并采取必要措施减轻损失。6.2.9第三方介入本合同，甲方、乙方应共同遵守保密条款，不得泄露对方的商业秘密。6.2.10第三方介入本合同，甲方、乙方应按照国家相关规定，依法纳税。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才培养方案详细要求：详细列明人才培养的目标、内容、方式、考核标准等。说明：此附件用于明确人才培养的具体实施计划，作为合同的一部分。2.薪酬福利明细详细要求：列明乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖等具体金额。说明：此附件用于明确乙方的薪酬待遇，确保双方对薪酬有明确约定。3.保密协议详细要求：明确保密内容、保密措施、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密，确保信息的安全。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保合作的顺利进行。5.合同履行记录详细要求：记录合同履行过程中的重要事项，包括培训、考核、费用支付等。说明：此附件用于跟踪合同的履行情况，作为后续争议解决的依据。6.争议解决文件详细要求：记录争议解决的沟通记录、协商结果、诉讼文件等。说明：此附件用于记录争议解决的过程，确保争议得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按照合同约定履行岗位职责，影响工作进度。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例：乙方未按时完成项目报告，导致项目延期，甲方损失[具体金额]元。（2）甲方未按照合同约定提供培训机会，影响乙方成长。责任认定：甲方应承担违约责任，提供相应的培训或赔偿乙方损失。示例：甲方未按计划安排乙方参加培训，乙方损失培训费用[具体金额]元。（3）第三方未按照合作协议提供服务质量，导致甲方、乙方损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方、乙方的直接经济损失。示例：第三方提供的咨询服务存在重大失误，导致甲方损失[具体金额]元。（4）任何一方泄露商业秘密，给对方造成损失。责任认定：泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。示例：乙方泄露甲方客户信息，甲方损失[具体金额]元。（5）任何一方未按照合同约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。示例：甲方未妥善保管保密文件，导致乙方损失[具体金额]元。全文完。九原区2024年度人才引进与培养合同1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方注册地址及联系方式第二条人才引进原则与目标2.1人才引进原则2.2人才引进目标2.3人才引进数量及质量要求第三条人才引进程序3.1人才引进申请3.2人才引进评审3.3人才引进审批3.4人才引进公示第四条人才培养计划4.1培养对象4.2培养内容4.3培养方式4.4培养时间4.5培养经费第五条人才引进与培养实施5.1人才引进实施5.2人才培养实施5.3人才引进与培养的协调与监督第六条人才引进与培养的考核与评估6.1考核方式6.2评估内容6.3考核与评估结果的应用第七条人才引进与培养的保障措施7.1财务保障7.2人才培养保障7.3人才引进保障第八条人才引进与培养的调整与变更8.1调整原因8.2调整程序8.3调整后的合同文本第九条违约责任9.1人才违约责任9.2培养单位违约责任9.3合同双方违约责任的承担方式第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理第十二条合同附件12.1附件一：人才引进计划12.2附件二：人才培养方案12.3附件三：其他相关文件第十三条合同未尽事宜13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决13.2协商不成，按国家有关法律法规执行第十四条合同签署与生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方注册地址及联系方式1.4合同双方税务登记证号码1.5合同双方银行账户信息第二条人才引进原则与目标2.1人才引进原则2.1.1符合国家及地方人才引进政策2.1.2注重人才质量，兼顾数量2.1.3鼓励创新人才引进，支持战略性新兴产业2.2人才引进目标2.2.1在2024年度引进各类人才X名2.2.2引进人才中具有高级职称或博士学位的占比不低于20%2.2.3引进人才在九原区工作年限不少于5年第三条人才引进程序3.1人才引进申请3.1.1申请单位应向九原区人才引进办公室提交人才引进申请3.1.2申请材料应包括申请报告、申请人简历、相关资格证书等3.2人才引进评审3.2.1九原区人才引进办公室组织评审小组对申请材料进行评审3.2.2评审小组由相关部门人员组成，确保评审公正、公平3.3人才引进审批3.3.1九原区人才引进办公室根据评审结果，提出人才引进审批意见3.3.2九原区政府对人才引进审批意见进行最终审批3.4人才引进公示3.4.1人才引进结果进行公示，接受社会监督3.4.2公示期为X天第四条人才培养计划4.1培养对象4.1.1引进的人才4.1.2九原区现有优秀人才4.2培养内容4.2.1专业技能培训4.2.2企业文化培训4.2.3管理能力培训4.3培养方式4.3.1内部培训4.3.2外部培训4.3.3在职实践4.4培养时间4.4.1每年组织不少于2次集中培训4.4.2每次培训时间不少于3天4.5培养经费4.5.1培养经费由九原区政府承担4.5.2经费使用应严格按照预算执行第五条人才引进与培养实施5.1人才引进实施5.1.1按照审批结果，办理人才引进手续5.1.2为引进人才提供住房、落户等政策支持5.2人才培养实施5.2.1制定人才培养计划，明确培养目标、内容和方式5.2.2跟踪培养进度，确保培养计划有效实施5.3人才引进与培养的协调与监督5.3.1成立人才引进与培养协调小组，负责协调各部门工作5.3.2定期对人才引进与培养工作进行监督检查，确保工作质量第六条人才引进与培养的考核与评估6.1考核方式6.1.1定期考核6.1.2绩效考核6.2评估内容6.2.1培养效果6.2.2人才绩效6.3考核与评估结果的应用6.3.1对表现优秀的个人给予奖励6.3.2对培养计划进行优化调整第七条人才引进与培养的保障措施7.1财务保障7.1.1确保培养经费及时到位7.1.2对经费使用情况进行审计7.2人才培养保障7.2.1建立健全人才培养体系7.2.2加强师资队伍建设7.3人才引进保障7.3.1优化人才引进政策，提高引进质量7.3.2加强人才引进服务，提高人才满意度第八条违约责任8.1人才违约责任8.1.1人才未经批准擅自离职，应向培养单位支付违约金，违约金金额为培养期间工资总额的X%8.1.2人才违反保密协议，造成单位经济损失的，应承担相应赔偿责任8.2培养单位违约责任8.2.1培养单位未按合同约定提供培训机会或工作条件的，应向人才支付违约金，违约金金额为培训费用总额的X%8.2.2培养单位未履行保密义务，造成人才经济损失的，应承担相应赔偿责任8.3合同双方违约责任的承担方式8.3.1违约方应承担违约责任，赔偿对方经济损失8.3.2违约方应承担因违约行为造成的其他损失第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成的，可向九原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力9.2争议解决机构9.2.1九原区劳动争议仲裁委员会9.3争议解决期限9.3.1争议发生后，双方应在X日内协商解决9.3.2协商不成，应在X日内向仲裁委员会申请仲裁第十条合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章10.1.2经九原区政府批准10.2合同终止条件10.2.1合同履行完毕10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3因不可抗力导致合同无法履行10.3合同终止后的处理10.3.1合同终止后，双方应进行财务清算10.3.2双方应妥善处理遗留问题第十一条合同附件11.1附件一：人才引进计划11.1.1人才引进计划应包括引进人才的类别、数量、条件等11.2附件二：人才培养方案11.2.1培养方案应包括培养目标、内容、方式、时间等11.3附件三：其他相关文件11.3.1包括但不限于保密协议、劳动协议等第十二条合同未尽事宜12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决12.2协商不成，按国家有关法律法规执行第十三条合同签署与生效13.1合同签署日期：____年____月____日13.2合同生效日期：自合同签署之日起生效第十四条合同文本14.1本合同一式X份，双方各执X份，具有同等法律效力14.2合同文本如发生涂改、伪造等情况，由涂改方或伪造方承担法律责任第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的概念1.1.1本合同所指的第三方，是指在人才引进与培养过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。1.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、亲属及关联企业。1.2第三方介入的范围1.2.1人才引进过程中，第三方提供人才推荐、背景调查、面试评估等服务。1.2.2人才培养过程中，第三方提供专业培训、咨询、评估等服务。1.2.3第三方可根据甲乙双方需求，提供其他相关服务。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托代理关系。2.2第三方应严格按照甲乙双方的要求提供服务，并确保服务质量。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应保证所提供服务的真实性和有效性。3.1.2第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。3.1.3第三方应遵守国家相关法律法规及本合同约定。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权根据本合同约定收取服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过服务费用的X倍。4.1.2第三方在提供服务过程中，如因不可抗力导致甲乙双方遭受损失，不负赔偿责任。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方介入的申请与批准5.1.1甲乙双方可根据实际情况，共同决定是否引入第三方。5.1.2引入第三方前，甲乙双方应签订三方合作协议，明确各自的权利和义务。5.2第三方服务费用的支付5.2.1第三方服务费用由甲乙双方共同承担，具体支付方式及金额在三方合作协议中约定。5.2.2第三方服务费用应在服务完成后X日内支付。第六条第三方介入的监督与管理6.1甲乙双方对第三方介入过程进行监督，确保第三方服务符合合同约定。6.2第三方在提供服务过程中，应接受甲乙双方的监督。第七条第三方介入的终止7.1如第三方在提供服务过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止其服务。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应协商解决相关事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中出现的争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2协商不成的，可向九原区人民法院提起诉讼。第九条本合同的修订9.1本合同在第三方介入情况下，如需修订，甲乙双方及第三方应重新签订三方合作协议。9.2三方合作协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划1.1详细列出引进人才的类别、数量、条件、时间安排等。1.2包含人才引进的预算及经费使用计划。2.附件二：人才培养方案2.1明确人才培养的目标、内容、方式、时间安排等。2.2包含人才培养的预算及经费使用计划。3.附件三：保密协议3.1明确双方在人才引进与培养过程中的保密义务和责任。4.附件四：劳动合同4.1详细规定甲乙双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等。5.附件五：培训协议5.1规定甲乙双方在人才培养过程中的培训安排、培训时间、培训费用等。6.附件六：服务协议6.1明确第三方提供服务的类型、内容、质量要求、费用等。7.附件七：争议解决机制7.1规定争议解决的方式、程序、期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行人才引进与培养义务。1.2第三方未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求。1.3人才未按合同约定履行工作职责或违反保密协议。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未履行合同义务，应承担违约责任，赔偿对方经济损失。2.2第三方未履行合同义务或服务质量不符合要求，应承担违约责任，赔偿甲乙双方经济损失。2.3人才违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲乙双方经济损失。示例说明：1.如果甲乙双方未按合同约定引进人才，导致人才培养计划无法实施，应承担违约责任，赔偿对方因人才培养计划受阻造成的经济损失。2.如果第三方未按合同约定提供培训服务，导致人才培养效果不佳，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因培训效果不佳造成的经济损失。3.如果人才在培养期间擅自离职，违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因人才离职造成的经济损失。全文完。九原区2024年度人才引进与培养合同2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1甲方信息1.2乙方信息2.人才引进计划2.1人才引进目标2.2人才引进范围2.3人才引进条件3.人才培养方案3.1培养目标3.2培养内容3.3培养方式4.人才引进与培养经费4.1经费来源4.2经费使用范围4.3经费管理5.人才引进与培养期限5.1引进期限5.2培养期限6.人才引进与培养考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果应用7.人才引进与培养激励措施7.1激励方式7.2激励条件7.3激励资金8.人才引进与培养保障措施8.1住房保障8.2子女教育保障8.3医疗保障9.人才引进与培养违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1甲方信息1.1.1甲方名称：九原区人力资源和社会保障局1.1.2甲方地址：九原区路号1.1.3甲方联系人：1.1.4甲方联系电话：1381.2乙方信息1.2.1乙方名称：有限公司1.2.2乙方地址：九原区YY路YY号1.2.3乙方联系人：1.2.4乙方联系电话：13956782.人才引进计划2.1人才引进目标2.1.1在2024年度引进各类专业技术人才10名。2.2人才引进范围2.2.1引进的人才应涉及九原区重点发展的产业领域，包括但不限于智能制造、新能源、新材料、生物医药等。2.3人才引进条件2.3.2具有较强的业务能力和创新精神，能够胜任相关工作。2.3.3身体健康，能适应工作需要。3.人才培养方案3.1培养目标3.1.1通过系统培训，使引进人才在专业知识和技能上得到提升。3.1.2培养人才成为九原区重点产业领域的技术骨干和领军人物。3.2培养内容3.2.1专业技能培训：针对引进人才的岗位需求，提供专业技能培训。3.2.2在职研修：鼓励人才参加在职研修，提升学历层次和专业知识。3.2.3项目实践：通过参与重点项目的实践，提高人才的实际操作能力。3.3培养方式3.3.1内部培训：组织内部讲师或聘请外部专家进行专题培训。3.3.2外部培训：推荐人才参加国内外知名高校或研究机构的培训项目。3.3.3在职研修：支持人才参加在职研究生教育，提高学历层次。4.人才引进与培养经费4.1经费来源4.1.1九原区财政预算安排的专项经费。4.1.2乙方自筹资金。4.2经费使用范围4.2.1人才培养费用：包括培训费、研修费、交通费等。4.2.2人才引进费用：包括薪酬、福利、住房补贴等。4.2.3其他相关费用：如评审费、考核费等。4.3经费管理4.3.1甲方设立专门的管理机构，负责经费的审核、拨付和监督。4.3.2乙方设立专兼职财务人员，负责经费的日常管理和核算。5.人才引进与培养期限5.1引进期限5.1.12024年1月1日至2024年12月31日。5.2培养期限5.2.1人才培养期限为3年，自引进人才入职之日起计算。6.人才引进与培养考核6.1考核标准6.1.1人才引进考核：考核人才引进计划完成情况、人才质量等。6.1.2人才培养考核：考核人才培养效果、人才成长情况等。6.2考核方式6.2.1甲方对乙方进行年度考核，考核内容包括但不限于人才引进与培养经费使用情况、人才培养效果等。6.3考核结果应用6.3.1根据考核结果，甲方对乙方进行奖惩。6.3.2对考核优秀的人才给予表彰和奖励，对考核不合格的人才采取相应措施。8.人才引进与培养激励措施8.1激励方式8.1.1薪酬激励：根据人才引进和培养的实际效果，给予相应的薪酬奖励。8.1.2职称晋升：对表现优秀的人才，优先考虑职称晋升。8.1.3培训机会：为人才提供国内外培训、考察等机会。8.2激励条件8.2.1人才引进计划完成率达到100%。8.2.2人才培养效果显著，人才在岗位上取得显著成绩。8.2.3人才稳定度高，离职率低于5%。8.3激励资金8.3.1激励资金总额不超过年度人才引进与培养经费的10%。8.3.2激励资金由甲方根据考核结果拨付给乙方。9.人才引进与培养保障措施9.1住房保障9.1.1为引进人才提供住房补贴或协助解决住房问题。9.1.2住房补贴标准根据人才级别和市场需求确定。9.2子女教育保障9.2.1为引进人才的子女提供优质教育资源。9.2.2协助解决子女就读问题，确保子女顺利入学。9.3医疗保障9.3.1为引进人才提供相应的医疗保险。9.3.2协助解决人才及家庭成员的医疗需求。10.人才引进与培养违约责任10.1甲方违约责任10.1.1甲方未按时拨付经费，应承担相应的违约责任。10.1.2甲方违反保密协议，泄露人才信息，应承担相应的法律责任。10.2乙方违约责任10.2.1乙方未按计划完成人才引进和培养任务，应承担相应的违约责任。10.2.2乙方违反保密协议，泄露人才信息，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正的，另一方有权解除合同。11.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行的，经双方协商一致，可以解除合同。11.2合同终止条件11.2.1人才引进与培养期限届满。11.2.2合同双方协商一致，决定终止合同。12.争议解决方式12.1争议解决途径12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，任何一方均有权向九原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序12.2.1仲裁申请应在争议发生之日起60日内提出。12.2.2仲裁裁决为终局裁决。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签署并盖章后生效。13.2合同终止条件13.2.1合同到期。13.2.2合同解除。13.2.3合同双方协商一致，决定终止合同。14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知与送达14.2.1任何一方变更通知地址或联系方式，应及时通知对方。14.3合同附件14.3.1本合同附件为人才引进与培养计划书。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中所称“第三方”是指除甲乙双方之外的，为实施本合同目的而参与本合同的主体，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、人才代理机构等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高人才引进与培养的效率和质量，确保合同目标的实现。15.3第三方介入的条件15.3.1第三方必须具备相应的资质和经验，能够满足本合同的要求。15.3.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.第三方责任与义务16.1责任限额16.1.1第三方在执行本合同时，因自身原因造成损失的责任限额，由双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。16.2第三方义务16.2.1第三方应严格按照本合同约定，履行其在人才引进与培养过程中的各项职责。16.2.2第三方应保证所提供的人才信息真实、准确、完整。16.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，维护甲乙双方的合法权益。17.第三方权利17.1收费权利17.1.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。17.1.2第三方收费标准应合理，不得高于市场平均水平。17.2信息获取权利17.2.1第三方有权获取与本合同相关的必要信息，以便更好地履行其职责。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方18.1.1第三方应与甲方保持密切沟通，及时反馈人才引进与培养过程中的相关信息。18.1.2甲方对第三方的管理和服务质量负有监督责任。18.2第三方与乙方18.2.1第三方应与乙方保持密切合作，确保人才引进与培养工作的顺利进行。18.2.2乙方对第三方的服务质量和人才引进效果负有评价责任。19.第三方介入的合同条款19.1.1第三方的名称、地址、联系人及联系方式。19.1.2第三方的资质和经验证明。19.1.3第三方的服务内容和服务标准。19.1.4第三方的责任限额和违约责任。19.1.5第三方的收费标准和支付方